离职遭到威胁怎么办？
你们老板是法盲啊，看来是没有吃过亏，迟早会吃亏的，不过，我们说好汉不吃眼前亏，自己还是要保护好自己来。
那么，该怎么做呢？
1、这样的公司，这样的老板，不宜久留，坚决离职，现阶段重点是做好交接工作也许是老板的为人不好，也许是你自己在职期间没有做好工作，或者你自己平时工作中也没有做好为人。
但是，不管什么情况，你要走，老板威胁你，这个都是老板不对，这个时候，就说明你真的是跟错人了，赶紧离开是最好的。
现在最关键的就是做好交接工作；第一呢，其实你无需些离职申请的，只需要离职通知即可。第二，无论公司是否有安排人员交接，你都要将工作一五一十地书面写好，并做好交接备份，正常情况下，如果无人做交接，默认为直接主管接受。你的这个情况，默认为应该是老板，或者你的上级。注意，离职交接一定要相关人员和你自己签名，如果能够走线上审批是最好的。
2、梳理自己的工作，确保自己没有什么工作失误，或者有没有协助老板做过一些违规的事情的证据这个很关键，老板之所以威胁你，是不是也有这个层面的意思呢？你曾经是不是协助过老板，做个一些假账之类的，这个虽然老板也有责任，但是如果没有老板的签字，很多东西财务是需要承担一些责任的。
另外，你是不是有工作失误在老板的手里面？
自己平衡一些，思考一下。但是，无论怎样，都是要尽快离开的。
3、老板的性格是骄横跋扈型的，你无需和他吵闹，交流过程注意留下录用等证据，时间到后，直接离职就好目前这个情况，你的唯一的目的是离职，并且拿到应该得到的报酬。至于其他的，都不是重点，这个过程中，能够采取软性的方式达成目的最好，但是如果不能，也不能示弱，对方强硬，你只能更强硬，至少不能软弱。
每次沟通的时候，要注意留下你们之间沟通的录音，这个是为离职以后铺路。你现在就可以直接离职了，交接完毕的话。
4、离职后，如果公司涉及到对自己的任何侵犯，直接进行诉讼即可一般涉及到公司扣钱的问题，都是需要有制度作为依据的。而这个破绽其实很容易找出来。
一旦发生这样的问题，你就可以行动了，前提是，你对公司的制度要了解，最好是在职期间留一套公司的制度，公司公布的有盖章的制度。这个时候，你尽管去劳动部门起诉即可。
好了，离职，尽量做到好聚好散，如果不能，这个不是你能控制的，那就做好对自己的维权，这个是你在事情一旦发生后，你需要去做的。无需任何犹豫。
祝你顺利
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