大学毕业生找工作五险一金重要吗？如果干一段时间就辞职还有必要要吗？

对应应届生来说，五险一金，非常重要，千万不要有一些流动打工者“只要工资高不要社保”的想法。

五险一金，代表着三层含义：

第一，这家企业规范、守法、可能长期发展。这是第一位的，一个不给员工上五险一金的企业，首先是违法的（违反了法定义务和责任），尽管无良企业有的是策略逃避法律的制裁（比如，让员工自愿放弃社保、采取签订兼职劳务合同等形式回避缴纳社保的），但至少可以说明这家企业并没有长期稳定发展的潜力，不尊重员工的企业，一般也不存活不了多久。

第二，五险一金，本身就是金钱，甚至可以放大实惠。有人会误解，社保是单位缴纳、个人也要扣除，到手的现金少了，还是把现有的现金抓在手上踏实。其实，你缴纳的社保，都会回馈到你手里，有的部分还会放大你的经济实惠。比如，住房公积金，单位缴12%、个人缴12%，一共24%，这是一笔很大的钱。简单举例：月薪缴纳基数是1万，每月住房公积金就是2400元。这笔钱还是你的啊，现在公积金提取很方便，你买房、装修、大病治疗等等都可以提取出来。最关键的是，利用公积金进行购房贷款利率最低了，至少比商贷低2个点以上，仅这一项你能省多少钱你知道吗？

第三，五险一金，既是福利，更是保障，这种令人踏实放心的感觉，是一种无价之宝。现在年轻，你没有感觉，等你年龄稍微大一点。就知道身体、养老、失业、生育等重要性了。医疗保险，可以让你有一种安全感，不至于一场大病倾家荡产、人财两空。生育险、失业险，不提了。关键是养老保险，让你一生有那么一点甚至比较好的依靠，老有所依，说的正是如此，指望儿女养老不现实，养老金就是老人们最大的依靠。你想想吧，当你干不动的时候，没有收入现金流，靠积蓄过日子，可能是坐吃山空，养老金月月如同现金流进来，是你最踏实的保障。

第四，五险一金是基本规定，至少五险是强制性的，住房公积金也是半强制性的。正规企事业单位都应该缴纳。如果遇到七险二金（即：五险一金+补充医疗保险+重大疾病医疗保险+企业年金；七险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充商业医疗保险、重大疾病医疗保险，当然了，还有更好的企业，比如有转移支付要求的企业给员工有补充养老保险）的企事业单位，那么，你就是好福气。

第五，养老保险，很多人认为缴纳吃亏，还不如自己投资理财赚的多。养老保险是强制缴纳，投资理财亏了呢？被骗了呢？竹篮打水一场空。养老保险也是一句巨大财富。比如，北京的单位规定，单位缴纳20%，个人缴纳8%，还是单位出了大头。假如你混到一般中层退休，退休金可以拿到1万元，如果你从60岁活到90岁，就是30年乘以12万等于360万元。难道不是一笔实实在在的财富吗？所以，保重身体，健康至上，活得长你就赚了。

大学毕业生找工作五险一金重要吗？如果干一段时间就辞职还有必要要吗？

应该说现今的职场对每位求职者而言，依照国家所制定的《社保法》五险一金缴纳制度是至关重要的，充分体现了我国社会制度对每一位求职者都是公平合理的，作为每个基层单位无论是对应的劳动者如职员工人农民居民，一句话，即都能相应在劳动岗位或居家养老中体现社保农保居保及低保等享受政策的优惠待遇，当然你本人也得积极参与。

那么，作为一位刚毕业的大学生找工作的目的无非是将自身所学的高学历知识通过社会某个包括事业.科研.企业等单位的岗位选择实践，充分将理论知识发挥主观能动性，运用到单位生产产品或是科技研发的創新改革之中。

不断锻炼自身的毅力和动手能力，为事业創造良好的成绩，获取更高薪水的同时，当然也是想获得更好的福利待遇，不仅是要缴纳完善的较高百分比例的五险一金，且还能够实现较高的职业或企业年金。

虽然自身也要掏腰包从月工资中缴付出社保8%的数额，人吃五谷总会有生病的一天，生产工作中万一遇有工伤等不测，随年龄的增长，工作以后的婚姻大事所涉及的结婚用房，包括将来的退休养老金等，

都能享有由于缴纳五险一金所带来的优惠待遇。如果以上所述的五险一金不重要的话，请问，你上大学后努力奋斗的工作仅是为高薪吗，如没有五险一金的缴纳，想必会给你个人包括以后组成的家庭和将来退休后的生活会带来一连串的烦恼和苦处，这也不是以个人意志所能转移的。

另外题中所说的干一段时间就辞职这一问题，难道你能保证辞职了就能马上找到称心如意的工作和薪水？连续工龄和实际缴费年限一定能连结得上吗，没经多少年岗位时间锻炼的大学生能否在换了另家单位后就能马上胜任而熟能生巧和得心应手吗？

所以，这一连串问题也是你作为一名刚走上工作岗位的大学生值得思考的问题。我个人观点，即坚守岗位，虚心学习他人长处，争取不断获取更大的劳动成果和工资相匹配，从而付出较大的五险一金的数额，为今后的生活打好良好基础。以上仅是个人见解谈点看法。

大学毕业生找工作五险一金重要吗？如果干一段时间就辞职还有必要要吗？

先说五险一金吧。为什么重要？是为了退休后能得到国家的养老金、医保等基本保障。而且因为目前国家发展较快，平均缴费基数以每年10%左右的速度在增长，越早缴满，未来的压力就越小。再加上35岁以后，就业能力与年龄是成反比的。综上所述，五险一金能缴就尽量缴。

但有一种情况您要慎重考虑。就是您在这家企业就业时间很短，甚至都没过试用期就辞职了。一般短期工作经历都会发生一些不愉快。而在招聘时，有些企业对有从业未满2年经历的求职者是直接cancel的，还有些企业会电话前一个公司对您进行调查。如果不缴金，您还有回旋的余地。但如果缴金的话，就很难绕过去了。

因此，是否缴金，要看您未来的职业情况。一般的劳务型岗位，如服务员、保安、操作工等等，本身离职率就很高，您只要不是频繁跳槽，一般企业都能接受。但要是应聘一些比较好的企业，或比较高大上的岗位，短暂工作经历往往就可能是致命的。此时还不如不要缴金。

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大学毕业生找工作五险一金重要吗？如果干一段时间就辞职还有必要要吗？

人无远虑，必有近忧。不管干多久，五险一金非常重要，这决定了你年龄大了，是否有生活保障？能不能活的有尊严？

大学毕业生找工作五险一金重要吗？如果干一段时间就辞职还有必要要吗？

中华人民共和国劳动法明文规定用人单位应给职工交纳五险(养老、医疗、失业、工伤、计划生育）。这五大社保为每个就业者提供了最基本的保障，保证就业者病有所医、老有所养、能比较平稳度过潜在的人生危机，例如失业和工伤事故，你说重要吗？再来说说一金，法律没有强制要求用人单位给职工交纳住房公积金，但是国企和一部分待遇较好的民营企业都给职工交纳了住房公积金。它的最大作用是可以降低购房成本，比如你按揭贷款一百万购买一套住房，贷款20年，商贷年利率是5%左右，公积金贷款年利率是3.25%，大致算一下相比商业货款，用公积金贷款可节省银行利息20多万，你说重要吗？

五险一金是国家给予普通劳动者的社会福利，也是普通劳动者的权利，刚毕业的大学生朋友找工作时最低限度要求单位交纳五险，最好能交纳住房公积金。特别是退休后每月领取养老金的金额与缴费年限直接挂钩，多缴多得。所以五险一金很重要，从参加工作开始就要交并且不能断交。

大学毕业生找工作五险一金重要吗？如果干一段时间就辞职还有必要要吗？

问这个问题之前你要研究一下，五险一金是做什么用的？当然，他们对于保障公司和个人都是有积极意义的，即使工作很短的时间，也应该买。