有人说不建议你给领导回复“收到”，那回复什么比较合适？

别人给你发微信，你回复“收到”，这是基本素养。但是，接到领导发的微信，你只是简单地回复“收到”，恰恰不能展现你的基本素养，至少显得你的情商不高，职业素养还不够全面。【一】举例说明，不能简单回复“收到”。

比如：领导给你发信息：明天上午9点开会 。你回复“收到”即可，在这种职场语境里，回复“收到”代表两层含义：第一层次的含义是代表我收到这个通知了，第二层含义是我会按时参加这个会议。如果你不能参加这个会议，你不应该回复收到，而是私信你的领导，告诉他你不能参会的原因。

举一个反面的例子：年轻的小张并不了解回复“收到”包含以上两层含义，他误认为：你发了微信，我收到了，就回复“收到”。

第二天开会，小张没有参加。领导问他，你不是回复收到了吗？为什么不参加会议？他理直气壮地说，我收到通知了啊，但是你没问我参加不参加啊。所以，有职业素养的人，应该这么回复：收到。按时参加。这样的回复，就比较完美了，让领导完全放心。

但是，如果你是办会人员，就不能这么简单地回复。如果你只是回复“收到”，只代表你收到了通知，但是你怎么落实会务的事情并没有向领导回复。领导给你发微信，不仅仅是通知你开会的事情，更希望看你回复“你是怎么落实的”。

成熟的职场人士会回复：收到。明天上午9点的会议已经安排妥当 ，有关材料已经准备好了，参会人员已经通知到位。这样的回复，是不是让领导更加欣赏呢？

所以，当领导给你发微信的时候，我不建议你给领导只回复两个字“收到”，建议你尽量采取“收到+方案+请示”的模式。把你落实这项工作的方案也给领导回复清楚，同时，对方案中的重点事项该请示的要请示、该报告的报告、该提醒的提醒。这样回复，让领导对你办事感到放心，也能体现出你的职业素养比较高。

【二】尽量不要回复“好”。

我举自己的一个例子：有一次，我在晚上陪女友看电影，看到一半的时候，收到领导发来微信，让我明早准备好文案。我接到微信，心里窝火，有点不耐烦地回复了一个字：“好”。第二天，领导就对我甩脸子，批评我说“你的架子不小。”

从国文的语境来说，领导给我发了一堆文字安排工作。我只回复一个“好”字。从语境来看，好像领导在向我请示工作，我同意了领导的请示。再配合当时的语境，领导也能感受出我的不耐烦和不高兴。

所以，我们职场人要知道，从国人的语态来看，回复“好”一个字，应该是上级对下属的专用语气词。下属回复上司，一般不要回复“好”字，更不能发“嗯”“ok”等字眼，显得不尊重人。

【三】回复领导微信的基本礼仪。

【1】领导给你发信息，你不要故意不回复。即使领导在休息时间给你发信息安排工作，你也不要假装看不见，可以给领导回复，表示你遇到了困难，请他安排别人，并提供一些解决方案，争取上司的理解。

【2】不要故意拖延回复的时间。领导给你发信息，要求你在下午五点前给他发送资料。你故意拖到五点后才回复：领导，不好意思，我刚看见信息。你这样做，耽误了公务，上司肯定会找你的麻烦。

【3】不要给上司发语音。有些职场人士要汇报的事情比较长，发文字太累人，喜欢给领导发语音。领导很忙，或是正在开会，是不方便接听语音的。所以，建议你把语音改成文字，分成“一二三”三个条目发给上司，看文字信息可以做到一目了然。

有人说不建议你给领导回复“收到”，那回复什么比较合适？

这个问题非常简单，领导要求你干什么就干什么。

我们领导微信群内推送信息，要么要求“回复”，一般我们都是回复“收到”，只有个别的，针对个体的，我们会回复，谢谢领导，一定加强工作，努力工作之类的词语。有时候领导不要求回复，那么就不回复了。

我不知道专家给去什么样的建议，怎们回复领导的微信推送的消息？

回复“好的”，这是应当是应承工作任务的，是需要承担责任的。而收到，仅仅是告诉老板我知道了，但不一定要去开展这项工作。

如果为了表现自己有精神状态，在收到回复中，可以表表态度，如坚决完成任务、劲尽心尽力完成任务、请领导放心，一定完成任务等等之类的，不要简答的生硬的没有感情色彩的回复。

这个就需要你个人的智慧和能力了。

其实接到领导的微信信息后，要认真的分析下领导的意图是什么，根据领导的意图做出相应的回复。

有人说不建议你给领导回复“收到”，那回复什么比较合适？

给领导回复信息，学问深着呢！最好别回复“收到”，更不能回复“悉”一个字，回复“知道”比较合适。

先说我当领导时，在微信群里发通知，或者是发短信通知，当下属回复“收到”两个字时，我的感觉是心惊肉跳！

为什么？

因为“收到”不仅仅是收到信息的意思，它还可能是其它意思。至少，对我这个领导来说，“收到”意味着3种意思：

1. 收到信息。这是常规的理解。
2. 收到比较贵重的物品。这是领导常遇到的事情，比较隐秘，心惊肉跳。
3. 收到金钱。这是要命的！

“收到”两个字，含义深着呢！

我们这里曾经有一个大案，有关部门办案时，就是从领导手机微信里看到下属回复的“收到”两个字打开突破口的，破获了特大窝案。

前车之鉴，不得不妨。

因此，我对“收到”两个字特别敏感，就像烫手的山芋，深怕这两个字成为罪证。

我先讲我作为领导时收到下属“悉”字的心态：

1. 这下属真忙啊！忙到只有时间回复一个字的状态。你真的那么忙吗？！
2. 惜字如金。就不多说两个字？难道怕我从你的字里行间，看出你的忠诚度、积极性来？！
3. 敷衍我，太敷衍我了！我把信息发给你，你就不能表态表态？比如：“坚决完成任务！”或者“领导英明！”“领导威武！”等等，如果再加上一个举起的拳头作为表情包，表示坚决克服千难万苦完成任务，那不是很好吗？

如果你是领导，下属发信息给你，你回复“悉”一个字是正常的，这表示你很忙，还有其他正事，这事你已经知道了，没有什么指示等等。

别看一个字，包含的信息多着呢！

这是比较好的、中性的回复了，但是还不是最好的回复。

如果你回复“知道”，证明你已经收到信息，这是不够的。

比如，我在群里发了一个通知：明天下午3：30开会。

如果你是办公室主任，你就要回复：知道，需要准备什么会议材料？

如果你是副职，你可以回复：知道，我顺便布置业务工作、推荐项目建设？等等。

言简意赅，要简不繁。这才是收到领导信息后正确的回复方式。

有人说不建议你给领导回复“收到”，那回复什么比较合适？

1、专家，是哪 一方面的专家。半瓶不响，满瓶咣当。很多自称为专家的人给出的建议，也只能被称为“专家” 的建议。

2、领导，又是什么样的领导。不是所有的领导都配得上你的用心。有的领导真的值得一个最简单的收到。

（1）有的领导就喜欢下属回复“收到”，这样能让他很有优越感，似乎彻底统治我们一样。要求他发在群里的每条信息都回复“收到”，否则累计几次就会影响年底绩效。

（2）上任后，要求所有人加他微信，对他朋友圈点赞。动不动让大家，针对他朋友圈图片，写几百字关于你从图片上学到什么，能帮到单位什么，具体怎么做。这简直比看图作文还难。

这样的领导有必要考虑回复啥吗？能回复就说明我们生而为人还是太善良了。

3、回复什么合适，也要看职业、领导的处事风格、你想从领导这里获得什么等等多方面考虑。

不能对一个60后的领导嬉皮笑脸的嘿嘿哈嘿，也不要对一个90后的领导拼命打太极。

有人说不建议你给领导回复“收到”，那回复什么比较合适？

哪里来的专家？如果是通知不回复收到回复什么？回复有病？[捂脸][捂脸][捂脸]与领导沟通一般需要注意以下几个原则：

1、简单明了

与领导沟通一定要简单明了，不要拖泥带水，能用一句话表明的不要说两句话。如果领导通知或者安排工作任务，直接回复收到就是最好的的回复，除非对通知或者工作安排看不懂，然后按照通知或者安排尽快部署或者完成即可了。不要与领导磨磨唧唧、翻来覆去的讲，只会带来反感，也会让领导觉得你没有水平。

2、能直接当面汇报不选择微信或者短信

如果有可能当面汇报就不选择其他方式，因为当面汇报会说的更清楚，互动会把问题谈的更开阔，更有利于集思广益、观点碰撞，更容易了解领导意图，最后更好的解决问题。但是有一种情况就是可能需要事情留痕，那么尽量找机会通过微信、短信等沟通。

3、有始有终

领导安排工作之后，一定要有始有终，做到事事有回音。千万不要布置之后没有进展过程的跟踪，事情没有反馈，一定要根据具体情况适时适度反馈，同时避免出现问题你就会非常被动，形成良性对应。

最后，与领导相处要因人而宜，不同的领导采取不同的对待方式，有些领导喜欢开会，那么你就做好记录，有些领导自我感觉良好，你就不要提一些建议，总之灵活处理，不要拘泥于某一种方式。

有人说不建议你给领导回复“收到”，那回复什么比较合适？

有那么复杂吗？收到就收到，实事求是，能不能少点奴颜媚骨