因工资不高提出离职，但领导极力挽留，要不要留下来？

留下来可能的情况

如果你真的认为工资低，你即使勉强留下来，一旦接下来公司不涨薪您还是会选择走，因为工资在每个人看来，都是刚性需求！

而，这个时候，您因为领导的极力挽留，留下来了，帮的也只是领导，因为你将继续工作，领导的工作不受影响，对自已而言，仍旧是“委屈”两个字而已。

一般情况下，领导极力挽留，肯定有挽留的依据，要么就是帮你分析你的情况，告诉你离职对你的害处是什么，在公司可以学到什么，公司的好的氛围等等。要么就是给你承诺，干到什么程度，就给你加薪多少！最不好的，就是用感情留人，说我对你有多好，帮帮我了，到哪都一样了等等！

好领导这个时候需要帮你争取些实实在在的东西，别相信承诺，只相信行动。

最后温馨提示下：

要了解行情，你的工资真的低吗？要跟对平台，更要跟对人，合适的平台成就人，好的领导就是你的贵人。人要有自已的独立见解，多想想，也多听听家人和朋友的建议

因工资不高提出离职，但领导极力挽留，要不要留下来？

据题分析，你提出离职的原因主要是单位工资不高，但领导却能用＂极力”二字的态度想挽留你，说明你平时在生产工作岗位上的技术专业能力表现是较突出的。

如在一线岗位上对加工产品的钻研程度和动手能力，尤其是在月年具体生产指标考核上能超出普通员工，具有领先地位。

又假如在科研开发新产品上具有創新思维，并在推向市场领域上已有起色。为此，以上二例你恰在某一个岗位上能较好胜任，但工资问题自感不匹配。

于是提出辞职走人，去更好发展的地方，人往高处走，水往地处流，当属正常。如是技不如人的话，那也就另当别论了。

这里依我看法，如是领导真心实意的所谓极力挽留你，也要付诸实际行动或者说领导讲话本身对承诺的话也要留有余地，让他们有个时间的考虑。

如是私企老板的话，立马即可拍板具体加多少工资。当然我想你在回复领导时，也略显大度些，就说我等你一段时间的考虑，未走之前尽自己最大能力把岗位工作做好。

这样实际交心的话，领导也应该领悟，毕竟你是诚恳的提出，他也有极力两字挽留的态度，具体看行动，再走也不迟。

因工资不高提出离职，但领导极力挽留，要不要留下来？

谢头条邀答！

工资不在于高低的问题，而是合不合理的问题，国企核定工资必须公平，私企也不能太奇葩，一个在普通岗工作了四十余年与一个刚到领导岗，工作了才四五年的比较，工资却相差两三倍合理吗？也许您会说，领导辛苦些，多拿点无疑义，可这不是在不同单位，在同一屋檐下，你会比被人风吹雨淋多多少呢，就算你一时淋的风雨多，可人家沐风淋雨了四十余年，为必就比你四五年天天风里来雨里去淋的雨少，当领导的昔时受的熏陶是应该吃苦在前享受在后，就算现在观念改变了，你也不该比工龄长六七倍的，工资却高了两三倍吧，人若拿这样的工薪，是有些不舒服，辞职很正常。

如果领导和员工普遍工资拿的工资都不高，或者你比别人资历浅拿的工资略低些，这很正常，若为工资少离职要想清楚，每个行业有每个行业的规矩，但他们之间还是有比较价值的，大体工资是怎么发的，可作参数，你从事的行业工资如在滥发，就说明这是个打乱仗的企业，早点离职早少困惑，若工资少点是循规蹈矩，领导又挽留你，而这一工作你也喜欢，就没必要斤斤计较了，人生活工资是重要，但前途更重要，你要离职，领导留你，说明领导器重你，这是发展有前景的基础，要有个光明的前途，走点弯弯曲曲的路，我认为应坚持不懈。

因工资不高提出离职，但领导极力挽留，要不要留下来？

这就在于公司能不能提供符合我们期望值的工资了。当然大家都希望有更高的工资的，但是一般来说，我们都是付出了劳动，期望得到合理的回报。

我在以前的一个公司工作的时候，入职的工资不高，那是因为我当时的直属上司和我说，入职是不好给高于入职平均的工资数的，即便我技能成熟，工作经验也丰富。但是呢，过了试用期以后工资就会开始提升，另外就是还有假期的问题，当时为了让我入职，领导也是承诺了，年假会在试用期结束后，给我全年的年假天数，这样我就可以方便偶尔请假照顾一下家庭。钱其实我没有要求很多 ，反正就是能有加薪的机会，也就是看得到盼头也就足够了。

但是当我做满了三个月试用期后，我上司就和我说，最近这几年公司的效益不是很好，我也该从日常的会议以及各种情况看到公司比较困难，因此也不会有工资的增长了。这就是妥妥的画饼，开始的时候，就是先把我骗进去，然后工作都给我，我个人来说其实也不介意，现在工资不涨，而且假期也不给，这种情况还有多少信任度可以谈？

后来我提出了离开，总经理那边就来极力的挽留，意思就是你这不还没有做够一年嘛，我们这些企业，起码你做满了一年，才能看到你的成绩和能力如何？因为我在日常的工作中已经和这些人接触过了，尤其是我的直属上司，对我的加薪最有话语权，我非常的清楚，她是不会给我加薪的，原因也很简单，因为我们的工资和奖金都是固定好发给各个部门的，比如说给我们办公室的是十万的人工成本，如果这次给我多点了，那是要从其他人的工资或者奖金那里减少的，那从从谁的身上减少，我们部门就四个人，两个领导两个小兵，一个是我，一个是公司领导的亲戚，这些事情我想我懂，但是正常来说，如果要留住一个做事的人，领导本来是可以额外申请费用的，毕竟其他几个人都省事了，不过按照我上司的情况是不会有这种事情，我已经很清楚，以后不会有这个机会了，所以我就放弃了。

还不如尽快找个新的工作，也可以填补一下收入低的情况。

所以像题主你这样，我们首先看你公司的效益是不是不好，不足以给你加工资；如果不是，那领导极力挽留，他能给你什么？如果公司不差钱，为什么不愿意加薪来留住一个合适的人才，钱是硬道理，钱都不付出，还有什么感情可言？

因工资不高提出离职，但领导极力挽留，要不要留下来？

谢题主！您的问题很简单啊。因工资不高而提出了离职，单位的领导极力的挽留。本人只想问一句，领导极力的挽留，他加你工资吗？如果加了工资，那可以考虑留下来。如果不加，还是拿以前的工资，那让你离职的的问题并没有解决。留下来也没有意义。不是吗？！

因工资不高提出离职，但领导极力挽留，要不要留下来？

感谢邀请回答这个问题

我认为你不应该留下。

理由很简单。挑主要的说几点。

一是领导极力挽留你有可能是领导出于真心，但也有可能仅仅是做出一个姿态。

我认为无论是在不同属性的企业里，给一个员工提工资这样一个比较敏感的问题，都是比较麻烦的一件事。

其多种麻烦在于，任何一个企业都有既定的薪酬制度，破例地单独给一个员工加工资，是需要许多特定的条件的。

另外还有领导需要考虑为一个员工提高工资，可能产生的一系列客观的影响等。因此一般来讲，领导不会做出明确的承诺。

二是对你本人而言，你自己心里很清楚自己不满意工资水平不高的想法，肯定不是一天半天了，而且你得到加薪的欲望恐怕也是越来越强烈。

但你的这种想法和愿望也不可能不通过各种方式表现出来。但却始终没有得到领导相应的具体的回应。

由此可见，我认为这不是领导故意装不知道，更不是领导刻意地为难你。

而是领导早就对你的使用价值有了一个相对固定的评价，也就是说领导始终认为你应该拿的工资和你的自身价值是相配备的，合情合理的。

因此领导一直并无破例为你加工资的打算，当然更不会因为你这次提出离职而立马答应你的要求。

三是不管你是否当领导的面明说了自己是因为工资不高，而提出要离职这样的话。但在领导看来你的做法，对企业本身而言都不是一件什么好事。

站在领导的立场上看，他仍然可能会拿着对你的一惯评价的老眼光、老观念，来看待你的表面上的和潜在的利益诉求，而与你虚与委蛇打马虎眼，而不会对你做出明确的表态，甚至还可能认为你不知道好歹无理取闹。

因此说，你与其耐心地等待领导不确定性的恩赐，还不如丢掉幻想，毅然决然地选择离职，到自己心仪的一家公司另谋高就，体现自己的真正价值。