当你因为薪水偏低向你的领导提出离职，你的领导告诉你，薪水是跟个人的能力成正比，你会是一种什么感受？

感受？这个时候还感受什么呢？行动吧，抓紧时间另寻好的地方！

一个人对另一个人的看法，应该建立在另一个人的日常表现方面。特别是一个领导，要对下级有充分的认识，否则，自已本身就不合格，自已能力就不行。

除非你当期的表现的确不行，那领导就是对的。

你向领导提离职，原因是工资低，而领导说你能力低，很明显，你和领导两个人都是带着戽气说话的。你们俩谁对谁都不满意。

因为你在领导心中，是没有分量的，加薪是不可能的。

这里有两种可能，一是个人表现不行，领导不想留，二是职场PUA。

个人表现不好，领导本来就不想要你了，正好你提出了离职，那就随你的心愿了。

正常情况下，好聚好散，可领导这个时候，还说别人能力不行，要不就是情商低，要不就是故意为之，让身怕你不离职。

薪酬低，不符合市场行情，也不符合自已的表现，那就离职吧，抓紧时间找下一个好单位吧

当你因为薪水偏低向你的领导提出离职，你的领导告诉你，薪水是跟个人的能力成正比，你会是一种什么感受？

谢谢诚邀。

根据题主的信息，可以判断你的任职单位并非是国有企业或其他性质的大型企业（因为这类企业薪资制度比较规范，一般情况下是不可以单独商谈的)，可能是中小型外资或民营企业。

假设你在中小外资或民营企业工作。要根据当时勇于根据“因为薪水低而向领导提出离职”的心里预期来分别表达感受：

一、意料之中，毫不犹豫地果断提出离职申请；

二、意料之外，感觉心寒，十分无奈的提出离职申请。

总之，既然提出离职了，如果领导不能满足你的要求，一定要辞职走人的，否则，今后在公司就无法立足了。

具体情况分析如下：

感受一、

你平时自我感觉工作表现一般，领导对你印象也是可有可无，平时也不怎么重视。那么，先去人才市场找好了下家。拟入职企业发展前景、工作地点、工作环境、福利待遇等也差不多，这时，经过一番深思熟虑后，决定找领导沟通一下薪资问题，如果能否满足你要求，说明公司和领导重视你，这样的话，继续在公司上班也有成就感，如果不能满足，那就立马提出离职。

感受二、

你平时表现优异，工作业绩考核突出，公司领导也表示认可，但由于你入职公司时间较早，薪资没有与市场同步增加，你的薪资比市场上低较多 ，这样的情况下，你通过慎重考虑后，在市场上找到相同岗位的工作，薪水明显也高出现有水平，公司其他条件旗鼓相当。在这种情况下，你考虑到入职公司时间较长，对公司怀有感情，而且领导和同事们也关系融洽，如果公司能根据他的工作业绩表现适当上调一些薪水也就心安理得的在公司继续发光发热，否则，就只能选择离职。

总结：建议朋友们无论在什么性质的企业工作，都要勤勤恳恳、兢兢业业，并与时俱进的学习公司相关业务知识，不断提高工作业绩。只有这样，才能跟得上公司的发展步伐。如果觉得公司的薪水与市场比偏低，那么，你一定要通过冷静思考、系统分析，做好职业生涯规划，根据规划方向不断提升自己的实力，同时，骑驴找马，伺机而动，切不可贸然提出离职。

当你因为薪水偏低向你的领导提出离职，你的领导告诉你，薪水是跟个人的能力成正比，你会是一种什么感受？

谢邀！这个话题，本人认为，题主因薪资偏低，向你的领导提出离职，这种做法极为不妥。你要知道领导最喜欢，胸怀坦荡，工作中勤勤恳恳、有成效的员工。同时不自满于工作成绩，谦逊并感到自已的不足，能因此得益……

换句话说，当领导对你说薪水是跟个人的能力成正比，这里充分说明，你平时的工作，还没有够得上领导的需求，其实题主心知肚明……

众上所言，望你在今后的工作中，一定发挥好自已的一技之长，爱岗敬业！干一行爱一行，决不可以遇事，用这种方法(离职)面向领导，你要知道，每个企业的领导，都喜欢积极向上、努力肯干的员工，到新单位，也不等于你的想象之中……当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！

当你因为薪水偏低向你的领导提出离职，你的领导告诉你，薪水是跟个人的能力成正比，你会是一种什么感受？

很多人了能听了之后觉得万箭穿心，但做了5年多薪酬，我深知，薪酬多寡往往和能力没啥关系。

薪酬的影响因素，俗称3P1M，就是英文Position、Person、Performance、Market几个单词的缩写，中文翻译过来就是，职位，能力，绩效表现和市场行情。这些综合作用的结果，就是你的薪酬水平。当然，这是相对比较规范的公司，不规范的公司，就是你的上级一句话的事。

就是你在领导心中的地位问题。

问题是衡量你的尺子并不是准确的，因为是人来做这件事，都有领导喜好在里面，如果你领导心中的形象毁了，即使你曾经做出了很多贡献，也不值得一提。要不怎么都想当领导面前的红人呢？

职场pua也经常是领导惯用的伎俩，当你提出薪水太低，她会说行情，说别的公司发不出工资了，会说35岁危机，会指出你的弱点，这些都是谈判技巧而已，不用太在意。

真正在意了，就会中招！会否定自己。建议你出去面试几番，找找自己目前的薪酬水平定位。看看有没有更好的机会。找到更高的更好的公司，然后帅气地和这个否定你的领导说，我不伺候你了！然后迈步向前，不回头。

当你因为薪水偏低向你的领导提出离职，你的领导告诉你，薪水是跟个人的能力成正比，你会是一种什么感受？

感受有好几层。

第一次听到肯定有点受打击，他的言外之意就是我只值这么多薪水，打击我的能力，我会有一些消沉。

然后，我会反应过来，这不过是他的套话。如果能力和薪水成正比，这个世界就清静了。他只不过是看不上我罢了，看不上我，和我的能力有关联也可能一点关联都没有。我明白自己的能力，其实他就是看不上我罢了。

其次，我会生气，世界毕竟不清静。我会在心里把他拉黑。看不上我，我还看不上你呢。

最后，我会努力找下家，或许这个时候我已经有下家了。进入佛系状态，相看两不厌，拜拜了。

我会给自己做心理建设。城市那么大，这个公司不过是沧海一粟，我离职不是因为被辞退，而是自己有更高的追求。看不上我的，我也不会再回头看一眼。

至今，我还没遇到这种情况，但是我每次都做这样的心理建设。自己强大才是真的强大，其他的客套的、围绕在身边的，都不过是浮云罢了。

这只是我的感受，我应该不适合在公司干得很长。

当你因为薪水偏低向你的领导提出离职，你的领导告诉你，薪水是跟个人的能力成正比，你会是一种什么感受？

首先感觉薪水偏低的时候向领导提出辞职，这种方式就错了，因为薪水低这不是辞职的理由，如果你一旦提出辞职，就是想在威胁领导，作为管理者最讨厌这种事威胁自己的下属，这样的下属不要也罢。

领导说的没错，一个人的心水和个人能力成正比，其实这句话也有错误，一个人的薪水和他创造的价值成正比，有些人有能力，但是他没有把能力用在工作上。这个时候他的薪水依然不会涨，及时换几份工作，他的薪水依然不会涨。

企业离开了你，会正常的运转，你离开企业也许就转不动了。能够在这里提出这个问题，证明你内心是不想辞职的，只是觉得自己工资低，想让你辞职，威胁领导，让领导给你涨工资。领导这个时候跟你说了这些话，我证明这个领导，还有把你当成下属。

想要升职加薪可以这样做：

1.提升自己的资质

你会发现现在很多人在一家企业工作多年，这个企业因为非正常原因导导致自己离职过后，他找工作连基本的员工都干不了。

原因就是虽然有工作经历，但却没有找工作的资质。这是包含了过去所创造的结果，还有相关的资质证书，如学历证书，职业资格证书，职称证书。虽然我们很多企业在说不唯学历只要能力，但是像这些学历等资质证书还是非常的重要，证明你已经掌握了相关的能力。

所以在做好工作的同时，一定要学习各方面的支持，为自己提升学历，拿到相关的证书，为以后做准备。很多的企业在招投标中需要员工的证书作为招标资质，你有证书同时又有能力升职，加薪一定就会轮到你，只是时间问题。

第二：关系到位，让领导看到你。

讲句实话，如果你有能力想要升职加薪，就需要和各方的关系维护到位，要记住现在是一个人情世故的时代，有人的地方就江湖。通过自己的表现，让领导看到你信任你，而你尊重领导，和领导建立相互信任的关系，这样的话升职加薪就会到你了。

第三：成果为王，让领导以你为荣。

其实领导也是需要帮忙的，他也有相关的业绩指标，如果你能够把工作干出很多的成果，让领导能够在他的上司那里有面子。只有领导受表扬了，领导升值了，那么你升职加薪的机会就来了。群众的眼睛是雪亮的，如果你一直能力优秀又有成果，我相信升职加薪一定会是你。

以上是我对这个问题的看法，说说看：你是否因工资低找理由辞职过？结果怎么样？欢的关注@培训师杨景云 一起交流。