想辞职，公司要求提前一个月提出申请，但我想立即离职，工资也不要了，直接走人可行吗？
敬重你是个有责任心的人！也为你谨慎的态度较好！你要立即辞职，有几点需要注意：
一，要将手头重要的工作做交待其实，这就是工作交接。
这里包含例行的工作交接，你可能会说，公司都还没有批准我离开，也没安排人和我交接。那就将工作的内容自已整理好来。
对于重要的工作，要和同事交代一下。
这其实是你自已的态度问题！
二，要和相关人员打招呼，不管批准与否从你决定离职的当天开始，你就要做好离职的准备，而这里最重要的是沟通。
每个人都有困难，你要离职，有你的原因，公司不批准你的离职，也有公司的原因，公司要求一个月后离职是正常的，所以公司没有理亏。
因为你理亏，所以你要主动沟通。虽然你说不要工资，但这是你的想法，并不是公司的想法。公司的想法是你正常离职，公司正常发你工资。
和人打好交道，你才会现在好，未来更好！
三，如果可能，回头和公司沟通开个离职证明开离职证明，是公司的法定义务，不管你什么原因离职。
可是，人就是那么奇妙，对于离职当下有问题的人，公司是不太愿意开这个的。
而做为你，未来还要工作，要工作，新雇主就会要你上一家公司的离职证明。
说到底，沟通很重要。
【总结】能正常离职就不在乎这一个月，实在不行，摆明你的态度，做好交接和沟通，公司也不会太为难你的！
想辞职，公司要求提前一个月提出申请，但我想立即离职，工资也不要了，直接走人可行吗？
企业的人力资源管理制度中，对于员工离职要求提前30天提出申请，这个规定是为了给企业一个缓冲的时间，招聘新人把这个岗位补充上，以免因员工离职导致工作停摆。
如果你的工作因你离职不会有太大影响，可以和企业协商，做好工作交接的情况下可以提前离职。
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@晴贵妃 与您分享职场故事
想辞职，公司要求提前一个月提出申请，但我想立即离职，工资也不要了，直接走人可行吗？
您好，我在做了十几年劳动争议工作，和很多在产险做普工的朋友都有聊过，特别是近几年出现招工难，而且现在派遣工的工资比正式工可能还高，于是很多朋友都说，宁愿去劳务派遣工资做派遣工，也不愿意进厂做正式工。当然，工资高并不是核心原因，主要是人家说派遣工没有那么多杂七杂八的规矩！什么辞职要提前30天，提前走人还要扣工资等等。实际上现在很多派遣工只需要提前7天提出离职就可以走人。
而且因为招工难，特别是年底这些特别的时间，员工是肯定想要回家过年的，而工厂过年只放10天左右的假，因为很多朋友不得在年底辞职后回去，年后再出来找工作。但很多公司因为年底缺人，又不好招人，于是想出了所谓的“每月辞工有名额限制”的方式，要么对于员工的辞职直接不批，要么就是说当月辞工名额满了，不批准离职，总之就是一句话，想要走，那就别要工资了，否则不批准离职！
因此，很多朋友就会问，如果自己的确有急事离职，但公司就是不批，如果直接走人，工资也不要了，是否可以？会承担法律责任吗？
一、直接走人，工资也不要，的确可行，但要看自己的工作内容来定！如果是一线工人，很多公司就巴不得员工自己走人不要工资，实际上这个对公司不会产生什么太大的影响，因此如果是这类岗位，那可以直接走人。但不建议！
如果是一些核心岗位，比如技术类，突然走人，可能会给公司造成短时间的困难，因此可能带来损失，那么一定要注意了，最好不要这样直接走人。
二、这种直接走人，如果没写辞职单，那只能算旷工，还不能算真正意义上的解除劳动合同！如果已经写了离职单交给公司，在没有到期前走人，那这种算劳动合同解除。
如果没有写离职单就直接走，那只能算旷工，除非公司以你连续旷工为由辞退你，劳动合同才能正式解除，如果公司没这样做，那劳动关系实际上一直存在，直到过了一年以后。
三、如果直接走人真的给公司造成了损失，那么要承担什么责任？当然，这个损失，不是公司随口说说就行。公司必须要有证据证明你直接离职给公司造成了损失，并且要证明你承担多少比例，另外这个损失额度是否合理。
如果公司追究你的赔偿责任，那么只能通过法律途径，此时，公司也就要支付你离职工资。
但一般生产线员工，直接走人基本不会给公司造成什么实质性的损失，公司也没办法有效证明。因此不用太担心。
但不管怎样，最好还是写了离职但告知公司，如果不能等到30天就要走人，最好也和公司说下，这样公司有心理准备，然后你不要工资直接走后，公司也不会怎么样！以上回答，希望可以帮到您！
想辞职，公司要求提前一个月提出申请，但我想立即离职，工资也不要了，直接走人可行吗？
你好，劳动者如果辞职，应该提前通知用人单位。如果你直接离职，工资也不要，恐怕公司不会给你出具离职证明书。那么你再去别的公司应聘，会出现很大的麻烦。
想辞职，公司要求提前一个月提出申请，但我想立即离职，工资也不要了，直接走人可行吗？
员工愿意放弃工资，直接走人，单位肯定很欢迎！因为员工离职是无法阻止的，不需要什么理由，满一个月劳动关系就解除，就算留人也最多不过一个月（有服务期的、保密期的除外）。
员工不提前一个月辞职，属于违法解除，是要承担赔偿责任的，但是单位主张此类损失难度较大，而且金额很小，所以员工辞职放弃工资，单位会欢迎！
想辞职，公司要求提前一个月提出申请，但我想立即离职，工资也不要了，直接走人可行吗？
于公于私都不可行！凡事都要有个终结还是善死善终比较好。按公司规矩来提前提出申请、工作交接完毕走得踏实！
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