去大公司当普通员工好，还是在小公司当个小领导好？

我刚就工作问题做了一个大胆的选择：

有一家朋友推荐的500人的企业让我过去，是一家制造业企业，另一个则是一个小企业，公司就十几个人。

朋友推荐的这个企业呢，朋友是职业经理人，任职总经理，老板想退休了，就找朋友来总管，朋友也是个非常专业的人，目前公司这几个月已经连续亏损，老板想让朋友来拯救，希望通过他的管理来改善。

我了解之后，有个总体的感觉是，公司并不是管理的问题，而是经营上出了问题，而我这个总经理的朋友，他擅长的是管理，不是经营。我有预感，很难做。虽然职位很高，待遇也很好。

而另一个小公司呢，整体聊下来，公司有十多家门店，不加上门店的人员，公司虽然只有十几个人，但是，老板有一点，他非常注重经营本身，以及经营和管理的关系，他和我说的一点，我非常赞同，管理不能大于经营。

也就是说，我虽然是管理人员，但是，我有很多的机会去了解和认知公司的经营层面，这个是非常关键的，因为，你对公司的经营没有很深的了解，你是做不好管理的。

最终，我选择了后者。

其实，压根不是当员工还是当领导的问题，而是什么平台对你来说更匹配的问题。

交朋友也好，结婚也好，找工作也好，讲究的都是匹配度。

这个匹配度包括但不限于当员工当领导，工资高工资低，环境好环境不好，前景好前景不好，等等等等----

员工都当不好，如何当领导？小公司的领导，是多功能的，没有经验，也不是那么好当的。

当领导当然威风，待遇相对高，福利相对好。可是，领导也是有条件的。

一般情况下，得先当好员工，才能当好领导，当然，你有天赋的话除外，或者你是富二代，你直接到你家族企业当领导，没有人会说什么、

很多时候，大公司的员工，有独立做项目的能力，而很多时候，小企业的领导，也要做着很零碎的杂事，这些都是企业的环境所带来的。

简单地说，大公司专业技术人才济济，竞争性强，强调的是对专业技术人才及普通一线员工在岗位上所发挥作用与给予充分机会的考级后，才能得以某方面的提升。

与此同时，对管理层面人士，上层领导也重视他们的职务职称考核后的提升，当然也将会影响决定到他们的工资收益高低。但一般的普通员工要当个小领导，也是个较漫长的考验过程。

而题中的说法，某人已在小公司当个小领导，虽然该公司生产规模小，但毕竟是领导信任，也是他经以往的努力打拼出来的，且熟悉业务与下面人打交道也方便，我们平时所说的：熟悉而叫得应。

往往不受某些条件的约束，说干就干，急事急办而得心应手，当然也要注意工作作风，容易与群众打成一片而关系融洽。

关键点是作出一定成绩，对其职务的提升与工资的晋级相对要方便些。要我选择，既然已有各方面的基础，果然是小公司好。

跟你员工不同的自身发展阶段，做出不同选择。才毕业的学校，尽量去大公司，

经济状况允许的话，并且想提高自己的综合能力可以有条件的去小公司。

小公司有大愿景就一起干，大公司稳定！

通常情况下，宁做鸡头不做凤尾，但也要看个人选择

肯定去大公司好了！安全稳定。

对人类不太感冒 • 2023-04-24 21:31:56 • 生活 • 563 • 0 • 1

内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。