我在A公司工作4年，四个月后合同到期，公司对我调岗到B公司，我不接受，对我有补偿吗？为什么？
不要动不动就以什么条件告公司，公司什么都没做，你就想告公司，4年的老员工，你是怎么混的！
对没有发生的事，你也没证据去告，告了也不会受理你的申请，应尽量去预防和沟通知道你心里不平衡，但，那只是你的主观想法。
公司在困难情况下，做一些公司经营政策也是正常的事情，和你沟通转岗，是希望提前通知你，也希望获得你的同意，这本身就是对老员工的尊重。
截止目前，公司什么也没做，你就想要告公司，请问，你拿什么去告，说公司可能给你调岗，你不同意，要公司赔偿？
子虚乌有的事情，你尽管去做，有没人搭理你，那是另一回事。
公司都这样了，还不辞退老员工，够义气的公司了，如果公司在未经你同意的情况下调岗，你不同意，还是尽量沟通，不要只看到那点赔偿金，那点钱养不活你几个月的我认为公司目前的处境，如你所说，希望老员工协助催款，这是很正常的事情，再加上提前知会调岗，可以说公司已经对老员工抛出了自己的诚意。
作为老员工，你可以不接受，没人一定要你接受，你也可以表达自已的想法，和睦一些不好吗？为什么心里的不满一定想着对方这么做后，你去告公司呢？
其实，你内心根本不在工作上，完全就是想要赔偿，并且希望它发生。
公司提前四个月通知你，给你了足够的时间，现在立马辞退你，也就给你几个月工资，你还嫌不够？
建议你觉得公司没前途，就另寻工作吧，别耗费精力在没意义的事情上。
对沟通都无法解决的问题，如你心愿，你这时候再搜集证据去诉讼，理论上有，但实际上能不能拿到补偿，是未知数当那天，事情真的发生的时候，员工可以有很多种方法去诉讼，可以有很多种方法去拿到赔偿金。
只是，公司不是傻子，公司也可以有很多种方法让你拿不到更减少赔偿金，更何况，公司都经营不下去了，资金本身就有问题，你认为赔偿金真那么好拿？
届时，你胜诉了又怎样？
当然，支持你去诉讼，但，花费的时间精力和结果，你可以自已评估。
【总结】你是老员工，你对公司及老板的了解相信会比较全面。我认为，对于有恶意行为的雇主，作为劳动者应该拿起法律的武器。但，对于善意的雇主，应多沟通解决问题。
我在A公司工作4年，四个月后合同到期，公司对我调岗到B公司，我不接受，对我有补偿吗？为什么？
其实就是两个问题，根据劳动法系简要解答如下：
一、劳动合同到期后正常情况是终止劳动合同，哪么终止劳动合同有无经济补偿呢？
1、劳动合同终止的条件，
有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2，终止合同经济补偿的两个条件，
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
二、AB公司是什么关系？单位有没有权利要求你到其他公司上班。
1、正常情况下你是与工作的单位有劳动关系，单位是无权调你到其他公司的，但是公司委派你到其他公司处理本公司的业务这个可以，但是这会涉及到工作岗位的变动。
2.公司派你到其他公司工作，你可以拒绝吗？哪要看具体情况而定，处理的好有很大的希望可以得到补偿。处理不好可能会被按违反单位规章处理。
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我在A公司工作4年，四个月后合同到期，公司对我调岗到B公司，我不接受，对我有补偿吗？为什么？
【问题分析】很简单，你就是自己想离职了，又想要点赔偿。
【小龙虾观点】好聚好散，没有什么是大不了的。
1. 先说打官司
理由呢？公司B你没有去，公司A没有任何犯错的地方，你自己都说以什么样的理由？是啊，以什么样的理由呢？根本没有。其实你是老员工，企业还主动协商找你，我觉得企业是不错的，虽然经营不善。
2.你所谓的补偿
你其实是想企业开除你，给你补偿，你工作四年，就是8个月的工资，但是你也说了，公司不行了，哪有钱给你？仲裁之类的意思麻烦，二是即使你赢了，企业无钱支付，你又能怎么办？
3.企业不开除又不给你钱的办法
没有企业是笨企业，假如你现在工资是5000，城市最低标准是2000,。企业直接说经营不善，所有人员工资改革，2000为基本工资，余下3000积累到年终作为统一绩效发放，你能怎么办？没有辞退你，没有降低你工资，也没有改变你工作内容。一个月就是给你2000，受不了自己离职，受得了，年终考核，找你问题毛病还不是简简单单的？
【总结】
趁着现在，出去找工作了，赔偿你90%是拿不到的，又有几个公司不行了，还能拿到赔偿金的？企业HR和领导不是傻子。所以另谋他路才是最重要的。
以上就是我的观点，欢迎点评
我在A公司工作4年，四个月后合同到期，公司对我调岗到B公司，我不接受，对我有补偿吗？为什么？
你现在就告A公司，如果A公司没辞退你，不欠薪的话，你没有理由去告公司啊？至于你愿意不愿意去B公司，那时候合同已经到期了，A公司也没违约，你不接受跳岗走人就是了，如果目前A公司没有违反劳动法的地方，你无理由去告A公司。感觉你现在就是想在合同没到期之前走，还想让A公司对你有所补偿，如果A公司没违约的话，还是把心思放在找下一份工作上吧！
我在A公司工作4年，四个月后合同到期，公司对我调岗到B公司，我不接受，对我有补偿吗？为什么？
补偿肯定有，你们单位到底是真想给你调岗，还是想通过这种方式不给支付经济补偿，这个得你自己判断。反正劳动合同法是这么规定的：
劳动合同法第四十六条，第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同到期不再续签而终止劳动合同的，单位应支付经济补偿。
我理解，劳动合同到期，单位只要有主观意愿不想和个人签了，都得支付经济补偿。
我在A公司工作4年，四个月后合同到期，公司对我调岗到B公司，我不接受，对我有补偿吗？为什么？
合同到期，如员工个人不愿意续签导致合同终止的，无补偿；如公司不愿意续签导致合同终止的，有补偿。
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