因为讨厌领导而离职，值得吗？

什么是值得？值得与否是一个主观感受，取绝于你自已的内心。

很遗憾，几乎80%以上的人都是因为直接领导而离职

都说不要冲动离职，可很多人就是冲动地离职。

工作一不开心，首先想到离职。

工作遇上什么问题解决不了，离职看起来总是一个不错的选择。

因为和领导工作思路相左，马上想到离职。

领导不喜欢自已，想离职。

自已不喜欢领导，也想离职。

似乎，只要是离职，什么事情都解决了！

更不妙的是，根据相关数据统计，因为自已领导原因想要离职的，占到了80%的比例，真的毫不夸张。

那么，因为领导而离职，到底对不对？好不好？值不值？

我们来看看，离职问题真的就解决了吗？

我承认，每次离职的时候，当离职手续办理完毕，放下手中的工作，确实，心中一下子感觉前所未有的舒坦。这就是离职的最直接好处，这样的好处，就好像一个人很久没有喝水，终于喝到第一口的感觉一样。

可，这样的离职，至少有两个方面是值得思考的：

1.习惯性离职引发职场工作障碍

习惯是很可怕的事情，离职也是这样，当一个人动不动就离职的时候，以后工作中遇到任何问题就都会想到以离职来收场。

你年轻尚可，等你到了三四十岁，你可能将没有随意离职的资本了。

2.失去真正的好平台的工作机会

好平台，你也会遇到自已不喜欢的领导，如果因为不喜欢而离职，你得到的是无须和讨厌的领导在一起共事，但，你损失的，可能是你以后再也没有机会得到的好平台。

【总结】

离职，因为自身的职业规划而离职，才是最明智的行为。其他的一切离职行为，都是短视的行为。

因为讨厌领导而离职，值得吗？

因为讨厌领导而辞职，这种事情要三思。

领导不是为讨好我们而存在的，他是为了整体目标，也有他自己的个性和职场利益。你讨厌领导这个事情，得分析一下。

1.探究真相，你因何讨厌他？

没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的“讨厌”。

如果是因为他不公正、领导能力弱、假公济私等这种职位能力和素养的问题，心生讨厌，是完全可以理解的。而老板用他，也许是无奈的过渡，或者另有原因。你也需要学老板，让领导过渡一下，可能很快他就被调整了。

如果你因为他严格要求你，批评你工作不力，结果不佳，经常让你加班加点。你可能自己要反思一下了，自己的讨厌也许是错的。

还有那种无奈的讨厌。因为颜值、因为派系、因为性格。这种需要另外一种处理方式了。

2.讨厌也许是职业适应不佳。

我们每个人都要适应社会和职场，环境不会为某个人而改变。

你讨厌领导，也许是职业适应不好的迁怒。

有一个学艺术的女孩子，刚毕业去了一家公司去做人力行政工作。结果一入职，word文档不熟练，excel表格不会，一般的行政和人力工作流程都不知道。结果看到领导安排工作头皮都发麻，到最后觉得领导安排正常的工作都讨厌和排斥，觉得是领导让她难堪。

后来，她转换了工作去一家艺术培训学校做舞蹈老师，工作非常顺利。回忆这段往事，她觉得完全是误会和迁怒，她偶尔还会去拜会她那个之前的领导。

3.讨厌可以转换成互相欣赏。

朋友刘经理在2010年的时候加入了一家公司，他跟运营总监不合。运营总监从一开始就不太喜欢他，是因为总经理坚持要用，他才得以入职。

他和领导，工作作风、性格、价值观都有不同。刘经理外向、热情、张扬，做事情钉是钉铆是铆。运营总监，低调、隐忍，喜欢搞权谋。之前相处的半年可想而知了，刘经理几次都要离职了。考虑到公司老大对自己的肯定，选择忍气吐声。

半年后，运营总负责推进组织架构调整、组织绩效考核、授权体系建设等重点工作，而刘经理非常擅长，加班加点，任劳任怨，帮他的领导很好的完成了这几项重点工作。

经历这些事情后，领导对他的态度180度大转弯，两个人还经常喝酒聊天。在持续沟通中，他也知晓了领导为何如此行事，背后都有沧桑和苦难。最后，两个成为互相欣赏的朋友。

你只要能为领到解决问题，提供价值，他会喜欢你的。而你的讨厌也会因为你器重你而发生变化。

4.领导如果有严重的素质和人品问题，你无法避让，可以选择离职，甚至是使用法律手段。

职场中有不少老江湖，贪财好色，腐败贪婪，道德败坏。如果你讨厌的是这种领导，不如早点离职。

会计小李被派驻外地工作一年多，因为孩子小，想申请回总部工作，总部刚好有空缺。财务负责人是老板的亲戚，中年猥琐大叔。小李提出申请后，不置可否，小李送礼吃饭，依然不审批。小李问如何才能调回总部呢？这位负责人竟然要求小李陪他睡几次。小李随后选择了离职。

总结

讨厌领导要分析一下，看具体是什么原因，若是已经的原因还是需要改变的。

讨厌领导有可能是职业不适应，或者工作不胜任的迁移，要及时调整。

理解领导，为领导提供价值，加强沟通，互相讨厌可能会变成互相欣赏。

如果碰到人品极差的那种，要尽快离职。

因为讨厌领导而离职，值得吗？

值得，但不理智，但对性情中人来说是必走之路.

因为讨厌领导而离职，值得吗？

从钱的角度来说，真的不值得。从发展的角度来说，很值得。所以，具体问题要具体分析。

1、讨厌领导而离职，要先问腰包鼓不鼓？

大家都知道一个非常浅显的道理：工作是为了挣钱。

讨厌领导而离职，从钱的角度来说，真的不值得。因为没有人会跟钱过不去。

在职场中努力挣钱，给你创造优越的生活条件才是终极目标。所以，我们不需要因为领导的喜好而决定自己的职业路径。

领导只是你工作上的引领者，不是你生活的指导者。所以，只要公司福利待遇好，自己能挣到满意的薪酬，有稳定的工作。讨厌领导，真的很重要吗？

上学的时候，我们可能会很讨厌某个学科的老师。如果因为讨厌就辍学或者选择不上他的课，最后受损失的往往还是自己。

所以，如果你是因为讨厌领导想要离职，不妨问问自己的腰包鼓不鼓。如果腰包很足，这往往都不是理由。

换言之，就算你现在跳槽离开，到另一家公司领导还是如此，你还要周而复始吗？

2、讨厌领导而离职，于职业发展是否有利？

另一个观点就是：如果你讨厌的这个领导，对你的职业发展没有任何帮助，你挣不到自己满意的薪酬。这时候，选择离职是你最合适的选择。

举个例子来说，讨厌的领导可能具备这些特点：

1. 没有管理能力，完全靠关系上位。

2. 没有专业能力，总喜欢指点江山。

3. 没有共情能力，喜欢傻傻教训人。

在这样的领导身上，你学不到任何专业技能，你学不到任何岗位知识，你学不到任何为人处世，最重要的是你挣不到满意的薪酬。

如果一直跟着这样的领导混，你的职业能有发展吗？你的薪酬待遇能有提升吗？

3、讨厌领导而离职，重新审视能否平衡？

很多答主都建议员工要审视自己的行为方式，要向领导看齐。

其实，不是每一个领导都有马云的共情能力。

重新审视领导的优点，这点是无可厚非。如果跟一个没有任何交流的人一起工作，永远突破不了自己的职业壁垒和瓶颈。

如果你讨厌的这个领导，在你重新审视的前提下可以友好相处，那就处之泰然。如果不能，何必要独树一帜的培养自己的讨好型人格呢？

写在最后：

职场是成年人的职场，理性也是成年人该有的理性。

离职要从个人的需求出发，不要过多的依赖外界因素。

我是@壹哥职场说 ，职场咨询规划师，互联网公司运营经理，知乎专栏作者。更多职场精彩内容，欢迎关注我，与你一起优雅混职场。

因为讨厌领导而离职，值得吗？

【传世观点】一份自己为之努力奋斗的工作，仅仅因为讨厌领导就离职，太不值得，也太不应该了！绝对不能这么做。

曾经有一项“离职原因”的调研，在众多选项中，排名第一位的就是“跟直接领导的矛盾”。也许会有“个人发展规划”等其他不可抗力的借口，但真正背后的离职原因90%是跟自己的直接领导有关。

有的人抱怨领导不识人，让自己遭遇不公平待遇；有的人嫌弃领导智商情商太低，分配工作没章法，效率低；有的人说领导给自己穿小鞋，让自己加班加点就是不给加工资；总之，说起领导，讨厌的原因一大串，有说不完的控诉。

但如果你真的只是因为讨厌领导，就决定换一份工作，就太不应该。理由有以下3点：001 天下领导一个样这是概率问题，你觉得跟这个领导相处不来，换一个地方，也许就能遇到一个赏识自己的领导。很抱歉，事实是，大多数人觉得，下一份工作的领导还不如上一个领导。我们得明白一个道理：领导，在一些基本问题上，都是一个样的。比如：领导都希望团队做出成绩，都希望超额完成KPI，都希望少点麻烦，都希望少花点费用，都希望用成熟的让人省心的人才。所以，换一个工作，不代表我们能遇上一个让自己喜欢的领导。002 讨厌的问题是双方的

在冲动离职前，自己一定要搞清楚究竟为什么讨厌这个领导，认真分析，甚至可以请旁人帮自己分析，如生涯规划师等，因为往往旁观者清。自己看不到自己身上的问题，而把问题一股脑推到领导身上，这是我们常犯的问题。

如果不能清醒认识到问题的症结，带着这些问题到新工作中，很可能，跟新领导也会处得不愉快。怎么办？难道再换工作吗？003 别中了别人的套

有时，职场中的一些不愉快是别人故意给我们下的套。就是让人不爽，就是让人不舒服，把人给挤兑走了。作为一个职场人，这时候一定要擦亮眼睛，看清楚问题的本质，不能被轻易忽悠走了。你以为自己离开了一个膈应人的领导，但也许你错失了一个真正有发展前景的工作。

工作是自己的，我们认真工作，是为了自己谋发展，如果轻易因为他人而换工作，那就变成为了别人工作了。

用自己的职业生涯，为别人买单，这难道不是天底下最傻的决定了吗？

我是木夏，十年500强职场经历，国家二级心理咨询师，新精英职业生涯发展线上训练营全优助教。现提供心理、职业发展、个人成长等领域咨询服务，已积累线上案例50+，帮助客户走出职业发展困境、重获发展动力、实现个人跃迁。

因为讨厌领导而离职，值得吗？

您好，很高兴回答您的问题，因为讨厌领导而离职，值得吗？对于这个问题，我觉得要分以下情况来看待。

第1种情况。你讨厌领导，仅仅是讨厌他的性格，并不涉及到工作，仅仅看不惯他的某一些个人行为。在这种情况下辞职是非常没有必要的。因为，每个人的生活环境不一样，他性格的养成也不一样。如果因为性格不合就辞职的话，换一份工作也会遭遇同样的问题，所以如果是因为这种原因辞职的话，非常不值得。

第2种情况。领导工作上的做事风格令你不满意。在这种情况下，你每天做着他安排给你，但你却并不喜欢的工作。这种情况下其实是非常难受的。但是如果领导对你本人没有意见，仅仅是你不喜欢他的做事风格，并不会影响你的工资报酬以及晋升。那么这种情况下也是没有必要辞职的。

第3种情况。你既不喜欢领导的性格，也不喜欢他的做事风格，同时你们之间还有非常深的隔阂，并且领导对你平常的工作也非常不满意，你的工作目前情况非常不乐观。这个时候你可以考虑是否要换一份工作，因为在这种情况下，你发展的空间其实也非常有限。所以在保证现在工作正常进行的情况下，再找寻找一下其他适合的工作。

以上就是我对您问题的一些建议，希望能够给您一些帮助。不到万不得已还是不建议您辞职。不要因为一个人讨厌一个人，而影响了整个大局，影响自己的命运。

我是企业管理专业小王，更多职场知识请关注我。