劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少？
会发多少，法律上只是大概方向，真正决绝于你现在的状态，你拥有的有利证据，以及你的诉求是什么。
首先你的诉求是什么，要准确表达看样子，你还在职，你能做的就是起诉公司拖欠工资，那公司需要做的就是把拖欠你的工资给你就好了。你的工资一万多，欠几个月，发几个月。
但是，如果你因为这个原因申请离职，那状况就完全不同，公司不仅要给你工资，还要支付你相关赔偿金，按你在司年限计算，司龄半年以内，0.5个月工资，半年以上1个月，一年以上2个月，以此类推。
其次，就要看你的诉讼请求，还有你提交的对你自己有利的证据，这个很重要，对于没有的证据，要学会让企业举证企业欠薪，这个时候你是主动的，企业是被动的。
但在法律上，对错是一回事，讲究证据更重要，因为法律保护你，也保护企业。
那么你的诉讼请求是什么呢？
如果你只是想拿回工资，你根本无须离职，只需要证明你和公司存在劳动关系即可，这时候，你的劳动合同，工作牌，工作文件，过往银行流水都可以帮上忙。
如果你还想赔偿金，那就加上你的离职手续等相关资料，这时候，你可以参考我过去的有关文章，关于离职的注意事项，解决你的困惑。
证据决定了你能不能拿到合理的赔偿，证据不足，你甚至只能拿到工资或都连工资都拿不到。
所以，这是一个增值加分项。
最后，你是否希望协调解决，还是坚持仲裁到最后，这个会直接影响企业发放的金额事情就是这样，在双方博弈中，总有一方会迫于某种原因，主动要求更多，或者主动放弃条件。
另外，当你诉讼法律后，作为仲裁部门，在案子没有判下来前，还是会努力和纠纷双方进行沟通的，意在协调双方。
这也是一个增值加分项。
【总结】所以，你能拿到多少，取绝于你在法律给你的权益范围内，你想要多少，以及你为了这个目的，你准备了什么，做了什么！
劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少？
现在很多公司都玩这样的套路，劳动合同上只写最低工资标准，但实际发的工资要高于合同上的工资，在这种情况下去劳动仲裁，工资应该如何认定呢？
实际上，我们在入职时签了劳动合同，上面约定的岗位、工资等不可能一直不变！虽然说调岗、降薪，我们会提出异议，但如果是升职加薪，相信没有哪个人会纠结劳动合同约定的！
一、工资额度，还是要结合工资结构来确定！劳动合同只是签订时候的约定，而且对于后面的需要按照实际履行情况来确定！这种就属于口头变更劳动合同，经过实际履行生效！
举个例子，劳动合同上只写了工资1800元，那么公司肯定有权力给高于这个数额的工资，毕竟公司愿意多给钱不违法！那么在每个月工资表或工资条中，就会出现基本工资、岗位工资、补贴、津贴、奖金、加班费等各类名目。
那么你每月实际工资是一万多，那就得看看这个构成是怎样的，其中那些是基本工资、那些是岗位补贴，那些是加班费等等！
如果你没有工资条或工资表，那么你知道提供工资发放记录，比如银行转账流水，那么就得由工资来证明这一万多是怎么算出来的！正常来说，如果合同约定1800元，就算疯狂加班费，一个月也不可能有1万多收入的，肯定有其他固定工资的部分。
二、劳动仲裁确定工资，按最近12个月工资记录，不是单纯看劳动合同！你们公司半年多没发工资，那就算拖欠工资，那么劳动仲裁在确定你工资时，是按照公司最后一次发工资之前12个月的发放状况来看！
如果你有工资条，或者工资银行转账流水，这个就会作为确定你工资的依据，如果算最近12个月平均工资也是这样算的。
如果算经济补偿金的基数，因为你实际工资高于劳动合同约定，肯定优先看工资条、工资表、或银行转账流水，通过这个来算。
这里要注意的是，像上海市等个别地方，算经济补偿金，是不包含加班费的！所以，如果在这些地方，你一万多工资里究竟有多少是加班费，就会应到到你最终的经济补偿金。
不过在大部分城市是把加班费算在内的，则不用太担心！
三、半年多没发工资，应该如何确定这半年的工资？劳动仲裁是按照如下优先顺序确定的：
1、你最后一次发工资前的月工资是一万多，如果公司和你能证明工资结构和工资计算方法，那么如果这半年你上班情况和之前差不多，那么就会按照之前的算法来计算工资。
2、如果公司不提供工资结构、计算标准，你也没办法证明工资结构和计算标准，那么则会按照你最后一次领工资之前12个月的平均应发工资来确定这半年的工资。这个需要你提供工资发放流水记录。
3、假如公司坚持说你工资只有1800元，并且你也没有工资发放流水记录，那么真的就会按照劳动合同约定来认定你的月工资。
总的来说，只要你有工资发放记录，特别是银行转账记录，那基本上就不用担心！
劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少？
公司在劳动合同中，只备注了很少的基本工资1800元，但是一个月工资构成是有提成，奖金，各种补贴，肯定会超出很多！很多公司想着法子钻法律的漏洞，自以为在合同上只注明最低工资标准，以为在发生劳动纠纷的时候，可以降低违约成本！有更多的操作空间！还能避税，少交社保！这是聪明过头了，这些做法已经严重违法了！
那么作为劳动者与公司发生劳动纠纷，难道就只能能拿基本工资吗？其实不是这样的，通过举证，如果一直拖欠工资，劳动者可以申请赔偿！
根据规定《关于工资总额组成的规定》的文件精神，我们在第四条中可以看到，工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等因素构成。不管合同上是怎么操作，国家是有明文的规定，并不是你想怎么样就怎么样？
公司已经有半年没有按时支付工资了，那么我们以劳动法规定”未按时足额支付工资”为由，单方面解除合同！并且要求公司经济补偿！
当我们申请劳动仲裁的时候，首先要证明每个月的实发工资如何证明每个月的到手工资呢？其实有很多证据可以证明！公司是银行转账的，那么在一年之内的转账流水，工资单，都可以直接证明你的每个月实际收入！
如果公司是现金发放或者微信转账，提供转账的截图，现金发放必须有录音或者同事证言这些都可以！
申请劳动仲裁，可以拿到多少钱？在工资方面，已经有半年没有发工资了！你的工资，是基本工资加提成，各种补贴有一万元左右！肯定是要求公司把工资，足额发放了！
在这个时候公司可能不会给你完整的工资表，也不承认加班，还会产生各种扣罚！面对这种情况，员工只要提供完善的考勤记录，公司，各种补贴政策，证明自己在工作的时候没有任何不当！那么就可以尽量避免公司的扣罚！
申请经济补偿
公司已经半年没有发放工资，属于拖欠工资了！员工就有权要求公司经济补偿，经济补偿是按照工资的25%来算！
如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者要多了解各项劳动法规，把劳动法执行到位了，我们的利益才更加有保障！就算企业合同，只体现了基本工资，但是我们只要能提供证据都可以，要求公司足额发放，并且申请经济补偿！
劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少？
感谢邀请！您的问题“劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少”的问题，我的回答是：
根据您的问题表述说明，我猜测您与单位签的劳动合同约定的工资待遇为月基本工资1800元，而实际您每月的收入除基本工资外，加考核奖、补贴等共有近一万元。但因企业的种种原因，已经欠发工资半年多。在这种情况下您打算申请劳动仲裁解决！我的意见是分两种情形解决：
第一种情形：鉴于企业已欠薪半年，估计企业暂时解决经营困难的希望不大。那么你可以根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定“用人单位未足额支付劳动报酬的”，劳动者可以单方提出解除劳动合同。因此，你可以书面向企业提出解除劳动合同，要求企业支付所欠的工资（包括奖金、补贴等按您所述应约五万元），并支付你每工作一年一个月的经济补偿金（标准为前十二个月的工资、奖金、补贴等工资总额平均数）。企业不同意时，即可向当地劳动仲裁部门申请补发欠薪和经济补偿金的劳动仲裁，你的仲裁申请有法可依，仲裁部门会支持你的请求！
第二种情形：如果您估计企业短期内能缓解困难，还想继续在这个企业供职。那么你想要回所欠的薪资，则可以向当地劳动行政执法大队投诉企业拖欠工资，劳动行政执法大队会在规定的时间内，帮助您找企业法人 ，要求企业限期支付所欠薪资。当然，这个所欠的半年薪资具体是多少，要看您在这半年时间是否每月一直和以往一样完成同样的工作任务或工作量，如果是，那么你所欠的薪资就应该是按照企业规定的考核后的实际薪资，也就是大约五万左右。如果你这半年时间因企业经营困难，停工停产了，那企业欠的半年薪资只能按劳动合同的月基本工资1800计了。
综合上面的情况：如企业恢复正常经营无望，建议直接与企业解除劳动合同，申请支付所欠薪资和经济补偿金。如还想继续在企业工作，则可以向劳动行政执法部门或当地工会反映情况，请求劳动执法大队或工会的支持。但不论哪种方式，申请企业支付的欠薪数额，均不会是以劳动合同中约定的基本工资，而是按您的岗位在企业规定的工作绩效考核、奖金、补贴等标准计算的实际薪资。
个人意见！希望对您有所帮助！
劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少？
劳动合同中只写了基本工资1800，乱七八糟加下来实际一万多。半年多没发工资了，如果劳动仲裁，会发多少？
很多单位总是想着法子的去钻法律的空子，以自为在劳动合同中尽量避免写员工实际工资工标，就能避免如果哪天被举报仲裁后，自己就可以凭着手中的合同降低对员工的补偿。
要回答好这个问题，我们就要明显的清楚，工资的构成是什么，是否有相关法律法规明文规定等。
根据1990年1月1日实施的《关于工资总额组成的规定》的文件精神，我们在第四条中可以看到，工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等因素构成。
而在《工资支付暂行规定》第三条的规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第七条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
而题主所述在劳动合同中，写明的基本工资是1800元，而每月实际领取的工资有一万多，那么我们就可以很明确的清楚，其它部份的工资，都是以奖金，津贴等方式给予计发的，为此最终认定题主的工资就是当月的实际收入一万多，而不是劳动合同上所注明的1800元。那劳动仲裁后，工资能够发多少呢？
01.题主依据哪项条款离职可以争取到赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，题主可以以公司未按时足额支付劳动报酬的原因，提出解除劳动合同。同时依据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，要求公司给予补偿。
02.赔偿的标准是什么呢？根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
平均工资即题主每月一万多工资，往前推12个月后总额的平均值。
综上所述：用人单位在劳动合同中只写基本工资，而如果题主因公司欠薪提出劳动仲裁时，会按平时每月实际领取工资为标准，劳动关系中止前12个月月薪的平均工资为赔偿标准。
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简单说要点：
1、经济补偿金，违约赔偿金的计算基数不看合同，而是你离职前十二个月应发工资的平均值。你要举证证明这个基数，虽然法律上有举证责任倒置的规定，但公司方一般不会把对你有利的证据提交出来，你没有反证，就只能按人家的走。
2、拆分工资的目的不是为了降低经济补偿，而是规避法律风险。一般都是按当地最低工资标准签基本工资，不违法，多出来的部分包括但不限于各种补贴，加班费等等，多数情况下劳动者不能据此主张加班费，采暖费，防暑降温补贴等等。
3、未休年假可以按休息日双倍工资折合加班费，这部分大多数仲裁和法院会支持。
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