如果遭到公司老板谩骂，是不是应该继续留下来？

职场挨骂不是正常的事情吗？只要不是想逼你离职都是可以理解的！即使是想逼你离职，评估自已后再做出选择！

这是一般原刚。每个人，在面对离职这个问题上，都需要深入考虑这一点。当然，老板除外，但即使是老板，也有挽回的空间，前提是你不想离职。

你有没有发现，有些人，领导想让他离职，但是公司会干预，最终无需离职。

因为你入职的是公司，看中的是公司，不是为某一个领导做事，领导的话语权很重要，所以在平时工作中就应该有所考虑，去平衡公司与领导的关系。

1.用行动去感化老板

因为是老板毕竟是一个企业的拥有者，他的权力自然是至高无上的，他没有让你直接走，就说明他还有顾虑，不管这个顾虑是什么，用行动去改变是最有效的，特别是绩效改善！

2.如果真的无法挽回

评估好自已的现在和未来！

何谓评估现在？就是一定要走的话，如何走？走有两种方式，一是功成身退，一是功败垂成。

何谓评估未来？就是你需要对未来的工作单位和工作思路做个总结。一是骑驴找马，一是工作总结与改善！

谩骂和一般的被骂还是有区别的，区别被骂是希望你成长还是希望你离职很重要！但，不管怎样，做好自已，是面对外界变化的最好的方法。

如果遭到公司老板谩骂，是不是应该继续留下来？

我不知道别人怎么想的，如果我遭受到那样的“待遇”，坚决离开，立马炒了老板的鱿鱼。

当一个老板要骂一个员工的时候，那就说明这个老板对这个员工连最基本的尊重也没有了，即便是留下来，也不会有什么好果子吃。

我们单位有一个人，也算是个部门经理吧，每次开会老板都会在会上公开讽刺挖苦他，就差骂了。这要是放在别人身上，早就辞职不干了，结果这个人就是不走，只要公司不点名开除，就在这里干。

碰到被老板骂这种情况，每个人的想法不一样，有的为了挣钱养家，选择忍气吞声，不会离开。有的不会忍让，坚决离开，义无反顾。

董青岛供稿。

如果遭到公司老板谩骂，是不是应该继续留下来？

“年轻人，不要那么年轻气盛。”

“不年轻气盛，还叫年轻人吗？”怼的好呀，不过人家可不是老板说的话。

所以题目描述中的这个老板，要么是太年轻，要么就是不成熟，因为杜月笙老爷子早就下过断言：

题主的老板，爱发火，不过也要看他对谁发火，如果对不好惹的人发火，那他还能勉强挤得上中等人；如果只会对一个不言语的弱者发火，那只能说明他也不是个汉子，连中等人都不算。

男人何苦为难男人，老板何苦为难员工呢？

做老板的，一定要有修养，有什么话就不能好好说吗？颐指气使、不问青红皂白胡乱骂人，你以为你是老板，就可以任意欺压员工、不尊重人了吗？平生最看不起这种老板，见到客户和领导点头哈腰，见到员工就像老虎看到病猫，见到狼就变成羊，见到羊就变成狼。

以为自己有几个臭钱，就可以在公司里横行霸道、耀武扬威了。

这样的老板，人前人后两张脸，在外人看上去很体面，在员工眼里，却没一点素质和修养！欺软怕硬，见好就沾，自以为了不起，这就是人们所说的“双面人”和“双标人”，真的很可悲。

所以针对题主提出的问题，我建议不要趟这条浑水，保不准你做了之后还落不得好，毕竟，老板就是这副德性，你哪里摸得清他心里在想什么？

你以为骂骂你就算完了？事情可没那么简单，不要被那些所谓的“要求你严格是为了锻炼你，提升你的能力”这样的言论给忽悠了。说到底，老板这样做，就是想压榨你，把你压榨干净，然后达到了目的，就将你一脚踢开，这样的事情发生的还少吗？不得不防啊。

因此你得留一手，不能太过实诚，同事劝你留下来是基于他们自身的考虑，毕竟项目经理没那么好干，总得找个人来背锅，他们心里的算盘打的好，就想你冲在前面，有了坏处他们开溜、甩锅，绝不承担责任，有了好处马上围上来分一杯羹，甚至跟老板一起，把你踹开，这也不是没有可能，人心叵测呀。

更重要的是，如果这个项目你做过类似的，不需要锻炼，那根本没有必要干下去，因为再干不过是重复而已；如果从未接触过，我倒觉得，如果你能忍受老板的脾气，真的想有所经历和锻炼，倒也可以接过来，硬着头皮往下做呗，正所谓“不能打倒你的，都会使你变的强大。”还是非常有道理的。

至于有没有加班费、调休，就不要想多了，等做完这个项目，积累了经验，锻炼了能力，如果得不到晋升和应有的奖励的话，完全可以跳槽嘛，到那时，你的身价就涨了。

这就是我想跟你分享的，希望你能明白，谢谢！

如果遭到公司老板谩骂，是不是应该继续留下来？

虽然话不好听，我还是想说，不要玻璃心，你得训练一颗钻石心。你以为辞职换个工作，换个领导就会好点，实际上天下乌鸦一般黑。遇到通情达理的好领导，这个概率太低太低，基本上是没希望的。但是呢，被谩骂、指责，心理委屈是难免的，我作为过来人传授点自己的心得体会。

上班是为了啥？赚钱！赚钱是为了啥？好好活下去。你生气，你郁闷，你不爽，吃亏的还是自己的身体和心理，你自己说说亏不亏?

我承认，很多领导真是蛮奇葩的。像我闺蜜，结婚请假，她们局长同意了，科长不放人，理由竟然是去年自个儿父亲去世只请了一天假，就回来上班了，结婚嘛，用不了多长时间。闺蜜被气得够呛，关键是人家高高兴兴办喜事，你拿丧事来添堵，太难看了。

可是碰到这样的领导，你能怎么办。跟他吵架？跟他闹？辞职走人？在没有找到新工作之前，这么做是对自己的极端不负责任。这样的人，你可以说话刺他几句，稍微出出气，但是因为生气，断送自己的前途，太不明智了。

老板花钱请你来是干活的，你得为他创造价值，落到实处就是做好他安排的工作，工作出现失误，不管是具体的过程是咋样的，只要最终结果有问题，领导冲你发脾气没毛病。

只是呢，看问题描述，你这个领导吧喜欢借题发挥，有的没的都冲你撒气。这样呢，是挺让人伤心的。我刚工作的时候，比较较真儿，是我的问题你说我可以，不是我的问题你说不到我。后来，我发现很多时候，真的是话赶话的，我们平时跟男朋友吵架的时候，不也挺喜欢翻旧账的吗。有时候，心里没啥意见，但特定的环境、场合，一激动，大脑就容易混乱，有的没的都往外说，真不是对你有不满。

因此，建议你对于工作的要求一定要问清楚、弄明白，及时沟通、反馈。当然如果，下一次，领导再借题发挥，把一些不是你的问题也往你身上堆，甚至对你人身攻击，你完全可以当场反驳他t，不要惯他的臭毛病。但我更希望的是，你能做到让他挑不到你的毛病，甚至不敢冲你乱发脾气。

我以前一个同事，就贼有性格，他的能力特别强，可以说他们部门离了他转不动，换了好几任领导，没有一个敢开罪他的，都是哄着、供着，我们可羡慕了，但人家有任性的资本。

我刚工作的时候，一次周末我们领导要我来加班，跟我说下周内可以调休。我一听很乐意呀，反正周末也没啥事，就乐哈哈地一个人加了两天班。结果，等到下周一我提出调休的事情时，领导又说最近工作任务重、时间紧，让我再缓缓吧。最后的结果就是，许下的调休成了空头支票，不了了之了。

但是呢，当我离开这个单位的时候，当月的工资条上终于把当年的加班费按要求给补上了。

从这事我发现，只要你还在一个单位干，一定程度上就得顺应它的规则，如果一直是不发的，你就不要想了。能在你辞职走人的时候，给你补上的，就算不错了。

绝大多数的公司，除了BAT、外企这种大公司，加班费就只是空头支票。你这种，我的建议是保留好自己加班的相关证据，你在这工作的时候，不跟他计较，真要辞职走人的时候，可以要求他一次性补给你。

如果你还年轻，我是支持你多多尝试，多多经历，虽然换一个单位可能老样子，甚至更差劲儿，但是我们毕竟是年轻的，有尝试的资本。多试一试，当你经历的多了，也就看开了。

如果遭到公司老板谩骂，是不是应该继续留下来？

如果确实是自己做错了事情，老板骂一下，也是在情理之中，老板也许是警醒你下不为例而已，犯了错误不要紧，改了就好，互相理解，互相包容，同时，多做一些自我批评吧！面带微笑，明天会更加美好。

如果遭到公司老板谩骂，是不是应该继续留下来？

亲，你是在认证检验公司吗？感觉和我朋友好像。其实在任何一个公司都会遇到这样的问题，还有，领导的个人素质确实也是一个很重要的因素。

第一，说说我的故事

茉莉之前有个领导，日常说话就情商低，对着下属说话都难听，她的说辞就是，她是一个很直率的人，所以有时可能会人身攻击对方，希望对方不要介意。呵呵哒，是不是很好笑。茉莉自己是一个比较闷的人，有次和她汇报工作，工作吗内容没有问题，但是汇报的时候茉莉站着，她坐着，她突然说，你这样搞得我脖子都痛了。我！？你也没招呼我坐下，我该何去何从？哈哈。

第二，领导的情况

你这个领导是本来就对所有人都这样，还是只对你一个人这样，茉莉希望你搞清楚这一点，还有就是，他骂你之后会不会对你有什么不好的影响？如果她对大家都这样，还有就是她骂你之后，事情还是照做，工资问没有变化的话，继续待着没事。

但是如果都是针对你，那在他还没赶你走之前，你就要找好退路了，找工作，面试都在默默地进行。

反正只有两个选择，不走，忽略他对你的情感影响；走，低调快速的完成。