那些五点半下班的都是什么公司？

咋一想，这个问题可能会问倒很多人！或许你提问题的那一霎那，是不是感慨，能准时下班真好啊！好累啊！对于劳动者来说，似乎这个问题有点伤感，对于企业来说，似乎有点无奈！

创业型公司

大部分情况下是无法准时下班的，因为创业难，老板要花很多时间在公司业务和管理上，老板亲力亲为，上行下效，会带动整个公司的员工；业务上的需求，创业公司要存活，需要尽快打开市场，扩大市场；不得已，必须以拿时间去和成熟性的企业去拼;

朝阳行业或者高精尖企业

比如，互联网、金融行业，以及我们看不到的一些国有的高精尖研发性质的企业；这些企业创新是唯一的道路，无论是需求的链接还是技术的研发或者是市场的开拓，都是不断摸爬滚打；因为这些行业的企业的发展都是没有办法模仿的；在整体大行业不成熟的现状下，没有时间是无法解决问题的，只能投入大量的时间；

当然，还有很多------大家不妨可以列举下；

前台服务窗口的职能

一般情况下，比如政府的服务窗口，比如银行的窗口服务，一些民营企业的窗口服务职能；他们的工作对象就是直接对老百姓，老百姓有需求，他们就有工作需要做，工作是永远做不完的；但不能因为永远做不完，就一天24小时都坐，所以需要有一个时间约定，他们会加班，但是相对少些，至少，在老百姓看来，准点停止营业也就意味着准时下班了；

需要三班倒等连轴转的工作性质的行业

还是服务行业，还有大量的工矿企业，比如、老百姓每时每刻都需要用到的水、电、交通、能源等行业，因为这些企业的工作性质决定了，工作是不能停下来的；那人是需要休息的，唯一的办法就是进行人员方面的安排，以让工作能够24小时持续下去；

人们的生活水平越来越富足的今天，就需要全国人民不断地去创造和满足需求；再加上社会竞争越来越激烈，卖方市场年代，大部分情况下，我们无法像计划经济时代那样准时上下班了；

下班与上班，对于存在压力的人而言，没有什么区别；对于在企业中身负重任的人员来说，工作起来，心里或许会更踏实些！

那些五点半下班的都是什么公司？

有人说，银行五点半就可以下班，殊不知银行的精算或者主管人员一样会工作到晚上八九点；有人数，好企业不会五点半下班，都是996，这显然是拿了部分明星企业作为”好企业“的代言人。

其实，任何行业、任何性质的企业都有下班准点的，也有下班不准点的。而决定是否能够在五点半下班的决定性因素有三个，一个是企业性质，一个是企业形势，还有一个是企业理念。

1.机关、编制单位或者国有企业等是遵守劳动法规的典范

按照国家法律规定，每天工作8小时制。如果上午9点上班，午休1小时，下午就是5点下班。这种作息方式，适合大多数与国家有关的机构或者单位。这些企业的大多数员工都是朝九晚五的作息方式。

2.民营企业在作息问题上，弹性空间更大。

一方面，民营企业会给予业务的繁忙程度，业绩的压力大小和所在行业的淡季或者旺季来进行弹性作息时间控制；另一方面，民营企业普遍不采用朝九晚五的作息方式。但是在8小时工作制和工作时间控制上，基本上遵守劳动法规。

1.竞争激烈的公司，作息时间一般不规律

正如一些朋友说的那样，不少明星企业都是996，为什么？一个主要的原因，就是竞争。明星公司所在的行业普遍是竞争激烈的行业。一方面，如果不持续保持领先和高效，就可能被其他尾随者赶超；另一方面，一旦失去快节奏和竞争优势，就面临倒闭或者破产的风险。

为了达到优势领先或者竞争优势的目的，他们在员工的工作时间上进行延长，企图以时间换成果。

2.资本回收期限的要求与战略紧迫度的要求

不少企业看上去挺风光，其实背后是有资本的控制。作为一些巨额投资的机构或者自然人，为了避免投资风险和最大的投资收益，要求企业以最快的速度实现投资回收和效益增长。给予资本或者投资者的压力，企业不得不要求员工加班加点，马不停蹄的工作。

这种情况下，想要5点多下班，就比较难了。

另外，不同企业的战略紧迫度是不同的。一些企业没有紧张感，小富即安。这样的企业，员工日子相对舒服一些，晚上班，早下班都有可能；而战略紧迫度比较高的企业，比如华为，其紧迫感比较强，战略周期较短，就会要求员工加班加点了。

3.利润高峰期和利润低迷期，企业对员工的要求会比较高。

在不少行业，一年之中都会有淡旺季的情况。在旺季的时候，企业要全力以赴赚钱，会要求员工满负荷工作。当然，工作时间也比较长；在淡季的时候，为了节省成本，降低消耗，企业不但会准时下班，甚至提前下班，有可能5点之前就下班了。个别企业还会给员工放假。

另外，一些企业在创业期或者利润不景气的时候，对员工的要求比较高，会加班加点。

1.重视员工发展、视员工为伙伴和财富的公司，下班时间比较早。

这里不得不说，很多人仿效、学习和尊崇的明星企业，他们实行996的重要思维因素，就只是把他们当作可替代性的岗位工具而已。除了个别站在塔尖上的人以外，绝大多数都是很苦逼的。

而一些公司，可能不是明星公司，但是比较重视员工、比较珍惜员工，就会采用较为规范的上下班作息。

2.追求人均效能的公司与追求人海战术的公司，在作息上差别很大。

员工的工作效率是公司重视的一面，很多公司为了追求员工劳动成果的输出，就不断延长工作时间。其实，这样的做法未必能够高效，只能靠人海战术或者不断的员工流动来弥补。

而一些公司不断缩短员工的劳动时间，其前提是增加员工单位时间的劳动效果输出。不少企业想尽办法改变员工的劳动效率，在其提升的前提下，将单休改为双休，将996改为朝九晚五。

3.传统层级制非平台企业工作时间较长，而平台类企业员工作息时间自主性较强

大多传统企业，其管理的理念也是传统的，甚至带有浓厚的小农思维，在劳动时间上非常苛刻，员工就如同零件一样，不停的转动。

而平台类企业，其主流思维是激活员工积极性和创造力，工作时间更多交给了员工自己。这个时候，几点上班、几点下班就是员工自己的事情了。当然，前提是保障绩效输出。

综合以上几点，如果想要朝九晚五（不是五点半，而是五点），可以努力进入编制单位，而是不能担任主要角色（编制单位的很多负责人连双休的机会都不一定有）；可以寻找平台型公司、寻找发展平稳、资金充足、管理规范的公司，且只能作为普通员工（因为领导层随时会有任务）。

更多职场观点，请关注我的头条号”指尖视野“。

那些五点半下班的都是什么公司？

这个题目有意思，猛的一问，好像还不是很好回答。感觉所有公司都是，但又觉得很多不是。所以这个问题或许不应该从字面上去解读。

我试着从以下角度去做个解读，各位看官有想说的，欢迎评论留言。

一般来说，朝九晚五的工作，5点、5点半、6点下班，几乎是所有企业的规定。早或者晚半个小时，主要在早上上班时间以及中午休息时间的不同。

也就是撇开中午休息时间，一天8小时是最标准的。像我们公司，早上8:30，晚上5:30，中间休息一个小时，这就是标准工时。

那为什么说所有公司又不是呢。因为加班啊。哪个公司还不加一会班呢。严重一点，就不止加一会，大半夜也不是没可能。

尤其是现在的互联网行业，加班成为日常，996都不算过份的了。这样即便规定5:30下班，也不具有代表意义。就像个摆设，让别人知道有这么个规定就好了。

实际上说行业或哪家公司5:30下班不是很准确，因为每个公司都有忙的部门，也有不忙的部门。也存在有些人到点下班，管它忙不忙的。

所以相对公司或行业，工作越清闲的越容易5:30下班比较准确。

一般说来，公司的内勤部门相对稳定些，业务部门总会忙些。但这也不是绝对，毕竟内勤也有忙的时候，业务部门也有不忙的时候。只是内勤相对来说更容易5:30下班罢了。

如果一定要说什么公司或行业，国jia单位和zf部门，算是比较稳定的。他们基本都按照上下班作息时间来。上班打卡，下班打卡回家。

我有个在工商的同学，这么多年就没加过班。他自己都说是在混日子。不过他说，也有加班的。可见要说哪个完全不加班，5:30准时撤退。好像还真没。

我猜测，题主问这个问题，是想说那些准点下班的公司是好还是坏，当然我更倾向于理解成“好”。毕竟不加班是很多人期望的。

但这个并不能说明公司的好坏，一来严格按照作息时间的少，二来公司好坏还有很多方面的判断依据。

如果20:00下班，加班工资给三倍，提供宵夜、报销回家的士费，很多人估计会觉得这家公司还不错。

所以看一个公司几点下班没多大意义，每个公司都会规定下班时间，能真正实现才是关键。实现不了，规定4:00下班也没多大用处。

所谓一般意义，就是很多时候确实到点就下班，忙的时候依旧加班加点的状态。

只要是这样的公司，至少在作息上是做得不错的。但也不能就此代表公司就好。毕竟小公司下班也很准时。

另外，如果大家都在忙，只有你的岗位好像没什么事，可以准点下班，反而需要引起自己的警惕。这说明你的岗位不重要，或者你没发挥出岗位应尽的责任。不论哪一种，被公司干掉的可能性都是存在的。

这个时候别谈什么5:30下班了。能有事情忙到需要加班加点，反而是种幸福。无业游民不用5:30下班，但他无疑是最惨的。

总结一下就是：

1、公司都有下时间规定，但能不能做到两说

2、越清闲的岗位，越容易准时下班

3、几点下班不能等同于公司好不好

4、别人忙，自己准点下班，要当心了

那些五点半下班的都是什么公司？

这段时间，身边有两位朋友，都跟我说他们是五点半下班。当时我没去想什么，但今天看到这个题目，用心想了想。感觉他们的上班时间，真不值得羡慕。

第一，开发区的公司，五点半下班，到家也将近七点。

朋友给我来电话时，我正忙着。我说稍后给她回电话，她提醒我，要在五点十五分之前。我说不确定那个时点，是否能完成手上的事情。她说，那就等第二天再回复她，因为她们公司是五点半下班，她要跟班车回市区。这才想起，她们公司在黄埔开发区，那里有很多公司都是五点半下班的。很多年前，我看到过开发区的公司招聘，条件不错，但就是因为路上的时间太长，我决定不到那边工作。因为，说是五点半下班，若是不堵车，路上时间会是一小时左右，到家也要七点。若是堵车，路上需要多少时间，就很难说。而且要跟班车，早上也要很早出门。

第二，是位医生朋友。早七点出发，傍晚五点半下班。

医生朋友，每天七点出发，要八点正到医院。我好奇问他，这么早就要上班，是不是五点就下班？因为我想我们九点上班，六点下班。他们应该是八点上班，五点下班。医生说他们要五点半才下班，因为中午休息时间长。想想也有道理，医生中午要有充分的休息，下午才有精力，看好病人。

我在想，题主为何要问这样的问题？是不是想找五点半下班的工作？在我看来，那些五点半就下班的工作，如在开发区工作的朋友，晚上她到家还是要七点左右，不比我们早太多；像医生朋友，五点半下班，但要早上八点就要到单位。相比之下，我宁愿做九点到六点，中午不用那么长的休息时间，早上也不用那早到单位。

那些五点半下班的都是什么公司？

谢邀！

现在考勤作为核算工资奖金很重要的一个组成部分，大多数公司都是有比较完善的考勤制度，题主说的五点半下班都是什么样的公司，先以目前所在公司为例：

坐标上海、民企、快消行业。在上海总部上班的员工有三种考勤时间，8：30-17：00、9：00-17：30、9：30-18：00，主要是考虑上海的区域比较大，弹性的工作时间可以让员工自主选择，非常的人性化。如果选择了第一种，就是你所说的每天五点半下班的那种公司了。这种弹性考勤也越来越普及了。

所以说五点半下班的公司也不是很稀少的，我们再来看看行业情况：

1、事业单位、国企、私企之分。国企和事业单位一般下班都挺早的，私企时间则比较不统一，大的正规的民企基本是965（早9晚6），但是如果是小型的私企，特别是加工制造类的，经常长达12小时甚至更长，有些会实行两班倒或者三班倒。

2、销售类、科研类、技术开发类、电商类等等通常以节假日、项目开发有关，时间更是多样化。别人休息他们可能在上班，晚上也是销售旺季无法正常下班，都是比较不固定的。而人事类、财务类、行政类比较按点下班，主要也是工作量和工作性质有关系的。

3、超市、便利店和服务类的领域也是不固定的，要么属于多做多得，要么是性质决定没法正常休息的，这里不多阐述。

五点半下班好坏与否不能片面而论，有可能是效率高，有可能是不饱和，有可能性质决定，无论哪种首先要明确企业招你来上班肯定不是让你来享清福的，肯定是要为公司创造价值的。如果是每天5点半下班，晚上的时间是否可以去选择运动、学习和提升自我技能呢；如果每天下班比较晚，是否可以优化工作流程提高效率或者增加人手分摊劳动量呢。

我们选择一个企业重要的因素应该是考量企业实力背景和发展前景，这样未来的增值空间较大，考勤时间可以作为参考但不是评估好坏的因素。

我们选择、我们热爱，顺带赚钱，足矣。

那些五点半下班的都是什么公司？

国企业单位，机关单位，事业单位都是按时下班，私企业单位就不好说了，农村的私营单位大多数都是12个小时，5点半下班是少之又少，和城里的单位没法比。