刚入职一个公司，不签劳动合同，要过了试用期3个月之后签，总感觉不靠谱，还要上班吗？
不签合同只是表面现象，不能完全否定一家公司，当然，更不值得肯定！
现状是，中国的中小企业占了90%以上，有不签合同的，还有拖延工资的别不相信，情况确实是这样！
每个城市，十几个人，几十个人的中小企业占了绝对的比例。
小企业，不重视管理，这个是常态，它们也没有那个精力去管理，所有的事情围绕业务走，活下来就是最大的目标！
只有确保活下来了，才会将更多的精力投入到管理中，为目标增值。
那么，你期望找什么样的公司呢？对每个人的想法是不一样的，都希望到好公司，可，好公司的招聘是有限的。
你有竞争力，你可以选择较好的公司，这个时候是你选择别人。
相反，你没有竞争力，则是别人选择你。这时候，你和中小企业一样，首先活下来，然后再考虑别的。
因此，要不要上班，看你自已的市场竞争力在什么程度。
你在犹豫，说明你的状况也不是很好，那是否考虑先就业，再择业呢？另外，关键在于怎么做，也就是说，你如何将烂牌打成好牌而此时，很明显，你在犹豫，就说明，你的竞争力大概和这家企业差不多。
先考虑做吧，大不了边做边找新工作啊！
签合同是法律要求，所以，你自已注意下，不签合同的企业，一定还有很多问题，这是必然的。
那么问题来了，你如果决心要做，你就要面对，去面对很多问题，而这些问题大概率来说都是对劳动者不利的，甚至是违法的！
每个人的活法不同，或许你就适合这样的企业呢？
【总结】要不要做下去，取绝于你当下的状况，和你的竞争力！
刚入职一个公司，不签劳动合同，要过了试用期3个月之后签，总感觉不靠谱，还要上班吗？
你好，你刚入职一个公司，现在不跟你签劳动合同，要等三个月试用期之后再给你签，你自己都感觉不靠谱，我也觉得不靠谱，建议你直接离职，不要再做了。
你要知道，现在稍微正规一点的公司都是入职就跟员工签合同的，所以这种三个月试用期内都不跟员工签合同的公司非常的差劲，在这样的公司里面工作没有保障，所以早点离开是对的。你刚入职，离开的话基本上没什么损失。
一般来说，像这种试用期不跟员工签合同的公司，自然也不会在试用期给员工缴纳社保。这其实都表明公司从你入职一开始就在占你的便宜，所以你没有必要在这样的公司干，越早离开越好。
还给你提一个建议，你后面找工作的时候，最好在面试环节就问清楚公司会不会在员工入职的时候就跟员工签合同，合同签订后会不会给员工发放一份。如果得到公司的肯定答复，那么你再入职，否则就干脆不入职，以免耽搁你的时间。
找工作要宁缺勿滥。只有这样才能找到一份满意的工作，当然花的时间肯定会长一些，但值得。如果找的一些工作不靠谱，是干不长久的，这样又会导致离职，如此几次三番的折腾，最终也赚不到钱。
刚入职一个公司，不签劳动合同，要过了试用期3个月之后签，总感觉不靠谱，还要上班吗？
入职一家公司，公司要3个月试用期后才签书面劳动合同，恭喜你，这是好事，干嘛要辞职？
一方面，3个月试用期后才签书面劳动合同，与公司是否靠谱，没有直接的因果关系；另外一方面，你的正当合法权益受《劳动合同法》保护，或许公司还得支付你二倍工资。
01公司是否靠谱，要看你的“靠谱”标准是什么？判断一家公司是否靠谱，有很多标准，但对于每个人来说，标准是不一样的。
你随便去问下身边的朋友：“你觉得怎么样才算是一家靠谱的公司？”有人会说，能按月正常发工资的公司是靠谱的；有人会说，大公司、知名企业、规范运营的公司是靠谱的；又有人会说，要看老板，老板靠谱，这家公司才是靠谱的……
为什么每个人的标准不一样呢？一方面，我们对“靠谱”这个词的理解不一样；另外一方面，我们的“工作价值观”不同。
所谓“工作价值观”指的是，你认为工作中什么最重要？比如说你认为在工作中，钱是最重要的，那么对于靠谱的标准，你会从“是否正常发工资”去衡量。
对于你来说，你觉得怎么样才算是一家靠谱的公司呢？
回到你的问题来，“3个月试用期后才签书面劳动合同”，就是不靠谱公司？仁者见仁智者见智，在我看来，并非不靠谱，顶多是不规范的公司。
现在这么多中小企业，其中大部分中小企业的管理都是不规范的，你能说他们都是不靠谱的公司吗？
02为什么公司有“3个月试用期后才签书面劳动合同”这个规定？为什么公司有“3个月试用期后才签书面劳动合同”这个规定？我个人认为，是管理者对于《劳动合同法》的误解造成的。
举个例子，我朋友开了一家工厂，有一次，他请我帮忙，看一下他们公司的规章制度方面是否存在漏洞？
我问他，你们公司和员工签的劳动合同在哪里。朋友说，他没有和员工签书面的劳动合同。我问他为什么不签？他说他怕签了以后，就不能辞退员工，到时候要赔钱什么的。
这是对《劳动合同法》有多大误解啊？现实中，确实有很多如我朋友一样的老板，认为一旦签了书面劳动合同，就是将自己套牢了，不签的话，就可以随意辞退员工。
实则并非如此，不签书面劳动合同，反而导致更大的风险：
原因一：存在事实劳动关系
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这款法条说明，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工而不是订立劳动合同，而书面的劳动合同只是这种劳动关系的书面约定，规定了双方的权利义务。
如果双方没有订立书面的劳动合同，但造成了“用工事实”，那么就形成了“事实劳动关系”，也就是说，没有书面劳动合同，也一样可以形成劳动关系，受《劳动合同法》制约。
对于员工来说，一旦发生劳动纠纷，不管有没有书面的劳动合同，只要凭借工资单、工作服、名片等证据，就可以证明“事实劳动关系”，依法仲裁，维护自己的正当合法权益。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第八十二条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”
从这个维度来说，对于公司，签与不签有什么区别？
原因二：“两倍工资”风险
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《在劳动合同法》下，给予了公司1个月的宽限期，也就是说，超过一个月仍不与员工签订书面劳动合同的，从第2个月开始，就要向员工支付二倍工资。
综上所述，公司与员工签订书面劳动合同，利大于弊，不签，承担更大的风险。
3个月试用期后才签书面劳动合同，公司知道要签书面劳动合同，但是又怕试用期，不能随意辞退员工，故而有这个规定，但是对《劳动合同法》理解有误，上面分析的，对试用期一样有用。
整个情况对你来说非常有利，公司违法情况下，你占了主动，即使发生了劳动纠纷，比如说公司不发你工资，你可以去仲裁或者向法院申请支付令，拿回工资；你也可以申请二倍工资，为啥要辞职呢？
03具体如何做？通过以上的分析，我们来看下，具体如何做？
首先，你得确定：怎么样才算是一家靠谱的公司呢？你的标准是什么？
拿出纸和笔，一一写下来，然后排序，选择排在前面的3个标准，因为没有完美的公司，符合1-3个靠谱标准就差不多了。
其次，求证：通过观察、搜索、询问等各种方法，求证是否靠谱？
比如说，你认为每月正常发工资是靠谱的公司，一方面，可以多方私下打探，另外一方面，多呆1-2个月，亲身经历就知道了。
最后，发生纠纷？如果试用期当中，发生了劳动纠纷怎么办？
比如说，试用期还未结束，公司辞退你，在这样的情况下，申请经济补偿金外，你也可以依据《劳动合同法》第八十二条申请二倍工资。
要注意的一点是，如果3个月试用期结束后，公司跟你签书面的劳动合同，劳动合同时间要注意，要从上班第一天起算，这关系到你的工龄，跟以后的经济补偿金年限有关系。
结语3个月试用期后才签书面劳动合同，与公司是否靠谱，没有直接的因果关系。我个人认为，不妨多呆些时日，不要轻易下决定。
而且，对你来说，完全是你占据了主动，“进退”都可以！
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虽然《劳动合同法》明确规定，企业必须在员工入职后签订劳动合同，但在实践过程中，很多企业，特别是二三四线城市的小企业，都不会按规定操作。
新员工入职，企业要考察员工的能力、岗位匹配性及环境适应性，而员工也需要观察企业的文化、团队成员及岗位要求是否适合自己，双方都需要磨合，新员工离职并不少见，企业为避免麻烦，会选择试用期员工转为正式员工后，才签订劳动合同。
当然，我不是为企业的这种做法正名，不管怎么说，入职后不签订劳动合同都是违法的，按法律条款，劳动者甚至可以要求企业支付双倍月薪作为补偿。但我想说的是，这种现象确实存在，不能作为判定一家企业是否靠谱的关键条件。
那该如何判断企业靠谱不？
（1）看企业的规模，如果是6人以下的企业，租用普通民房，老板有随时跑路的风险——不靠谱；
（2）企业日常没有实际的经营业务，没有现金流支撑，没有核心竞争力，带有博傻性质——不靠谱；
（3）团队老成员状态萎靡，工作没积极性，每天都在混日子，对公司的发展前景没信心——不靠谱；
（4）向老成员了解后，发现企业的工资发放一直不准时，老板喜欢忽悠，诚信不足——不靠谱；
（5）在网上查询公司的信息，发现很多员工或供应商的吐槽，甚至还有不少官司缠身——不靠谱。
如果企业有以上5点的其中之一，那尽快考虑脱身；如果您对企业提供的岗位和薪酬都比较满意，也没发现企业有上面所列的不正常情况，那么我建议还是坚持到试用期结束，也许柳暗花明又一村。
刚入职一个公司，不签劳动合同，要过了试用期3个月之后签，总感觉不靠谱，还要上班吗？
现在的法律制度不是这样的吧。
一旦你证明自己确实是固定和全职劳动输出并持续一个月以上，公司不给予员工签署合同，那么劳动仲裁是公司要两倍赔偿的。
上班的时候，记得打卡，记得留些记录。
我上海一个朋友，老板没有给他走正式合同，平常工资都是个人转账。
年底的时候，老板因为承诺的一些事情一直没到位，员工策划的活动一直执行不下去，就是说大话没边的那种。
后来走了劳动仲裁，赔偿拿了不少钱。后面索赔就是走有限公司的责任限定。
比如注册资本内赔偿，或者超出注册资本法人承担之类的。
法律描述是：
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
刚入职一个公司，不签劳动合同，要过了试用期3个月之后签，总感觉不靠谱，还要上班吗？
自己都觉得不靠谱了，那就要根据自己的实际情况决定留下还是离开了。如果需要这份工作来锻炼自己，那就抛开条件试一试，如果觉得这是个坑，那就别跳了。
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