内推简历和自己投递简历的差别很大吗？

“这两个人我觉得能力是一样的，都是二本毕业，都是3年工作经验，都有项目带队经历，那我选内推的这份简历吧，我相信小佘的眼光，她推荐的应该不会错！”

这是我们最近在招聘产品开发岗位的时候，产品部经理对候选人的表态，很直接。

关键就在这个能力指标上，整体下来，内推就代表关系，面试官会看中这个关系，其次，关系意外的就是，推荐人对被推荐人有更深层次的了解，这个是在面试中做不到的，这个也是面试官比较在意的。

对于面试官来说，抓紧时间完成招聘，让候选人抓紧时间投入到工作中，才是用人部门的最主要想法，更何况这个候选人还是内推的呢，入职在说。

对于HR来说，招聘渠道非常重要，内推就是一个非常重要，用的好的话，就非常好的渠道，这个时候，相同能力的情况下，HR也会倾向内推人员的入职。

无论是用人部门，还是HR，一般情况下，都会优先考虑内推人员。

大企业的内推做的会比较好，是因为企业品牌本来就在那里，被推荐的人一般情况下也会比较愿意到公司来。推荐人自然也是愿意推荐，因为推荐奖金也高，哪怕没有奖金，给自己熟悉的人一个工作机会也是不错的。

那么，对于小企业来说呢，内推渠道是开放的，但是，内推效果不是特别好，最大的区别就是企业品牌影响力了。这个时候，作为公司的招聘渠道之一，公司是愿意下大力气去推的，不仅仅是可以多一个渠道，更是解决了人才招聘的需求，因为小企业人员不好招。

还有一个更重要的是，小企业要注重这个工作的激励，有时候，哪怕内推的人员不是特别合适，公司也会考虑内推人员的入职，因为，要注重推荐人的感受，营造内部内推的文化氛围。

当然，任何一个渠道都不是完美的，内推也不例外。公司内部的非正式组织的形成，内推也是一个助力。

新来的人员，因为是内推进来的，和推荐人是熟悉的，关系会比较好，但，推荐人在公司的角色很重要，很多时候，推荐人本身就是业绩一般，或者说是那种比较会搬弄是非的人员，这个时候，新来的员工往往会受到影响，组成一股力量，这股力量呢，往往和公司的文化氛围相悖。

总的来说，内推对企业来说，是多了一个渠道，对面试者来说，也是一个不错的渠道，用好来，双赢，用不好，双输。其行且珍重。

内推简历和自己投递简历的差别很大吗？

我是【聊哥】，

资深人力资源产品经理。

在过去15年的HR工作经历中，

收到内推的简历也是不老少的。

应该说，在符合招聘岗位要求的条件下，

内推简历和求职者投递的简历，

还是有很大差别的。

为什么要强调在符合岗位要求的条件下呢？

如果内推的简历不符合岗位的要求，

那么结果基本是一样的，就是淘汰。

在同样符合岗位要求的条件下，

很多求职者在投递简历过程中，

经常会看到，

系统反馈你的简历已经被标注符合岗位要求，

但是迟迟等不到面试邀约电话。

因为，和你同样符合岗位要求的投递者太多了，

很可能，你根本就得不到面试的机会。

而内推简历，

大多能够得到面试的优先权。

今天被推荐，可能明天就可以参与面试了。

在招聘和求职中，

内推的简历，

往往能够得到招聘流程简化的福利。

正常的招聘，

需要初试、复试、笔试、各种测试。

而内推简历，

很多时候就能走进招聘的“绿色通道”，

初试简单过，

复试当场安排，（不需要回去等通知）

其他环节先不说，

光面试就能让你省去不少等待的时间。

同等条件下，

用人单位一般会优先录用内推人选，

这个是不用说的了，

除非推荐人和HR或者用人部门领导有什么深仇大恨。

还有一些公司，

在条件不同等的情况下，

或许也依然会优先录用内推人选。

比如：能力比其他候选人略差、薪酬比其他候选人略高、学历比其他候选人略低……

总之，只要不是差的太明显，

内推的人选总能获得一定的优先权。

一般情况下，

用人单位的薪酬，都有一定的弹性。

就是说，招聘岗位的薪酬，并不是一成不变的，

都是一个范围，而非一个定值。

那么在这样的情况下，

求职者的薪酬是略高还是略低，

往往都在HR或用人部门领导的一念之间。

这样，内推人选一旦被录用，

很可能就可以获得较高的薪酬待遇。

正所谓“朝中有人好办事”，

内推简历，

就是遵循了这样一个道理。

以上所述，

还是属于一个正常的逻辑中。

有些企业，

人际关系复杂，

领导推荐的简历，

往往不管三七二十一，

都被录用。

人际关系差的员工，

推荐的简历，

不管三七二十一，

都被拒绝。

……

各种情况都可能出现。

在求职过程中，

如果想要顺利的得到一份不错的职位和薪酬，

不要忘了充分利用好身边的人脉资源，

有时候，

或许就是一个推荐，

让你的职业生涯发生翻天覆地的改变。

大家对【聊哥】以上列举的情况，

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我是【聊哥】，

资深人力资源产品经理。

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都是诚心之作。

内推简历和自己投递简历的差别很大吗？

每年在应届毕业生找工作的时候，经常听到“内推”一个词，包括在找实习的过程中也会听到这个词。那么到底，简历内推和自己投递究竟有多大区别？实习僧今天就来告诉你：

内推即指内部推荐，是通过公司的员工的关系将你简历直接推荐给HR甚至是业务部门，属于正常的招聘手段，适用于从实习生到全职的招聘。而有部分的内推，还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得。

用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。

正常投递简历，一般会通过网络等渠道，将自己的简历投递到HR的邮箱或其他渠道，HR会进行几轮筛选，确定你后才进行面试邀约，后面则进入企业的正常招聘流程，包括笔试、群面、单面等多轮环节。

而内推是内部关系将简历直接给到HR或业务部门，而用人部门会优先考虑内推的人员，合适的同学会直接进入面试环节，则避免了过长的筛选流程，通过内推则可以避开网申筛选、笔试筛选，甚至前几轮的面试筛选，降低了候选人的等待成本。

不是。内推并不一定起作用，因为内推只是帮你绕过了一些环节，但越大的公司招聘流程越复杂，并非能绕过太多环节，而且更重要的是，能不能内推成功，关键还在于你个人。而且有部分的公司把内推作为一种宣传手段，而实际上在HR的操作流程上相差不大。所以同学们关键还是个人简历质量过关，个人能力要过关。因为内推也是一个双向的过程，这样也可以减少帮你内推的人信任风险。

比如询问你可以询问在企业的学长学姐，或者是自己的专业课老师等等通过各类途径找到介绍人，取得介绍人的信任后帮助你内推。当然，实习、校招、社招都有很多不同的流程，具体需根据公司不同而不同。

无论哪种方式， 都希望大家早日能进入心仪的公司！

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内推简历和自己投递简历的差别很大吗？

因为人事助理的失误，公司差点错过了一个人才，好在这位求职者给公司研发副总发了邮件自我介绍了一下，然后研发副总把他的简历内推给我，通过面试后这位求职者顺利进入公司，现在已经是研发部的副部长了。

我在公司是负责人力资源工作的，而人力资源有很多模块，我做了其中的招聘和培训工作，所以有时候忙不过来，领导给我招了一个助理，我就把筛选简历这个工作交给了助理，由她先筛选出一些符合条件的简历，我再从中选择合适的来确定面试。

2年前的一天，研发副总突然给我打电话，让我去他办公室一趟。我过去以后，他给了我一份简历，让我看看。

我看了一下大概情况，是投的软件开发岗位，这个确实是我们公司正在招的，然后看了学历和专业，还有以前的工作经历，都是符合公司要求的，而且他之前先后在中兴和华为工作过，这点是我们很看重的。

我心里松了口气，因为我最怕领导给我推那些不符合要求的简历，这样我去找总经理审批的时候还要被总经理再问一遍，而且给这种不符合要求的人如何定岗定薪都会比较麻烦。

可是还没等我缓过神来，研发副总又略带责备的反问了我一句：你工作怎么做的，这个人给我发的邮件，说给公司邮箱投了简历一个月了，都没有回复，后来还是找朋友才知道了我的邮箱，给我发的邮件。我们研发这边这么缺人，你们还总说找不到合适的，现在有合适的主动投简历，你们居然不知道，你们整天都干的什么工作？

副总一番话让我很惊讶，这人之前投过简历？我怎么一点印象都没有，我很确定我没看到过这份简历，不然至少会打电话问一下情况，不可能就直接淘汰掉的。

我跟副总说这个简历我确实没看到过，我回去核实一下情况，会尽快联系这个人，然后再安排下一步的面试。

回到办公室后，我先自己上了公司的邮箱，把近一个月的简历都看了一遍，果然找到了这个人的简历，确实是一个月前投的。我把助理叫来，问她这是怎么回事，怎么筛选的简历？

助理看了一下，说这个简历她也看到过，也是她淘汰掉的，她觉得不合适。

我问她哪里不合适，她说人家之前在华为工作，年薪45万加奖金，我们公司招的只是一个研发主管，年薪才25万，人家怎么可能会来呢？这个应该是他海投简历的时候投进来的。所以助理就直接淘汰了，没有再管这份简历。

然后我又详细看了一下简历，确实如她所说，这个人的工作经历确实很好，薪资待遇也可以，为什么要降薪来我们公司呢？所以她也有她的理由，这个想法也可以解释。

但是他既然好找了人找到了我们研发副总，又发了简历给他，说明他还是重视这个岗位的，来我们公司意愿还是比较强烈的，所以，带着疑问我给他打了电话。

他人还是挺和气的，跟我说确实是想来我们公司，有一些原因，这个可以解释，然后说希望能有一次面试机会。

既然他这么说了，而且研发副总也很看重他，我就跟他约了第二天来面试，正好可以详细了解一下他的信息，见面谈一谈。

第二天我约了研发部门部长、研发副总，加上我一共3个人给他做面试。我主要是负责了解他的基本条件，还有离职原因，加入公司的动机之类的，具体的技术方面的内容由研发的两位领导来考察。

面试的过程很顺利，技术方面他确实很熟悉，两位领导也都很满意，对他很感兴趣，跟我说尽量把他留下来，薪资待遇可以在原来的薪资范围内适当放宽一些，如果跟总经理申请有难度，研发副总会去跟总经理汇报。

然后就是我跟他的面试，在交流过程中我才知道他的难处，也知道了他降薪跳槽的原因。

他毕业后先后在3家公司工作过，第一家我不熟悉，第二家是中兴，第三家是华为，目前在华为工作了4年，年薪45w加奖金，他今年33岁，正是事业上升期。

但是他孩子去年出生了，本来是他老婆在家照顾孩子，今年他老婆身体也不好，因为一些原因住院了，他母亲过来帮忙带孩子，然后婆媳之间相处的不是很好，总是闹矛盾。

他自己工作很忙，几乎每天都要加班到很晚才回家，自己的工作压力本来就很大，回家了还要处理家庭矛盾，真的很累。

万般无奈之下，他打算跳槽，想找一个稍微轻松一点的工作，最好不要加班，或者工作紧急的时候也可以适当加班，这样他就有更多地时间去照顾家庭，薪资待遇降低一些没关系。

然后他家就住在公司附近不远，也从朋友口中得知了我们公司的情况，不怎么加班，薪资福利虽然不如以前，但是也还算可以，正好也在招他的岗位，所以就给我们投了简历，但是等了一个月都没有等到面试通知，所以才通过朋友找到了研发副总的邮箱，冒昧给领导发了邮件。

至此，我对他的跳槽原因和过往经历有了一个大概的了解，接下来就是跟他谈薪资了，然后我表示公司之前定的薪资范围是年薪25w加年终奖，可能跟他之前的待遇还是有一定的差距的，不知道他是不是能接受。他说确实有点低，希望我帮他再争取一下，我说这个要请示领导以后才能定，让他先回去等消息，我3天内给他回复。

然后我跟研发副总沟通了一下，副总表示很想要这个人，他的技术能力能够帮到公司，然后副总和我一起去找了总经理，最后给他的薪资待遇是年薪30万，之后看他的表现，如果确实能力很强，那可以再涨。

之后我就跟他又打了电话沟通这事，然后他也答应了，但是他有一个条件，说是跟研发副总打个招呼，上班时间他会尽力做好工作，但是下班后希望能尽量不要加班，他最近一两年情况特殊，需要多照顾家庭。

领导也同意了，所以最后他就顺利的入职了。如今已经过去2年了，这个同事也确实展现出了他的能力，现在升到了研发部副部长的职位，薪资已经涨到了年薪45万，研发副总也很看好他，以后他的发展空间还有。

而且这两年他处理好了家庭矛盾，孩子也3岁多了，家庭关系也和睦了，所以他有更多的时间和精力来投入工作了。

想想当初，差点因为招聘助理自己的想当然，一个疏忽就错过了这个人才，真的是有些后怕，还好他招人给他内推，而这个人还是我们研发副总，才没有错过。

我做了十多年的人力资源管理工作，收到的简历不计其数，有的是从公司官网投的，有的是从招聘平台投的，还有的是直接投到我的邮箱的，当然，也有一些是通过内推的方式由同事或者领导转发给我的，我觉得内推简历和自己投递简历这两者还是有差别的。

1、概念方面

内推简历指的是通过公司内部的人，比如普通员工，核心人才或者领导，来向人力资源部门或者业务部门的领导推荐简历。

自己投递简历指的是自己通过公司的网站、招聘平台或者是hr的邮箱投递简历。

2、回复效率方面

内推因为是熟悉的人帮你推荐，能很快得到回复，就算hr一时决定不了是否可以进行面试，也会尽快给你回复，如果hr忘记了，熟人还能帮你去催一下，所以回复效率很高，不管合适不合适都能得到回复。

自己投简历就需要等hr主动联系你，这个时间一般都会比较长，因为专门做招聘的hr，每天要看很多简历，不可能看到一份合适的就立刻回复你，一般是集中准备很多份简历然后一一打电话回复，有的时候工作忙可能就要等两三天，遇到不负责任的hr，可能好多天都不上邮箱，所以回复效率低。

3、反馈方面

内推如果被拒绝了，hr会跟推荐的人说明具体的原因，到底哪里不符合条件，这样自己也能知道该如何调整，有时候还能从中知道自己的不足之处。

自己投简历，如果被拒绝了，那基本没有回复，直接石沉大海，你也不知道因为什么自己不符合条件。

4、面试成功率方面

如果你的基本条件符合岗位需求，那看在推荐人的面子上，一般hr都会给一个面试机会，具体聊一聊才知道合适与否。

如果你是自己投递，hr有好几个符合条件的简历，那就会从中挑选更合适的，你就有可能被淘汰。

所以内推的面试成功率更高一些。

5、流程方面

内推的人因为有熟人推荐，对应聘者比较熟悉，一些基本情况就比较了解，有些情况就不需要再问了，面试就会简单轻松一些，而且有些面试原本可能要有二轮或者更多，都可以简化集中在一起面试。自己投简历就需要按部就班的依次通过几轮面试，再回去等消息。

而且如果通过了面试，内推的人会尽快收到消息，在发放录用通知和入职流程办理方面也会比较便捷，而自己投简历的需要按照正常的流程来，时间会比较长。

很多大公司都会鼓励员工内推，因为内推的人会跟岗位更匹配，应聘者更精准，也能节约hr的工作时间。推荐成功了，公司还会给推荐的人发奖励。目前有很多公司都会采用内推的形式来招人。

但是内推也不是万能的，只是成功率会更大一些。而且如果是熟人帮你内推的，你顺利进入公司后，你的工作表现也会给这个熟人带来影响，你表现的好，别人会夸他是伯乐，你表现的不好，别人也会说他眼光不好，进而影响你和他之间的关系。

所以，内推的时候一定要注意推荐合适的人，也就是人岗匹配，不能纯粹因为朋友或者亲属关系就推荐，这样对公司和员工以及个人都不好。

内推简历和自己投递简历的差别还是比较大的，如果你想找一份好工作，对某个公司比较感兴趣，可以去找一找这个公司是否有熟悉的人，让他帮你内部推荐一下，成功率会提高，就算条件不符合，至少你也知道你哪里不符合，以后可以朝着这个方向去努力。

如果你自己投简历没有得到回复，你也可以主动打电话去公司跟hr联系，问一下进度，一般hr接到电话也会对你加深印象，不管是否合适，都会给你一个明确的答复，有时候可能因为一个电话，你就获得了一个工作机会。

不管是内推简历还是自己投递简历，最根本的还是自己的能力，能力足够的情况下，这两者都能帮你找到工作，能力不够的话，怎么推效果都不好，所以，作为职场人士，提高自己的能力才是关键。

内推简历和自己投递简历的差别很大吗？

去年9月份我想换工作，投了100多份简历出去杳无音信，但是我前同事帮我内部推荐了一下，从面试到拿到offer不到4个小时！但是正当我要去辞职时，却发生了一个意外，让我果断放弃，所以有时候内推也有风险。

我做这份工作已经快4年了，可能到了职场的倦怠期了吧，去年暑假就很想辞职。为什么呢？因为每天早上走到公司门口根本不想走进来，心中只有一个念头：我要去辞职。可能是因为时间长了，活儿也不好干，人也不好相处，觉得这里各种不值得留恋。

但是换工作却不容易，七八月份投了100多份简历出去，面试了十几场，都没有下文，让我灰心丧气到不行，感觉自己是这个世界的弃儿。

然后有一天跟我前同事也是我的好朋友一起吃饭，她是去年4月份离职的，我记得很清楚，因为4月份调薪，那个调薪幅度让她觉得毫无希望就找了一份工作走人了。我那个朋友姓张，别人都叫她小张，我叫她张小姐，因为她还挺精致的，非常符合我小时候对“办公楼白领小姐”的印象，就是那种穿得很正式，化妆也化得非常得体的那种。

我就不一样了，上半身圆领T恤下半身一个破牛仔裤，脚上蹬个板鞋，我妈一度以为我出门不是上班，而是去买菜。

那天吃饭张小姐问我，“汪汪，你最近怎么样啊？还是想辞职？”我之前跟她打电话的时候说过我想辞职的事情，但是她说我不够理智，叫我不要冲动。

我蔫不拉几地说，“唉，是啊，每天上班都要鼓足勇气，但是熬到中午就不行了，根本就干不了活，领导的话也听不进去。”

张小姐说，“你这个状态去面试，估计人家也不会要你，你知道相由心生吗？你现在这么焦躁，你面试的时候人家也是看得出来的。”

我点点头，举双手双脚同意，然后苦哈哈地说，“谁说不是呢，所以人家都没要我，其实我要求也不高啊，平行略高就行，我实在是厌恶死了。然后那些人事呢，不是说我不适合，就说我不诚心找工作？我哪里不诚心了，我可有十二分的真心的啊。”

张小姐拍拍我的肩，说，“行了，你还是得先调整自己。不瞒你说，我们公司倒有个岗位看上去挺适合你的，工作范围跟你现在差不多，领导也挺客观公正的，不会有太多破事，你要不要试试?”

我听到张小姐这么说，简直就是喜出望外啊，这不是天上掉馅饼了？然后我一个熊抱就把她抱得喘不过气来，不愧是我好朋友啊！

“咳咳咳~~”张小姐被我搞得快窒息了，把我推开，然后说，“不要太激动啊，也不一定是个好机会，还得你自己跟他们谈，我就帮你推一下简历吧。”

我当即掏出手机，打开邮件，然后花了不到1分钟就把我的简历给她了，我说，“哎呀赶紧赶紧，帮我马上推一下，今天这顿我请了！”

据我所知张小姐所在的公司跟我现在属于同一个行业，再加上工作范围也差不多，对我来说完全没有问题的。

那天晚上张小姐都通知我第二天八点钟去面试，效率不要太高了！晚上我好好瞧了瞧他们公司的介绍、岗位职责，还整理了自己的工作业绩，打算让新领导看一下我有多么合适那个工作。然后这么一刺激吧，我感觉自己整个人都振奋起来了，不再那么丧丧的了，我绝对不能让他看到我丧丧的样子，要让他看到我斗志昂扬的样子！

面试安排在8点，公司里一个人都没有，开门都是那个领导来给我开的，张小姐为了避嫌没有出现。可能因为心态特别好吧，表现得特别自信，加上是内推的人，对方吴总总共就问了6个问题，其中4个跟工作有关，剩下两个跟个人有关，我感觉我回答得都特别好。

那天面试完去上班，我居然都没有迟到。张小姐说本来吴总的行程比较满，他是专门加班给我面的，可见双方的诚意都很足。

果然，那天不到12点，那边的人事部就给我打电话了，直接通知我offer已经发到我邮箱里了。把我给吓了一跳，居然这么顺利？

我看了一下offer, 岗位跟现在一样，工资比现在高500块，在跳槽种不算特别好的选择，但是对当时陷入职场焦虑每天上班跟上坟一样的我来说，那是一根难得的救命稻草。

然后我直接敲响了我们部门领导的门，我说，“领导，你现在有几分钟时间吗，我想跟你沟通个事？”

我们领导抬头看我，难得笑了笑，他平时皱眉头得时候比较多，他说，“小汪你有什么好事情？”

他这么一说，我感觉不太好意思，估计这段时间我也没给他好脸色吧。但是正当我想说我要辞职的时候他电话响了，然后说了几句挂了之后，他说，“我现在有点急事，你下午再跟我说。”

我只好看着领导的背影叹气，那好吧，下午也来得及吧。然后一转身给张小姐打了个电话，我说，“张小姐张小姐我拿到offer啦，这也太快了吧，比闪电还快，真是太感谢你啦！”

张小姐估计也吓了一跳，她说，“真的啊？汪汪你看仔细一点，不要冲动，只是一个offer而已，你还是评估一下。我跟你讲，我们这里的五险一金基数跟年终奖的发法跟你现在不太一样的，这些你都要自己确认的，我是不能跟你讲太多的。”

我说，“哎呀无所谓的啦，我想总是差不多的咯。”

张小姐还是劝我，“真的，换工作你不能冲动，再问问清楚，再考虑一下，我可不想坑你，到手朋友都做不成。”

我听了张小姐的建议，下午给那个给我发offer的人事打了个电话，进行了详细的了解，但是结果确实不太好，按照我的级别，将来他们五险一金的基数不到我现在的三分之一，而且年终奖的计算方式非常复杂，我现在基本上是固定的，将来时0.5-6个月不等，这里头估计浮动的空间太大了，而大部分人只能拿到最低点……

我还没从电话的余震里缓和过来呢，我领导来找我了，问我，“你上午想跟我说什么来着? 我现在有空了。”

妈呀，那一刻我好慌啊，担心领导看穿了我刚才干了啥，或者听到了我讲电话，还好灵机一动，我说，“没事，下午请大家喝下午茶，领导你想喝什么？”

我领导说，“小汪你今天是不是彩票中奖了？”

我赶紧摇头，“没有没有，就是觉得今天天气不错……”

那次经过再三考虑，我拒绝了那个offer，虽然非常想要，非常想要离开公司，非常想要换一个工作环境，但最后还是及时刹住了车。其实无论是自己找的还是熟人推荐的工作，都需要深思熟虑，绝不能饥不择食。那么，当你的朋友给你推荐工作的时候，需要注意哪些问题呢？

1. 内推的机会可能比自己找的更加适合你，成本也更低，这一点毫无疑问。内部推荐是一个非常快捷且有效的途径，因为推荐你的人不仅仅熟悉你，更熟悉把你推荐过去的岗位跟公司，前期已经做了非常好的匹配。所以，我非常感激张小姐。

2. 内推的机会不一定是最适合你的机会。如何来判断一个机会适不适合你，不是看对方要不要你，能给你什么样的待遇水平，而是要看这家公司未来的发展是不是跟你的职业规划相符？张小姐所在的是一家民营企业，如果将来再次跳槽，可能只能跳类似的中小公司。

3. 除了薪资外，还要看很多方面，五险一金的缴纳基数，是否有商业保险，节假日福利如何，年终奖保障如何，这些都需要衡量，这些都是白花花的银子。

4. 不要因为职场情绪而离职，太主观的冲动会给你带来更多的痛苦。我有个朋友就是负气走的，因为不满意领导的“瞎”指挥，而选择了一个一般性的工作，现在说起来，她还是很生气。如果有情绪，应该先调整情绪，调整好了再去看其他的工作机会。

总而言之，换工作或者跳槽是很正常的，但是一定要清醒地选择，要不然很难说是跳槽还是跳坑。我的朋友张小姐今年6月份已经离开那家公司去了下一家，所以她也很庆幸当初我没有一时冲动过去，要不然我们可能连朋友也没得做。一份工作好不好，最终还是得看适合你发展吗？对你将来的职业发展有利吗？好的工作，应该是锦上添花！

内推简历和自己投递简历的差别很大吗？

如果你坐在电脑前看着张学友的演唱会，让你找张学友和让你在观众里找一个张三，难度一样么？不一样。

有时候我们自己投递的简历能否被HR看到都是一个疑问，尤其是面对特别受欢迎的招聘。也许你的简历只是几千份中的一个，而如果此时有一个HR的同事把简历打印出来放在HR的面前，有多少作用不一定，但是可以肯定的是HR一定会看一下这份简历，毕竟内推的情况下，HR多少会考虑同事因素给看一眼。

如果自己投递简历被HR相中，而另一个内推的简历也被HR相中，那么就可能出现都被通知面试。如果面试表现相差甚大，自然不必多说。而如果面试表现也相当的话，这时候就值得推敲了。

如果HR作为绝对理性的一个人，他就要对两个候选人进行全方面的比较分析，并且针对企业招聘需求做重点评估。然而既然水平相当，自然是难以快速分辨出来谁更合适。但是我们都是普通人。当在面试中表现相当也就意味着考试分数相当，那么考虑到人员的稳定，团队的和谐，很多人自然而然的会倾向于选择内推的人员，毕竟同事的内推就相当于一层背书，熟悉的人毕竟风险相对较小。而一个面试想要准确的评估出候选人的方方面面实在是强人所难。

面对这种情况，没必要过多纠结，有内推机会就果断选择内推，没有内推机会就努力表现自己。把手里的牌打好就是尽力了。