华为，阿里的996是真有那么多事做，还是做样子给领导看？
都是借口，再忙，也是可以安排的，除非紧急情况。说到底，都是一种老板带下来的习惯和公司的文化属性。
有一种忙，是陪着老板忙我曾经所在的互联网公司，晚上十点前，你都不好意思下班。
但，晚上的大部分时光，都在吃饭和聊天中度过了。
首先，我们所有部门主管会轮流AA制到一个高档餐厅吃饭。这要花一个小时。
然后，到了办公室，就是先将白天遗留的工作处理完，没有的话，就是各部门窜门，看有什么可以做的。
这里面最重要的一环是，老板喜欢晚上做事，因为老板都是下午才到公司，白天睡觉。
谁让他是老板呢？
而很多小公司，业务其实不忙，但老板会压活中小企业的凝聚力本身就不好，所以，最好的办法就是别让员工闲下来多想，让员工忙起来就好了。
不过，也挺考验老板的，有时候没什么事情，老板也要挖空心思地找事情给员工做，也为难老板了。
所以，我们经常会看到，老板在前台指挥着前台，说清洁阿姨这没弄干净，那没弄干净。
大公司嘛，长年形成的加班文化，改的了吗？更何况业绩压力在，能多做就多做，只能牺牲个人时间了！而大公司还有一种情况的忙，是真的忙，体量大嘛，忙也正常。
而员工想要获得高薪，在考核的压力下，只能拿时间来拼了！考核不过，只能拿底薪的，你知道有多难过？
【总结】大公司已经有996的习惯了，改，很难，文化的东西哪是说改就改的。小公司，老板想学大公司，老板会想尽办法加工作量。其他就是真忙了！
华为，阿里的996是真有那么多事做，还是做样子给领导看？
哎，就我在阿里的那几年 ， 晚上等着去食堂吃个饭， 回来再去健身房玩会， 呆到9 10点钟。打车回家。一天还贼累。 但是，也有很多team 是真的忙。 总结就是，不忙的team 让人看着忙，忙的是真忙。不管怎么样，看到年底那么多钱的份上，奋斗逼就完事了。
华为，阿里的996是真有那么多事做，还是做样子给领导看？
讲真话，华为，阿里996是真的有那么多事情要做。
现在华为，阿里巴巴发展非常快，这些都是员工努力干出来的，而且平时的事情是非常多的，因此，996也真的是很平常的事情，你跟别人一样聪明，如果不多干几个小时，凭什么能够跟国外公司竞争呢？
1、竞争的需要
现在华为，阿里巴巴996基本上都是迫于竞争的需要。大家知道市场竞争是非常激烈的，甚至是残酷的。虽然华为，阿里巴巴已经成立几十年了，但是如果不努力，那么瞬间就可能被超过了。
比如现在拼多多用户人数猛涨，京东发展也持续向好，而且拼多多和京东还在持续上升，这个可能也是给阿里巴巴带来不小的竞争压力。
因此，华为和阿里等996是迫于竞争的需要。
2、满足用户越来越多的需求
现在华为，阿里996基本上也是想满足用户越来越多的需求。现在用户对产品的要求越来越高了，而且技术发展也越来越快。这样的情况下，华为一年推出两款旗舰系列手机，再加上几十款华为，荣耀，诺娃等中低档新品手机，这些新款手机的推出可以说都需要大量的工作量去做，否则一年根本就不可能推出这么多爆款手机的。
因此，现在华为，阿里996基本上就是想满足用户越来越多的新需求。
3、基本上不存在做样子的现象
现在华为，阿里996基本上可能不存在做样子的情况。现在像华为，阿里这样的大厂，基本上都是项目制，早干完早拿钱，在项目组里面基本都是配合默契，非常能干，这样才能长期合作的，里面不可能养闲人的，做样子给领导看的事情是非常少的。
这样的项目制，一个项目下来，短的持续一两个月，长的可能持续几年都有，只有早干完，才能拿到高额的奖金，这样基本上就能调动所有人的积极性，这样就基本上不会有做样子的情况。
4、结论
综上所述，华为，阿里巴巴发展这么快，996真的是干出来的，走样子给别人看的事情是非常少的。
华为，阿里的996是真有那么多事做，还是做样子给领导看？
无论是华为，阿里还是一般的小企业，996的公司也有，准点下班的也有。至于员工是不是做样子给领导看，我讲一件事情你听，你就明白了。
记得是在2014年的时候，媳妇公司来了一个新的部门主管。然后刚好分管所谓的销售+客服团队。在这个领导没来之前，客服团队因为是排班，所以几乎准点下班。销售团队也是主要以业绩为主，没有强制性加班。
自从这个领导来了之后，定了一些奇葩规矩，什么客服下班之后，通时不达标的加班背话术，销售任务不达标的，加班做演练。就这样弄了一个月，媳妇所在的客服部门随处可见埋怨的声音，为啥？因为本来这个公司又不是那种传统的电销公司或者专门的客服公司。只是负责一些公司客户的维护而已，平时哪有固定的通话时长呢？
一、自以为是的领导显然这个领导是属于活在自我世界里的那种，他觉得这样的做法有利于工作，所以这个实施了。在职场当中有时候正是因为像这样不懂装懂的领导太多了。导致很多不用加班的岗位跟着加班。
二、被迫习惯和主动需求在阿里和华为这样的公司，有些岗位确实有赶进度的时候，加班加点写代码或者做预算等等都是很正常的事情。但是在一些小公司，没有这么多事做的时候也996，那就另外一种景象了。
总得来说，华为，阿里的996是真有那么多事做，还是做样子给领导看？这个问题只能说有一部分员工是被迫做给领导看的，还有一部分是有真正的工作需求的。这样的大企业为何还要员工加班几点？你见过谁嫌钱多的吗？企业无论什么时候，都希望再发展快一点，再发展好一点，员工自然是能出多大力就出多大力了。
华为，阿里的996是真有那么多事做，还是做样子给领导看？
不是每个人都有那么多事干，也不是每个人都没事干，但没有这种制度，那些干事的和不干事的不会公平，为了公平，至少我觉得是一种先进的生产力，您怎么看?
华为，阿里的996是真有那么多事做，还是做样子给领导看？
年轻就该醒着拼。
个人觉得只要薪酬，考核到位，
加班也是一种乐在其中的爱好，
国人的骨子里，勤奋努力，如果激励制度匹配起来，
内在驱动了，就主动加班了。
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