让你心甘情愿待在国企，拿月薪4千-5千工资的原因是什么？

很多国企人是“心甘情愿”，还有很多人是“习惯成自然”。尽管不少人嘴里抱怨国企是“温水煮青蛙”，甚至还有人“端起碗吃肉、放下筷子骂娘”，但是，根据辞职意愿指数看，国企辞职意愿指数最低，辞职后悔率最高，真正从国企辞职的人非常少。

尤其是后疫情时代，退潮之后，你才知道谁在裸泳，“下海”并不是一件容易的事情。很多职场人士开始明白，在风云变幻的大市场、大时代里，“安安稳稳一辈子”才是最大的幸福。心甘情愿待在国企，有什么不好呢？

【一】国企社平工资并不低。

首先纠正题主的“误导”。题主的题目里包含着“不对称”暗示：拿着四五千元的工资，为什么还心甘情愿待在国企？本身已经“暗示”国企工资低，这是一种严重的“误导”，谁说国企工资低了？

从2020年全国社平工资数据来看，非国营单位的年度社平工资3.8万元，国营（含了公务、事业、国企）单位的年度社平工资6.7万元。宏观面上，国企的平均工资几乎是私企民企的2倍。怎么能误解为国企工资低呢？

很多人都被网上“热点数据”误导了。因为网上经常晒高薪行业的高收入，造成了“幸存者偏差”，让很多人误认为民企私企工资高。其实，网民喜欢炒作“高薪”，上网的人喜欢吹嘘自己工资高，凡是吹嘘的都是个别的高收入群体，低收入群体不好意思晒工资。国企要求员工要低调，很少有人上网晒自己的薪酬福利，以免“枪打出头鸟”。

当然了，上网抱怨工资低的国企员工，往往是那些效益差、岗位职级低、地处偏远的一线的员工。收入高、福利好的员工，没人上网炫耀，谁炫耀就“坑”谁。

【二】国企的安全性和安稳程度高。

一是安稳程度高。国企越来越受到重视，现在已经很少有下岗、失业等现象了，因为国企有承担社会就业的责任，即使效益下滑、经营不善，也会重组合并，安置员工再就业，而不会让员工下岗进入社会。在国企，只要你不辞职，不犯严重措施，基本可以工作到退休。然而，私企民企经常倒闭、裁员，甚至对35岁以上的“一刀切”式裁员，造成不同年龄段的员工都有不同程度的焦虑。

二是安全程度高。网上经常有一些让人唏嘘的新闻，比如，某知名互联网公司的高管得了重病，被保安抬出大门，某知名高科技公司中年技术骨干被辞退后“跳楼”，某知名上市公司女部门经理因为怀孕被辞退，等等，让人经常有一种职业危机感。在国企里，都有完善的帮扶救助、送温暖等机制，生老病死都有兜底保障。不会出现看不起病、上不起学、因病被赶出大门等现象。如果员工生病住院，单位会安排员工轮流进行照顾，不会扣工资，工会还会给员工发慰问金。三期底限高。

三是对女员工非常友好。私企民企的女职员如果怀孕，就会面临着失业、降职、丢失职位等风险，然而在国企，处于“孕期、产期、哺乳期”的女员工将会受到重点关爱，不但不会失去岗位，而且还会给予生活补助。目前开始实行“三孩”政策，私企民企的女性职员忧心忡忡，面临着就业难题，国企的女性员工可以安安稳稳地生三个孩子。

【三】国企的福利待遇好。

一是国企都能足额缴纳“五险一金”，条件好的国企还实行“六险二金”机制。举一个例子，你就明白了：比如，位于北京的很多央企、市属国企，他们的住房公积金月度封顶可达6680元，这个公积金就高于了许多城市的社平工资了。再比如，有些国企员工还有企业年金，高的每月2000多元。2021年，60岁退休的国企老员工，月退休金可达到1.2万元，就按平均寿命90岁计算，退休金和企业年金累计能拿到500万元。远远高于大多数民企私企。

二是国企的福利待遇好。国企有明确的制度，比如，按照13%的工资总额计提福利费，按照2%的工资总额提取工会经费，按照1%的总额计提帮扶救助金，按照2%的总额计提培训经费，等等。国企员工都有较为完备的福利体系，比如，通勤补贴、通讯补贴、伙食补贴、住房补贴、租房补贴，等等。对单身员工非常友好，基本上不花钱就可以生活下去。

三是国企有一项非常大的福利，就是年龄越大越受保护。很多私企民企，员工超过35岁就开始焦虑，年龄越大越焦虑。然而，在国企，年龄越高越受保护，年龄越高收入越高，不会出现年龄焦虑症。比如，一线员工年龄大了，单位会转岗到后勤轻松岗位。中层人员年龄超过50岁、55岁可以退出压力大的职位，等等。至今，很多国企还保留着“提前内退、内部退养、退二线、转任调研员”等“福利”政策。

【四】国企的工作压力相对比较小，时间弹性大。

国企基本都会出现“人浮于事”的状态，员工工作不饱满、工作轻松、压力小、比较清闲。休假机制都能得到保证，平时很少加班，工作时间遇到私事，给上司打个招呼就走，不会扣工资和奖金。国企员工的上班摸鱼现象比较严重，做副业的人比较多。私企民企的工作压力大、绩效考核严厉、加班加点现象比较普遍。

让你心甘情愿待在国企，拿月薪4千-5千工资的原因是什么？

让你心甘情愿待在国企，拿月薪4，5000工资的原因是什么？九大原因！

就拿我媳妇来吧，她就是心甘情愿的待在国企，原因如下：

一是工资按时发放，福利待遇好。我媳妇每个月下旬准时到账四千多块钱，到了年终还有1万5千块钱的奖金，平时还有加班费、值班费等。逢年过节的时候，单位也会发些米面粮油等，价值也不少。还有一个好处就是公积金高，一开始不到1000，后来1500块钱，要是到了中层正职，公积金接近5000块钱一个月呢，你敢信？

二是工作稳定，不用怕失业。国企是铁饭碗，不用怕被炒鱿鱼。哪怕你工作业绩不好，绩效考核不好，也没事，不用担心，国企可以兜底。也不用怕国企会倒闭，就算企业不行了，也可以采取重组、合并等方式，人员都是分流的，还是国企员工。

三是可以不断被提拔晋升。你像我媳妇一开始是职员，后来升为初级职员、中级职员，再后来就是高级职员，现在是科员一级，再往上就是见习主管、主管、高级主管、中层副职、中层正职等等。只要好好干工作，都有晋升提拔的空间，让人充满想象和憧憬。

四是方便照顾家庭，辅导孩子。国企上班，照顾家庭和孩子真的比较方便。我媳妇一下班还能赶得上接孩子，可以说工作、家庭两不误。可是在私企工作呢？经常加班几点，累死个人。你像我认识的一位私企女副总就是因为选择生二胎，被私企老板一下子从副总贬为最底层员工！为啥？因为对这些私企老板来说，选择了家庭就等于放弃了企业。

五是工作较为清闲，朝九晚五。我媳妇朝九晚五，早点九点上班，下午五点下班，工作时间也较为清闲，每天的工作量也不是很大，工作不紧张，不累，压力较小，特别适合女孩子干。

六是请假方便，还不扣钱。假如家里有什么急事，可以随时请假，请假的程序也比较简单，关键是请假也不扣工资。要是在私企呢？请假不好请，还要扣工资，人情比较单薄，几乎没什么人性化可讲。

七是父母有面子。我媳妇在国企上班，我岳父岳母脸上也有光，有面子，觉得自己的闺女工作好，地位高，福利好，又稳定，一辈子吃穿不愁了。

另外，对于一些人来说，在国企工作虽然工资不高，四五千而已，但是还有一个好处就是找对象容易。你像我小舅子就在私企工作，跟女孩子相亲，人家很多都不见，就因为我小舅子在私企工作，而不是在国企工作。要是在国企工作呢？很容易挑挑拣拣的，就是这么现实！

最后，还有一个好处就是，国企职工可以经常被借调到政F单位来学习、培训、交流，能够结识更多的人脉资源，既提升了自己的能力，又拓展了自己的交际圈子，真是一举多得！

你们认为呢？欢迎关注我，谢谢。

让你心甘情愿待在国企，拿月薪4千-5千工资的原因是什么？

我就是在国企，其实虽然只有4千—5千，加上保险、公积金，各种过节福利费，以及高温费，年终奖金，加七加八，算下来可远不止4、5千，放假完全按国家规定的放，要是加班该三倍就是三倍。

所以我一直做到现在，工资也会随着物价增长而增长，公积金数可以抵到一份工资了，虽然现在各项福利费按国家规定减少了，工作任务也比原来累，但毕竟稳定，不用担心倒闭，不用担心效益不好影响收入，也不用担心被辞退，被裁员。

所以很多人都不愿离开，想进也难进。逢进必考，现在进国企不亚于公务员事业编。

让你心甘情愿待在国企，拿月薪4千-5千工资的原因是什么？

我在国有企业从事人力资源管理工作，高级经济师 ，回答这个问题。

对绝大多数的普通人而言，比较好的工作还是体制内的国有企业，虽然比不上国家机关、事业单位，但比一些私企要好很多。例如国家电网、华润、中石油、三大运营商、航天工业集团、核工业集团和中国人寿、人保、太平、中信保四大保险公司及中、农、工、建、交五大国有银行、中国烟草、中信集团、中国铁路总公司、中国投资集团、地方省市的国有企业等。如果你认为自己不普通，或者天纵英才，你就不会心甘情愿呆在国有企业，拿月薪4千～5千的工资，主要原因有四点：

一是，人们普遍认为国有企业收入稳定有保障、福利好。进入国有企业工作，便意味着稳定的工薪、较高水平的福利保障、良好的工作环境。对比进入私企的“朝不保夕”、“996”工作制、35岁再就业的瓶颈等，这些优势使得国有企业成为普通人职业的热门选择。

二是，就业形势的严峻也是关键的因素。在面临百年大变局和充满不确定性的现实之下，“稳定”成为很多人的追求，进入国企有个稳定的工作，也就自然成为很多普通人的选择。如果你完整经历过贸易战、疫情，还有当下这种类似反垄断、双减这样的一些事情，你就会突然发现，体制内国有企业的无比优越性。

例如，全国学科教育类公司在“双减”政策下纷纷谋求转型，知名教育机构新东方的创始人俞敏洪11月7日透露，新东方最大的业务要停止，接近1500个教学点要退租。届时要考虑违约金、学生学费退款以及老师离职工资等。俞敏洪还称，新东方未来计划成立一个大型的农业平台，自己将会和几百位老师通过直播带货，帮助农产品销售，支持乡村振兴事业。

三是，在国有企业工作，不用太担心失业，或者工资意外的大幅度减少。以互联网企业为例，大家都知道它工资很高、赚的很多，但是“996”工作制被判违法的时候，公司就会修改工作的规程，你会发现工资会掉一大块。

四是，不用担心养老，在国有企业，五险一金是一个最基本的操作，养老保险、失业保险、医疗保险、公积金、企业年金等都有保障，要比民营企业好得多。以“某大”为例，作为上市公司的房企，昨天还是世界500强，今天就觉得要不行了的那种感觉，很多人投资的钱，叫什么宝的都没了，给人一种不靠谱的感觉。

以上是个人意见，希望能帮助到你，仅供参考。

让你心甘情愿待在国企，拿月薪4千-5千工资的原因是什么？

我媳妇在中国电信电信局上班，简单的给大家分享一下，为什么每个月四五千块钱也没离职：

1、所有的作息时间严格的按照法定来执行，上五休二，朝九晚五，从来没有加班一说；

2、工资四五千，但一年的工资也有十二三万，每个季度有奖金，平时也有各种福利，年底还有年终奖，有时候国企真的不能只看月薪；

3、工作压力不大，平时想请个假什么的，上级领导领带基本全部同意；

4、每一年还有可以携带家属的出国旅游，近几年因为疫情的原因，没有去旅游，但折现到工资里发给个人；

5、平时里有点什么事，因为工作的关系，也能帮忙亲朋好友解决一些问题，社交的面比较广；

6、个人社保、公积金交的非常多，退休之后有保障；

7、工作压力小，不会担心失业，也从来不需要担心工资发放的问题；

8、平时在闺蜜圈比较有面子，别人的工作都是鸡飞狗跳、勾心斗角，不是面对员工就是面对老板，各种问题层出不穷，对于这一方面，别人都投来羡慕的眼光。

基于以上各种原因，我认为一个女人，在国企上班，一个月四五千块钱，也就可以了，毕竟赚钱养家还是男人的事，大家认为呢？

让你心甘情愿待在国企，拿月薪4千-5千工资的原因是什么？

我有个同学在成都地铁集团上班，属于垄断性国企，他的生活幸福感比我强很多。

他的职位属于地铁一线的检修维护技术人员，一个月的薪资在5000左右，如果光看薪资，确实不高。

社保就不说了，都差不多，但他们的公积金很高，一个月双向加起来有1900元，除此之外，他们还有其他补贴。

他虽然月薪不高，但是他在老家地级市买了一套房，月供1500元，公积金每月直接抵消房贷，还能剩400元，他有房有车，却从来没有房贷压力。

加上他老婆在民营企业做基层管理，薪资比他高不少，两口子每个月的钱加在一起，一家四口的开销是足够的。

我们在民营企业上班，虽然月薪比他高，但很多民营企业是不买公积金的，就算买了，最多也几百块。

而且民营企业里，效益第一，每天都有业绩压力，加班也不少，实际上幸福感不算高。

这还不是最重要的！

关键是，近年来，几乎每年都传出各种大厂裁员潮，更别说小公司了，就算你想在一家公司稳定下来，也很难。

其次，在一家公司干久了，薪资不涨或者其他原因，会跳槽，中间会短暂失业，这是不稳定之一。

最重要的是，35岁危机已经成为一种社会现象，当你35岁的时候，可能面临这样的局面：

被裁员，导致失业。

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跳槽找不到工作。

35岁的时候，就得面对长期失业的困境，虽然咱还没到35岁，但35岁危机既然频频上热搜，甚至连人大代表都在提议改善，想必这事儿确实存在。

我那个同学工作所在的地铁集团会倒闭吗？显然是不会的。地铁集团会裁员吗？很明显也不会。

人家是垄断性的，压根不会参与市场竞争，裁什么员！而且国企裁员的概率简直低到忽略不计（参与激烈市场竞争的国企除外）。

所以，他可以安心地在里面干一辈子，直到退休，不需要为生计担忧，一线的技术维护，分工明确，也没有公司政治，心情也不大可能受影响。

因此，生活幸福感很好，和外面民营公司上班的比起来，似乎有种无忧无虑的感觉。

他的工资不高，但饿不死，平时再搞点副业，只要懂得满足，花销不大手笔，还是很好的，更何况他老婆薪资也还可以。

薪资看起来也不高，在老家地级市，也就一个月3000多，但同样的，公积金买得很高，双向加起来差不多2000块，平时节假日少不了各种福利发放，夏天太热有补贴，冬天太冷也有补贴，开车出门还可以报销油票。

周末双休，从不加班，他有很充足的业余时间去干一些自己想做的事情，一些兴趣爱好，还可以发展副业。

如果一定要问我，国企看起来就四五千的工资，为什么有人愿意心甘情愿待着？

一个是稳定，这种稳定可以让你在里面干到65岁退休为止，都不担心会失业。

第二个是压力小，反正房贷有公积金抵消了，车贷也没几个钱，工作上每个月的业绩压力比起民营企业小很多，有些技术部门压根没有工作压力。

第三个，幸福感，我觉得这个很重要，就像我那个在地铁集团的同学，他就过得有种无忧无虑的感觉，幸福感很强。

当然了，有些国企里面，论资排辈，而且存在公司政治，让人十分头疼，这个肯定是影响幸福感的，据说有些人进去之后变得抑郁了。

这也是不好的方面，得看具体进入的单位和氛围吧，每一家国企以及它的每个分公司都是不一样的，不能一概而论。

最后一点，以上情况，仅限于垄断性国企才能发生。

如果是像一汽大众、中国一汽、新华文轩之类的，参与激烈市场竞争的国企，它不是垄断性的，除了公积金高和福利好之外，其他方面和民营企业差异不大。