学历造假但能力极强的员工，你会不会留？

这确实是一个难题，您说呢？

要不要留，要从企业的价值观和企业当下的实际情况去判断、去执行！

先说价值观

结合最近闹得纷纷扬扬的刘强东事件（我们相信是背后的国际黑势力在刻意抹黑），给京东造成的影响；我们知道，能力极强的人，是非常受人尊敬的！因为他（她）确确实实给组织、给团队、甚至给社会创造了很高的价值；但往往这样的人，一旦有什么负面的行为，那，对组织、对团队、对社会产生的影响是更大的，甚至是致命的；

正如能力极强的人，却发现学历是造假的，让人一时难以接受！而在企业的实际营运中，这样的问题很多，学历造假只是其中的一个点；

相信，任何一个企业，任何一个个人，在价值观上都不认可这样的欺骗行为；

但是，如果企业的价值观与企业的实际利益矛盾怎么办呢？我们暂且把企业分为大企业和小企业来看，分别怎么对待，留，还是不留；

如果是一家大企业

答案是不留，坚决不留，为什么？

一家企业能够从小企业做到大企业，其中企业文化的作用是非常大的，只有所有事项都服从企业的价值观，企业才能有长远的发展；

其次，大企业中，各项工作流程的严谨性决定了个人在企业中的作用是有限的，只有团队整体优秀，企业才会有更好的业绩；再优秀的人，离开了一个合适的平台，他（她）就什么也不是；

如果是一家小企业

答案是先了解情况，如果仅仅是学历造假，经过沟通，承认错误，接受处罚，可以留下；但如果，不仅仅是学历造假，还有其他层面，或者是在工作中也同时有其他比较严重的违纪现象，则坚决不留；

小企业中，能力强的人是绝对的明星人物，如果是在销售部门，他们创造的业绩可能占到整体业绩的80%或者更高；小企业活下来是最重要的；

说在最后

学历造假入职后才发现的事情，发生在小企业的几率要大的多；小企业也需要不断在管理中完善去提前规避企业经营中的风险；

而作为大企业，也需要结合实际情况，不拘一格，不断放宽人才学历条件，让更多优秀的人才加盟；

我是“稚始栀终”，如果您喜欢，欢迎点击关注我，也欢迎您提出您的看法！

学历造假但能力极强的员工，你会不会留？

如果在我的企业，我不会注重学历，只要能力超强，业务水平高，为企业创造价值，而一心为企业，我一定会重用。

学历造假但能力极强的员工，你会不会留？

学历只是一道门坎，有了它可以进关。真正进关以后，就不会在意你的学历，而更多的是侧重点是关注个人的才学与能力。如果我身为一个企业的人士部门的管理员的话，根本不会看你的学历高低，而是会从真才实学能力强这方面考虑取舍。因为道理很简单，比如你娶一个媳妇过日子，虽然长相好看，但是什么事她都不会做，娶了以后是个累赘会连累你，你会娶吗？相反，你娶了个不算漂亮的媳妇，但她比较能干，娶了她，能为你排忧解难。如果你能凭心而论，就不难做出决定取舍了。

学历造假但能力极强的员工，你会不会留？

那阵儿全国没联网时学历造假的很多，办假证的广告喷在墙上随处可见，现在还造假学历一查就可以查出来。

现在某些招工单位都看中学历，对于工作能力另说。

学历固然重要但有学历不代表有能力，一些顶级大佬也都没什么高学历也都震惊了世界。

造假是非常可恨的，他也是受招工单位没学历的真制约才"被迫"造假，他的本意不是害人，因为他不想失去这份工作。

他和卖假货的有明显的本质区别，卖假货的是害人。

学历造假但能力极强的员工，你会不会留？

要重用这样的人才，学历造假不一定就是他的初衷。用人不疑

学历造假但能力极强的员工，你会不会留？

我想，这样的员工，很少有企业会留的。学历造假，从小处说是个人小节问题，从大处说是道德品质问题。对任何一个用人单位来说，这都是一个大问题。

企业用人，一般将员工分为四类。一，有德有才，提拔重用。二，有德无才，培养使用。三，有才无德，限制使用。四，无才无德，坚决不用。员工学历造假，说明德有问题。这样的员工，有才，是瘦狗型员工，无才，是野狗型员工。无论是瘦狗还是野狗，在很多大公司都是清除之列的。

为什么很多公司不要这种有才无德的野狗员工呢！因为，德是价值观问题，决定着一个人的工作态度和做事底线。一个人没有才，但是有德，这样的员工不会对公司造成危害。但是如果有才无德，才能越高，权力越大，将来造成的危害也就越大。入职的时候，敢学历造假，如果公司容忍这种造假行为的话，将来他为了提拔晋升，就敢在业绩上造假，甚至为了谋取私利，就敢在票据上造假。这就不是简单的造假问题了，而是道德品质问题！

企业最看中员工什么素质？诚实！诚实是一个人最可贵的品质。一个诚实的人，一般都不会坏到哪去！而一个人如果学历造假，说明他做人不诚实！为了一份工作，竟然敢在学历上动手脚，说明他做人做事不择手段！对任何一个企业来说，这样的人都是很可怕的。作为一个老板，你敢用这样的人吗？

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