学历重要还是工作能力重要？

能力与学历，并不是对立的矛盾体，而是相辅相成的关系，你中有我，我中有你，没有必要非要故意对立起来。难道学历不是一种学习能力的体现吗？学习能力是一种非常重要的能力。

关于这个讨论，往往局限在两个方面：一种是高分低能，一种是小学毕业也能当大老板。两个反例，本来也不是大概率事件，而是小概率事件，在当今以及未来社会，这两种情况出现的概率只会越来越低。从宏观上讨论这个问题，其实没有实际意义，但是从微观层面讨论还是有意义的。主要有三个观点：

第一，能力是一种宽泛的概念，学历往往只是学习能力（包括智商、遗传、天赋、学习技巧）的体现。学历不能代表广义的能力，广义的能力还包括视野、见识、逻辑、情商、手段、心态、沟通、妥协、组织协调、调度资源、运用人脉、识人用人等具体能力。从广义的能力看，能力包含了学历（学习能力和智商），能力当然比学历重要了。能力是底层逻辑架构，学历只是底层逻辑之上的运用工具。假设手机代表能力，学历就是手机里的APP。

第二，当今和未来时代已经进入了科技、资本、互联网时代，学历所代表的学习能力和智商，以及学历背后带来的见识、视野、人脉、资源，在成功因素中的权重越来越高。统计数据表明，高收入群体中，高学历比例越来越高，精英化趋势是非常明显的。这个时代与以前的时代已经不同了，靠信息差、强关系赚大钱、做大事的概率越来越低。学历的外在作用，投射出的学习能力和高智商权重越来越明显。

第三，学历作为求职的敲门砖，越来越重要。2022年应届生将突破1000万人，而且求职方向出现结构化矛盾，80%的简历投向了大城市和发达地区，造成优质岗位求职门槛持续抬升。优质单位为了降低招聘成本，把学历作为筛选人才的条件，学历低的人根本没有机会进入门槛，你有能力也得不到展示的机会。所以，学历作为入职条件，凸显了学历的重要性。

第四，具体进入某个企业或单位来说，学历的重要性会出现分化。一是高、精、尖的研究、制造、金融等领域，高学历代表的高智商，依然发挥作用。二是通用职业，学历的后续作用并不明显，学历只是敲门砖，进门之后，还要靠视野、见识、思维、决策、协调、组织、用人以及情商等综合能力，拼到最后还是实力，前提是你要进得去大门。

学历重要还是工作能力重要？

题主说的这个问题其实不仅仅存在于外资企业中，在国内的企业也是一个常见的现象。那么造成这个现象的原因是什么呢？以及我们究竟应该看重学历还是能力？且看公子慢慢给你分析开来。

我们先说原因：

一、企业招聘员工的门槛提高

自从高校扩招以来，我们会发现大学生和研究生等高学历的人数越来越多，这的确对于提高整体的国民素质有帮助。但也在一定程度上，让大学生显得不如从前“值钱”。

就拿公子原来所在的华为来说，现在基本上能够进入到公司工作的，光是本科学历还不行，还得是985,211等名牌大学的大学生，另外还有一些企业更是直接把门槛设置成了研究生学历。

所以，如今本科和硕士学历可以说已经成为了很多企业岗位中最基本的条件，而相对于扩招前的人来说，中专、大专学历在当时最高的门槛。因此，提早步入社会的他们，经过时间的洗礼，已经成为了企业里面的管理层，而新招进来的大学生比之前多了，自然会有题主说的那种情况。

二、进入到企业中的时间不同

之前大专毕业进入到外资企业工作的那一批人，已经在社会和职场中打拼了几年的时间。对于一个职场人而言，除非是能力不够，否则3-5年一般都能有一个职位上的提升，进入到管理层岗位。

而对于后面进来的本科和硕士生而言，尽管学历高，但因为进入企业的时间比较晚，所以也得从最基本的岗位做起。这也就出现了大专生领导本科和硕士的情况，这是由于时间差导致的。

三、正确看待学历和能力

尽管，现实职场中的确存在题主所说的大专生领导本科和硕士的情况，但从发展的角度来看，随着社会分工体系的进一步精细化，对于行业和岗位的阅读能力会变得越来越重要，所以未来高学历的人会成为企业中的中流砥柱。

为什么这么说？

我们要用发展的眼光来看待问题，有一个不争的事实是高学历的人无论是从学习力、自律性、忍耐力等方面都有一定的优势，这些品质对于新行业和新事物的认知会起到一个很好的辅助作用。

其实我们看看那些国内诸如BAT等名企，国外比如亚马逊、谷歌等创始人就知道，能把企业做大做强的那帮人都是接受过比较好的教育，他们身上除了这些名校的光环之外，能力更是突出。

所以，学历是一个人基本能力的体现，而能力则是在学历的延伸，两者不能分割开来。我们不能盲目地认为能力比学历重要，同时更不能以高学历为傲而不去努力工作。

正确处理它们之间的关系，在工作中做好本职工作，工作之余也要不断学习提升工作技能，打造自己的核心竞争力才是王道。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

学历重要还是工作能力重要？

你好，大专学历的人领导本科和硕士的情况很常见，不仅在外资企业存在这种情况，可以说在国企、股份制企业以及民企里面都很常见，应该说是一种普遍现象，也是一种必然现象。下面我将根据我的见闻和经历来谈一下我的看法，我想一定可以给你一个满意的解释。

在我看来，大专学历的人能够领导本科和硕士学历的员工，是由职场资历不对等决定的。说白了，大专学历的人在企业里面一定是领导，而本科和硕士学历的人一定是下属员工，出现这种局面的原因就是双方的资历不对等，即大专学历的人工作年限很长，早已经处于管理岗位，而且时刻都在学习以便提升自己，在公司里资历深，属于前辈和元老级别的人物；而本科或者硕士学历的员工大多都刚参加工作不久，本身的资历较浅，是晚辈或后辈，应聘的工作又不是领导岗位，因此必然受到大专学历的员工领导。这种情况在企业里面很多，你去看看，很多很多企业的领导学历都不是特别的高，但他们工作的时间比高学历的员工长太多了，所以他们有资历、资本和资格当领导，而本科或硕士学历的员工除了学历高之外，没有任何资历和资本，自然只能受到低学历的员工领导。这就是为什么企业里面有很多大专学历的人领导着本科和硕士学历员工。

还有一个因素，就是那些大专学历的领导往往都跟企业有利益关系，比如是企业的股东，或者跟企业的老板有关系，容易成为领导。所以在他们眼里，学历根本不是最重要的，有资源才是最重要的。谁掌握了企业里面的资源，谁就可以当领导。这样一来就很容易理解了，大专学历的人有资源、有关系，所以肯定当领导，而出来找工作的本科或硕士学历员工没有任何资本、关系，去求职只能当一个普通员工而已，所以必然受到大专学历的员工领导。

当然，除了关系户外，大专生能够领导本科和硕士学历员工，一定是能力方面比本科和硕士学历的员工要强悍。因此，能力是比学历更重要的，在这里，我们可以把能力理解的更加广泛，包括资本、资源、关系以及真才实学，这些能力都可以让一个学历较低的人当上领导，而学历高的人，初始阶段极为欠缺资本、资源、关系等，所以只能做基础的工作，不管上面的领导学历有多么的低，都必须受到他们的领导。

最后，职场上的人一定要明白一个道理，学历高不一定职位在上，学历低不一定职位低下。因为在现实的企业里面，决定职位高低的因素往往不是学历，而是人的能力。

学历重要还是工作能力重要？

【职场再出发】观点：作为在外企工作多年的老职场，我身边很少出现你说的专科生领导硕士生的情况！最近这十年，我经历过的5位领导，能力都很强！他们的学历依次是南京大学硕士、复旦大学硕士、英国曼彻斯特大学硕士、华东师范大学本科、中国科技大学硕士。基本上清一色的名校！要知道，他们可都是40岁以上的人，那个时候这些学校有多难考！

说实话，大外企，尤其是世界500强知名外企，对学历的要求其实一直没有放松过，现在我们公司招聘销售培训生（不是管理培训生，是销售培训生，这些学生轮岗后就是要做销售工作的），都要求211硕士学历了。应聘知名大外企的正式工，学历一直都是第一敲门砖！而大外企的中高层领导岗位，基本都是清一色出身名校的人！几乎无一例外，知名大外企在招聘时，学历从来都是第一敲门砖，也就是说，学历达不到，去应聘知名大外企还是比较困难的。除非是能力极强的急需人才。

1、大外企最喜欢去名校进行校招

大外企比较喜欢校园招聘，而且一般只去名校。比如我司，每年招聘季，都要选择一些名校进行校园宣讲（上年我司裁员两拨，今年也没停止校园宣讲），目的只有一个，那就是从源头进行人才选拔，彰显外企气质！

如果学历有硬伤，在大外企工作会比较困难。一个英语，一个模型，就搞死你了。

A：即使对象全是中国人，也要显摆英语和各种英语缩写

其实外企里大部分都是中国人，根本没必要说英语，但为了显示自己是外企，很多工作邮件、操作流程，甚至电脑系统，都要安装英文版的。说实话，如果学历低一些，用起来真的很吃力。而且很多人发邮件，明明接收对象都是中国人，也要发全英文的。虽然学历高不代表英语好，但起码也是四六级和考研过来的，基础还是有的！

B：明明一句话能说清楚，必须搞一堆高大上的分析模型

大外企除了喜欢显摆英语，其次就是模型了。也就是说干什么都有强大的理论支撑和逻辑模型。比如老板问“员工为啥没有积极性”，其实原因很简单，工资低呗！但在外企，你这么回答，大家都会鄙视你的。你必须搬出来赫茨伯格的双因素理论和亚当斯的权衡激励模式一通分析，才算正常！学历低的和大家很难在一个频道！

2、大外企社招时，最喜欢有外企经历的

大外企即使在社招时，也有明显的倾向性，最突出的特点就是喜欢同样是外企出身的候选人。而外企的人跳槽，也喜欢在外企间跳来跳去，因为大家都差不多。民企重能力，外企重资历，这都是职场的潜规则了！

你如果在某知名大外企有过工作经历，基本上跳槽去同行业外企，都不是难事！跳槽去同行业民企更不是难事。但反过来却很难成立，你有民企工作经历，跳槽去外企是比较困难的，除非你是在极其知名的民企！

结论：在知名大外企里，可能在局部岗位上，会出现大专生领导硕士生的情况，但在中高层岗位，基本上都是清一色出身名校的人，这一点毋庸置疑！其实，别说外企了，就是在成规模的民营企业，现在的中高层管理人员，学历也都不低了！只有在“能力至上”的中小外企或者民企，才可能普遍存在大专生领导硕士生的情况！

但也不能否认，世界500强大外企，只是外企里很小的一部分，还有广大的中小型外企。在这些企业里，是有可能存在大专生普遍领导硕士生的情况的。

1、中小外企通常聚焦在某一细分领域，有时经验更为重要！

中小外企本身规模不大，首先进入中国的，一般都是销售类、服务类、合作类这种岗位，为了在国内活下去，会注重能力至上，早期一批敢打敢拼的人，慢慢就会成为领导层，然后一直把控着核心岗位。

比如某外企，刚进来时四处找代理商，而毕业大专的那个最优秀的销售人员被重用，于是逐年升职，直至中国区经理。

2、民营企业由于存在创业型功勋元老，低学历领导高学历很正常！

民营企业由于存在较多的创业型功勋元老，而这些元老里有些可能是大专生，甚至初中生，但他们与公司浴血奋战，亲手缔造了公司，能力是久经考验的。随着公司的发展，这些人一直身居高位，所以低学历领导高学历是很正常的。

学历重要还是能力重要？这两者通常都是结合起来的！

能力重要还是学历重要？这就是个伪命题，因为人为的把学历和能力对立起来了。其实在某种情况下，学历就是能力，但能力却不能代替学历！

1、公招事业单位国企招聘，学历就是能力！

公招事业单位国企招聘，这是职场最头部最豪华阵容的招聘，他们是怎么要求的？学历一票否则制！只要学历不行，其他一切免谈！这个规定说明，在职场的最头部最豪华的招聘单位眼里，学历就是能力！你没有学历，就是没有能力！解释就是这么残酷，这么冷冰冰，这么让人不能接受，这么让人觉得不合理，但这就是事实！

2、外企招聘，真的很在乎学历，而且一直都在乎！

其实所有外企，都是比较在乎学历的，而且一直比较在乎！在他们眼里，能力是什么？能力就是你要会英语，要会讨论模型，要能写出一手漂亮的PPT，要能做逻辑分析等，连这些都不会，你就是没有能力！很多人不理解，不理解那是因为你没在外企干过。就像你也不能理解为什么事业单位高校招个辅导员，却要求博士一样！

3、民营企业是真的最注重实际能力的！

实话实说，名营企业是真的最注重实际能力的！因为民营企业的老板没有什么依靠，只能靠自己活下去，因此风险意识和利润意识就格外强烈。谁能给公司带来利润，谁能为公司创造业绩，谁就是有能力！而且有能力的人，常常也会得到升职加薪。

结论：学历不单单是敲门砖那么简单，其实在很多地方，学历就是等同于能力的，学历高就是容易升职加薪。当然在另外一些地方，可能能力是比较重要的，但大多数情况下，学历高的人，能力都不会太差！除非你和他比较的是他根本就不擅长的东西。职场人对能力和学历的应有态度！

如果你不是自己创业，或者参与了某个企业的成长，这两项学历的重要性相对较低。

就纯打工而言，那么对你来说，学历是比较重要的，职场人在职场需要提升的四个方面，学历排首位。

1、学历

如果你已经是本科以上了，那么学历可以排在最后一位。如果不是，我建议你赶紧去考个自学本科之类的，因为真的要用！迄今为止，中国所有大规模企业的中高层领导中，低学历的屈指可数，高学历的比比皆是！MBA这么火，是有原因的！

2、资历

就是你从事某项工作的时间，以及在哪些企业从事过某项工作，其中平台高于年限。比如做人力资源，A在华为做人力资源经理10年，B在某中等民营企业做人力资源经理15年，通常A在人才市场上可以秒杀B。

3、人脉

就是你认识的行业人士多少，通常而言，你认识的行业内越多，你的职场之路就会越好。毕竟大家都是一个圈子的，相互协助，互通有无。什么都要有个朋友圈，职场也不例外！

4、能力

就是你做事的具体能力，解决实际问题的能力！比如同样做人力资源，这里指的就是你人力资源某个模块的具体能力。由于能力通常是非常难衡量的，所以，很多能力不强但资历不错的人，完全可以把自己包装成能力很强的模样。

最后的最后，我建议职场人，如果自己不想创业，或者不参与企业成长（合伙创业，或者紧跟某人），那就要认识到学历的无比重要性！虽然有些大专生（可能该大专生资历深、能力强、人脉广）确实在领导硕士生，但从长远来看，学历高的人才是走的最远的。很多已经爬到高位的低学历人士，早已意识到这个问题，因此他们也在通过读MBA拼命提高自己的学历！

-END-

欢迎关注【职场再出发】头条号：世界500强资深经理人，2家公司的创始合伙人，深度剖析职业发展和兼职创收，帮助朋友们职场再出发！如果你喜欢我的回答，欢迎点赞、评论、转发。

学历重要还是工作能力重要？

不是外资如此，大多数实业型的公司，大专生领导本科生的情况更加常见。以机械制造为例，大专生在校期间已经会看图画图，什么齿轮传动电控系统都已见过操作过，同样两个人进公司，大专生明显已经稳压本科生一头，如果公司需要一个小主管的话，第一人选是大专那个而不是本科那个，到3年以后本科生熟悉了画图装配，大专那个小领导已经学习了控制生产流程，本科生想弯道超车有点难。我们不得不承认的事实是，绝大多数公司需要的人才，他的技能提升并不是必须本科知识打底的，只要智商正常，动手能力够强，一边工作一边成长，这过程本科和大专不会有明显的不同。读本科的，最好去考研考公务员，放在生产型的公司里面，本科比大专还要处于劣势一点

学历重要还是工作能力重要？

世界上很多东西随着时间的推移，会被越来越淡化，变得越来越不重要。学历也一样，大学刚刚毕业，学历相当于一块敲门砖。学历越高，越好敲门。天长日久，人们看重的已经不是你学历有多高，而是你身上有多少能量、多少实力、能有多靠谱。

学历的曲线如图所示。

如果和学历做一个相对比较的话，能力，经过时间的沉淀和历练，会随着时间的推移越来越重要。能够给一个组织带来效益的，不是学历，而是工作能力。

能力与时间图。

我不知道题主说的“外企普遍都是大专生领导本科生和研究生”有多大的真实性，我目前无从考察，但从我工作过的三家外资企业来看，事实并非如此，至少“普遍”二字够不上。

接下来我想陈述这样一些事实：

1）学历低的人，最后有混得相当不错的，但大部分不如学历高的人混得好。

2）学历高的人，最后也有混得差的，但大部分混得都不错。

3）学历处在中间地带的人，大部分混得不好也不差，没有太多的波澜起伏。

4）混得好的人，从大概率来看，要么就是学历很高的人，要么就是学历很低的人；学历很高的人不想掉价，学历很低的人很不甘心。

总结：学历高低和能力高低的重要性并没有什么天生的矛盾。学历高低并不会妨碍一个人变得很有能力。人，最重要的，是不断地成长和进步。职场上更是如此，停止学习，再高的学历，也会变得颓废；时刻不忘记学习，学历再低的人最后也会有好结果。所以，学习能力才是最重要的。