你怎么看面试者不带简历的情况？
我是HR，但，我从来不让面试者带简历，这就是脱裤子放屁，多此一举！川，但，我赞同面试者随时有备份简历。
先说面试者备份简历的意义作为面试者，你很难去判断公司的招聘工作是否做的到位。
如果，你面试的公司，可能真的就在招聘工作上做的很不专业，比如，公司想省打印费，或都面试官的个人偏见觉得高高在上，你来面试简历都不带，你来做什么！再或者太忙，漏打印了………
这个时候，你附上一份你自已的简历，而且是个性化的简历给到面试官，那这个印像分是妥妥的了！
这个是有备无患！
再说，作为用人单位，真的要面试者带简历吗？除非公司偶尔因为打印机损坏需要维修，或者创业公司打印机还没有，你可以请面试者带简历，但，这不是要求，而是建议，甚至是请求。因为你不能拿自已的工作不足，让面试者帮你解决。你们说呢？
另外，一个专业的面试官，在面试之前，都需要对简历进行详细了解和分析，并提炼面试交流的大纲，这个时候，你可以通过查看电子版进行没有错，但是，按一下打印，就让你这个面试官很受伤吗？
【总结】除特殊情况，你可以建议面试者带简历，其它任何情况要求面试者带简历，都是缺乏对面试者的尊重。
你怎么看面试者不带简历的情况？
面试不带简历在楠哥看来是非常不专业的表现，楠哥做面试官遇到这样的候选人，在第一印象上一定会给对方打低分。楠哥之所以这么说，理由如下，
1、面试简历是你根据自己的逻辑和想法对过往的经历进行的梳理，是一次很好的展示机会，不带简历说明你放弃了这次机会大家想一想，在应聘时你投递的电子简历，理论上都是按照求职网站给出的模板进行填写的，也许有些对应模块你没有内容可写，而有些你想写的内容在模板里又没有相应可以填写的位置，这两种情况都可能导致招聘方对你的信息了解的不足够完整而做出不准确的判断。但是你自己制作的电子版简历包含了最能体现你能力的内容并回避了一些你欠缺的东西，所以可以说是最好的自我说明书，如果在面试时，把这份简历递给面试官，其效果远好于跟所有人都一样的模板简历。而且根据楠哥的经验，绝大部分面试官都希望在面试中能看到候选人和模板不一样的简历
2、面试时携带简历提现了你对于求职的重视，也体现了你对自己负责的态度如果面试是一场战役，简历就是你最重要的武器之一，我们很难想象一个战士上阵杀敌不带着武器，而是说武器我已经提前交给某人了，他会帮我带，这就相当于你把自己的命交给了别人掌控，这是对自己极端不负责任的表现，同时也证明你对应聘这个岗位没有那么强烈的意愿，既然如此，你怎么能指望面试官愿意认真、负责地去判断你到底是不是适合岗位的那个人呢？
3、如果面试不带简历，可以预计未来你对工作也不会认真负责大家想一想，作为乙方，当我们为甲方客户进行服务时，其实所有的提案、资料你一定都提前发给对方了，理论上当你去做讲解和汇报时，对方完全可以自己打印出来，但我从来没有见过任何一个乙方不自己打印相关材料，而是说甲方已经有电子版了，我不需要打印了。可是如果你在自己求职这件事情上都是这样的做法，认为应该由公司打印简历，那我凭什么相信今后在工作中你会有专业、负责的态度呢？
所以，面试是否自己打印简历并携带虽然是个小事，但却能反映出很多细节。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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你怎么看面试者不带简历的情况？
必须准确界定！题主询问的是：求职者的电子简历已经被用人单位筛选出来，参加面试的时候没有带“纸质简历”！我们探讨的是这种情况！有针对性的来谈是比较好的。
老鬼站在用人单位的角度来谈这件事情为好，这个角度有利于求职者更好的了解用人单位的真实看法：
一、必须承认：并非所有企业都在意是否带纸质简历！这一点是需要明确的，各个企业的要求不同、企业招聘的流程、机制、操作规范等等不同，因此有些企业在组织求职者面试之前，已经将求职者的纸质简历打印出来并且交给了面试官。以便于面试官进行面试时的参考。
因此，有些企业根本不问求职者是否携带者纸质简历！但有可能要求求职者填写一份企业统一制式的面试报名表（或者叫面试信息汇总表）。
注意！老鬼告诉大家这个客观现象，并非让大家抱着侥幸心理而不带纸质简历！而只是为了说明这种现象是存在的！但务必注意！——不要因为有这种情况的可能性，就抱着侥幸心理不去准备纸质简历、携带纸质简历！二、纸质简历的准备，两大作用务必注意！不要因为很多企业在组织求职者面试时会让求职者填写统一制式的简历，就认为自己懈怠纸质简历没什么用处。——千万千万不要有这种想法！您的任何理由、想法，都不能支持您不带纸质简历！因为，懈怠纸质简历有两大好处：
1、防止出现“用人单位没有打印您的电子简历而造成面试官两手空空”的现象！
要想让面试官对我们有良好的第一印象，就需要 做充分的准备，而懈怠纸质简历就是一个非常重要的准备要素。一旦用人单位没有打印您的电子简历，您及时的将纸质简历呈递给面试官，留下的印象是非常好的！
甚至还可以这么干：无论面试官手里有没有自己的电子简历，都将自己的纸质简历递交给面试官！这涉及到了第二个作用——
2、纸质简历中，可以按照自己的特点来设计更能体现自己特点、优势的简历文本！
因为，我们的纸质简历应该是和网络上统一格式的简历有所差异的！网络上统一格式的简历，往往因为各种格式的限制无法让自己的优势、特点完整的展现出来！纸质简历才是自己的一件筹码！
另外，用人单位让求职者填写的报名表格，往往也是最简单的信息而已！一张A4纸上面很多内容需要填写，根本没有机会表现自己的实力、能力、业绩！
因此，准备一份自己的纸质简历，有百利而无一害！
三、谨记：无论企业是否需要您携带的纸质简历，您能够主动亮出来、递交过去，就是一个良好的形象展现！只会对您的面试加分！不要说“多数企业都会让求职者填写统一表明表”；
更不要说“您这里应该看到我的电子简历了”！
您的这些说辞，可能自认为挺有理，但明确的说，任何的面试官听到后心里都不舒服！这不是“道理”对不对的问题！而是因为面试官也是有情绪的！
带着纸质简历、练出纸质简历，让对方看到一份规规矩矩 专业的简历，你会获得远超其他面试者的印象分值！
或许面试官根本不会去细看、浏览你纸质简历的内容。又或者面试官根本就不翻开去浏览。这些都不重要，重要的是：你带着呢！而且还非常真诚的递交给他！
面试是与人互动的过程，因此不单单是提问、回答这么简单。否则，给你发张问答表格填写就好了。
因此，重视自己的纸质简历、懈怠纸质简历，是最好的选择。
以上供参考。希望正在求职、将要求职的朋友们都能找到理想的就业平台。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多 收获！你怎么看面试者不带简历的情况？
谢谢邀请。
曾经一位HR同事问我“面试没有带简历的是不是都可以pass掉了？”
我说：“那不行啊，带不带简历并不是衡量一个人的唯一标准吧！如果以这个为标准那还要面试干嘛呢。”
现在的求职情况就是这样，你去面试，不穿着西装革履，拿着设计好的简历，本着毕恭毕敬的态度，就不好意思说你是来面试的，穿着随意点的，一进公司大门，前台小妹妹没准就会跟你说“把快递放这吧！”很是尴尬，不是么？！
其实，对于HR而言，你带不带简历对他的面试工作影响并不大，顶多是再打印一份，或是用手机打开电子版。
有些HR会觉得“你不带简历过来面试，你这人态度有问题啊，就没有想入职的意思，浪费时间”，什么是态度有问题呢？求职者大老远跑过来面试，所有参加面试的人，态度上就是没问题的，否则人家吃饱了撑的来面试么。
为什么有的HR会说“你来面试去连简历都不带呢”？
对于企业而言，说好听点这位HR的工作较负责，没准企业有要求，面试必须带简历作面试登记，或是进入企业人才库。说不好听点，纯是拿着鸡毛当令箭了，时刻体现用人方的高高在上的态度。
对于求职者而言，如果有HR这么对你说，那说明你的岗位可替代性太高了，也就是说你的工作换个人就能干，而且面试的人很多。如果换个岗位可替代性低的人才过来面试，例如一些稀缺的工作岗位，就算人家不带简历又能怎么样，企业也不得好吃好喝的招待着，求人家过来么。
所以，作为企业HR而言，面试的时候少问些没用的，例如说“你了解我们公司么？”这样的废话，人家来不来都不一定呢，为啥要先了解你公司！作为求职者，求职是相对的，一定要本着“此处不留爷，自由留爷处”的心态，否则委曲求全的进入一家公司，最后吃亏的一定是自己！
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大家好，我是一韩，一名探索创业企业永续经营之道的从业者，我会定期分享探索道路上的案例、感悟与经验。请关注我的头条号“一韩说创业”，与我做朋友。
你怎么看面试者不带简历的情况？
如果大家了解简历的根本作用，可能就会觉得还是自己带纸质简历的好。
1.网上已经投了电子简历，hr应该打印出来。如果别人没打呢？如果没打，你拿什么给面试官看你的简历呢？
你可以指责hr不专业，可耽搁是你自己的求职机会。
毕竟接受面试邀约，意味着你对着这家公司还算满意才会来面试吧。
所以，不要把自己的事情寄托于别人，对别人没半点损害，受害的只是自己。
2.“我带了简历，还让我填什么面试表”大家都有去面试，前台美女让你先填一份面试表的经历吧。
我曾经见过高端岗位的面试，拒绝填这个面试表。
他们认为自己在专业领域级别已经很高了，还填这种低级面试表，觉得公司不重视他们。
银桑看来，不管多高的级别，如果公司没有特殊安排，那就按正常流程照做就好了，毕竟情商这个东西在职场里还算很重要的。
3.“我填了面试表，还让我带什么简历”我曾经面试过一些人，由于过来的时候前台已经安排他们填了面试表，结果在面试的时候要求提供纸质简历，所以有些抵触有些尴尬。
大家试想下面试表上有什么信息？
基本个人信息、工作经历、期望薪资、保密条款等，基本上就这些。
这些对你成功求职有什么帮助吗？
银桑认为，没有任何帮助。
相对有价值的是工作经历版块，可也只能简单看下工作轨迹而已，并不能了解你的真正专业技能。
综上所述，银桑建议为了自己的利益着想，还是带上自己的纸质简历，有备无患。
有时候银桑会带上好几份，因为可能同时会有多位面试官同时面试，出于面试礼仪，带上多份简历为好，至少印象分不会差。
这里同时给大家分享银桑常用的一纸简历法。
为什么推荐大家把简历精简到一张A4纸上？- 1、快速让面试官找到你与其他求职者的差异化。
- 2、快速让面试官了解你的求职亮点。
- 3、一定程度上表现自己的总结能力和表达能力。
所谓简历就是自己的简单过往经历，里面会包含基本信息、教育背景、工作年限、工作经验等等。
我们使用简历最想证明的一件事情就是，为什么我们可以胜任这份工作！
所以建议大家把篇幅重点放在专业技能和项目经验上。
1、基础信息
写清楚姓名、电话、邮箱和求职岗位就可以了，一眼就能看到你的信息及求职目标，可以确认面试岗位是否有误。
2、照片
如果你长的特别好看，建议贴照片。
如果长的跟银桑差不多，建议就别放了。
3、教育背景
很多人有第二学历，建议直接放第二学历就可以了。
第二学历一般都比第一学历要高，所以填第二学历有益于避免我们在第一波筛选就被淘汰了。
4、工作经验
大家记住一点，写的工作经验一定要与目标求职岗位相关。
比如我是电商运营，现在是数据运营，我在简历上就会写电商数据运营。
因为电商运营本身每天也是和数据打交道，所以这么写也没有问题，也具备相关性。
5、专业技能及项目经验
专业技能和项目经验是重中之重，是体现你是否与岗位匹配的重要版块。
一般建议放目标岗位需求的专业技能。
如果说专业技能是一个点，无法体现一个面。
那么项目经验就是体现专业技能知识面的重要版块，一般情况下建议各位把简历的项目自己实操一遍，切记面试的时候答非所问。
综上所述，不管什么情况，建议朋友们去面试的时间还是多带几份纸质简历，端正我们的面试态度，印象分加分。制作简历可以按一纸简历法制作，银桑觉得效果还不错。你怎么看面试者不带简历的情况？
不请自来，我觉得没有什么看法。就我来说，有时候带简历，有时候不带，有多大的影响呢，关键还是在于能力，如果因为一个简历就肯定或者否定一个人，是不是太不负责任了。
不带简历一定是有特殊的原因，例如不方便在公司打印或者已经离职，每次面试打印好多页差不多5块钱，然后面试十个被否了不就是浪费了50？或者住的附近确实没有可以打印的地方。
HR最好不要有任何的看法，因为这件事并不能代表任何的事情。电子简历已经递交了，人都筛选通过了。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
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