找到新工作提离职，公司领导使坏，新单位去不了了，该走还是该留？

你的老雇主真是太过分了，为了一己私利，这种事情都能做出来。

没错，虽然，对方已经拒绝你了，但是，对方的内心未必真的拒绝你，你仍然有机会。

因为对方毕竟是经营公司，对人才还是会有所考虑的，如果是因为竞业限制或者两家公司老板的私人关系，那最早开始就不会录用你的。

虽然机会不多，但，尝试下还是有机会的。

不过，留下来，涨薪是肯定的，但绝对不会比新员工下属高，不可能给你涨四倍的。

所以，你心里能平衡吗？

那公司的想法是什么呢？

不行，就离职吧！不待见自已的公司，留着干嘛呢？前提是你的经济上可以接受暂时失业。

自已可以一时吃亏，但不能总吃亏，保护自已也是应该的，不能被不道德的雇主吃定了。

找到新工作提离职，公司领导使坏，新单位去不了了，该走还是该留？

我来给你分析分析，你仔细想想：

• 首先新来的业务，是不是新拓展客户及订单比较多才会有这么高的提成？因为大企业的很多业务订单基本上都是慕名而来或者你们企业在行业具有一定的垄断，那么跟单的提成和新客户业务拓展提成肯定不一样的，我相信你们肯定有相关的政策和制度。另外新来的是不是同行跳槽来的老业务还是新手？如果是新手，你要了解清楚，是否你们老板在给一些人搞暗中利益输送的可能？
• 既然你说了，行业比较窄，那说明你们这样的行业其实比较小众，所以基本上老板们都会知道对手的情况。你跳槽到哪里，你们老板大概也知道的，他干预你跳槽既是为了你好也是为了同行好，不然新公司的ceo不可能答应。我为何这样说？同行很多时候虽然是竞争关系，但更多的时候还是合作关系。比如招投标相互照顾，市场价格的制定协商等。所谓为了你好，估计也是认为你比较单纯，其实你跳槽到新公司还真的不一定带走客户的，特别是大企业的客户，因此你说你一个月几百万的业绩，话说你有没有想过，你离开这里，你真的能干出几百万业绩出来吗？反过来说，你去了新公司，你还真的不一定适应的了。毕竟很多客户你带不走，你拓展新客户有多难？你应该知道的。老板不让你离开为你好，体现在你可能第一份工作在他这里，你的一切认知都是建立在你固有的圈子和眼前的认知上面。(你说了你公司行业窄，除非你跳出这个行业)
• 我们身边很多30左右的从事业务的朋友都是跳槽比较频繁的群体，因为读书出来就24-25岁了，第一份工作几年下来就三十了，熟知的就是仅有的领域，仅仅熟悉当前业务，真的谈不上多大的能力提升，除非是服务类的企业，他们业务和能力都是没有天花板的，比如设计类，软件研发类，产品研究性岗位等。一个行业和岗位没有深入了解并做个五年十年的真的谈不上一定的水平。
• 那么怎么办呢？我的建议如下：第一，从公司整体发展角度看看，有没有晋升发展空间。晋升就是加薪。第二，从个人能力上跟同行或者同公司岗位上的人员横向对比一下，是不是还存在差距，如果有就要努力，如果没有，就要多留心自己部门的整体情况或者了解一下公司市场状态和竞品优劣势，做到心里有本账，并站在公司层面和老板角度去看问题，这样你肯定会飞速成长的。事实证明，只有关心公司发展，又有解决问题的能力的人，才能够在公司最需要的时候出的上大力，这样不但能让老板另眼相待更是不可或缺。如果你公司业务一半以上都是你的。你老板会天天担心你走了…
• 我们很多年轻的朋友，在固有的环境里，很容易方向迷茫和迷失自己。有点挫折要么一蹶不振，有点功劳飘飘然然。我的建议是任何事都要慢一点儿，三思而后行，并从多个角度想想问题。才会发现自己本身就是个人才和座金矿。

找到新工作提离职，公司领导使坏，新单位去不了了，该走还是该留？

首先是留下来。

毕竟你自己有生活的压力，包括房贷的压力，今年又有疫情，就业的形势不容乐观。既然下属工资能比你高四倍，说明薪资提升的空间还不小。

此前你要求公司提薪，公司只涨了100，通常是两个情况，一种公司不愿意你们攀比，你说涨就涨，那么人事部天天忙这个了，至于涨100，纯粹是应付，给你一个面子，好歹开口了。另一种情况，就是公司的薪酬体系比较混乱，不公平的现象比较多，和新人谈薪酬时根本没有考虑好新老员工的平衡问题。

如今你真要走了，公司觉得送给竞争对手一个成熟的人才，不划算，所以采取一系列措施，首先断你后路，估计因为一个行业，双方老板都比较熟悉，真挖人就有点不好意思了，所以只好说不用你了。

公司也知道你的重要，所以愿意继续涨薪，也算给你甜头，这时也算是你谈判的好时机，但也要把握尺度，不要狮子大开口，一个标准是你新入职的公司大概给你多少薪酬，可以作为谈判争取的条件，另一个可以和人事谈谈下属的薪资结构和提成待遇，争取到比较好的待遇。

你对公司是人才，公司才会留下你，有的人甚至从公司离职了，然后重新入职。看在钱的份上，好好的工作。无论如何，薪资提升了。

也不要嫉妒你的高薪下属，反而应该感谢他，因为他的到来，使你的薪资有了更大的上升空间，也促使你想找一家更好的公司。如果他的能力和薪资匹配，那么他将是你的得力助手，甚至很快成为你的领导，如果确实有能力，也能带动公司的长远发展，对你的工作稳定和薪资提升，都有帮助。

如果确实公司薪酬体系混乱，从这次事件，你也觉得这样的公司的对人才的评价体系有问题，不能很好的识别人才，任用人才，那么即使为了家庭，暂时留下来，也要做好离职的准备。

可以分析一下你的下属取得高薪的原因，看看自己差距在什么地方，是否可以弥补，是否可以提升自己。

看看自己从事的销售，是否只能从事这个行业，如果失去目前的平台和客户，你能否在其它领域开拓新的市场，你是否有能力取得比目前更高的薪酬。

如果你不能成为公司不可缺少的人物，不能提升自己的竞争力，未来还可能遇到类似憋屈的事情，而当中年危机来临之时，你会发现，可能很难找好下家，再安心离职。

所以，留下之后，提升自己，同时还可以接触一些外部公司，行业猎头，做好两手准备，如果又更优秀的公司招手，可以再选择离开。

找到新工作提离职，公司领导使坏，新单位去不了了，该走还是该留？

首先你的说法无法让别相信！我也是做业务的，知道业务的收入绝对大头是提成，你的月收入不过万元，新入职的同事月收入是你四倍，那你应该很明白人家的实力远远的强过你的。你因此而离职，说明你是逃避而不是面对！至于你上司不同意你离职，那必定是你这个新同事是跳槽而来的，并且是带来了自己的老客户，你上司心存顾忌，他只是不想让你新同事的故事在你们公司上演而已！！！如果你真有实力，可以直接拍拍屁股走人，你上司拦不住你；如果你没把握就忍着吧！！！

找到新工作提离职，公司领导使坏，新单位去不了了，该走还是该留？

看来你不懂离职呀。

1. 离职，书面提交，不管公司批不批，最长一月解除劳动合同；

2. 公司里， 没有朋友，不要跟领导说心里话，除非理由充分；

3. 自己找工作，以及未来去向，打死都不能说实话，任何都不能说。

公司若重视你，早给你加薪了，别想太多

找到新工作提离职，公司领导使坏，新单位去不了了，该走还是该留？

从你的描述中了解到，你每个月可给公司带来20万至40的利润，那么这个公司不干也罢，直接和下家公司老板谈，再下策保底工资不要也可以，按业务量的提成就行了，保你丰衣足食。