如果公司规定一个月连上22天，接着连休8天，你会同意吗？
一次两次，我绝对会同意啊，关键是公司不同意啊！长久执行的话，要不索性将1年的假期和周末都去掉，连续上250天班，然后休息105天不是更好吗？
对于个人来说，无非就是暂时辛苦一点啊，但是，长期这样，就真的成了东亚病夫了咋一看起来，真的挺好的，我相信，很多人都会举手赞成，想想，只要连续上22天，就可以连续休息8天，多好啊。
有时候，国家因为假期安排，最多的时候回连续上班11天，那么，这才22天，还好了，坚持一下，就可以休息8天，对于员工来说，只是辛苦一下，接下来的8天，就可以毫不顾虑地安排自己的假期和旅行了。
而对于管理层而言，很多都是全年无休的状态，22天，对于他们来说，简直是小儿科了。这个时候，员工都放假了，管理层也可以至少从8天中找出来2-3天休息吧。
看似很好的政策，可是，不能够长期执行，否则，全国人民的身体就垮了。人不是机器，可以24小时无休，人的身体结构决定了要劳逸结合，而且要根据宇宙的规律去行事。
长期这样的话，绝对会拖垮整个民族的身体的，你担待的起码？
可是对于很多公司来说，8天，得安排人值班。员工更是没有的休息了忙的越忙，闲的越闲。就是这个道理。
很多公司，业务都是24小时转的，至少是16小时转的，因为有全国的业务，也有全球的业务。你休息了，就得有人来承担你的工作。因为你休息，并不代表其他地方就休息，特别是跨国企业。
这样的安排，8天时间，核心岗位是不可能休息的。长久以往，公司的命运最终可能是倒闭。
统筹安排，才是是最科学的什么是统筹安排，就是根据每个岗位的工作特性，做到有针对性的安排，每个岗位有工作有休息，就是最科学的。
我比较赞成在现在做五休二的基础上，继续颁布做4.5休2.5，逐步将老百姓的休息时间加大，给老百姓更多的家庭生活时间，同时，提升管理水平，将企业的劳动效率提高。这样才是完美的安排。
你们说呢？
【总结】身体是革命的本钱，一切事情，都要在保障身体的情况下去完成，特别是对于一个民族而言。对于一个公司而言，也是一样的。
如果公司规定一个月连上22天，接着连休8天，你会同意吗？
如果公司规定一个月连上22天，接着连休8天，你会同意吗？
如果采用这样的方式，估计多数人都会同意。尤其在目前生活质量提高、对生活的要求已经从吃饱穿暖转向购物旅游等方面的情况下，对集中休息的期待已经越来越强烈。如果实行了集中休假的方式，就等于一个有十几个小长假，对于安排旅游等将十分方便，将十分有利于旅游业的发展。
当然，如果采用集中休息的方式，对于劳动者的身体健康等，也是会带来不利影响的。要知道，连续劳动22天以上，会使那些脑力和体力都十分繁重的人来说，无疑是极大的伤害。搞不好，就会把身体搞垮。而且，诸如整理房间、打扫卫生等方面的工作，也会因为上班时间过长，带来不利的影响。所以，集中上班也是不太现实的，是存在一些具体矛盾的。
这也意味着，集中上班或休息，会受到多数人的支持，也会受到很多人的反对，就看站在什么角度看问题。
如果公司规定一个月连上22天，接着连休8天，你会同意吗？
别说废话了！没有那个公司能这样上22天班，休息8天，除非你自己开个公司，让员工这样休息。
不过你的公司也不会开得长久下去，没人愿意同你的公司打交道，一下子休息8天，到你公司谈业务没人，还以为你公司倒闭了。
如果公司规定一个月连上22天，接着连休8天，你会同意吗？
对于这个问题，我个人觉得不同的人是有不同的需求的，可以大致分为几类去看：
一、创业公司/竞争激烈行业的员工对于创业公司或者竞争非常激烈的行业，显然这是不现实的，我想员工也是不会同意的。因为对于这些公司来说，时间就是金钱，几乎每天都在跟时间赛跑，可能996都觉得时间不够，哪敢一次性休息那么多天。
就拿在自媒体行业创业的我，以及我的合作伙伴和员工们来说，大家不仅周末随时准备着更文、写问答、做沟通等等，就连休个年假度假，也是从来电脑不离身的。
也正是因为这样，才能够保证持续更文的频率，也能在有热点的时候及时抓住，以便带来更大的流量，创造更大的利益。
所以，对于这样的我们，是肯定不会同意一个月连上22天，连休8天的，因为可能休8天回来之后，就再也没有什么机会了。
二、相对工作比较稳定的员工对于一些比较稳定的行业、企业，比如国企、事业单位等等，我想员工是会同意这样的安排的。因为在这样的单位，可能每一天的工作量本身并不大，所以很多员工希望利用空余的时间做点事情。
如果能够连续上22天班，那么意味着每个月有连着8天的空挡时间，在着8天的时间里，是可以做好多自己的事情，也可以为自己和家人创造更大的经济效益。
我的一个远房亲戚就是在老家做公务员，因为平时时间比较空闲，她利用业余时间打理了一家服装店，经营的还不错。但也经常听她说到如果上班时间能够集中一点，她还想开两家分店。
所以，如果是对于像我远房亲戚这样，工作稳定，又想利用大块时间做一些自己事业的人来说还是一个不错的选择。
三、上有老下有小的员工现在很多的员工是处于一个上有老下有小的年龄阶段。在这个阶段的人，在做任何决定的时候就不能光想着自己，而是要兼顾整个家庭。
就拿题主提到的这个问题来说，对于这样的员工来说肯定是不同意，因为这个时候他们第一时间想到的一定是孩子。孩子是有正常周末可以休息的，如果自己的休息时间不能和孩子同步，那就是意味着不能在周末带孩子上补习班、陪孩子出去玩，带孩子看老人等等。
所以，对于有这样需求或者这样家庭结构的员工来说，我想是肯定不能接受连上22天，连休8天的。
以上是我个人的一些看法，实际上，怎么样上班和休息往往不是我们所能决定的。但是我们能做的就是根据客观的情况，做好时间管理，最大化自己的效益。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。如果公司规定一个月连上22天，接着连休8天，你会同意吗？
如果劳动强度不是太大，如果你喜欢旅游观光，如果你的经济条件允许，那么集小假于一起，来一个说走就走的旅行，我想大多数人都会同意的。
如果公司规定一个月连上22天，接着连休8天，你会同意吗？
太同意这种方案了，举双手赞同。
我有个同学，他们公司就是类似的制度，没周上6天，然后暑假放一月，春节放一月！周六不放假大家就权当是加班了，暑假寒假各放一月，既能休息又能陪孩子，简直不要太爽！
每个月连上22天，再连续放8天假，这样的公司简直是太好了，连放8天假，这也就意味着你有一个比较长且连续的假期时间可支配。也就相当于别人心心念念的一年一次的国庆节，你每月都会有！至于说连续上班太累了？其实真正上班的都知道，连续不连续上都一样。
所以，如果我们公司实行这种制度，我肯定会支持的！
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
