如果一家IT公司，执行“永不加班"政策，其他考核及要求不变，下班后立即清场，会带来什么样的结果？

前几年，我们分公司装修，找了个临时办公点，曾经经历过一段这样的日子，不过，是因为租的办公室是定时的，时间一到，别的租户用，所以必须走。所以无法加班。

因此有人抱怨了，公司应该报销打印费用，抱销水电费用，还有电脑操耗等等。

1.经常加班的

工作就是这样，加班的人，总加班。

现在不能加班，那怎么办？和公司谈条件呗，要么工作项目延期，要么，请公司不要下达那么多的项目下来，忙不过来！

如果公司不干，万一被扣绩效，那好了，我这么努力干，是因为公司政策的问题，导致我没有完成任务，还被扣钱，那我不干了。

要知道，程序员们是认死理的，你必须给我个交代，什么都可以，就是不能扣钱！

2.不经常加班的

还是这样，不工作中，闲的闲死，本来就少加班，这下好了，万事大吉，原本平常看到别人加班还不好意思早下班的，现在彻底解脱了。

下班还没到点，就准备好所有东西，冲刺到电梯口了！

他们啊，会更爱公司了，多好的福利啊！

3.可能会痛不欲生的公司

不知道领导犯了什么毛病，要颁布这样的制度。

既然已经出了这样的制度，就等着擦屁股吧！

原本需要有人值班的岗位，这下好了，要求加班费，低了还不行！

万一有什么事情需要加班的，先谈好加班费再说！

成本上升不说，原本可以按期完成的项目，现在一拖再拖！

管理是人做的，虽然会有以上的问题，但管理人员可能会一时傻，但不会一世傻下去。时间会证明一切。

每个公司的情况不同，后果不同。

如果一家IT公司，执行“永不加班"政策，其他考核及要求不变，下班后立即清场，会带来什么样的结果？

大批程序员会抢着去，划水现象灭绝，工作效率成倍提升。我以前就呆过这么一家奇葩公司，每天5点准时下班，没有人加班，我基本一天都在毫无杂念的写代码，上个厕所都要等憋得不行才去，每天下午四点半就开始着急，马上要下班了，这一天怎么过这么快，想着没有做完的工作，开始规划明天的计划，想办法提升自己的效率。也奇怪，当时做的项目基本没有delay的。

如果一家IT公司，执行“永不加班"政策，其他考核及要求不变，下班后立即清场，会带来什么样的结果？

除非是国企系企业，否则基本可以准备简历了，因为国企系企业基本是服务自身或者其他国有单位，不怕竞争，属于垄断行业，而大部分私营企业要面对不同的竞争对手，对手都在没日没夜的加班赶工，自己这每天逍遥自在，如何与竞争对手去比拼，你的优势很可能被竞争对手用时间去拉平！看看华为，为什么能崛起，你就明白了，网上每天都在声讨996，但是如果你不愿意，有大把的人愿意，而对于企业不愿意996，那大把的竞争对手准备挤掉你的市场份额，甚至把你踢出场去！

如果一家IT公司，执行“永不加班"政策，其他考核及要求不变，下班后立即清场，会带来什么样的结果？

要看情况，如果这家公司没什么别的优势的话，十有八九是要倒闭的。就像威尔史密斯在《当幸福来敲门》这部电影里参加面试时，未来的老板问到 “如果一个男人不穿衬衫走进来（面试），而我雇了他，你会怎么说？” ，威尔史密斯回答“那他一定有一条很好的裤子”，道理就是这个道理，如果一家IT公司执行“永不加班"政策，其他考核及要求不变，下班后立即清场，在这种情况下这家公司还能够活下来并活得很好，要不就是核心竞争力，像可以躺赢的独一无二的技术，高通就是这样，要不就是产品是专供，工商银行下属的IT科技公司你说会没有饭吃？可怜的就是那些没有核心竞争力，又在商海搏杀的IT科技型企业，那只能靠没日没夜的“捣鼓”和持续创新才能生存下来。

如果一家IT公司，执行“永不加班"政策，其他考核及要求不变，下班后立即清场，会带来什么样的结果？

说一下我见过的IT人员。他们白天忙着修复系统的各种大小BUG，如果遇到某些同事操作失误导致的系统重大故障，还得优先加急处理。

之前偶尔一次参与了相关业务的IT同学的学习会议，那几个IT小哥站起来自我介绍的时候，第一句就说：我是xxx，就是你们经常催的那个，希望大家以后按照流程来哈，我们的基层同学都是会帮大家处理的。我们平时的工作也是在不断改进系统逻辑，希望能在未来给大家更好的体感。

等他们一一介绍完毕后，IT小哥们的领导笑骂了一句：这是来吐槽来了是嘛？

后来有一次我们遇到了系统崩溃，提了紧急需求给IT小哥们，但是他们一时半会儿无法解决。那天晚上，他们先是根据这次崩溃开了一个临时会议，之后加班到深夜去观察系统的反应。

因为当时的影响比较大，他们后来还连续几个晚上开了会，专门讨论这件事情，并且因此专门准备了预警方案。

可以说因为业务上的问题，直接影响到他们的加班。

后来我们偶尔一次加班时遇到问题，去找其中一个小哥，对方回答“我下班了”。我们当时都懵了，他居然这么早就下班了？他怎么可以现在就下班呢？

其实当时已经是晚上八点了，但是在我们的潜意识里，就觉得他们无时无刻都在，从来不会比我们下班迟。可能全公司的人都走光了，他们还在调试运行系统。

如果现在让他们永不加班，在我看来，是根本不可能的事情。

1.系统很多故障，是必须要花时间去调试观察的，不是说到点下班了，系统就会自动变好。

2.有人说那白天工作为什么不做？

因为白天工作，大家都是有自己安排好的事情去做的。我们工作中经常会遇到各种紧急情况，我们自己都会感到厌烦，他们也是一样。怎么这个破系统就不能好好运行一次呢？每次都要出各种BUG，而且这些BUG还出得令人大开眼界。

3.为什么不能一次性出一个没有BUG的系统？

在我这个行外人的眼里，没有什么系统是可以简单修复几次就能高枕无忧的。要么是你这个逻辑过于简单，一目了然，实在没有改进的必要。要么就是你的业务一直不发展，一直原地踏步。我现在遇到的一些系统BUG，不得不说很大一部分是因为业务发展过快，系统跟不上了。只能说是一边欢喜一边愁吧。不过有发展总是好的，让人修BUG也有盼头。

4.为什么要“永不加班”呢？

这是不是限制了一群喜欢花时间赚钱的人的兴趣爱好呢？这是不是限制了一群想要趁着年轻，多用身体换钱的奋斗青年呢？

就是因为35岁很可能被裁员，所以才要拼命加班，趁着年轻多攒钱呀。

而且说实话，很多码农真的轮不到我们这些人来同情，他们拿着高薪，他们乐意“免费”加班，就是为了能够争取更高的绩效，更充足的项目经验，更光明的工作前程。

万一争取到了35岁不裁员呢？万一35岁升高管了呢？

这个题目，对于高薪的IT工作者来说，没有意义。

这只是一群行外人的YY

如果一家IT公司，执行“永不加班"政策，其他考核及要求不变，下班后立即清场，会带来什么样的结果？

我们也不加班啊。也活的挺好啊。主要还是看公司，看领导的眼光、计划。当然可能跟行业也有关系。

我们做医疗器械，一个项目开发下来至少一年至两年，完了还得送检认证甚至做临床啥的，开发完了搞不好还得半年甚至是一两年才能上市，立项前就得花很长时间研究市场需求。整个节奏慢。主要是快也快不起来，有很多东西都是市场上没有的，正向开发。有些东西甚至国内都没有这个技术能力做。

但是我之前做的一家公司，节奏就很快。很多整个团队硬件+嵌入式就两个人，上位机两个人，然后三个测试。就这个草台班子两年开发了一条产品线7个产品。但是人家竞争对手差不多时间十几个产品推出来。还要支持项目现场。基本上就是一边开发一边接项目，在项目中测试与优化。。。