请假去面试，成功后如何跟现在的领导提辞职？

那么试问，你是如何和新单位明确的入职时间事宜呢？这个清晰了，才知道与领导怎么沟通啊！

1.如果你和新单位谈的是过几天就入职

这样的话，你自已要先做好准备，只能选其一：要么工资暂时拿不到，要么，那边不能顺利入职。

不能把别人都当傻瓜啊，什么好处都让你占着啊。

你这样做这样沟通：

先沟通家里有事，需马上回家，不能在公司工作了，看领导的反应。

一般这样的情况，领导也没法直接拒绝，双方可能相商先请假。

那就先请假啊，回来销假的时候再辞职。

这样一来二往就好了！

2.如果你和新单位谈的是半个月后入职

这个情况，有一点时间，那你可以这样做，这样沟通：

请领导吃个饭，饭局中说明下你想休息下，工作太累了！

然后呢，接下来的工作中呢，小小地不负责任一下，让领导感觉你真的是累了，并且只是单纯的累，没有别的原因。

领导如果器重你，让你先请假，你呢，和领导说算了，自已真的累了。

不久，领导一定会批的。

3.如果和新单位沟通的是一个月后入职！

这个最好办：

和领导说，家里有安排工作（不管你多大），比如，考了公务员了，再比如家里安排工作去有编制的国企了，等等。

这个几乎是无法拒绝的理由了，而且，这个情况领导一般不好意思让你提前离职。

离职，很多时候是无法讲真话的。

主动离职，还有就是离职时间也要把握好，要不太早离职了，将会有一段时间的空白期是无薪的。

另外，离职申请的过程中，有时候也不是百分百一定离职，这个时候还是可进行比较的，如果对比后，前雇主真的不错，也适合自已，那也可以回绝新雇主的邀请。

请假去面试，成功后如何跟现在的领导提辞职？

天下没有不散的宴席，现在就连体制内公务员和事业单位编制人员离职都越来越多，所以提辞职在职场中算是一个很常见的行为。

但和领导提辞职就像结束一段恋爱，既不要太绝情，也不能羞羞答答不清不楚，更不要互相诋毁中伤。需要注意以下两点：

也就是说，你的离职不会对部门现有工作造成很大影响。比如你现在是公司一个重要项目负责人，就不适合提离职后马上离开，最好等公司安排好替代的人选后再走，否则领导拿到辞职信也会很为难。

只要不影响工作，相信有了更好的职业发展，领导也会祝福你。

提辞职，免不了领导包括人力资源部要进行一番亲切的交谈。

为什么离职啊，觉得公司有哪些问题啊。回答这些问题时尽量不要用简单粗暴直接的语言，反正都要离职了，干嘛还要走之前恶心对方呢？优雅有风度的离开才是明智之举。

“世界那么大，我想去看看”，这封流传多年的辞职信，可谓最有智慧的辞职方式了。

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我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。

请假去面试，成功后如何跟现在的领导提辞职？

广大职场朋友对于骑驴找马和裸辞找工作会有不同的看法，但为了最大化的保证自身利益，或者说为了更能够找到满意的下家，我建议大家选择骑驴找马。

至于请假的理由就太多了:身体不舒服、办证、老家有事、亲友来访……

那么面试成功了该如何提辞职呢？秉承着山不转水转、日后好相见的原则，务必要给领导们留点面子。

以下几个理由，请各位收藏，跳槽必用。

1、公司离家太远，每天上下班花两三个小时实在折腾，所以选择更靠近家的公司。

2、老家远在千里之外，此次是想回家发展。

3、老家有急事处理，会耽误好几个月时间，索性辞职先把事情处理完。

4、身体越来越差，想休息几个月时间，养好身体。

5、爱人跳槽到其他地方，离家太远，为了家庭和睦，所以选择跳槽。

先写这五条吧，能用就用上。虽然离职无非是发展和钱的问题，但为了给领导台阶下，通常是不会说真话的。

比如某前同事离职单上写着领导太无能、总是护着小人，导致离职单压着不签。更可怕的是，那位领导也跳槽到了他的下家公司继续当领导，导致他又再次辞职。

行业就这么大，只要不换行，迟早会遇上的。既然都已经找到更好的下家，就没必要只图嘴上痛快了。

请假去面试，成功后如何跟现在的领导提辞职？

我就说说我自己的理由。

第一，实际案例

我有宝宝，当然我孩子已经在上学了，另外我妈妈也帮忙照顾。但是我如果在试用期发现任职的公司不对，我就会用要照顾孩子为理由辞职。因为这个也是现实原因，我家里本来就是我妈在帮忙照顾，实话实说，真是觉得这样很亏欠父母，所以我希望自己的工作，如果真的很忙，那这个忙必须能填补我工钱上的不足，要不然，我真的是不想为了很少的薪酬，又付出很多。

比如说我曾经在一个国企，当时工资就在大概税后4千多，领导画了一个大饼，说人才很少，晋升的机会很快有。但是这个公司单双休，重点是当时入职后，经常晚上加班，这个也就算了。老总还是蛮不错的，老总就说，如果晚上晚的话，那就打车回去，毕竟是怕不安全。

结果我的上司，总是不批，另外还有一点，我比较讨厌的就是，公司要我们垫资，比如说公司有官司，要去法院，我记得是要支付诉讼费，五千。当时财务就说没有现金可以借出来，让我先去垫资。

五千不是一个小的数目，虽然回款的时间不算太久，但是这样的事情不止一次，领导也不可能天天都准时给你签名报销啊，几个几千下来，那不随便就上万了，我工资也就那点，我想想真是这样太可怕。重点还有，第一次发工资，银行卡上写的是：节水奖励。为啥不写工资，后来我才知道，因为试用期没有给我们买五险一金，所以不敢写工资吧。但是打卡了就实际是有劳动关系存在。咳，这样都躲躲闪闪的公司，后面会做什么事情，这的不敢说，还是国企呢。

我后来想了一下，虽然是离家近，但是还是跑路为上，天天一身汗，但是我自己垫的钱比工资还多，不敢。

第二，实际建议

既然找到了好的工作，那就要向前看了。反正什么原因都可以说，就是不要说自己已经找到了工作。因为这样会导致旧公司到时万一要为难你，你就麻烦了。

要回去老家，要照顾家人，各种花样的原因都可以说。唯一就是不能说，有了新工作，或是对现在的工作不满意，或者是对工钱不满。

我是女的，又有家庭，当然什么都可以说是家里的原因。如果是男的一样也可以，父母需要照顾，短期回去老家；家人需要照顾，短期先休息一段。

不管如何，坚持自己的信念，就是不说为啥要走，总而言之就是跑路。

请假去面试，成功后如何跟现在的领导提辞职？

【职场问题诊断】

骑驴找马，不失为现在职场为自己实施职业规划的一种良好途径。毕竟谁的头上都不可能顶着开挂的主角光环，随随便便一毕业就能找到理想工作，之后便是一路开挂地登上王者之位。职场中的我们更多的是在曲折中前进，不断调试，一步步靠近我们心中的理想岗位。

请假面试几乎成了面试市场的常态，每家公司的Hr几乎心里都清楚得很，而且他们心中选用偏向也多在于这类人。如果双方面试后一旦达成一致，新公司的录用意愿还是非常明确的，尤其是你如果还是他们企业紧缺人才的话，新公司会愿意多留给你一定时间的交接。

面试成功后该如何过渡？怎样跟现在领导提辞职比较好呢？

一般来说流动性强、技术含金量不高的初级岗位1-2天内基本都可以交接完毕，加上招聘新人也就7-15天时间；中层以上技术、管理人员的交接耗时就更大些，基本1-2周也可以顺利过渡；至于总监级别及以上差不多2-3周时间也能顺利完成。除了财务部主管和部分核心高管，他们交接后，今后财税局查账，如需要还是要求必须回去解释清楚账目问题的。

面试成功后，可以视新岗位的重要性提请不同的延时到岗时间，一般2周至1月。你可以明确表明，现在公司的工作需要交接和寻找新人接替都需要时间。新公司基本会答应，也有可能希望你能缩短待岗时间，这都可以商谈的。而且预留这段时间新公司会视你敬业和对工作的责任心，是加分题。

辞职信一定要书面形式，这比用公司邮件更有善意。辞职信的内容不必太长，但一定要感谢公司和领导对自己职业成长的帮助和提携，把感恩之心溢于言表。（毕竟你不想大家以面红耳赤的方式散伙吧）

辞职理由只需简单写私人原因即可，大家保存颜面很重要。递辞职信给领导的时候一定要态度诚恳，还要特意感谢领导一直以来对你工作上的支持和提携。如果领导问你今后去向，最好闭紧你的嘴，千万不要泄露或炫耀新单位。切忌，你现在的去留还掌握在他的手里！

离职看人品，妥善处理好交接工作，不给现在公司添麻烦非常重要。职场中行业圈子就这么大，口碑非常重要。职场上永远都是“好事不出门，坏事传千里”，即使你进了新公司如果处理不好岗位交接，一旦有不好的传言，新公司中地位不稳的你，也有可能被新东家踢出局。

一般公司都有10-15天的带新年假，如果你已经决定跳槽你就不要提早用掉，攒起来在辞职的时候使用，这样就能让你缩短离职时间。毕竟按劳动法规定，必须提前一个月提出辞呈。另外就是平时加班累积的调休（很多公司喜欢用调休替代加班工资支付）。

我是葛晓惠，20多年的职场资深人士，每日分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。分享、成长、收获，职场上我们在一起！

请假去面试，成功后如何跟现在的领导提辞职？

首先，你请假的理由领导都不会太放在心上，过几天就忘了，等你来提离职的时候，他都不记得你曾经请过假了，所以不用担心之前撒谎有别的事去面试事后被老板发现。

请假去面试，到底有哪些合适的理由呢？

1）租房

现在房子不太好好，准备换房子，和中介及房东约好了某一天去看房子。

2）买房办手续

这里可以用3次。去看房一次、开具社保记录一次、贷款签约一次。

3）水电坏了，预约维修

4）网线坏了，预约维修

5）家里亲戚来了，去车站接人

这些都是非常合理而且不引人注意的理由。特别是和体制内单位打交道最好，因为他们也只有工作日上班。

拿到offer后就要和领导提离职了，相信我们很多人都很纠结，不知道怎么说出口，任何一个细节问题都会让你纠结不已。比如不知道到底是刚上班去说还是快下班，到底是直接说呢还是先微信说。

我建议，也是我自己采用的方法，就是先微信，再口头说。

前一天晚上先用微信说“老板，我明天有事想和你聊聊，我想辞职了”。

这句话简单明了，把背景也交代得清清楚楚，老板也没多大的压力，一来知道你要辞职了，二来知道反正是明天再聊，今天就不会有什么特别压力。

第二天老板肯定会找你谈（不排除有装傻的老板），这样你就不用纠结到底什么时候去找他了，你就等他来找你好了。

他肯定会问你原因，你注意一下几点就：

1）不要说任何对现有工作内容不满的地方

现身说法！过去惨痛的历史为证，过去我只要说了这个理由的，下场一定都很尴尬。因为老板为了留你，会和你谈怎么解决这些问题，那你还有理由要走吗？ 特别是老板诚心诚意做出一些改变了，你还要走面子上挂不住了。

2）不要透露新工作的去向

行业圈子很小，万一他认识你新东家的人，一不小说坏了，就把这事搞黄了，就算不认识，但不要透露风声是最好的。如果老板真问起来，你只要说去了哪个行业即可。

那应该怎么说原因呢？说老板客观上无法解决的问题。

比如生活经济压力大，新工作能够更高的薪水，报一个你觉得他不会给你那么多的数字即可。

一般只要你找到了工作，老板也会成人之美，不会故意阻扰，比较师徒一场，好聚好散

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