被领导欺负怎么办？

丽娅最近快疯了，见过上司欺负人的，但没见过这么欺负人的，真是软刀子杀人不见血啊。

几年前丽娅与兰姐一起进入这家公司做业务，两个人业务能力相当，一直是竞争对手。丽娅工作大气，办事圆通，笼络了一些人。兰姐性格阴柔，，得罪了一些人。但是造化弄人，三年后兰姐提拔为部门主管，成为丽娅的上司。随后的一年里，丽娅主动降低身段，服从兰姐的领导，两个人倒也相安无事。最近一段时间以来，丽娅感觉工作上有一种说不出来的难受，细思量又不像“穿小鞋”，因为每次给的“鞋”都很大，不合脚但也不夹脚。丽娅现在想起来，才明白这是兰姐的三招“软刀子”！

软刀子一：脱离业务。

兰姐在部门会议上经常表扬丽娅，工作经验丰富，实战能力强，应该更好地发挥作用，就不要从事具体业务了，让丽娅集中精力带一带新人，并且当着众人的面，尊称丽娅为老司机。在七八个职场小白的一片掌声和热切的目光下，丽娅只能接过这个伟大光荣的任务。因为丽娅的认真负责的性格，带徒弟非常真诚，不但没有轻松，反而更加疲惫。由于不从事具体业务，绩效奖金也少了一大块，让丽娅有苦说不出来。真是驴粪蛋子表面光，整天被一群“一穷二白”职场菜鸟包围着，一口一个师傅叫着，把丽娅高高地“架”在道德高地上，让丽娅贡献着宝贵的经验财富，却拿着内部培训师级别的“嘴皮子”待遇。

软刀子二：脱离战场。

好不容易把这拨菜鸟带出来，个个都能独当一面了，丽娅准备要求重返业务一线，一是感觉到离实战远了，二是感觉收入压力大了。但是兰姐又给丽娅戴上了一顶高帽子。兰姐在部门会议上提出，目前经济形势不好，更需要腾出精力，抓抓务虚，大力加强宏观政策的研究和市场实地调研，对整个公司经营都具有十分重要的战略意义。会议上任命丽娅为战略研究小组组长，同时也盘活一下内部资源，让那几个闲散人员去见见世面。丽娅本来想坚决反对，这次兰姐好像猜透了丽娅的心思，会上邀请了总经理来讲话。总经理高度肯定了兰姐的战略思想，鼓励丽娅要深入研究政策，扑下身子调研市场，为公司决策当好参谋助手作用。

软刀子三：脱离视野。

就这样，丽娅被“架”上“战略高地”，带领着几个不着调的闲散人员，五湖四海地调研，差点累出月经不调来，终于写出了一篇所谓的调研报告。这个期间，公司经营策略也调整了几个轮回，总经理早就忘了这茬子事，就算没忘了，总经理这么英明伟大的领导会采纳一份调研报告吗？兰姐却在部门会议上，用尽了赞美之词，差点把这篇调研报告夸上了天，最后兰姐指着调研报告的最后一张图表说，丽娅的分析很专业，尤其是西南市场是我们公司的短板，丽娅已经经过了深入的研究，相信她一定能够把西南市场挖掘出来，经过人事部门批准，任命丽娅为西南项目组组长，提前没有告诉丽娅，是想给丽娅一个惊喜，请大家用最热烈的掌声表示祝贺，今晚部门聚餐欢送丽娅。

案列启示：遇到“软刀子”要穿“软猬甲”，切莫让“软刀子”变成“钝刀子”

丽娅的结局注定是悲剧。丽娅顶着高高的西南项目组长的帽子，其实是光杆司令一个，只身来到西南市场，只能硬着头皮闯一闯。结果向北京总部要资源没资源、要人手没人手，兰姐也很无奈，我动员了大家，但谁也不愿意来怎么办。一晃一年多，北京总部换了一茬人，曾经是一员自带光环的业务“大将”，逐渐淡出了总部高层的视野。丽娅有一次回总部要支援，居然有几个关键岗位的骨干都不认识丽娅了，丽娅有一种“自生自灭”的凄凉。

综上，造成软刀子杀人不见血、钝刀子拉人不见伤的“功劳”有丽娅自己的一份。遇到“软刀子”，一定要清醒地判断后果，立即用“软猬甲”抵挡，更要学会见招拆招。大家都知道射雕英雄传里黄蓉的软猬甲，不但刀枪不入，而且有倒刺和毒药，碰着非死即伤。

第一招：带徒弟可以，必须签协议，用实战带徒弟，业绩按比例计入我的绩效。否则，坚决不接受。这个倒刺就够上司喝一壶的，你既不脱离业务，又能增加奖金。兰姐答应你，你反而一举两得。

第二招：战略调研可以，必须由我组成团队，而且都是那些精英骨干，否则这个调研质量无法保证。你在会议上就立即向总经理提出这个“战略思想”，这个倒刺让上司沾上就伤筋动骨。同意你，你就拉走精英骨干，看你业绩怎么坐上去。不同意，等于上司自己打自己的脸。

第三招：就一句：“这明显是坑，傻子才跳”。到了这一步，人事部门都下文件了，基本都是绝境。唯一的办法就是在会上装作激动地晕倒，回家先躺上十天，身体原因不能担此重任，一天三遍电话打给总经理，强烈推荐你的上司亲自带队，努力把事情往黄里拖。

被领导欺负怎么办？

1、沉默是金，万不可意气用事。没人喜欢被人欺负，尤其是职场上，领导众目睽睽之下让自己难堪，任谁也会立刻气炸肺。但千万不能爆发，如果你当场还领导以颜色， 让领导当众下不来台，那就算是彻底掉入领导为你定制的陷阱中了，以后你就能可以名正言顺地没有好日子过了。工作中，很多事情在不明就里的时候，一定不要沉静下来，给自己一个缓冲的时间。万不可贸然出击，人在被负面情绪控制的时候，是很难做出正确的抉择的。

2、复盘工作流程、追根溯源事实真相。职场中的恩恩怨怨，一定事出有因。虽然领导有一定的奖惩和管理权限，但领导的工作也比员工多、压力也比员工大，所以如果你本本分分不出眼的话，领导断然不会将针对的矛头指向你，一旦指向你了，就一定是对你有意见了。面对领导的欺负和边缘化，一定要先从自己的日常工作开始检验，看看自己在工作中有没有什么过错自己当时没有发现，在跟领导的沟通和汇报过程中是不是言过其实或是瞒报漏报，还有最重要的一点就是，有没有跟同事们私底下说领导的是非。最后一条是最重要的，工作上的很多问题都是可以宽容和理解的，但唯独背后说领导坏话一定是罪无可赦的。一些小心眼的领导当得知下属对她有不敬之言的时候，一定是想尽一切办法还以颜色。没有任何一位领导会容得下那些挑战自己权威的无知下属。

3、若个人确有过失，找机会向领导解释澄清。如果在复盘自己的工作过程中确实发现自己有疏漏和不足之处，那么一定要仔细想明白事情的前因后果，并要想出合理的处理方案，如果有必要，可以准备一份悔过书，不是要你当着领导面念，而是要向领导表示你改过自新的态度和决心。领导也是人，如果你给了领导足够的台阶和面子，领导是不会端着不放的。这种事情，如果处理得好，不仅领导会既往不咎、放你一马，甚至会对你产生信任和好感。

4、若小人从中作怪，静待时机，参他一本。如果是有同事故意在领导面前抹黑你、诋毁你。那在你找到合适时机还击之前，表面上一定要装作什么事情都没发生过一样，以此来放松对方的警惕。做贼的总是心虚，喜欢构陷别人的人，为了防止对方打击报复，他们会狠狠地监视对方的言行举止，如果发现自己的行迹败露，第一时间准备迎战。但在职场上，明刀明枪地干，除了会搞得双方两败俱伤之外，对受害者不会有任何好处。所以，这个时候能够做得最重要的事情就是静待时机，趁对方没发现你知晓事实真相的前提下，暗中搜集能够将对方彻底打入“冷宫”的证据，亦或是让其在你面前再也翻不了身。这种机会不常有，需要等待、需要充足的准备、也需要不断地演练。职场中，在将对手一击即中、彻底毁掉之前，都有一个能忍人所不能忍的至暗时刻，只有经得住挫折、耐得住寂寞的人，最终才会脱胎换骨、重获新生。

5、若领导故意为难，不再露头，主动“消失”。如果是领导对你很有意见，不会将你化为自己人，已经有了“杀心”，那打工人就不要自欺欺人地在领导面前献媚了。职场中，如果领导是真心不要用你，并明确表现在台面上让所有人都知道，那说明他已经下了决心，你们之间的关系基本没有缓和的空间和余地了。这个时候，如果没有找到下家，也没有更好出路的时候，千万不要意气用事，盲目辞职，否则只会赔了夫人又折兵。领导没有开除你而是故意欺负你，说明到目前为止，他也没有足够的权力和证据将你踢出局，这种情况下，打工人一定要厚着脸皮死赖着不走。人在连温饱问题都还没有解决的时候，不要谈尊严和廉耻，在职场上，除了利益和价值，其余的一切都是多余。不要盲目相信“此处不留人，自有留人处”这句自我安慰的鸡汤话。职场上，如果你有能力和本事，处处都是容身之处；如果你没有能力和本事，到哪也没法安身立命。

被领导欺负怎么办？

被领导欺负怎么办？

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被领导欺负怎么办？回答应该是：“好难哟”！就像提问副标题给出的一样：“选择对抗只会激化矛盾，很矛盾”。

真的矛盾吗？其实，你的副标题已经暴露出来了“不矛盾”。言多必失也就是这个道理。

从你的副标题中得到的信息，你还是很在意这个职场或者说你不容易离开这个职场的。不然，你也不会在不在意是否激化矛盾，直接走人也是解决目前“被领导欺负”的途径之一。然而，你仍然在意矛盾会被激化。那么，你没得选择，只有选择没有矛盾了。没有矛盾，也就没有“很矛盾”的。直接进入不矛盾状态，找出自己被领导欺负的根由，主动向领导承认错误，征得领导原谅。

此时的你，不应该是“很矛盾”，应该是很闹心。闹心的是：既被领导欺负了，还得去讨好领导。更闹心的事，还要找出自己不是“错误”的错误去讨好领导，你说闹心不闹心？

既然，你被领导欺负的最终结果是这样的闹心和无奈。那么，你走进一个职场最好做到，不要去得罪或变相得罪领导（变相得罪包括自己软弱无能，成为别人的出气包）。

如何才能做到不要被领导欺负，把事务闹得挺矛盾的地步，甚至把自己置于一副非常尴尬的位置呢？那就是有点老话重提了。

1、走进职场前，应该充分预计到职场有可能遇到的各种状况，强大内心，不能太玻璃心。

2、做好自己，不留小辫子给领导抓。不把小辫子留给领导，就没有了被领导欺负的理由；

3、自己稍微聪明一点，不要把自己立于危墙之下。不在危墙下，即使墙倒了也砸不到你。

4、多少要有点接近领导的冲动，至少不要排异领导，否则，大大会提高被领导欺负的概率。

综上所述，像你这样的情况，最好是做到不“被领导欺负”。如果一不小心被领导欺负了，找找被欺负的根由，主动找机会跟领导解释清楚消除误会，该抱小面时就抱小面。心态把握在，有意靠近领导的状态，让领导能够感受得到。这次受了欺负就算受了一点欺负，其目的主要是为了下一次不再受到欺负。

虽说心态保持靠近领导，而语言还是要透露出来智慧，也让领导隐隐约约地能够感觉得到：忍让，只是智慧的表现，绝不是软弱无能，这样才能生产出最佳效果。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.8.13于武汉。

三岔路口看交通信号

• 照片来自于手机自拍

被领导欺负怎么办？

非常感谢平台邀请，对于这个问题，可能对于欺负这个字眼，用磨练或许更好。在职场中如何更好的和领导相处，是个学问。我先说一个故事。

有一个朋友新到一家公司工作，表现特别突出。虽然表现好，能力强，但是她的上级领导却并不是很待见她。比如总监分配了工作任务，朋友的上级领导每次都会把最难的最容易出问题的任务派给朋友做，而且遇到问题的时候求助无门。但每次结果还是很圆满，朋友的上级领导更加想方设法折腾她了。所以我们可以来分析一下为什么领导会磨练下属呢？

1、员工初来乍到，领导需要立威。很多社会招聘入职的人员，到新单位都会不自觉的带上以前工作的习惯和影子，有些和现在新单位的肯定有不同。但领导都希望下属可以和自己保持一致，所以必然会磨练一下新人。

2、员工表现过优，领导担心取代。现在职场的竞争极为激烈，很多不确定因素存在。职场人随时都有被取代的可能，无论什么职位。如果你的表现太好，而且受到了公司的重视。这个时候你的领导可能会有危机感，先折磨一下你也不为过。

3、员工能者多劳，领导管理简单。如果你什么工作都做的又快又好，而你周围的同事却逊色很多。领导想到的肯定是把工作都派给你。这样管理简单轻松，而且也不用操心。特别是遇到你是个好说话，只接活不抱怨的人，那更是开心。

那作为职场人的我们应该怎么办？

1、在工作中和领导保持步调一致是必须的。对于领导交办的任务，需要第一时间完成，至少在行为上需要积极主动。

2、工作能力强是好事，但懂得收放自如。在职场中适当的示弱有时候更有意义。找机会多和上级领导交流和讨论，多请教总没有坏处。

3、适时和领导说出自己的想法，做一个有个性但不是爆脾气的职场人。

我是@沿途欢笑说职场， 分享职场中的故事，我们相互交流，共同成长。

被领导欺负怎么办？

人与人之间的关系是相互塑造的。被领导欺负这件事，从某种意义来说是存在的，从某种意义来说是不存在的。

假如，你是一个单位的老员工了，仍然在发生这样的事。那我没有任何建议。你自生自灭去吧。

假如是刚到一个新单位，遇到一个新领导。那么，我可以为你提供一些建议。

一个年轻人，面对领导，往往是以面对自己父母或者老师的方式去面对的。这往往会造成一些误会。比如，一个女孩，面对父亲，就会有一些小女孩的撒娇的方式。当她以这种方式面对男性领导时，就会给对方一些不好的想法。曾经一个女孩和我说，领导老拍她的肩膀，让她很不舒服。可是，她没有注意到的是，为什么领导只拍她的肩膀。领导是想要欺负她吗？为什么她和领导的相对位置准能让领导伸手就拍到她的肩膀才是关键。所以，把领导当领导看，而千万不能把领导看做是长辈，或者是老师。

还有一些认为领导在工作中照顾别人，而给自己穿小鞋。觉得自己被欺负了。这就要分情况说了。你想要清闲，结果领导布置给你的任务比别人重，你觉得被欺负了。或者是你觉得你很能干，结果领导把重要的事交给了别人。或者是分明就和你没有关系，领导没来由就批评你。这种工作中的事，算不上欺负。那只是领导对你的要求和你对领导的期望不吻合罢了。找领导沟通沟通。你说出你的想法，你说出你猜想的领导的想法。心平气和地说，不要斗气，不要吵架，不要谈僵。让领导知道你能干什么，不愿干什么。也不要一次指望成功，遇到事说一次，下一次再说。准会有些改善。

还有一些事，比如，年轻的妈妈，要回家给孩子喂奶，领导却要求加班。类似这样的事，假如是女性领导可能会考虑到。男性领导一般不会考虑。年轻的妈妈就会觉得自己被欺负了。这时候就要一些策略了。有些时候沟通的结果更糟糕。我见到的一个例子是她沟通不了换了工作。

其实，不被领导欺负的关键是你对领导是否重要。领导和下级是关联的关系。下级的成绩就是领导的成绩。只要你能把工作拿起来，让领导的工作离不开你，那领导怎么会欺负你。反过来说，假如你对于领导的作用只是能让他撒撒气，那你就自求多福吧。

被领导欺负怎么办？

感谢邀请！被领导欺负怎么办？职场上遇到被领导欺负的情况很常见，特别是在体制内，如果一个人太好说话，那很容易被当成软柿子遭到欺负。作为体制内15年的过来人，见惯了类似现象、对此，我给出以下几个办法：

第一，要冷静，千万不要冲动。即便是领导的错，也不要当众顶撞，否则你会被扣上犯上或者对领导不敬的名声，到时候哪个领导还敢用你？即便都是你的理，到时候你也百口莫辩。我一个同事就是因为在会上当众顶撞，结果领导逢人就说这位同志格局小、不尊重人，难当大任，严重影响了同事的形象，到头来，同事坐了10年冷板凳。所以，一定要冷静，自己掌握主动权。

第二，要注意保留证据。职场上明枪暗箭、小鞋横立，遇到这种领导，平时一定要多留心眼，把一些关键的证据收集保留好。比如，微信安排你去做某项工作或者文件签批你去做，你一定要保存记录，以便日后让你背锅的时候澄清自己，否则你受到不公正待遇的时候，即便你去申诉，连个证据没有，你能拿他怎么办？

第三，要善于抱团取暖。团结一切可以团结的力量。喜欢欺负人的领导，下属肯定怨声载道，只不过是碍于形势不得不低头。这时候你要善于团结一切可以团结的力量，进行对抗。比如，单位领导经常微信群安排周末加班，而且都是一些无关痛痒的工作。为此，一位同事私下联络，群内回复领导收到的不足5人，领导自然明白怎么回事，但他不好发作，这就是团结的力量。只要大家能够用好这个方法，领导自然就会明白下属们的厉害，不会再继续再你的麻烦。

第四，要敢于亮剑。不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。这里的亮剑，指的是你要在关键时刻撂担子。比如，我朋友就是，单位正在迎接一个检查，只有他熟悉工作，但是这位领导一直不对付，所以朋友在团队忙得焦头烂额的时候，突然提出病假，将了领导一军，后来还是领导亲自出面找人协调，朋友才帮助工作，迎接了检查。

第五，要懂得借力。意思就是要借助更高级别领导的力量，去压迫当前的领导。比如，有意无意让他知道你跟大领导关系很好，等他再给你安排任务的时候，就说大领导也安排了一项任务，而且时间紧急，向他请教到底该把工作重心到底放在哪个工作上？他也是明白人，听到后心里就有谱，就不会再找你。如果他继续逼迫你，你可以假装答应，等到向大领导汇报的时候，如实汇报，够他喝一壶了。

第六，要全面提升自身的能力。工作中要注重学习积累，多多请教，努力提高工作效率，特别是要注重提高核心竞争力，掌握一技之长，除了你别人谁也干不好这项工作，这是安身立命之本。我朋友在单位谁都不怕，为什么，因为他把PPT做的炉火纯青、远近闻名，大领导经常找他做PPT，这就是核心竞争力。

总之，遇到被领导欺负，既不能当面顶撞，也不能忍气吞声，要用好以上几种方法，巧妙应对、善于斗争，才是上上之策。