有些老板们说35岁以上的工人是不能招的，他们已经在别的企业被用“废了”，这是真的吗？你怎么看？
之前在制造业做了若干年，没有和老板沟通过此类的话题，但是和管理人员的意见是基本一致的，确实存在年龄的问题，所以，你看绝大部分的企业，中年人确实少很多，这个就是事实。
35岁以上的中年人，他们的工作时间效度不高这个年纪的人，都是上有老下有小的人，生活压力相对大很多。
家里有老人需要照顾，难免会有个身体有恙，需要时间去陪伴；小孩子的事情就更多了，从出生到上小学，这段时间是最耗费时间的。
作为中年人，对职场的一些事情看的很清，他们明白工作是为了生活，家庭的事情不处理好，也没有办法全身心地扑在工作上。而企业在面对这部分的员工的时候，确实也为难，所以索性尽量不去面对为好。
35岁以上的中年人，管理的难度会更大些首先，他们的思想观念已经成型，甚至是固化。不是主管可以用三连句话就可以打发的。
年轻人，因为没有工作经验，也迫切需要学习，所以，总体上来说，会比较听话。而中年人，因为主管明白的人情世故，他都明白，主管心里想什么，他也明白，可能主管还没有想到的事情，他都想到了。难免自傲；
从管理的角度，还有就是，中年人已经么有太大的激情了 ，他们的激情都被磨平了，一般的激励制度对他们的激励没有太大的效用。
总体上来说，管理难度会大些，那为什么要找难管理的人呢？
35岁以上的中年人，不能说他们身体吃不消，但是职业病明显是会更高的其实，中年人的身体素质还是不错的，虽然熬夜熬不过年轻人，但是，有哪个企业天天熬夜呢？
其实主要还是常年工作确实会存在一定的职业病危险，特别是技术工人。
大部分企业的管理还不能够特别完善的情况下，要做到完全管理到职业病，有难度。万一有个闪失，对企业的成本是个很大的消耗，对企业的名声影响更大。
当然，这个是个普遍现象，更重要的原因是大部分的岗位其实小年轻就可以胜任，而且成本也相对低，那为什么要找性价比不高的中年人呢？比如，我们知道，大部分的普通岗位，其实从一个生手到可以胜任，也就几天时间就可以了，年轻人学习的快，悟性普遍高些，同时，他们的薪资福利要求也相对低些。
有哪个企业愿意花大价钱去大量雇佣性价比不高的中年人呢？
【总结】企业怎么选择，其实都是市场行为；有些层面需要观念上的递进，有更多的方面需要企业和政府共同努力去改进和优化，才能够给中年人更多的机会。
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大家如何看待这个问题呢？
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有些老板们说35岁以上的工人是不能招的，他们已经在别的企业被用“废了”，这是真的吗？你怎么看？
题主的观点是：有些老板不招35岁以上的工人，是因为他们以前累出病，招进来就生病，怕赔不起，吃大亏了。这个观点，非常片面。35岁，无论男女，都是身体、精力和经验、水平的黄金时期，都是成熟的“果子”，按道理说，应该成为招聘市场上的主力军。但为何有些老板和有些公司，把招聘门槛卡在35岁呢？35岁以上的人，就没人要了吗？
第一，把招聘限定35岁以下的，一般都是通用性基础岗位。比如，餐馆服务员、一线操作工人、简单技能劳动岗位、低层级的文员职位。但是招聘中高层管理人员和复杂技术的专业人员，一般没有35岁的年龄限制，这是因为35岁正是成熟的年龄。
第二，通用性岗位为何不招35岁以上的人呢？一是性价比不合适，有效职业生涯断十年。因为简单技能岗位，不需要十年的培养期。比如，服务员培训两周就可以上岗。最好用的年龄段是18岁到28岁，也就是说这个职业是吃青春饭和体力饭的。过了三十岁，体力精力就下降了，但工资要高起来了，还有结婚生孩子照顾孩子，有效工作时间也要减少。
第三，35岁的员工不太好用。通用性职业，18岁就可以工作，混到35岁还在求职的人，可见能力也不够强。再说，混到35岁，胆子就大起来，脸皮就厚起来，心眼也多起来，哪里像小青年那么好使唤？如果同样性质工作，年轻人有上进心，就会好好工作。但35岁以上的员工，想法就多了，偷工减料的手段也多了。难怪有些公司不愿意招35岁以上的普工。
第四，35岁的员工有效工作时间会无形减少。35岁的员工，优点是有经验了，但缺点是家庭负担重了，分流了他们的工作精力。比如，一个25岁未婚的小伙子，可以加班加点几天。但35岁的人呢，男的，上有老小有小；女的，要么在生娃，要么在养娃，大大分流了精力。这些人也看透了职场看透了生活，上司骂几句根本不在乎，工作就是一个挣钱的工具，家庭的事情为大。
有些老板们说35岁以上的工人是不能招的，他们已经在别的企业被用“废了”，这是真的吗？你怎么看？
哈哈，老子就是40多岁呢，50岁不到点！朋友也40多岁做车间主任，老板把我也拉过来了，混个副主任，明年转技术部。咱大学毕业国企也干过，倒闭过，也干过技术工人3年，一直技术部当工程师。现在车间人手不够自己干数控操作。感觉干这种活需要编程动脑子外都是体力活，也蛮不错的，虽然身体累点但脑子不累！老板最信任还是我们，经常管理层开会出去吃饭喝酒。经验最丰富的，老板也省心！
有些老板们说35岁以上的工人是不能招的，他们已经在别的企业被用“废了”，这是真的吗？你怎么看？
我就是从事人力资源这块的，题主的这个问题可以从几个方面回答：
1.如果是普通产线工人的话，技能技术简单，可替代性强的岗位，35岁以上的应聘人员，因为长期从事简单机械劳动，基本已麻木，从某种程度上说，他们的激情已经被磨灭，如果说是废人，这只能代表这个老板的思想认识不成熟，或者企业管理能力不足，没办法让员工完成合理既定的任务。
2.如果这个岗位需要的是富有激情的工作，比如销售，面对客户的窗口岗位，那么年轻确实有优势，这并不代表35岁以上的就是废了，只是这些就是吃青春饭的岗位。
3.如果是招聘管理职能的岗位，也要看企业的发展阶段，初级阶段的企业往往倾向于招聘有经验有阅历的管理者，职位越高要求的年龄也会高，一般在30~40岁比较吃香。成熟的企业就不一样了，他们有丰富的经验积累，组织需要有活力的血液注入，他们招聘管理的对象一般是初出茅庐的学生娃娃。
4.如果是招聘通用技能型人才，也是要看企业发展阶段的。初级阶段的企业，快速发展阶段的企业需要的都是有经验的应聘者，但对年龄还是有限制的，一般在30岁左右最吃香，35岁基本是最后的机会了，如果你是从事这样工作的做好30~35之间跳到一个更好的平台。
5.如果你是特殊技能人才，比如导弹专家，心理医生，OD组织专家，咨询顾问，那么恭喜你，50岁之前你还是很吃香的。
世事无绝对，这是变化超级快的时代，越来越多的95后走上舞台，他们活力四射，他们桀骜不驯，他们有自己的价值观，他们衣食无忧，他们有70后了不起的父母。所以他们是挑企业挑老板的，发展不好的企业，看不到前途的岗位，辛苦的岗位，未来相当长的时间还是会被挑剩下来的35岁以上的人补充，直到这些岗位消失或被变革。
如果想自己挑工作，不被工作挑，要么让自己变得年轻强壮，要么让自己更具价值！
有些老板们说35岁以上的工人是不能招的，他们已经在别的企业被用“废了”，这是真的吗？你怎么看？
奇了怪了，这些老板还有处工情结。真正是奇葩年年有，此说更奇葩。
’废了‘’这个词说出来非常恐怖，从中折射了职场的蛮荒和工仔们的血泪辛酸！
回到所谓三十五岁现象，说到底还是有些老板的思维还停留在上个世纪未，超级人口红利的时代，还没有从里面走出来。那个时候工人任你挑选！
但现在的局面是全国性的招工难，这已是不争的事实！面对这种现实，我奉劝那些老板还是醒醒吧！上帝不会因为你们的需求，而特意制造出大批九零后或零零后来！ 就纵使给你们大批九零后和零零后，你们也还会抱怨，他们怎么不如六零、七零、八零那么好管！而且他们来的为什么不都是老、少、边、穷地区的吃苦耐劳！
回答这样的问题，一般人都认为年龄大了，力量跟不上等等！事实这些人大多都没在工厂做过，不了解现代流水线作业原理。现代流水线其实人只是机器的一部分，由人操作的部分都是一些简单的重复。一般的人在法定工作年限内都可以胜任。绝大多数工作都没有重体力活，就在零零年前我就见过有四十多的在线上操作，到过日本和欧洲的工厂的人，应该见到他们线上很多大龄工人！
出现三十五岁现象：无非是1，跟风，人家搞一个年龄限制，自己不搞，不上档次；2，私企加班较多；3，产品低附加值，其实加班也与之有关。
下面是我对老板们的衷告： 老板们，如果你二十年来一直从事一些低附加值的产品时，你们是不是想过我们要把东西做好些，再做好些把品质做上去。从品质上多找点附加值来。
你们是不是一直深陷在薄利多销的怪圈中走不出来，在同质竞争的泥潭里挣扎着。一会儿怨国家政府，一会儿怨工人！ 老板们，面对时代的变迁。我认为你们要变一变。这是个变化的时代，变是永恒的真理。
我是万方，和工友一样，也是一个工仔，说我们的辛酸，道我们的梦想，赞我关注我！
有些老板们说35岁以上的工人是不能招的，他们已经在别的企业被用“废了”，这是真的吗？你怎么看？
看了这些老板们所说的话，那么他们自己担心什么呢？我们通常也会看到这样的招工信息，就是年龄在35岁以下，那么为什么他们要把年龄规定在35岁以下呢？那些没有到达退休年龄的人就不能被录用吗？
老板们说35岁以上的工人是不能招的，因为他们在别的企业已经被用费了，身体上有各种疾病，而一旦发病或者出现意外，企业就会给他们进行赔偿，尤其是私企经常加班，违规使用劳动者，增加了劳动者的劳动时间与劳动强度，很少有私企是采用8小时工作制，双休节假日的用工制度，因此只要工人打官司企业就会败诉，接下来自然就是给劳动者提供赔偿，老板们损失了金钱，这是老板们不愿意看到的，因此35岁的劳动者在他们眼里就已经废了，他们认为风险太大，所以宁愿招不到工人也不愿意找到这样的人来上班。
不管这些老板们说的有没有道理，但是实际的情况就是这样，年龄35岁以下成了招聘员工的潜规则。
当然，这主要说的是流水线的工人，这些工人日复一日，年复一年，像机器一样长年累月的干，干的时间久了，身体自然就会出现各种各样的不适甚至疾病，而且年轻人工作效率高，头脑敏捷，接受能力强也给企业会创造更大的财富，但35岁以上的人，这些人相比较自然就缺少了激情，工作没有动力而且难以管理，毕竟他们的社会经验丰富，而这些人从事流水线的工作，自然没有那些20多岁的年轻人，工作效率高，相比较而言，没有几个老板愿意使用35岁以上工人的。
我们这里也有一家招工单位，还是一家外资企业，工资每月3500元，8小时工作制，但是要三班倒，可想而知肯定是流水线工作。每月工资3500元，工资太低了，他们的要求也是一样，35岁以下。已经招工了好长的时间，但是就是招不到人。
每月工资3500，除去路费住宿费，再扣完社保，实际拿到手的或许更少，这还要好好干，靠加班费勉强可以拿到4000元，这样的工作年轻人自然不愿意干，像坐牢一样。
当然规定是死的，如果他们的确招不到人，相信年龄也不是那么严格了，毕竟现在的年轻人越来越少，招工难的确是企业老板们头痛的问题。
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