为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？你怎么看？

知道真相，可能会让你很受伤。你知道你辛辛苦苦去面试，其实只是企业想从你嘴里套取信息吗？

企业在经营中，经常会碰到很多未知的问题。不管是什么类型的企业，可大可小。

一家公司正在为客户策划一个方案，可是，公司的策划和设计做了很多的稿，不管怎么看，都觉得不满意，同时，客户也表达了不满意的想法。但是，这个不能总纠结在这里啊。

于是，就找第三方公司合作，可是，第三方公司的报价很高，如果按照这个做下去，项目是不会盈利的，那怎么办呢？

这个时候，项目主管就想到了通过面试找一个这个方面的高手，于是，马上行动，拉一个职位出来，将职位要求设置的很高，同时，必须是在同行业工作过的，薪酬放开来开。

接下来，人事部门就会邀约很多人到公司面试，而面试官就是项目的主管，自然，聊的都是项目的工作经验。作为面试者，每个人都想通过面试求得这份高薪的岗位，对面试官的提问，当然是能回答则回答，甚至是知无不言。

最后，项目主管通过这样的方式获得了项目的灵感，很顺利地完成了项目交付，而求职者左灯右等，也等不来面试通知。

除了这样的情况，同时，招聘也是一种企业推广的渠道。招聘渠道是企业已经支付了费用给到招聘中介的，那么，在没有岗位需要招聘的时候，总不能空着，放几个岗位上去，对企业的宣传还是有很好的作用的。

当然，除了以上2种情况，企业也存在如下情况：

1、的确是没有招到人，因为相关岗位很难招，原因有很多，可能是工资低了，可能是社会上这个岗位的人才很少。

2、企业招聘人员根本没有及时维护招聘信息，已经招到的岗位，还迟迟没有操作停止，所以就一直挂着了。

为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？你怎么看？

其实一家公司长年都在招聘，基本反映了两个问题，一个是招聘岗位的工资价位低了招不到人，另一个就是招聘岗位要求太高没有合适的人。不信大家看看人才市场和网络招聘的现状，几乎都是这个样子，逃不出这两点。

那既然如此，为什么公司不改进招聘策略以便尽快的招到合适的员工呢？这是因为公司的经济实力有限，不可能随便提升招聘岗位的工资价位，也不大可能拓宽招聘范围来获取合格的人力资源，加上很多公司并非满负荷运转导致并不急缺员工，在这些因素的综合影响下，我们就看到一些公司一年到头都在招聘。

除此之外，公司长年招聘还跟内部员工的流动性大密切相关。正是因为公司内部员工离职的人多且频繁，所以公司需要不停的开展招聘来补充流失的人员，如此也就形成了一些公司一年到头都在大力招聘的现状。最为明显的就是那些劳动密集型大厂，每天走的员工很多，每天入职的员工也有很多，这种大量人员流动的情况只要一直存在，公司就要一直招人，如大型的服装厂电子厂都是这样，它们长年在招聘，而且还跟很多的中介公司合作，就这样都无法满足用人需求，所以招聘一刻也不停息。

总的来说，我觉得一个企业如果常年都在不停的开展招聘工作，多多少少还是反映了企业存在一些比较大的问题，要么是薪酬待遇低，要么是内部管理乱。薪酬待遇低招不到人，内部管理乱容易逼走员工，两方面的影响很容易导致公司大量缺人。所以公司想要解决招人难的问题，就要内外兼修双管齐下，即一方面必须提高招聘岗位的待遇吸引求职者，另一方面也要规范化人性化管理员工，这样才不会让公司常年招不到人而头疼。

为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？你怎么看？

是缺人，是缺公司理想中人;是找不到人，是找不到公司需要的万能之人。

公司每年都招人，这种情况，对每个公司来说，都是正常现象。人员正常流动，业务拓展，公司内部活力提升等，都需要招聘人员来实现，更主要的是公司养不起太多的老员工，对老员工不好管理，不要问为什么，国家的养老问题都没有很好解决，每个公司内部也是不可能解决，甚致只能采取规避！因此，人员结构方面都是有一定比例控制的！没有最优秀的，只有更优秀的人！虽有内部招聘，但外部招聘也是必不可少的。

至于有的公司一年到头，都在招聘这种情况，一般都是一些没技术含量或一些技术含量低的工种！因为管理需要，需要不断的流动，过滤出比较适合的人(低成本，低管理，高效率)。

总之，公司要生存发展，就得招人，招了人就得管理，有管理就有人员流动。招聘是企业找人选人管理的重要手段之一，同时也是人才找对舞台的重要途径之一。

为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？你怎么看？

凡事即出自有因，

劳资两面想称心。

工资待遇若合理，

人性管理不缺人。

为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？你怎么看？

谢谢邀请

一些公司一年到头都在招聘，这事怎么看？我觉得主要还是因为以下几点：

1.这些公司招聘的员工，大多是没什么技术含量的，工作比较累，工作时间比较长，工作性质单一，每天的工作千篇一律，重复性劳动，比如：车间内流水线工人；员工在此岗位上干时间长了以后，极易厌倦这样枯燥乏味的工作，而且学不到任何技术和知识。

2.工资待遇比较低，而且没有社保的保障，当你的收入发现连自己家人的温饱都覆盖不了的时候，这样的工作可想而知，没人愿意长期干下去。

3.公司氛围不好，领导管理方式极其野蛮，每天对员工呼来喝去的，没人愿意在这种环境下干活。因为我们是付出自己的劳动力去打工的，不是去当奴隶的。

综上所述，就是有些单位常年招聘的原因。

为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？你怎么看？

一是真缺人，但工资低，体力劳动多，干的工作累，没人愿干，待遇低。二是以试岗期三至七天无薪为由，很多未过试岗，就被老板以各种理由开了，白干几天，这种公司不少，老坑人了。三是待遇收入说的很高，但开工资时被各种理由罚款扣钱，总坑打工者。四是上班时间太长，都十几个小时左右，收入倒是较高，但十分辛苦，夜班儿为主，也很少有人愿干。