在劳动仲裁期间，员工可以去新公司上班吗？

考虑到以下3个问题，腿在你自己身上，去不去是你的自由：

1、你是否和前单位解除了劳动关系

2、你是否对新公司造成损坏

3、你是不是已经到了经济窘迫的程度

劳动仲裁，并不都是在离职的时候做的，在职业上是可以的，而且还没有期限要求。这个时候，你当然不能去新公司上班啊，尽管你可能已经找到了新工作。但是，涉及到社保公积金的问题，你可能无法在新公司购买，那新公司会犹豫是否要你。

那么，如果因为公司拖欠工资等情况导致你被动的情况呢？那么，肯定地告诉你，你可以名正言顺地去新公司上班，只需要你给公司发一份解除劳动合同通知书即可。

在去新公司上班的时候，你可能暂时开不了离职证明，和新公司说明清楚，是可以理解的。

这个损失分3块

一个是因为你之前公司还没有离职，就到新公司上班，如果你和新公司签订了相关的协议，那么，新公司有权起诉你，对公司造成名誉上的损失。

另一个是，你可能因为仲裁案在身，要经常抽出时间去解决，无法专心新公司的工作，而造成对工作上的影响

再有一块就是，如果你和前公司还没有解除劳动关系，那么，正常情况下，前公司还在给你缴纳着社保，那么，新公司无法缴纳社保，你如果在新公司上班，那么，新公司是有法律风险的。

而一般来说，这前2个方向都是可以商榷的，但是，关于社保的问题，如果一旦新公司知道你的情况，原则上来说，也是不会要你的。

都说经济基础决定上层建筑。

如果你现在因为经济上的问题，吃饭都成问题了，还一味顾忌能不能去新公司上班，去赚一份属于自己的收入，我觉得完全没有必要。

这个时候，一切都以自己能够生存下来为前提，其他事情都是可以沟通的，只要你是新公司急需的人才。

在劳动仲裁期间，员工可以去新公司上班吗？

题主的这个问题，在提问上是有些不准确的。它应该分具体情况来说，不能一概而论，否则就要出问题！

在这里我必须要先说说劳动仲裁具体有哪些情况。

《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(1)、因确认劳动关系发生的争议；

(2)、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5)、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(6)、法律、法规规定的其他劳动争议。

通过以上内容可以看出，有些劳动仲裁是在辞职之后进行；也有些劳动仲裁，是在还没有辞职的时侯进行的。

例如员工因劳动报酬、工伤医疗费、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等等发生劳动仲裁。

员工有可能还在原单位上班工作，并没有辞职离开，此时员工必须要遵守原单位的工作制度按时上下班，是不能前往新的公司上班工作的。

如果此时你请往其他单位上班工作，而不去原单位上班，那么原单位极有可能按公司规章制度，解除劳动合同，你将一分经济补偿金也没有。

如果你没有辞职就前往其他单位上班，如果给原单位造成的损失，不仅你会支付相应的经济赔偿，而且新的工作单位也将会承担连带的经济责任。

只要题主离职之后，就语言单位不再有任何的劳动关系。此时即使在仲裁期间，你是可以去往新的工作单位。

因为此时的题主已经是一个没有任何劳动关系的自由人，可以自主选择去我任何一家新的工作单位，原单位无权对你进行干涉和阻挠。

只不过此时即使你去往新的工作单位，你会因为仲裁，而时常会耽误新的工作，这对于新公司来说，他们是不愿意看到你随便耽误工作。

而且因为劳动仲裁往往会让我们分散很多的精力和心思，这也可能会对我们的新工作造成一定的影响。

通常来说走劳动仲裁的时间是比较长的，一般是45天，如果原单位执意要进行拖延，与你进行时间上的消耗，可能我们走仲裁所花费的时间将会更长，则需要60天。如果通过法院裁决，这个时间可能将会更长。这对于普通劳动者来说是一个无法消耗的事情。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

在劳动仲裁期间，员工可以去新公司上班吗？

看到有些回答，实在是误人不浅，一看就知道完全是自己想当然的想法，根本没有实际操作经验的。

作为一个曾经亲身经历劳动仲裁，并且没有请律师，全部自己应对仲裁、一审、二审和强制执行阶段的劳动者，我来说说真实的情况。

前提是你已经正式和原公司结束劳动关系，也就是已经被辞退或者已经主动离职并已完成离职手续。在你已经结束原公司劳动关系的情况下，你爱上哪里上班就去哪里上班（有竞业协议约束的除外）。

那么大家所担心的，无非是劳动仲裁期间会不会很多事情，需要你去处理，或者经常会被法庭传召，导致自己经常都需要请假，影响新工作。我可以明确的告诉大家：不会！

在我自己的亲身经历中，我被原公司违法辞退后，自己去仲裁委申请仲裁，然后自己上仲裁庭与公司律师对博赢得仲裁；原公司不服申请上诉，我又自己上庭参加一审、二审，全部胜利并且赢得最终判决且不许再上诉；原公司还不服，拖着不付赔偿金，我又去法院申请强制执行，公司最终不得不付款。整个过程持续了一年多时间，看上去很长，但实际上我只上过法庭3次，也就是仲裁、一审、二审这3次开庭。是的，总共就3次，而且是经历从仲裁到二审的最多流程了。如果只是仲裁，而原公司没上诉的话，1次开庭就结束了。

至于说有人以为企业可以轻易拖延甚至搞事，隔三差五就让法院开庭。开什么玩笑？法律是有规定流程的，不是我们想怎样就怎样的。而且，现在的法院根本忙得要死，案件又多法官又少，他们根本忙不过来。我实际所见，是他们加班都处理不完案子。我的一审就是安排在周六开庭的，我问过法庭书记员，原因就是因为案件太多，只能安排周末加班。一般的劳动仲裁本来就不是什么大案，法官都巴不得不开庭就能搞掂，还会陪你隔三叉五开庭？你以为法院是你家的啊？

而且，法院开庭都是排期轮候的，仲裁和一审、二审的开庭时间，最快的能安排到1个月后，我的一审是3个月后，二审是6个月后。也就是说，你会最少提前1个月，甚至提前半年得知自己要上庭的日子，完全足够你提前安排好自己的工作或生活，根本不会造成困扰。

现在办理劳动仲裁的流程已经很标准化，根本不复杂。只是在一开始申请仲裁时，需要去1趟仲裁委提交申请。我是被辞退当天就马上冲去仲裁委的，没有做好资料准备，导致资料不齐第二天又去多了1次，那么总共也就只是去了2次，就已经立案成功了。到最后如果需要申请强制执行的话，也只需要去1次法院提交申请资料即可。这么区区的几次手续办理，根本占用不了多少时间。有些朋友觉得复杂，其实他们压根都没有去亲身经历过，只是心理抗拒想当然而已；还有些朋友是没有去具体了解清楚申请仲裁所需要的手续和资料要求，导致去了仲裁委却不符要求被拒。

在整个仲裁到强制执行的过程中，时间拖得是长，但基本都是在等待法院排期，实际要劳动者付出的时间和精力，其实非常少，无非就是上几次庭和准备些材料和证据而已，根本不会对劳动者的工作和生活造成什么大的影响。该上班的上班，该生活的生活，一切继续。如果说这么些时间和精力都不愿意付出，那么就当然无法去争取自己该得的权益了。至于值不值得，就需要大家自己去衡量了。

我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动纠纷方面的知识，欢迎大家关注我！我已经将自己的真实经历写成故事连载发布了出来，大家可以在我的档案里找到这些文章，相信肯定能够帮到你。

在劳动仲裁期间，员工可以去新公司上班吗？

在劳动仲裁期间，员工可以去新公司上班吗？当然是可以的，其实很多人申请劳动仲裁都是到新公司以后才开庭，到新公司上班不影响自己劳动仲裁的开庭，同时开庭也就是那么一天的时间，或者几个小时的时间，也不会影响自己在新公司的工作。

劳动仲裁，作为当前我国处理劳动纠纷，维护社会和谐最有效的方式，已经形成了比较完整的模式和方式。提起劳动仲裁，很多是在与原单位无法协商沟通以后，或是沟通无果以后才会发生的事情，而且涉及到纠纷有一定复杂性，通过员工和公司自己协商是很难达成一致意见的，才会申请劳动仲裁，过错不在劳动者一方。申请劳动仲裁，在仲裁庭受理以后，才会根据案件的多少，仲裁力量的调配安排合理的开庭时间，一般从申请到开庭快则一个月，慢则需要三个月左右的时间。而对于已经申请劳动仲裁的职工来讲，不可能还能在原单位上班，原单位也不可能还要给你安排工作岗位，给你发工资。

在等待劳动仲裁期间，我们也还需要生活，还需要养家糊口，所以在劳动仲裁期间，如果找到了新工作，及时去新单位上班这是无可厚非的，也是理所当然的。当然有的公司在办理入职手续时，需要看劳动者的离职证明等，但这都是可以解释的，即使在劳动仲裁期间，原单位开具离职证明也是没有问题的，因为很多仲裁案件都是发生在员工离职以后。当然为了减少不必要的麻烦，有的用人单位对于员工有劳动仲裁历史会有些忌讳，但对于遵纪守法的公司大都会给予理解和支持。

在劳动仲裁期间，对于仲裁额进度自己只要关注就行了，可以安心等待开庭的时间，根据我的经验，一般开庭的时间，就是一两个小时就结束，涉及请求事项比较多的，案件比较复杂的，可能开庭的时间会长一点，但是一般都不会超过半天，如果自己请了律师的，自己根本都不会亲自出庭，全权委托代理律师就可以了，所以在仲裁期间，可能花费一点精力来考虑仲裁的事情，但不会影响新公司的工作，边准备仲裁边工作，这是完全没有任何问题的。

综上所述，只要和原单位已经解除了劳动合同，已经办完交接手续再申请劳动仲裁的，完全不会影响自己到新公司上班；如果属于原单位不同意的离职，或者是离职手续还没有完成就去原单位上班的，仲裁是由原单位申请，你是作为被告一方，而仲裁的原因正好是你到新公司的原因时，这种情况是千万不能去新公司上班的，除了这种情况以外，如果是离职以后你作为原告的仲裁，在仲裁期间到新公司上班是一点问题也没有的。

在劳动仲裁期间，员工可以去新公司上班吗？

在劳动仲裁期间，劳动者是可以去新公司上班的，但是你这班上的不会特别安稳。

我告诉你为什么不是特别安稳，很多劳动者在工作时发生劳动纠纷，比如拖欠工资，被辞退无补偿等，都会选择申请劳动仲裁，我们知道申请劳动仲裁的员工胜算率能达到99%，如果员工没有十足的证据，还申请仲裁那可以说是以卵击石，所以大多数的仲裁，员工是已经收集了证据的。

虽然员工仲裁的胜算如此之大，但很多仲裁胜利的员工依然拿不到补偿！！！因为企业不想白白损失这些钱拿出来补偿你，或者企业会这么想“ 员工不仁，我就不义 ”，你既然仲裁我，那即便判我输，我也不会让你顺利的拿到我的补偿，所以企业会采用“ 拖延战术 ”，延长和你仲裁的时间，隔三差五就要开庭，意味着你在新单位隔三差五得请假出庭，你请的了这么多假吗？

劳动仲裁的流程可以说想对比较繁琐，申请人和被申请人对仲裁委作出的裁决不服是可以选择上诉的，只要不是终局裁决，任何一方可以上诉至强制执行为止。

所以企业便利用这个活口延长仲裁时间，很多员工因为在新的单位需要正常上班，时间上耗不起便自动放弃，没经验的可以问下自己身边的小伙伴是不是这样的。

所以一般有劳动纠纷的，还是建议先协商解决，不要冲动的只会想到劳动仲裁，如果真要仲裁就先计划一年内自己不去上班，专门配合仲裁，这样即便采用“ 拖延战术 ”的企业也耗不过你。

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在劳动仲裁期间，员工可以去新公司上班吗？

只要是在劳动关系已经终止的情况下，同原单位进行的劳动仲裁。绝对不影响员工去新公司上班。也就是说一边可以在新公司上班，一边仍然可以向原单位提起要劳动仲裁。

1.记得前提就是从原单位已经终止了劳动合同。不论是员工自己辞职还是单位单方面解除劳动合同，或者双方协商一致解除了劳动合同。只要同原单位没有了劳动关系，那么不影响员工重新找工作，重新上班，并且同时提起劳动仲裁。

2.其实在终止劳动关系之后，可以提起的劳动仲裁不外乎包括以下几点：

A.原单位没有如实结算工资或者加班工资、奖金或者提成等。

B.原单位没有按照国家规定缴纳社保或者公积金。

C.对于离职补偿或者竞业补偿没有达成统一一致意见，或者未按国家规定办理。

D.单位违规解聘或者违法解聘。

3.但是如果是以延续原单位的工作状态为目的的各种劳动仲裁，那么员工的目的是通过劳动仲裁恢复其在原单位的工作状态。在此情况下，员工也不会选择去新公司上班，否则与其仲裁目的都冲突了。例如员工因劳动报酬、工伤医疗费、工作时间安排、休息时间、休假时间、社会保险、福利、培训以及劳动保护等等发生劳动仲裁。

4.但实际操作中，除了一些比较特殊性质的工作单位之外，基本上在未终结劳动合同关系的情况下产生的劳动仲裁，最后的结果无论劳动者胜诉还是败诉，可能最终状态都是离开原单位。所以建议劳动者可以提前找好下家或者先去试用，无论劳动者现在的工作状态如何，都不影响劳动仲裁的结果。

5.在未终结劳动合同关系状态情况下，提起的劳动仲裁，如果胜诉，一般都会计算从提起劳动仲裁日期到仲裁结果为止的工资和各项待遇，也就是说这段时间的工资是被得到支持的。但是如果劳动者败诉，可能单位会以没有参加实际工作记录而拒绝支付。。

劳动仲裁包含的情况比较复杂，审查及终结一般也要在2~3个月之间。所以建议劳动者一般在终结劳动关系之后提起劳动仲裁，，如果仍处于劳动关系之内，记得保留好自己的上班证据，或者单位拒绝自己到岗的各项证据。未来还可以拿到这段时间的工资。

该新上班的上班，该仲裁的仲裁。不要为了仲裁而放下手头的工作，否则就有丧失仲裁期间收入的风险。

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