昨天在公司做错一件事，本以为要被开除，没想到今天老板请我吃章鱼，该如何感谢他？
不要过于敏感！请你放过自已！
做错事和请吃饭，都是再平常不过的事情！不用特意感谢，好好工作就好了！或者你觉得大恩不言谢，再多请老板喝茶或者吃饭喽！
其实，老板请吃饭原本是想开除你的老板请你吃饭，完全是出于礼节上的安排，但并不代表不开除你！
原本的意思，估计就是要开除你！只是，老板突然看到饭店的章鱼了，和你一样，老板联想到了鱿鱼！
因为你犯的错，开除与否完全在老板的一念间，因为看到章鱼，所以，老板觉得他可以改变他自己的决定，也决定改变他的决定；
你就快要被开除了！看来那件事情对你的影响很大，你这么纠结，纠结到老板请你吃饭，你都觉得惶恐！更严重的是，你居然对章鱼起联想！
那好吧，章鱼和鱿鱼其实很多人傻傻分不清，因为确实很像！你们老板请你吃章鱼，就是告诉你，原本是想要开除你的，看你认错态度还可以，所以不开除你了！但是离开除也近了，就差一步！如若再犯，必定开除了！
做错事就认错就好！其实无论开除与否，在哪里做事情，都求做好就是最好！工作中偶尔犯错，哪怕是犯大错，都是在所难免的！这个时候只要态度好，能够将坏事变好事，那也是你的能力啊；诚恳地道歉，可以帮你扳回一局！其实从目前的情况看，你已经扳回一局了！
你做错事，领导没责任？其实，一个团队，无论是做的好也罢，做不好也罢，要负主要责任的就是主要负责人！你做错事情，你们老板也是有责任的！这一点，你们老板心里是有数的，这个或许是他最后决定不开除你的根本原因吧！
所以，安心工作吧，至于感谢，最好的方法就是好好工作，其他什么也别想，也不需要想！多想无益，好好工作这个行为才是感化老板的最有效的途径！
总结不要过于敏感！请你放过自已！
做错事和请吃饭，都是再平常不过的事情！不用特意感谢，好好工作就好了！或者你觉得大恩不言谢，再多请老板喝茶或者吃饭喽！
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昨天在公司做错一件事，本以为要被开除，没想到今天老板请我吃章鱼，该如何感谢他？
子亦观点：只要不是主观上故意造成的工作出错，真没必要战战兢兢。老板高度决定了考虑此问题会更全面和理性，宽待处理是他的管理方式和策略。至于回报，努力工作是最好的方式。一、工作中只有做事的员工才会犯错，不怕你出错就怕逃避做。
职场工作不都是车间流水线作业，只要操作要求做完就可丁可卯不会错。
面对繁杂的事务，在面临可能出错或成功率无法绝对保证的情况下， 老板最担心会有员工畏难、逃避的心态。怕多干活儿出错担责任、怕做不好影响业绩、怕完成不了挨骂......这类员工凭经验圆滑地生存着，宁可平庸无为也不积极进取。这类员工要不得。
1、有责任心，积极做事是员工的基本职业素质。
岗位职责毕竟是宽泛的，其中很多细节需要员工主动去执行，不然踢一脚动一动老板得累趴下了。
2、消极懈怠的人，难以得到提升和发展的机会。
明明事情就摆在面前，但不是自己职责内，可做可不做的事直接选择无视路过。这也俗称“眼里没活儿”。
有两类员工会是这种状态，一种属于比较“笨”的类型，一种属于“老油条”类型。
笨的人需要磨炼和培训，还有得救；老油条就难说了，被淘汰是早晚的事。
老板看待员工对工作的态度，要远重于做事是否出错，无过不代表优秀，有错也不代表就是不好的员工。
二、宽容和鼓励是老板的用人之道，没必要感恩戴德。暂且抛开“吃章鱼”有没有隐晦的含义，就事论事来讲，老板的宽容是你的福分。
在可控范围内的工作失误，老板不同的管理风格处理此类问题结果也不尽相同。
1、火冒三丈，严厉训斥员工，甚至当场辞退。
暴脾气老板不少，平时做事雷厉风行，眼中不揉沙子嘴上不积口德。
但不是所有暴脾气老板都会简单粗暴处理事情，虽然当时嘴上收不住，但事后并没有更严厉苛刻的要求，俗称刀子嘴豆腐心。
2、不温不火，事后寻机将员工处理。
平时比较深沉，看上去严肃、心机重，员工犯错后出于对未知处罚的担忧，对这类老板戒备心较多。
3、先解决问题，再安抚员工，并事后分析、总结、培训，避免以后类似错误出现。
老板看待问题比较积极，心思缜密，又不失亲和力。面对员工犯错问题，有序解决并形成制度或指导意见，适用于此后的工作中。
以上这三类处理结果不管是你不伤分毫，还是挨顿骂、被辞退，要认识到都是老板用人、管人的方式。
宽容对待工作失误也是为了公司利益考虑，作为员工知这份情就可以了，感恩戴德真没必要。
三、积极主动完成工作，为公司创造更多价值，这是最好的回报方式。老板最需要员工的什么？创造价值。
对公司毫无贡献员工，平时给老板套近乎、请客吃饭、送礼物、阿谀奉承这些形式，只能被老板认为肤浅和无知。这些又换不来利润提升，又不能让公司获得新项目和资源，毫无意义。
题主既然对老板不计前错请吃章鱼感到歉疚，当即付诸感谢行动显得有些过于现实和利己主义。
建议还是抓住老板最核心的需求--创造价值，在工作上努力提升绩效，积极主动拓展业务，老板看在眼里自然会记在心头。
比起其他虚头巴脑的感谢形式，这是最好的回报。
我是子亦，说职场，聊经验，谈人生，讲正能量。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！昨天在公司做错一件事，本以为要被开除，没想到今天老板请我吃章鱼，该如何感谢他？
首先，这份总结。
总结错误原因，认真分析什么原因导致自己犯错。
其次，制定解决方案。
根据自己问题点制定纠正错误保证一次避免出现类似错误的方案计划。
最后，形势最好书面，口头也将就。但是一定态度认真，用心，制定解决问题方案一定要结合自身情况切实可行。
老板请客，一种可能老板感觉到你怕，觉的你平时工作还是不错的，不想让你难堪和太多压力。
一种情况是老板要开除你，但是请你吃饭是给别人看，我可以原谅他错误，下次在犯开除你，其他人无话可说，维护团队稳定。
所以不管那种情况，必须以你认真汇报总结做结尾，才有可能真的度过这关。
你领导不是俗人，千万不要轻易相信自己这关过去了，小心谨慎。
昨天在公司做错一件事，本以为要被开除，没想到今天老板请我吃章鱼，该如何感谢他？
哈哈哈，那不就是炒鱿鱼嘛？！赶紧做准备吧，劳资簿小程序可以帮你收集证据资料，从容应对解聘哦。
昨天在公司做错一件事，本以为要被开除，没想到今天老板请我吃章鱼，该如何感谢他？
老板说：本来是点的炒鱿鱼的。结果店家炒错了。
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