当您去应聘，如果面试官问您：你应聘了几家公司？您会怎么回答？

这确实是一个比较好的问题！

先来看企业面试官为什么会问这个问题:

1,预测求职者的择业进度:

如求职者非常优秀，也很匹配岗位，面试官希望通过了解他的择业情况，有针对性地加快自身的进度，从而快速吸收侯选人，或者不能够吸收的话，对第二人员进行有针对性的沟通。

2,对求职者进行善意的提醒:

如求职者专业能力太弱或者是职场小白或者是面试中有非常不合适宜的情况，比如面试管理，一般情况下会出于善意的提醒，希望求职者注意下次面试做好面试的准备和提升。

3,预测求职者的该阶段的择业观:

比如是否很急于就业，就业行业选择情况等等，此时，一般会有连续性的问题，比如了解家庭情况等等，都可以作为判断求职者的依据

所以，面试官不在乎您面试的具体次数，因为面试官心里很清楚，不同岗位市场的抢手程度，只要是在合理的范围内都可以。

再来现实情况，作为求职者，对自已应征的岗位，有自已中意的雇主，会选择放弃面试吗？除客观条件外，一般都会参与面试。所以在实际面试中，也无须有所顾虑面试次数，我想，这个，每个求职者都可以做到。

最后看怎么回答面试官:

作为求职者，之所以此时此刻您还在面试，是因为，

1,你还没有找到工作。

2,您已经接到Offer，只是想遇见更合心意的。

无论您是什么情况，只需要很有自信地回复:面试了几家(而非具体数字)，目前正在敲定中(深入沟通中)，不过非常向往能到贵公司就职！

其实，一个好的面试，只要大方，得体，坦诚，最重要的是发自内心的自信！您说呢？欢迎你也说说您的想法！

当您去应聘，如果面试官问您：你应聘了几家公司？您会怎么回答？

一定要谨记，面试时面试官问你的一些综合性的问题，必然是带有试探和挖掘匹配度的意图，然后得到他所需要的信息点，对你进行综合评估，最终得出判断。

• 1、通过问这个问题，面试官想得知你心目意想中公司层级、体量高低，从而判断出你的职业层级定位在什么地方，是职场小白、想往上走的职业精英等。

一般面试官问这个问题都是在面试快要结尾的时候才问，而且。面试官对你认可度也比较高，相互匹配度都比较合适，才会问这个问题。

• 2、通过问这个问题，面试官想得知你对自己的岗位定位、平台大小和薪酬福利，内心期许是如何？

如果你说你刚应聘过一个小私企的某某岗位，一下就拉低了面试官对你的能力和层级认知。面试关心就会想，原来你的层次在这个境界，也只能胜任这个层级的岗位。所以就会在心里判断，你是否与要在办公室应聘的职位相匹配？

• 3、通过问这个问题，判断出你对该公司，该职位的重视程度和渴望入职程度的高低。

如果你这样回答，你说我已经应聘过了某某上市公司的该职位，但是提供的薪酬和发展前景都还没有达到心理预期，所以才会到贵公司寻求看是否有更好的。薪酬和平台提供。这种回答的话，面试官就会仰视你，觉得你能力出众，是公司所需要的人才。

• 1、 如果你非常认可，该公司相互匹配度也较高，有着强烈的入职意愿，就得谨慎回答。

可以回答前面面试过一家或者两家公司，但这两家公司层次一定不能比这家低。而是要说，前两家公司都或多或少没能达到自己内心的求职期许。这样既拉高了面试该公司层级，也会让面试官觉得你是一个有着明确职业规划的人。

• 2、还是第一种情况，个人认为最好的回答应该是本公司是第一家。

应该这么回答：我是根据个人职业技能和工作经验，综合分析出该公司非常适合我的求职意愿和期许。同时，我也简单分析了该公司该岗位是非常具有竞争力的岗位，而且公司前景广阔、蒸蒸日上，我就有非常强烈的入职意愿。

所以通过谨慎的分析和思考后，才来面试本公司，且做了充足的准备，希望能入职。

• 3、变事后如果内心期许不能满足，且亲眼看过该公司后并没有自己想象的那么好，相互匹配度并不是很高，也没有那么想要，入职的迫切愿望。

这时候就可以真实回答，因为你已经不在乎面试官对你的印象和形象，或者是否认可你。前面面试了几家就真实说几家，或者也可以看你自己的意愿来回答。

仅供参考，希望有所启发。

当您去应聘，如果面试官问您：你应聘了几家公司？您会怎么回答？

先说问这个问题的面试官的几个动机：

1、跟你聊的比较好，感觉也适合本企业，有心要招募你过来。又怕你跟其他企业先签约了，所以问问你面试了几家公司，后按做到心中有数，便于及时决策。避免决策迟缓错过了你。

2、看一下你都面试哪些单位，都是什么体量和等级的。看看你在其他单位的面试进度和待遇情况，方便决策。也有利于对你有个客观的看法：如果面试的企业不但跨行业，还大中小企业都有，说明你个人对自己的定位不是很清晰，对加入本公司也是骑驴找马的状态，不一定是最佳候选人。

3、随便问问。有些面试官面试的时候问题很随机，想到哪问到哪，他自己都不清楚为什么问这个问题呢。

1、如果企业很规范、岗位也是心目中的单位，那么应该谨慎回答。如果有比较体面的曾经应试的公司和岗位，那么可以实事求是的说一下。如果没有量级等同的单位就说没有好了。避免不必要的尴尬。

2、如果面试官比较专业，可以就曾经面试过的公司跟面试官沟通一下，可以以请教的姿态请面试官帮着分析一下，也可以就职业生涯的发展方向跟面试官沟通一下。这样容易建立好感。

3、如果面试官水平很一般。干脆就说没有好了。

当您去应聘，如果面试官问您：你应聘了几家公司？您会怎么回答？

“除了我们公司，你还面试了哪些公司？”

面试官问你这个问题，一般是在该面试快结束的时候，说明面试官对你还是基本认可的，你是符合他们的岗位需求的。

1、打探求职者处于找工作哪个阶段，是刚刚找工作，还是已经面试了多家：

• 如果是刚刚找工作，面试官考虑的是有多大把握能留下求职者，接下来求职者可能还要继续面试多家公司，求职者能入职的概率有多大。
• 如果是找了多家，面试官考虑的就是求职者，是不是能力有问题？还是很挑剔？求职者想要找什么类型的工作？我们公司是否符合求职者的要求。

2、了解求职者的求职意向，有的求职者不知道自己找什么工作，没有明确的行业，漫无目的的面试，面试官会觉得这样的求职者缺乏稳定性，工作态度也存在问题，就不会考虑这样的求职者。

• 如果非常想进该公司，就说：在此之前，我已经面试了一两家同类型的公司，通过今天这次面试，发现贵公司对我来说是一个更有潜力、更适合我发展的平台，我之前工作内容也与贵公司的招聘需求很匹配，我有信心胜任这份工作，希望能加入贵公司一起成长！
• 如果通过面试发现该公司与你的求职意向并不相符，你可以直接真实回答。

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