复工后，如果企业宣布降薪，你选择接受吗？还是直接走人？

很不幸，我们公司就选择了降薪！

我们的大的方向是

1、市场人员降薪4成，后勤和技术人员降薪5成，但绝不辞退员工，虽然固定工资有违政策和人性，所以，我们做了补充方案，那就是公司迅速敲定疫情阶段可以做的业务，并已经基本确定，并形成奖金方案。

2、宣布全员远程办公，同时工作时间调整为上午10点到下午4点，另外各部门安排1人在公司值班，确保有事情能有人；

总的目标是养活自己，待疫情一过，迅速发力市场。

降薪，绝对是不得已的举措，吃老本活不了几个月；

我们知道，无论降薪是否顺利，对公司和员工双方都是不利的；就像身上有了伤口，伤口好了，也有伤疤；

降薪，员工的工作积极性是非常受打击的，最终影响的是公司的短期的业务开展和公司长期的品牌形象；对员工的生活影响是最直接的。

但是如果不降薪，可以预见，公司近两个月就只能吃老本，这个是公司不愿意看到的；

现在能够做的就是希望员工能力理解公司的想法，大家同舟共济，共渡难关。

各部门主管，作为参与本次举措的决策人，在接受到此命令，无论心理想的是什么，都无条件执行，因为我们不仅仅是要出方案，还要去执行方案。

我本人作为管理人员，我很清晰的知道公司的状况是什么，也非常清晰地知道自己的生活和家庭将会面临什么，家人因为疫情降薪不得不降低生活开支的画面很自然地不断地出现在眼前，想着因为疫情自己的待遇不能够满足家人的开销，心情无比激动；

可是，工作仍旧得继续，做方案，与各级主管沟通，与员工沟通公司的情况，并听取员工的想法和意见。

因为公司的态度一直是非常透明公开的，并且在这个过程中，也不断听取了员工的建议，总体效果还是可以的。

对于损害自己利益的事情，没有人会第一时间就表示理解的，更不要说同意，这个是人之常情；

当主管人员先口头通知员工的时候，员工就在工作群发起了“抗议”，希望不要降薪；随后是希望降薪幅度小些，然后是部门主管甚至提出了对自己部门减员，保留在职员工的薪资不变或者小幅度调薪，等等等；

紧接着，公司的人力资源部与员工进行了集中和一对一的沟通，这个沟通并不是强迫员工必须理解和支持，而是听取员工的想法和意见。友好的沟通，让员工更加了解了公司的情况，也提出来很多自己的意见。

通过沟通，公司决策层采取了一部分员工的建议，比如，公司疫情期间推行的项目的进项全部采取奖金制，盈利部分公司不留取一分钱，全部给到参与项目的员工。

就这样，公司最终也达成了降薪的目的，员工也在疫情阶段保证不失业，并且有收入保证，同时，公司也能在这个阶段保存了自己的能力，以便在疫情过后第一时间搏击市场。

人的一辈子，哪能不经历什么风险，企业也是一样的。疫情给了我们很大的打击，但是也让我们更团结。

多一份理解，多一份宽容，这个社会将会更美好！

复工后，如果企业宣布降薪，你选择接受吗？还是直接走人？

感谢邀请！

复工后原单位决定降降薪，你会辞职吗？

我虽然没经历这种情况，但邀请我了，我就发表对这个问题的看法。

国家经历了前所未有的状态，由于这次冠状病毒的出现，有的单位都是百分之百的开资，有的单位出现了经济危机，复工后需要降薪，才能继续。对于这种情况，我们应该支持，和单位同生存共命运！有接受不了的人，我们也能理解，因为人家有房贷车贷，还有家人，挣的钱不够生活，没办法。也有其它原因，总之我们不是人家，怎么能体会到人家的艰辛。

生活有不如意，需要我们大家多理解，还望各位多海涵！

复工后，如果企业宣布降薪，你选择接受吗？还是直接走人？

任性一定要有强悍的实力做为后盾，说走就走的都不是一般人。在这场疫情之后，很多企业估计都会选择降薪作为减耗的手段，每个人面对降薪的态度一定也不同。我觉得还是根据自己条件来选择应对方法，理智才是职场人应有的态度。

不难想像，这次全国性的防疫工作结束之后，已经有不少企业倒下了。那些生存下来的公司为了持续经营下去，有一些一定会选择开源节流，而减薪必然成为不可避免的手段之一。

作为职场人员，听到降薪肯定第一反应就是吐槽，然后要么郁闷后接受事实，要么选择打包走人。对于降薪，我觉得首先要理智对待，接受也是想通后的接受，走人必须是理智下的选择。

我个人也曾遇到过降薪，是在08年金融危机时。公司宣布全体下浮薪资百分之十时，大家内心开始都不爽，但基本上都默默接受了。因为公司遇到暂时的难关，只要挺过去不倒闭，以后再次腾起，大家的收入肯定也会更次涨到更高。事实也证明了这一选择是对的，没多久金融危机过去，工资不但恢复原来水准，还每年涨一次薪。

在困难面前，如果能选择与公司同舟共济，这不失为一个稳妥的选择。虽然暂时降薪，但要明白企业可以得到长期生存，以后自己也可能得到更大的收获。

没有人愿意收入走下坡路，但遇到降薪不经大脑就选择离职是种鲁莽。尤其是在整体大环境不好的状态之下，冲动性辞职是给自己的生活挖坑。

降薪固然不爽，但我们首先要明白“覆巢之下岂有完卵”的道理，既然是因为整体形势而降薪，那么同行业其他企业的日子一定也不会好过。我们听到降薪就走人，到了外面会发现求职的机会并不多，而且也很难找到工资满意的工作。

如果没有把握可以跳槽找到更好的工作，离职只会让自己的生活突然陷入混乱。一家人的衣食住行，房贷车贷孩子教育等各种帐单只会让你后悔自己的任性。

非常之人方能行非常之事，我很佩服那些自信勇毅的职场人士，他们敢任性地跳槽。他们的离职往往都是自己清晰规划之下的选择，所以每次都能从容淡定地让自己更上台阶。同样，面对降薪，敢立马走人必须是经过分析规划的选择才算理智。

如果自己的技术能力确实在行业或职业范围中有很强的竞争力，降薪则是对自己职场发展的阻碍。这种情况下，可以考虑离开公司别谋高就。这个时候，我们也没必要有心理负担，离开公司是个人的职场选择。

总之，如果是那些家中有矿，或者实力过人的朋友，公司降薪当然无需忍受，可以选择立即走人。而对于有生活压力，并且技能不够出众的大多数人来说，要么接受现实，要么骑驴找马吧。

复工后，如果企业宣布降薪，你选择接受吗？还是直接走人？

昨天，公司发了1月份的工资，工资到账时我就看傻眼了。为啥比年前工资还少了30%，一开始以为是我表现不好所有给我降薪了。后来一问，所有人都是如此。

原因都可想而知，受疫情影响，公司延迟复工，损失巨大。目前虽已复工，但政府要求对所有外省人员都需要单独隔离14天后才能开始上班，而公司的省外员工多达35%，这样一来，公司损失更难挽回。

隔离14天加上春节假期，相当于1个月没上班，但工资仍然需要发，对于我们接近2万人的公司而言，仅工资都是一笔不小的资金。所以若不裁员就必须降薪。

那么，面对疫情过后的降薪，大家的态度是怎样的?

80%的同事:降薪是公司的无奈之举，想让公司活下去就必须采取的方式，我接受该方式。

这也是大多数人的选择。在该情况下，未采取裁员措施就已经不错了，若此时自己选择离职，则面临更大经济压力:

跳槽:竞争更大。此时跳槽的竞争者不仅仅是其他找工作的人，还有已在该公司的人，因为很多公司会选择裁员，那么公司还会拿你和公司的人对比，择优录取。

面试期长且无经济来源。有很多人在年前就已决定年后重新找工作，而经过这波疫情之后，需要找工作的人更多，那么你面临的面试期则更长。在漫长的等待中，你需要付房租、房贷等等。

综上，80%以上的同事认为此时离职非明智之举。

20%的同事:累死累活一整年，工资不涨反降了，当然得走。

该类同事觉得在过去的一年付出很多努力，却未得到相应的结果，所以选择离职。并且，在他们看来，还有如下原因:

1.若不加薪，导致员工离职，企业损失更大。

目前的岗位可以说是一个萝卜一个坑，但有人离职，则需要企业花费更多精力与金钱来招聘，这样的损失则会更大。因此这种报复式心理离职。

2.工资突然降低，心理落差大

以往只会涨薪，就算再差也不过不涨薪而已，但这次还降了30%，实在受不了。按按降薪后的工资，每个月房贷都不够还，基本生活都已得不到保障。

而我，选择的是继续在公司。不是公司没良心，而是公司想要活下去，就必须采取一定措施，也相信疫情过去后，公司会给我们一个满意的结果。

复工后，如果企业宣布降薪，你选择接受吗？还是直接走人？

降薪，是降20%，降60%，还是降100%呢？

疫情影响下，很多公司由于生意瘫痪，造成资金紧张难以运转。

选择降薪的目的在于：节约用人成本，让员工与企业共同承担风险。

对于企业宣布降薪，是否该立刻走人？建议大家好好思考以下问题，再做考量。

这一次的疫情，对很多行业都造成影响。中小企业面临着生存环境的困难和压力。

说白了，企业降薪是为了管控公司运营成本，为后续发展节省空间。

降薪选择离职，你要观察企业降薪是否一直存在。

• 如果说企业降薪是长此以往都降薪，而降薪对你的生活造成影响，与你的工作价值不对等，再三考虑后你选择离职，这或许情有可原。
• 如果只是这一个月降薪，从长远发展考虑，离职是否能改变现状？是否其他公司不会降薪？

作为企业员工，千万不要单纯的看表面问题，透过现象看本质才最重要。

你要思考下：

企业选择降薪的原因是因为疫情影响入不敷出，运营成本增加还是因为你的个人能力问题降薪。

• 如果是疫情影响降薪，说明全体员工都要付出代价，并不单单是你一个人。这种情况，建议不要轻易离职。因为其他公司，可能也是一样的情况。
• 如果是个人能力被降薪，那对于你今后职业生涯发展肯定会有影响。这种情况，建议你离开。因为降薪，代表着企业对你能力的不认可。

如果对于企业降薪行为，你非常不认可、不赞同。

这时候你要思考下：离职是不是就能改变降薪现状？离职是不是就一定能保持现有薪资的稳定？

如果这些问题，你自己都是未知数，建议慎重理智的选择。

离职原因千万种，但意气用事的离职却是不可取的。

就算要离职，也要做到骑驴找马，不要裸辞。因为裸辞的代价，普通人真的耗不起。

我是@壹哥职场说 ，职场咨询规划师，互联网公司运营经理，知乎专栏作者。更多职场精彩内容，欢迎关注我，与你一起优雅混职场。

复工后，如果企业宣布降薪，你选择接受吗？还是直接走人？

我不会辞职，因为辞职以后的结果首先是未知的，在找一个单位未必有原有的工作单位理想，因为在疫情影响下，很多工作单位的经营状况都是非常的困难的，也不一定能够找到自己理想的工作。所以就不能够选择轻易的辞职，因为每个工作单位，在疫情的影响之下，它的经营都是非常的困难，主要原因是在于长时间无法实现复工复产，整个消费还没有完全打开，所以说都会影响到企业的经营利润。

在这样的一个关键时刻盲目的选择辞职，相对来说都是非常不好的选择，因为道理很简单，一家新的企业单位你并不了解它是一个什么样的状态，说不定正是濒临倒闭的情形，那么你过去以后用不了多长时间破产倒闭了，

所以说这种可能性并不是没有，我们在选择辞职的过程中一定要慎之又慎，除非自己原有的工作单位没有能力让你继续工作下去，我们只能够去寻找工作单位了，如果说自己自身主动提出离职的，那么我认为这样的选择都是不谨慎的。也是对自己的职业道路不负责任。

因为毕竟作为原有单位来说经营困难只是暂时性的，如果说你所在的单位经济基础比较好，那么我相信即便是现在降低公司待遇，等将来也会依然恢复到正常原有的工资水平，只是在经济相对困难的这段时间之内，作为员工来讲，可能整体性的都降低工资待遇了，并不是针对你个人，所以说没有必要通过这个降低工资待遇的事情离开原有的工作单位。

那么等到经济复苏以后，我相信你工作单位的这样的一个工资收入水平也会回归到降低工资之前的水平，所以说我们只需要去盼望此次疫情能够尽早的结束，那么恢复正常的生产复工。恢复正常的消费水平，我们每个人的生活可能都会走上正规的道路，那么对于我们的工资收入自然而然也会增长上来，所以说这个时候选择辞职是不理智的选择也是不好的。

其实我们作为员工来讲，更多的是要理解工作单位，因为一个工作单位能够在如此艰难的情形下撑得下来，能够正常的复工，能够给我们发放工资待遇已经实属不易了，那么降低一点工资，我们确实是要理解工作单位这样的难处，如果相信工作单位的经营利润非常好的话，他一定会给我们把工资涨上去的。