提前30天上交离职证明，领导不签字，无法证明是提前30天上交的，应该怎么办？

这个好办！

1.离职申请用页眉页脚，只动显示你写离职申请书的时间

2.拿到领导的邮件，发邮件给领导！邮件的时间，谁也更改不了！

3.发微信提示，保存好聊天记录！

因为这样，公司会有信息化系统！

比如，公司有用人事系统，离职书只要在系中填写，系统自时间！

离职，本身就是一件比较重要的事，因为明智的领导，绝对不会无视离职申请！

如果你能干，领导会及时找你谈！如果你不够优秀，甚至很弱！领导也会马上批示的！

要离职，都要看你个人的影响力！如以，你的烦恼是多余的！

提前30天上交离职证明，领导不签字，无法证明是提前30天上交的，应该怎么办？

从题主问题中可以看出，题主还是很懂《劳动合同法》的，知道辞职要提前30日以书面形式告知公司的。

现在关键的问题是，题主无法来证明你已经是提前30日向公司递交了书面辞职书，领导不签字，万一不承认是已提前了30天该怎么办？

职言心语有个办法，题主你不妨一试。

你给领导打电话进行询问，记住，一定要打开手机的录音功能。

我给你示范一下给领导打电话询问的情形。

比如说：“张总，我给你递交的辞职报告都一个多月了，您签字了吗？”看领导怎么说。

一般情况下，领导不知道这是你的一计，往往就会顺着你的话茬往下说。如果领导说：“是，是有一个多月了；但是，公司人手紧张，等过一段时间再说，好不好？”

OK，就这么简单，有效的证据到手了。你直接走人就可以了，根本就不用领导签什么字了。

如果公司找你的麻烦，就拿着录音给公司领导听；实在不行，就到劳动监察去，让劳动监察部门给主持公道了。

希望我的回答，对你顺利离职能有所帮助。

提前30天上交离职证明，领导不签字，无法证明是提前30天上交的，应该怎么办？

其实这个问题也不难解决，按照两种情况来处理问题即可。我们先来看以下这张图片，这是我朋友的辞呈，正好可以拿来当案例说明。请各位看的时候对照自己离职证明的内容，重点看我划线部分。

可能是地域文化的差异，我看过HK几个朋友写的辞职信都是类似这种，客气的同时带着义不容辞的果断：第一段还恭恭敬敬地说我现在要辞职了，希望领导能体察批准；第二段就直奔主题，我虽然很谢谢你给我机会，但现在我要走了，我来告知你一声我会上班到某月某日，然后离开。离开前还顺带跟领导要推荐信。

短短一两百字，把该交代的都交代清楚了，干净利落；，所以一到这个日期，不管领导“察情”没有，她都能果断离职。

现在我们来分析一下你属于哪种情况以及对应的做法。

1.劳动法虽然有明确的规定，劳动者只要提前30天递交辞职书就能单方面解除劳动合同。但如果你的辞职书是“申请书”，代表了你是希望与用工单位协商处理这件事，所以如果领导不批准，你就不能辞职。所以我认为这种情况下，不管你能否证明是30天前就提交了，那对你都是不利好的。

2.你会问上面的辞职信也出现了“向您申请”的请求句子，但是为什么这样就能辞职呢？因为下一段已经明确标明了“最后工作日期”，且说明了我会在离职前做好交接工作。

所以如果你的离职证明没有出现“申请”式的请求句，而是带有直接“通知”式的说明，那么不管领导是否批准你都能直接走人。明确辞职信内容是为了防止领导耍赖皮反咬你一口：你问我同不同意，我既然不同意，那你就不能走，否则就违规了。

要知道除了劳动法外，每个公司具体的规章制度不一，公司也能以你违反规章制度为由阻止你。

既然你已经提前了30天提交离职证明，领导不签字的原因不管是什么，说明他心里有数，跳槽已成定局。你要做的是怎么让自己利索的、没有扯皮地离开。你说无法证明自己在30天前提交过离职证明，其实你可以。请参考以下步骤操作。

▶证据收集：

1.离职证明一般是打印文件。找出原文档，轻触可以显示创建日期，截图保存；打开文档，截图报告里面的申请日期。

2.找出电脑的打印机，找出“离职报告”文档的打印日期，截图保存。

3.找出任何有关你30天前后，跟任何同事书面聊天提到过辞职的信息（微信、邮件、朋友圈）截图保存打印。

4.请任何知悉你离职消息的同事作证。

▶以上三条是物证，第四条是人证。接下来找领导就辞职的事二次沟通，沟通前手机关闭静音，开启录音模式，然后先礼后兵。

▶话术演练：

辞职君：“领导，首先非常感谢公司和您的培养，但因为个人原因，不得不向公司递交辞呈。一个月前的11月3日我已经把离职证明交给您了，12月3日本来是我最后一天上班的日期，考虑到领导比较忙，我多留了两天帮忙。只是今天已经是12月5号了，上完今天我就不再来了。特地跟你说一声，免得明天你看不到我找我。”

领导回复1：“我还没批准呢，你真的不能再考虑考虑。”

辞职君：“明天就是我进修的时间，真的很抱歉。希望以后有机会一起吃饭。”编一个好听的理由。

领导回复2：“我没批准不能走，再说我没看到什么离职证明，你不能走。”

领导耍赖，态度强硬，这时候你就可以拿出前面收集的证据，加上二次谈判现场的录音。一样可以帅气走人。

为防患于未然，有跳槽打算、迫切离职愿望的朋友，在递交辞职信时一定要注意用书面形式告知。①最简单的莫过于打印出来后一式三份签名，分别给领导、人事部、自己；同时邮件（最好公司的）分别发送给领导和相关人员（包含HR、小组长、组员、自己私邮），附上扫描件。然后再发一次微信告知领导。②递交报告后一个月，尽心尽力做好手头工作，同时做好岗位工作的整理以便交接，做到不落下不好的把柄。

③辞职报告范本参考：（以上述为例修改）

抬头用辞职/离职报告，“报告”一词比“通知”、“告知”语气要软，一般不是霸道总栽范还是建议用“报告”一词。切记辞职书不要出现“申请”二字。最后用标准祝词收尾：“此致、敬礼”或者“以上请知悉，谢谢”、“祝工作愉快”。

提前30天上交离职证明，领导不签字，无法证明是提前30天上交的，应该怎么办？

你好，我在工厂从事人力资源管理工作十余年，对于离职这一块，大部分朋友也都知道《劳动合同法》相关的规定，试用期只需要提前3天通知公司即可，非试用期需要提前30天以书面的方式通知公司，即可办理离职。但在实际执行过程中，因为种种问题导致取证麻烦，造成员工被动。那我们应该要怎么样做，才能有效应对呢？

一、提前30天，这个很多人都知道，而且很多人也都这么去做了！

二、必须是书面方式通知。实际上离职只要符合这个条件通知到公司了，公司签不签字都不影响离职的有效性。那为什么实际过程中还需要公司领导的签字呢，其主要作用还是证明公司已收到了你的离职申请。但通常离职申请交给公司后，自己手里就没有有效证据了。所以一旦公司耍赖，不承认你提前30天提交过离职申请时，自己根本就没办法证明。所以很多公司为了不让员工离职，就会采用这样的方式。

其实这个最重要的就是要证明我们提前30天以书面的形式告知公司，但如果在公司不同意离职的情况下，我们还强硬的做，就很容易和公司闹翻，甚至还要因为发不发离职工资的事情，和公司进行劳动仲裁。那么我们应该按照这些方式去做。

一、尽量和公司沟通，考虑公司的顾虑点，并且最大化的解决公司的疑虑，比如公司安排接替人员的时间问题、工作交接的问题等，如果解决了公司的顾虑，基本上公司也不会刻意不让你离职。所以说，沟通是最重要的，也是最便捷的。

二、如果真的无法沟通，一定要通过闹翻劳动仲裁来进行，那么可以按照以下步骤进行。

1、通过邮寄的方式给公司发送离职申请书。收件人就写公司，或者有权利批准离职的人，内容里一定要写明离职申请日期，预计离职日期（30天后），限期要求公司安排工作交接的内容，并且取证。

2、邮寄的信封上，一定要写清楚邮寄文件的内容，并且写明要求离职的时间，并且拍照取证。

3、在邮件寄出，等公司签收后，将邮寄记录保存好。

4、在公司继续工作30天。当这个时候公司可能就不怎么待见你了，可能会用各种手段针对你。当然也有可能和你沟通关于离职的问题，我们需要见机行事，如果能通过协商解决那就最好了。

5、如果公司这30天故意针对你，也不安排交接什么的，那么等30天后就可以离开了。这个时候公司可能会故意不给你发放离职工资，也不会给你开离职证明。

6、接下来我们就可以带上证据去申请劳动仲裁，要求公司支付离职工资，和开具离职证明。

7、如果公司故意不给你开离职证明，造成你无法进入新公司工作。那么我们还可以要求公司赔偿对应的损失，一般以你新工作的工资为基准，按照耽误的时间折算。

总而言之，在这种情况下，我们尽量和公司协商解决，这样要节省不少时间和精力。当然，如果真的沟通无法解决，那么只能通过劳动仲裁来解决了。以上回答，希望可以帮到您！

提前30天上交离职证明，领导不签字，无法证明是提前30天上交的，应该怎么办？

很多人都犯了这个错误：没有在提交的时候留下有法律效力的实质证据。

遇到单位故意拖延或直接扔掉你的辞职通知的，你就无法证明有交过资料……

（ 提示：这个离职是不需要领导签字或同意的，你只需要书面形式通知他即可，注意是通知，不是申请，无需同意！通知单位的三十天后即可走人！）

根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，注意：要书面的提交，才是合法认可的。目前法律上对这个方面还不认可电子邮件、微信等等非书面形式的证据。

所以如果无法证明你有书面提交过的，或提交过但对方不承认而你又没证据反驳的，或者用微信、短信、电话、聊天软件等别的方式提交的都无效。

【所以，正确的做法有这两种】，第1种是先把手机设在飞行模式（防止有短信或者电话打进来而中断了录像录音），打开手机录像拿在手里，不间断录像，然后拍一下工厂的时钟或者某个地方的时钟，能证明今天是几月几号，然后拍一下辞职通知书的大概内容，然后拍出走到领导办公室直到交到领导手里的整个过程，最好说一下“领导，今天是几月几号，我来提交辞职通知”，有了这个录像，就能证明你在何年何月何日以书面形式递交过。

第2种就是用邮政快递EMS的方式寄给单位（注意不能用其他快递，否则法律可能不认可），快件封面的“内容”一栏写上“辞职通知书”。然后过几天看看物流信息，如果显示已经签收了就再回去邮政快递，拿回已签收的回执就可以了。上面有签收的日期就能证明你什么时候以书面形式通知的辞职。（即使对方故意拒收，你拿到拒收回执，在法律上也能认定已经书面通知成功了）

【但是如果你确实赶时间要走的话，照样走吧，相信单位也找不出什么证据来证明多少损失要你赔偿的。除非新单位要求你一定要拿一张离职证明才能接受你，那就只能照上面说的做了，然后再等一个月吧】

提前30天上交离职证明，领导不签字，无法证明是提前30天上交的，应该怎么办？

如题主所说：你提前30天上交离职证明，领导不签字，你无证据证明提前30天上交离职证明。其实，这种现象在职场很常见。首先，应分析领导为什么明明收到离职证明，却不放人，问题出在哪里？如果仅仅因为无法证明提前30天上交离职证明，那么问题其实很好办，你把这件事做实就好。就怕领导有意不放你走，这就有些麻烦了，恐怕要费一些周折。然后，根据问题，制定相应解决方案，这样才能有的放矢，解决问题。如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。下面结合本人实际工作经验，为你做具体分析，希望能够对你有所帮助。

员工明明提前30天上交离职证明，领导不签批，一般问题出在如下4个方面：

（一）你很优秀，企业短时间内找不到适合的替代者，没你不行。对于一名比较优秀的员工，领导从内心来讲都是不愿意放走的。一是培养出一名出类拔萃的人才不容易，需要耗费大量人工成本和机会成本。二是作为公司的骨干人才，一旦流失，你的岗位很难在短时间内找到适合的替代者。

（二）你的工作岗位为企业关键岗位，30天内无法完成所有交接手续。在离职过程中，很重要的一个环节就是工作交接。对于企业关键岗位上的职工，工作内容比较重要，个别工作涉及的周期都很长，有些工作可能已经开展过半，一时间让新人接手，恐怕很难完成，直接影响工作进度。所以，如果在30天内无法完成交接手续，你的领导别无他法，只能选择“拖字诀”。

（三）你的手里也许掌握大量企业核心资源或者商业秘密。对于这类人员，一般都会签订《保密协议》，即便离职，也会受到竞业限制。因为企业担心这些人流失后，转头竞争对手，这样对于企业将是一项打击。因此领导会以各种理由，暂时不予签批。

（四）你与领导有矛盾。这种情况出现的概率一般很小，但不代表没有。也许是你与领导之间，有一些不可调和的矛盾，领导以此为由，对你进行打击报复。

《劳动合同法》第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

从上述条款可知：劳动合提前30日以书面形式通知用人单位，而不一定是要上交离职证明，等待领导签字。对于职工来说，只需履行通知义务即可，至于领导审批与否，与你关系不大。但是在这里要注意一点，劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：

（一）遵守解除预告期

劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前30天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。

（二）书面形式通知用人单位

无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达，一定要做实通知，留有证据才行，否知通知是无效的。

因此，提前30天以书面形式通知用人单位以后，还应继续工作30天，不能通知以后就不上班了；其次，提前30天以书面形式通知用人单位即可，你可以不通知你的领导，通知人事部门也可，直接给单位发告知书也可以。最重要的一点，就是一定要有效的通知才作数，没有证据支撑的通知，等于没有通知。

（一）主动与领导协商解决。以面对面形式为好，其次是打电话、发邮件、挂名邮寄等方式进行。无论你选择何种形式，建议此时一定要做好证据留存工作。

比如：如果是因为短时间找不到替代者、工作没有交接完，对于这种事可以协商，你可以建议领导先做审批，自己承诺会积极主动在30天内，力争完成所有工作交接，如果实在交接不完，自己在新公司一样可以协助原公司处理未交接完的有关事宜，以免除领导后顾之忧。

比如：如果领导有意为难你，你可以选择见面谈或者电话沟通，这时一定要做好录音（可以使用录音笔或者手机）。首先，询问领导是否记得之前自己提交过一份离职申请，如果领导以记不起来为由想浑水摸鱼，那么你也要保持平和心态，大不了这次见面（打电话）我再次对你进行告知：我计划在30日以后办理离职手续，请领导予以审批。

其实，发邮件也是如此，一定要留有痕迹，有证据可寻。另外，也可以把离职申请改为离职告知书，然后采取EMS，挂名邮寄，要求领导亲启。收到邮件无论你同意不同意，你都已经收到我的材料，我只是履行告知程序而已。

（二）协商不成，可以走劳动仲裁等法律程序。如果领导在协商以后，仍坚持不予审批，那么你可以把相关证据收集齐全，直接用法律，捍卫自己的权益。

1.在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位。面对类似问题，要稳住心态。认真分析问题出在哪，然后才能对症下药，药到病除。

2.领导不签字并不重要，重要的是要遵守解除预告期、书面形式通知用人单位，而不是简单的提交一份离职证明。应有明确证据支撑，这才是有效的告知。

3.如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。

4.当职工权益受到侵犯，与用人单位协商无果，可以勇敢的用法律武器来维护自己的合法权益。

领导有意为难，不做离职审批？

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