如果不准备录用应聘者，单位HR如何给应聘者一个恰当的回复？
首先，态度必须是诚恳！这是做雇主品牌的第一要素，因为现在是粉丝经济时代，口碑效应很重要；
其次，不准备录用侯选人，并不代理侯选人不优秀，但鉴于企业选择侯选人的标准在于匹配，所以，务必告诉侯选人优秀之处，并说明为什么无法合作的初衷；这样，侯选人是可以理解的，同时对企业会有十分的好感！作为侯选人，此时会考虑帮企业介绍合适人选的可能；
最后，不妨告诉侯选人，我们将对您的简历进行有效保存，放入公司人才库，如下次有合适岗位，会考虑优先合作；
当然，侯选人中确实更多的是能力不达标的，但是企业在用人的时候这该更多地关注员工的优点，所以，无论对什么资质的侯选人，都可以采用上述方法；
总之，主动通知侯选人，并给侯选人更多的尊重，将会为企业赢得更好的口碑！
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