我提离职了没有挽留，但是招了几个人觉得不合适，给我涨了500块工资叫我留下来，我应该怎么选择？

如果你留下来，你或许干不长的，你知道为什么吗？因为你提过离职，公司也没有挽留，就凭这点，破镜重圆的几率很小。

离职不是儿戏，一旦决定了，就是时间的问题了。

每个人离职的原因都不同，但是大抵上就是干的不开心，或者没有前景，再就是学不到什么，钱也不多。

假设你是因为干的不开心，那给再多的钱也是没有意义的，因为钱买不来开心。

假设你是觉得公司没有前景，那不用说，赶紧离开，不管自己会不会看错，第六感很重要。

假设你认为是学不到什么，已经麻木了，那也是要赶紧离开的。

最后，假设，你就是因为工资不高或者没有给到位要离职，那么，现在公司给你加薪了，看起来很美好，但是实际上不是那么没有好，因为你们已经有了分开的前奏。

所以，听听自己内心的声音，来决定你的去留。

但是，不管是你的决定是什么，现阶段的帮忙都是必要的，除非你已经找到新的更好的工作。很显然，你目前是没有找到合适的其他工作的，所以，暂时留下帮忙吧，至少自己还有价值。

但是，在这个情况下，事情要说明白来。

找到主管，说明自己的想法：自己一定要离职，可以暂时帮忙公司，公司找到更合适的新人，自己就离开，给公司最多3个月的时间，不能再延长。

这个期间，你可以边工作边留意外边的工作机会。

至于，3个月以后，如果公司解决了，那好，好聚好散，如果公司没有解决，公司又抛出了新的诚意，那么，这个时候，你可以和外界进行对比，好，则留下来，不好，则斩钉截铁地离开。

自己的路，只有自己走，没有任何人可以给你做主。

路怎么走，并不是一成不变的，需要根据实际情况进行动态管理，不要过于在乎别人的看法，自己内心的需求才是最重要的。

我提离职了没有挽留，但是招了几个人觉得不合适，给我涨了500块工资叫我留下来，我应该怎么选择？

感谢邀请回答这个问题

我建议你选择离职。

为什么？咱不说大道理，捞干的，说几点理由。

理由一：我认为你绝不是平白无故地提出离职，你应该坚持自己理性的择业选择。

理由二：你因为老板给你涨了500块钱，就选择留下来，也太掉自己的身价了。

理由三：老板没有挽留你，这不是明明白白告诉你，你在他心里可有可无吗？

理由四，老板是在招了几个人觉的不合适，才出手要给你涨500块钱的。你不以为老板的做法侮辱性很强吗？

理由五：你应该有自己的定力，既然做出了选择，就该心无旁骛地朝前走。

理由六；老板出500块钱就想要贬低了你的人生格局，你不觉得他的做法不合适吗？

我提离职了没有挽留，但是招了几个人觉得不合适，给我涨了500块工资叫我留下来，我应该怎么选择？

你既然已经提了辞职，就不要留下来了，即使给你涨了工资，因为你已经提了辞职，你自己的心里是什么滋味，估计你自己是最清楚的。

我提离职了没有挽留，但是招了几个人觉得不合适，给我涨了500块工资叫我留下来，我应该怎么选择？

提了离职，再留下来，早晚找到合适的人把你换掉。

因为你有了离职的思想，上面不可能再重用，加500只是想过度一下，招到人立马翻脸，公司H R都属🐶的。

我提离职了没有挽留，但是招了几个人觉得不合适，给我涨了500块工资叫我留下来，我应该怎么选择？

作为一个有一点思想的职场人，一定要明白一个道理：

自己现在的价值与公司的价格是否匹配？当你还不值钱的时候就请提升自己的价值，不断学习与成长让自己更加值钱才是长期的饭票，到哪里都吃香。相反，如果自己的技能半生不熟，请不要要求太多，低头学习才是该干的。

你既然已经提出离职公司没有挽留，在尝试新人不合适的情况下才给你涨了工资。

一是你已经对公司失去了信心，而是老板已经对你不感冒了！

我的建议是，正确认识自己与公司发展前景，如果确实无法说服自己，觉得没有前途，同时自己干起来也不开心…

那么，尽量不要轻易说出这句话，如果一旦提出离职，不管给出了什么样的诱惑，绝不回头。

否则以后你会越来越不值钱！

我提离职了没有挽留，但是招了几个人觉得不合适，给我涨了500块工资叫我留下来，我应该怎么选择？

朋也观点：你这个问题信息量可不小，提离职可以理解，但是没有挽留是为什么呢，再者公司招人，觉得不合适才让你留下来，最后是留下来的待遇也仅仅涨了500块，有点意思。

大家都是成年人，既然是你自己提出的离职，我相信有足够的理由，而且对离职这件事你并不后悔，可能是你重新找到下家了，也可能是因为一些其他的因素，反正不可能无缘无故。

离职已经通过了，还没有挽留，抛开一切因素想想，为什么你提出离职的时候，公司并没有挽留，别小看这个过程，其实很能说明问题，就是人家觉得你不怎么样。

不然的话挽留无论是不是真心的，这个流程是要走的，也不是为了你好，说白了就是给公司，给领导树立一个有人情味的形象。

如果连这个挽留的过程都没有，那就有点说不过去了，要么是这个公司实在太完蛋，要么就是你个人的问题，人家巴不得你走。

所以现在又让你留下来，理由竟然是招了几个人觉得不合适，这么奇葩的理由，亏公司能想得出来，根本逻辑上就行不通。

如果你重要，那么在一开始就会全力挽留你，如果你的岗位可有可无，那也不会仅仅招了几个人不合适就让你留下来，难道公司就这么背，连续招了好几个都是菜鸟？

所以建议题主该走走，别留下来，一来是500块钱都点没意思，对不起自己的身价。

二来是大概率你干不长，也有你自己的原因，离职的理由绝对不是这500块钱就能完全抹平的，早晚你还是会再次提离职。

再者公司既然知道你已经离职过一次，那么在这里你的晋升道路就完全被堵死了，哪一个公司也不会对背叛过自己的员工培养重用，这才是人性。