为什么大家都喜欢去BAT这样的大型互联网公司？

这个追星有异曲同工之意啊！不同的是，这比追星要好，要高级！

知名企业的光环在那里啊！虽然其他行业也都有知名企业，但BAT的光环还真的不一样。和老百姓的生活联系得非常紧密。

这个不用置疑。

行业也是一个很重要的因素。

和其他行业不同，互联网行业拼技术和服务，人才的效能类比其他行业，显得更突出，大部分岗位是光鲜的，无论是办公硬件，还是软件，都相对好很多。哪怕是销售工作，也是销售工程师，哈哈！

赚钱，历来都是打工一族的第一要务。

相比较而言，金融，互联网等行业的整体薪酬在所有行业里是比较突出的。

以开发人员来看，互联网的开发人员，毕业一年基本可以在8000到10000元的水准，这个在其他行业比较难做到。

喜欢去，是因为各种原因，但，就业，还是得看适合自已与否。

为什么大家都喜欢去BAT这样的大型互联网公司？

主要还是因为薪资和更大的发展潜力吧！

我们都知道这些几个公司基本上是国内最大的几个互联网公司，拥有着几万人的员工，一年公司的营收都是几百亿甚至上千亿，这样的企业首先工资待遇和福利方面是比一般公司要好很多的，其次，就是能够让你接触更高的职业圈层，接受更好的知识和经验，第三，就是能够给自己以后工作有良好的背书加持，要知道大公司出来的人，去中小型企业或者同级别跳，所给出的待遇和认可度会更高一点。

笔者一95后表妹就是在其中一家公司工作过4年多的时间，后来跳槽了，直接就是给的经理级的岗位，底薪比在之前的公司翻了一倍以上，要知道她还是只在以上几个公司的分公司工作而已，而且刚跳槽的时候，还有几个公司主动邀约，现在工资基本上一两万左右，当然之前也有一万多元。

大公司给人的成长和眼界确实是不一样的，你会发现大公司出来的人，创业成功率更高，经过大公司的工作氛围和强度的人，在去小公司的时候，会发现有点信手拈来的感觉，小公司在工作规范上很不完善，朝令夕改，很多人在小公司工作数十年，都感觉什么都没学到，自己的眼界也没有什么提升，但在大公司工作的人，在这方面就非常的明显。

一般人都喜欢去行业大公司或者行业发展很快的公司工作，因为这类公司工资高，工作规范更加合理化，能够让你对工作有更深层次的认知。

为什么大家都喜欢去BAT这样的大型互联网公司？

说到根上就是薪资待遇和资源，毕竟BAT这种大厂都无法提供的东西，你去别的地方有可能得到吗？同样的能力，你在二线城市能拿到10k的薪资，在BAT就可能拿到15k。在校学生对自己的未来有清楚规划的极少，大部分都希望去特别牛的互联网公司，看重公司名气，看重offer签订时的薪资。这也暴露了大学生求职的一个问题，对行业的了解度较低，缺乏明确的判断依据。

21世纪的红利行业

从这个层面来看，互联网行业占尽了21世纪的风头，万物皆可互联网，万物皆靠互联网。大部分的传统行业依靠互联网进行转型和升级，走出了第二次的生命。在随着双马、 雷军等名气增大，互联网行业每年将近100%的成长速度，全行业领先的平均薪资，哪个大学生不希望未来进入一个高薪且有前景的行业？

以腾讯、阿里、百度这三个公司来说，知名度远非其他公司可比。从小到大，但凡玩游戏离不开腾讯，但凡网购离不开阿里，百度一下，你就知道的广告词已经深入人心。当别人问起你在哪工作，我回答一句腾讯，提问者立刻就能反应过来，连忙夸赞哎呀，原来在大企业上班，第一印象就是薪资高，待遇好。在很多地方，腾讯这些互联网公司的地位甚至远高于公务员在老一辈人心中的“刻板印象”。

2020年互联网相关从业人员的平均薪资是14k，仍然位列第一。能匹配到互联网行业薪资待遇的，基本就是金融和高科技研发等专业。这两个专业对于学历要求很高，基本都是在985院校里挑选，对于这一点来说，互联网行业的门槛没有那么高，互联网行业更加看重的是技术，给了更多的人挑战高薪的机会。

开头已经总体的说了一下，这里稍微说的详细一点点。

走了互联网行业的路，既然可以去最好的试试，那为什么不去呢？就像做律师的谁不希望去最好的律师事务所？做会计的，谁不希望去全国最好的会计事务所？这个不仅是互联网行业，也是别的行业共有的思维。

去最顶尖的公司看一个产品是如何开发的，从制作到上架的完整流程是什么？运营的逻辑是什么？体验整个行业最规范化的流程，最可视化的标准。我们都知道，毕业后进入的第一家公司非常重要，对于内来说，就像打开了对这个行业的思维，开拓自己的想法，增加自己的兴趣。对外来说也是之后跳槽所能凭仗的优秀履历。

最后一点就是BAT的人脉。你在BAT可以认识到五湖四海的达人，这也是优秀公司收聚人才的能力，你学到的不止是自己岗位内的，还有岗位外的。未来自己如果真的选择创业，曾经在BAT的人脉会是自己最大的助力。

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为什么大家都喜欢去BAT这样的大型互联网公司？

楼主问的都是国内的大科技公司，我本身是程序员，算是半只脚在大厂，就从程序员的角度分享下我的看法。

首先我的技术不是很好，前两个公司都是一般的小公司。第一家公司在三线城市，只有我一个前端，三个后台，那时也是刚培训完，技术也有，但是技术体系不完善。公司的任务能完成，但是回想那时代码写的很垃圾，虽然平时空闲时间也会看视频学习，但是都停留在表面上，没有对技术深入了解，所以我对自己的评价就是能干活，但是技术一般。所以工作两年后离开了，去了深圳（还是准备了面试的）。

不离职不知道自己有多菜，从你自己准备的面试题中就能发觉，平时有多少东西是自己没有考虑到的。所以我们有个词是“老油条”，在一个地方时间长了，规则都熟悉了，就在自己有限的能力上对付了，这也是能力停滞的原因，因为没有想进步的动力了。所以成长嘛，一个是自己逼自己，一个是环境逼自己（中年危机等）。

第一能进入大厂，那么你身上就会自动打上标签。都知道211、985毕业生的优势吧，就算他玩了整个四年，但是从学校的角度来说，他就是比你强，即使你确实很厉害。大厂能带给你的也有着方面。如果你在腾讯、阿里这种公司，那么即使有一天你离职了，因为工作或者年龄，或者家庭什么因素，那么即使回到了二线城市，也会有一个很高的工资，因为给别的人印象就是你很厉害，即使在大厂你只是个拧螺丝的小兵。但是近朱者赤，近墨者黑，跟那么多的大佬在一起，耳濡目染也是有提升的。你在网上写篇技术分享，打上自己是大厂的程序员，也有很多人关注，阅读的。

第二能拓展视野。大厂一个是内部有很多优秀的产品，你可以近距离听、学大佬们的分享，或者内部的文章学习，突然就发现世界如此美好，自己真的是井底之蛙。同样的效果，你可能按部就班的书写逻辑，但是拓展性不强，牵一发而动全身；而他们写的代码从一开始就考虑了很多方面，所以开始看起来很复杂，但是日后的维护很方便，这就是视野，就是编程思想。所以你在这个过程中，即使技术真的很差，侥幸进入公司，但是工作开发对接中，也会成长很多。

第三工资福利待遇好。对于大众来说，程序员的工资就是很高，月薪过万很普通，对于大厂来说更是如此。免费的食堂，伙食真的不错，有免费的水果，饮料；一个月举办几次下午茶，每年还有团建旅游，免费班车，太晚了打车报销；年会福利，节假日福利，对家属也有哦；跟其他企业合作，优惠也会来到员工身上。

但是不代表大厂什么都好，希望读者在这里能冷静哈，中国是个讲人情的社会，即使是大厂也逃不出这个圈，你的工资绩效，你的职级评审，一方面确实是自己的能力，但是另一方面就是上级的评价。为什么有些人只是同事关系，有些人能成为朋友。你经常不和领导一块玩耍，那在他的面前也没什么印象。那同样差不多的人，有好处能轮到你么，不可能吧。我也不擅长，不会来事，可能是大部分做技术人的通病，大厂也不缺人，你做不了就别人做嘛。所以呢想去大厂的朋友，练练情商，要不然就是技能特别厉害。要不然带不长久的，没有归属感的地方是待不久的。

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