当你在职场中遇到一个让你特别讨厌但又必须天天在一起工作的同事时，你会怎么办？
职场就这样，喜欢和讨厌总是交织地来！遇到这样的的情况，烦是正常的！但，工作还得正常进行。
有些人，会直接选择辞职这代表其中一部分人的心路历程，讨厌一个人，没有理由，不想和这样的人一起工作。特别是这个人还是自已的直接上级的时候，那简直合作起来感觉就是受罪。
这里就有一个问题了，今天你在这里讨厌这个人离职，明天在那讨厌一个人又离职，那如果是一个好平台，这样做启不是将自已的前途建立在一个你不喜欢的人身上，这多不划算？
而如果你不想辞职，应该怎么做呢？首先要明白你为什么讨厌他，他是不是更讨厌你吗？
讨厌，就像喜欢一样！谈恋爱的人，有单相思，更有双相思！讨厌也看是不是单方面的？
那么怎么做呢？
如果是你单方面讨厌他，就尝试着喜欢和他一起工作
这很好判断，如果只是你自已单方面讨厌别人，一般情况下是直觉上的，就是见到这个人就讨厌，看他走路讨厌，看他笑着就觉得奸诈………
其实他是挺无辜的，什么也没做，直接躺枪让你讨厌。
这说明，你还不了解他，在职场上，我们可以理解无理由的讨厌，但是，无法理解无理由的主观不配合工作。因为此时此刻，工作远比你的个人感受重要！
而如果是你们互相讨厌，甚至他更讨厌你！
这个是重点，也是很多人遇到的情况。
这个情况往往是因为平时的工作冲突而起！工作冲突就意味着总有一方错，矛盾产生了，于是就讨厌对方了！
在这样的情况下，最有效的办法是加强自已的绩效，将工作做到最好，争取在领导面前更有话语权，有话语权，还担心什么呢？
其次，如果不想因为工作矛盾更深，不妨大度些，工作中主动和对方修好！不要太客意就好！
总之，因矛盾产生的讨厌，还是要通过工作去解决！
【总结】讨厌一个人，要么用武力解决，这个不提倡，要么就用能力解决。提高自已就是让对方相对弱势了！
当你在职场中遇到一个让你特别讨厌但又必须天天在一起工作的同事时，你会怎么办？
此类挠头的职场现象，解决起来并不难的！1、境由心转——树立职业人该有的两个职业观念；2、从几个角度展开行动。这类事情化解不是什么大问题！
一、很多职场朋友没有想明白的两个职场观念！职场人，如果对于职场中很多问题、现象、职业发展的观念等等认知是错误的、有偏差的，自然会影响自己的思考、判断与评价，情绪自然也就会受到很大影响。
因此，站在职场观念的角度，老鬼分享两个很多职场人认知有偏差甚至不愿意接纳的“点”：
1、上班工作，目的是赚钱、升职、加薪。目的就是这么单纯！我们不是来享受的，舒服与否、顺心与否，绝对不能成为影响自己的主因！
马云好像说过类似的话：一个员工辞职无外乎两个愿意，一个是钱没给够，另一个是受委屈了、不舒服。
这句话本身没什么毛病，或者说是正确的。
但是请注意了！——马云可没说：受委屈了、不舒服就应该辞职！——别倒着推！
马云的原话是在分析员工辞职的原因！不要断章取义，也更不能倒推！认为只要委屈了、不舒服就该辞职！
最接地气的说法：我是来挣钱的，我是来好好工作想办法升职加薪的！我是来追求个人的发展的！其他的一切都是次要因素！绝对不能因为其他因素影响我们的工作状态！职场上，遇到看着不顺眼甚至讨厌的同事，很正常的呀！每个人的思维方式、行为习惯等等一定都是不同的。我们无法用自己的标准、原来来框住别人的。
对于那些素质较低、做事不地道的人，老鬼只能心生怜悯，感觉很可惜。和他们生气？因为他们的行为而影响我们的情绪？——这不是拉低自己吗？
2、内驱力、主动性是职场人创造、改变生存环境进而创造发展环境的根本！这个过程中，情商是极其重要的保障性因素
职场精英，绝不应该是被动的、一切皆因外界因素的好坏而起伏、行动的人群！一个人一辈子都会遇到不顺心、不如意啊。
如果我们自己不是自己的“主心骨”，自己是否能够获得良好发展，都仰赖于外界因素的好坏，那就坏菜了！
职场人能够遇到优秀的、规范的、让自己舒舒服服发展、工作的企业、老板、领导、同事的几率，是非常非常低的！打听一下：那个成功人士、知名人士，是因为他们走狗屎运，他们的成功是因为他们发展过程中，遇到的都是非常好的环境、非常优秀的领导、非常顺心的人事物？......
自己能否控制自己的情绪，能否有足够的内驱力，能够主动的做些什么事情，来改变环境、控制不利局面，甚至彻底摆脱这样的环境，是我们应该第一位考虑的！
社会上、职场上，太大比例的人群，就是因为从潜意识中、骨子里，就依赖外部因素了。都被外部因素给困住了思想、行动。
二、遇到此类现象时，可以使用的几个组合拳。让你影响同事、改变环境。第一点中老鬼首先谈到了我们身在职场应该认清自己应该关注的重点是什么。在第一点基础上，可以采取，也必须要主动的做些事情，为自己创造更有利的发展环境！
1、工作过程中，更职业化的与同事进行交流、分工，别做烂好人！否则自己天天闹心
既然自己遇到了讨厌的同事，那请您就别“好人、老实人”思想泛滥了。工作过程中规规矩矩的沟通、协调、分工。别因为工作上的衔接、合作再生事端！
你本来就讨厌对方，如果这方面再出问题，那就是给自己找更多的麻烦！
2、工作之外，减少双方之间的闲话、私聊类沟通就好。
说的直白一点：讨厌了，就少说话！有些人既讨厌对方，又忍不住自己这张嘴。这就很麻烦了。说的严重一点：我们自己也不能保证自己的所有言行、思想都是正确无误的！如果你遇到的还是个小人型的同事，你不就更遭殃了嘛！
3、请主动加强、强化与领导的日常沟通、交流
别做那种潜意识中就抵触领导的职场人！更别见了领导还想躲的远远的！
自己不能和领导进行有效的日常沟通，与领导的关系处理的不到位。你还指望领导能积极主动的去了解你和同事之间关系处理的怎么样？你对同事是什么看法？
如果你的同事是个小人，人家整天和领导走的挺近，你就麻烦大了！
如果你的同事也是一个不愿意和领导接触的人，那你俩就私下里斗气儿去吧！你们天天闹心，领导怎么会知道？
和领导关系好了，领导完全了解你的情况，或许会帮助你去调整、改变你的环境哦！
4、如果你闹心的原因是因为同事带有小人色彩、倾向，那您更不能忙着闹心了！你得研究如何应对小人的思路、方法！
遇到问题，如果只想着躲避甚至逃避，那不会有出息的！小人哪里都有！
研究如何应对职场小人，老鬼也曾经专门写过很多这方面的问答文章。可以看看。
5、不好意思：请检视自己对同事的评价是否是客观的！
老鬼写到最后了，才鼓起勇气说这一点。希望您能平心静气的浏览：A讨厌B的同时，B也可能讨厌A！这个过程中，A、B谁对谁错？自己讨厌别人，自己一定是对的吗？老鬼不敢保证！
有些职场人，讨厌别人，并不见得是“别人”错了！而是自己有很多看待职场现象或者其他人的职业行为时，自己的评价标准出了问题！
最常见的是：有些在基层混了一辈子的老油条，将那些和领导走的近的人，都定义为巴结领导、小人。
只要谁和领导走的近了，老板夸谁了，谁就会被基层同事中的很多人集体抵制！
这只是职场中众多错误职场观念影响的其中一个例子而已！
太多太多的人，不能全面、客观的看待、评价职场中的很多规则、法则，造成了自己的很多观念、评价标准本身就是错误的！
因此，我们讨厌对方，保不齐对方还看不上我们！到底谁对谁错？对错的比例权重占了多大？
老鬼从来不相信：只要说出来探讨别人，那个被讨厌的人一定是错的！
以上供参考吧。希望能够给部分朋友一些启示。
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人一过百，形形色色。我们工作这么多年，什么样的人都有可能遇到。如果你在工作中遇到了你非常讨厌的同事，怎么办？
一、宽以待人，严以律已。
有些时候，有的人，很容易苛责他人，常常用凡人的标准要求自己，用超人的标准要求别人，如果你觉得同事很讨厌，先来反省一下，是不是自己要求过高了？是你吹毛求疵，还是他真的讨厌？如是对待同事的标准再降低一些，会不会发现，他没有那么讨厌了？
二、无法改变的情况下，就接受。
江山易改，本性难移。他的性格生来如此，你也别指望着能够改变他了，如果你能够离开，或者让他离开，那最好，如果不能，又无法改变，那就接受吧，习惯了，就好了。
三、也可以选择性的忽视，远离他，少打交道。
你很讨厌他，又改变不了他，更不能脱离这个环境，那可以选择对他视而不见，尽量避免和他有交集，将他对你的影响降到最低。
四、让上司明白大多数人的感受，上司会帮你们解决难题。
原来我们单位也有一个同事，特别难合作，有点什么事，只要是需要跟他沟通的，推三阻四的，总是一种不合作的态度，他本人又特别小气，爱占小便宜，同事们一起吃饭，人家的钱包捂的最紧，不叫他，又不高兴，办公室的同事都特别讨厌他，都想把他从这个部门弄出去。大家都是一般员工，谁也没有权利调动他。于是大家就都很默契的，有意无意的在主管面前吐槽他，主管又不傻，很快就了解了他的表现，知道了大家对他的看法，在一次岗位调整中，很巧妙的把他从这个部门弄出去了。他一出去，大家恨不得放炮庆贺。
当你在职场中遇到一个让你特别讨厌但又必须天天在一起工作的同事时，你会怎么办？
首先问问自己，你是来干啥的？赚钱，实现自我价值，还是交朋友的？
职场，由不同个体组成，由形形色色的人组成，每一个人对事物的认知有很大差别，和他的学识、成长环境、经历等都有关系。不是每一个人都是我们喜欢的，不是每一个人都符合我们的节拍。在别人眼里，也许你也不是人家喜欢的人，你的行为处事方式别人也看不惯呢。
所以说，不要用自己的标准去评价别人。每一个人都有其存在的价值，每一个人身上都有其专属的优点。
也许有的同事行为做派颠覆了你的三观，只要不对你造成影响，随他去，你没有义务和权利去改变他。除非你是他的领导，否则，与你没多大关系。
一起工作的同事不是你的菜，甚至令人生厌，这种情形确实会给自己带来一些困扰，但也只是让你心情有些郁闷，可以忽略不计。
你是来工作的，这个地方可以让你赚到钱，可以让你养家糊口，可以实现你的价值，你是为了你自己，不是为了同事讨不讨厌而工作的。
我们在职场，看得惯看不惯的事情多了去了，喜欢或不喜欢的同事也有很多，领导比员工要看的明白。有的同事在大家心目中口碑很差，难道老板不知道吗？领导之所以还让这样的员工存在着，那就说明必有其存在的原因。所以说，我们眼里看到的不一定就是真实的。
结论职场，就是一个差异的综合体，允许和接纳别人的差异，唯有此，才能在职场走得远。
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当你在职场中遇到一个让你特别讨厌但又必须天天在一起工作的同事时，你会怎么办？
在职场或工作中常常要与人共事，在共事前，谁也不知道谁的个性特点，只有经过共事一段时间就可以摸清共事人的特性。
如果我在职场或工作中遇到既讨厌又必须天天打交道的人，那就面对现实，做好自己的事，少和讨厌人交流，除非工作交集，忍，少说多做，吃了亏也不当回事，让别人去评论。
笔者有一个朋友与别人一起工作，在同一单位，遇上了一个非常讨厌的人，这个人不仅讨厌，而且心术不正，有任何事情总不表露真心，说一套做一套，别人永远不知道他的内心深处的想法，爱搬弄是非，背后搞别人的小动作，做事飘飘然，正事不做歪事使劲做，占别人的便宜，两面三刀，地地道道的一个小人，遇上这样的人那叫倒了八辈子霉。
怎么做？工作总得做，好好完成自己的任务，至于他的事不会伸援寻手。没事时离他远点，不交流，功过自有上层评价。
当你在职场中遇到一个让你特别讨厌但又必须天天在一起工作的同事时，你会怎么办？
我的回答是忍。我们单位是事业编，与我同一个办公室的阿丽，是位奔五的女人。阿丽让我感到讨厌，主要表现在以下方面：
1.自私。办公室的卫生从来不打扫，她茶杯里的茶水总是倒在办公室的洗手盆中，然后再由我们每天早上洗盆换水时倒到卫生间。但是，她却把自己的办公桌收拾的整整齐齐，干干净净。
2.制造噪音。阿丽到办公室从来不谈工作，总是八卦社会趣闻，或者是单位某领导有了什么违规之举，或者是她读高中的儿子有多么优秀。阿丽说这些时，嗓门很高，如果我们不搭理她，她会主动喊我听。
如果我们都不吭声，她干脆自娱自乐，大声喝歌。她尽情释放后，见我们在静静办公，她就换上运动鞋，来一句“热爱运动场，身泰体健康”。她出去后，我们都会付之一笑。
3.找领导的荐。比如开年度评优会，她不参加。然后，领导打电话给她，让她表态申报什么等级？她也很实在申报合格等级。但在填写考核表“自我评价”栏时，又自我评价为优秀。
当办公室找她，指出这样的写法与单位审定为合格等级不相符时，她会理直气壮地说，她是申报的合格，但自己认为自己优秀没问题。
然后，就是领导和她一通苦口婆心，最后她来一句支持领导工作…
与这样的同事在一起工作，我们内心都会感到讨厌。但是，她的工资又不是从我们身上抽成的，所以，我们就都准备了一副耳机，当她制造噪音时，我们就带上耳机，或者是到卫生间去转一圈。
至于办公室卫生工作，我们就主动承担，全当是自己身体健康的标志。如果为这点小事与之发生不快，会使我们陷入妇人之见的行列。
对于她的找荐，我们是尽量避开与她同做一件事，以减少纠缠的机会。至于她找领导的荐，我们则会把提前获得的信息告诉领导，让领导做好抗荐的准备。
单位就是一个小社会，总会遇到各色人等。只要我们心态积极，看清主流，与趋势为伍，秉承静坐常思己过，闲谈莫论人非的古训，就可以使自己获得工作的乐趣。
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