用过来人的身份给刚进体制内的人一句建议/忠告，你会说什么？

在体制内生存发展，很多新人都有三点“误区”。总认为是金子总会发光，凭能力吃遍天下。你可以这么想，作为自我激励的内驱力，但你要知道上司并不这么想。上司重用你提拔你，首先基于你能不能干、能不能信任你、能不能带来好处。这个好处不仅仅指物质利益，还有无形的利益，比如你给他带来荣誉，助他积极上位，带给他身心愉悦，等等。

1.体制内不像私企，可以依靠个人才华；更不像互联网世界，可以依靠“超级个体”；体制内信奉集体主义，特别重视“团结”这个标签。千万不要特立独行，即使像保持自我，装，也必须装出能融入集体的样子。什么集体活动也不参加，什么饭局也不去，不是别人不提拔你，而你自己把自己“作废”了。

2.体制内，任人唯亲，不一定成功；但是，远离核心圈，一定失败。对于上级来说，他想任人唯亲，但是要被监督；但他绝对不会任人“为疏”的。他都不认识你，不了解，怎么可能依赖你、信任你、重用你呢？不管你多么清高，至少要和上级保持良好关系，逢年过节串门问候，饭局上多多交流，日常重要的事多请示。

3.第一标签很重要，好事不出门，坏事传千里。尤其是职场新人刚进入单位的初始阶段，因为你的不注意，就可能留下“不靠谱、不勤快、不踏实、不安稳、不大气”等负面标签，会影响你几年甚至一辈子的，你要花十倍的精力才能洗干净。所以，当你刚进单位头一两年，你就是再不情愿，也要表现出积极、勤快、不挑活、不推事、不惹事、不小气的样子。这能够帮你迅速打上良好的第一印象标签，口口相传“这个新人不错”，就会给你带来很多意想不到的机会。明明不是你的机会，但是有些部门就是不愿意给自己部门内他们不喜欢的年轻人机会，偏偏把好机会让给你，因为他们对你第一印象挺好的。等你混了一两年，再松懈一些，暴露出一些你原来隐藏的毛病，但是负面效应已经大大减轻了。

用过来人的身份给刚进体制内的人一句建议/忠告，你会说什么？

刚进体制内的人首先肯定他们无比高兴和激动！照道理来说肯定是通过了一系列的考核政审取得了国家编制内的工作，接着是我的对你们的可喜可贺！我年轻不算过来人但我应比你们提前进入梦寐以求的"国库"。有话可说！有权可讲！能进入国家体制内的人应该多数是经过高等教育的或是社会年轻的精英们！我不敢用忠告来对你们说但那建议肯定有。真正的过来人我们的前辈他们给我们年轻人的忠告绝对是他们所经历过的铁的事实对我们的淳淳教诲！全心全意为人民服务这是必须的！应该至此至终绝对的清正廉洁！保持永远没有丝毫的歪理心念才是必须时刻警惕的！最后还有一点不能被外面社会世界的所谓一切金钱等等的诱惑丧失了自己忠心为国的理想，绝不能随意放弃！就是我对你们的建议！也完完全全可以说是忠告！

用过来人的身份给刚进体制内的人一句建议/忠告，你会说什么？

1、着装整洁得体。不仅代表个人形象，也代表单位部门形象。

2、言谈举止有度。所谓少年老成，切忌轻狂，不是老气横秋，而是端庄稳重。

3、待人接物热情。“功夫在诗外”，不要吝惜你的时间和体力，力所能及地帮同事一点小忙，甚至拿快递这样的小事，都可能让你有意想不到的收获。

4、工作认真负责。无论被分派什么样的工作，我建议不要轻易说“不”，有难度可以汇报，而不是直接拒绝。

总之，新人处于职场生物链的底端，要调整好心态，不要怕“被剥削”、“被压榨”，尽快适应环境，增长能力，多思考“我依靠什么在单位立足”。如果图一时清闲，以后很可能会一直“清闲”下去。

用过来人的身份给刚进体制内的人一句建议/忠告，你会说什么？

我极为真挚的体制内新人八条建议，绝对是实话实说！值得你一看！

本人在体制内工作15年了，也算有些心得体会，先说八条吧，都是自己实打实的建议和忠告，今天就分享与新人吧。

第一，要忍。我刚进体制内的时候，经常被人欺负，不是让我背诗，就是让我天天端茶倒水、打扫卫生，还要帮人家应急值班。奶奶的，一个月30天的值班，我能值十五六天的班。我在单位唯一让人看得起的地方就是可以替别人值班。即便是这样，我也还是经常被人欺负，曾经一位副科长直接把喝水的杯子都朝我摔过来，摔碎了。

虽然做了这些孙子事，挨了这么多的欺负，但是我当时很清醒啊，那就是一个字忍。为什么要忍？因为你是新人啊，因为你没关系没背景啊，除了忍还有什么办法？人家是老人，在领导面前一句话就把你臭死了，你还谈什么好好表现、早日提拔？你刚到新单位你有什么可豪横的？就算老人不对，你作为新人难道不应该尊敬老人、尊敬领导？事情闹开了，领导也同时会觉得你这个新人还怪有脾气、性格来？

总之，遇见被欺负的时候，一定先要学会忍。实在忍不了，就跟领导提出来，换个科室，自己不大适合写材料、不适合搞接待、不适合搞督查，等等理由吧，总之，惹不起，我还躲不起？

第二，要学。刚进入体制内，一定要多学习，多提升自己的能力，先用你好学的态度和不错的业绩来立足。把单位中涉及到的活最好能学的都学一些，只有这样，你才是万金油，到哪个岗位都行，领导也会喜欢你、器重你。我当时刚参加工作的时候，经常玩游戏，也不善于学习，写材料也写不好，接待也接待不好，调研也调研不好，干啥啥不行，领导都问我：你觉得你能干点什么？我也只有哭的份，没办法啊，我就给领导留下这个不好学的印象了。

第三，要拍。乾隆帝为什么那么喜欢和珅？他不知道和珅贪污？就因为和珅善于拍马屁。当然了和珅的工作能力那绝对是出类拔萃。但是毫无疑问，最管用的就是拍马屁。都说忠言逆耳利于行，你快省省吧。领导同事压根就不喜欢逆耳，都喜欢听好听的马屁话。新人拍马屁不要拍的太俗气、太空洞、太假！一定要拍的很具体、有内容、有诚心、有真意，要拍的跟真的一样，要拍的连你都信！领导被拍舒服了，自然觉得你小子还行，挺会说话，挺机灵，不错，重点培养。

第四，要送。中国社会，人情社会，不会送礼，断断不行！新人不要觉得送礼是陋习，作为读书人，怎么可能去干这种事呢！这多丢人，自己的圣贤书白读了吗？还有的新人会想，这个还需要送礼吗？领导缺我这么点礼？我送的时候人家不收怎么办？被人看见了怎么办？总之，很多新人都很发憷送礼这件事，觉得怪愁人的。我只想说，新人们，你得送啊！至少你要给你单位的主要领导送礼啊！领导根本不在乎你的礼品！你送礼是对他的尊敬啊！现实中，很多领导不记得谁送过礼了，但是谁没送礼，他是记得一清二楚。我当年就吃过这个亏。我没送礼，所以我被来回踢。哪里需要我值班，我就去，哪里需要抽调人，我就被外派出去了。哎，说多了都是泪。放下你那不值钱的面子吧，该送的就得送啊！

第五，要惜。就是要珍惜啊。你刚进入体制内，你身边的领导、同事、朋友，都是你宝贵的财富。你一定要珍惜这种缘分，好好相处，这些领导同事们，说不定以后很快就飞黄腾达了。你不是没有什么大关系吗？没有什么背景吗？你身边的领导和同事就是你缔结大关系的开始。

我身边很多这样的例子。我有一位同事，当年怎么进来的体制？拿着自己发表的三篇文章就进来了。进来以后一直与他所在科室的科长关系处的特别好，经常没事喝个小酒，跟弟兄们似的。你猜怎么着？这个科长，很快就提拔为副处级干部了，过了三年，又被提拔为某镇的镇长了，又过了两年，被提拔为镇党委书记了，又过了两年，被提拔为副区长了，又过了两年，被提拔为常委、区委某单位的书记了！你说厉害不厉害？而我这位同事呢？在这位科长干上镇党委书记以后，就被提拔为副处了。要知道副处啊！这是祖坟冒青烟的事啊！我的这位同事，地地道道的农村孩子，哪有什么关系？就是靠着刚入职的时候，与领导同事相处的好，才有的后来的关系。新人一定要引以为鉴。

第六，要悟。新人到了体制内以后，学到、看到的东西，都很多。很多时候，没有几个人跟你说什么知心话。很多道理，比如做官、做人，与领导同事相处，怎么干好工作，如何巧妙的干，如何防止被人算计，诸如此类的事情吧，你都要自己慢慢的去领悟。别跟个傻大个似的，光知道埋头干活，不知道看看前进的方向。每天一小悟，半个月一大悟，你要琢磨事，分析事，看看一些事，你做的有没有瑕疵，你的领导同事为什么要这么说那么做，为什么会出现这种问题呢？为什么这个人就能提拔了呢？为什么老实人往往不被提拔？在体制内，最高的境界就是悟！

第七，要慎。要慎言慎行啊。体制内，说话要注意，能不说的尽量不要说，说之前一定要先想好了再说。你看那些领导为什么说话那么慢，因为他脑子在想啊、在寻思该不该说呢！尤其是在酒场上，更不要大放厥词、胡说八道！小心隔墙有耳！

我当年有四位朋友就不知道天高地厚，四个人一起在小酒馆里喝酒，说什么“十年之后，这里就是我们的天下”，恰恰被隔壁组织部的人听到了，汇报给组织部领导以后，领导说，这几个人，十年不提拔了。让你再嘚瑟！要知道，言多必失，是绝对有道理的。新人刚进体制内，一定要多听多看多想！千万别不知轻重，无所顾忌。很多人在你面前是老好人，实则是笑面虎，很快你说的话就被传出去了。真的啊！相信我！

第八，要攀。简言之，就是攀龙附凤。说这话，很俗，但确实是这样，因为能提拔能有前途。新人们往往脸皮薄，觉得拉不下面子，什么人家家庭背景好、有钱的，新人们往往都不在乎，都想找个自己喜欢的，人重要，钱和背景不重要。

我当年也是这样，现在想来欲哭无泪。当年单位领导给介绍了一位大领导的亲戚，真的，说结婚了以后，提拔我为副处长，我一听，大男子汉尊严感觉受到了侮辱，我才不屑被你们提拔呢？难道我要靠女人吗？我自己好好干工作就不能被提拔了吗？我当时感觉自己还很委屈，你们这么说是看不起我！

到现在想来，自己是多么的幼稚可笑，王侯将相，焉能无种？后悔也没用，世界上没有后悔药。你也不能像看电影那样，将之退回或者重放。新人们，假如有好的关系可以攀附的话，那就尽量去攀附吧。因为能让你少奋斗很多年，甚至是一辈子你都无法企及的高度。

就说这些吧，全是自己的经验教训，最后，看在我敲打了一个多小时的份上，关注下我吧，谢谢。

用过来人的身份给刚进体制内的人一句建议/忠告，你会说什么？

1、绝对忠诚，不要端起碗吃肉，放下筷子就骂娘！

拿了公家的碗，就要服公家的管。忠诚，是第一位的政治品格。没有哪个地方，是完全科学、完全公平的。即使你有意见、有不满，也要管住自己的嘴巴，不要到处大放厥词，不要说有悖纪律原则的话，不要破坏组织的权威和团结，不要端起碗吃肉、放下筷子就骂娘。

刚进体制，当务之急，那就是迅速适应工作环境，努力提升工作能力。刀在石上磨，人在事上炼。首要的，就是做好分内的事情，提前谋划些，积极主动点，不要总是让领导催。其次的，就是手脚勤快，眼里看事，惨茶倒水、打扫卫生，不要怕事情做到了会吃亏。“干得多，错得多”，这样明哲保身的哲学，还不适合你。

体制，是一个程序化运转、有机式结合的整体。一荣，也许不能俱荣。但是一损，很可能俱损。正所谓，相互补台，好戏连台；相互拆台，全部垮台。即使，你对某些人有成见，但在关键的时刻，不要想着看别人笑话，你需要抛弃成见，冲上去，一起顶住。大局观念，一定要有。

体制之内，非常讲究组织纪律。不讲纪律，岂不是要乱套了。所以，牢记这四句话：个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。而在具体的实践当中，代表组织传达指令的，就是你的实际领导。除非领导的安排有明显错误，否则的话，按照领导的安排落实。不要以自己的视角，去批判领导的安排。

如果你不想平庸，想要出类拔萃，那么这里有一条捷径，那就是多写文章。无论是宣传稿件，还是诗词散文，亦或是调研报告，写得多、写得好，那么你很容易引起领导的重视，并且被领导高看一眼、厚爱三分。因为，体制之内，无论在哪个单位，都缺爱写、会写、能写之人。不过，写文章也很辛苦，很多人宁愿做事，也不写文章。

古语讲，朝中无人莫做官。如果你没有背景，能力也有限，那么对将来的仕途，不要抱什么希望，淡然处之。如果你关系很硬，能力也很强，还是要处处低调，不要搞什么仕途上的路线图、规划图，等等。公开场合，都很严肃。说者无心，听者有意。搞不好，就容易出什么岔子。

用过来人的身份给刚进体制内的人一句建议/忠告，你会说什么？

作为一名农家子弟进体制六年了，对于别人来说，我的体制工作在别人眼里看来还是很顺风顺水的，那么，我来用四句话谈谈自己体制工作的感悟：

第一句，任何时候机会都会留给有准备的人，体制里工作必须要时刻准备着。

第二句，公务员考试真的很公平，靠关系进入体制的可能性真的微乎其微，所以在单位任何一个能够通过考试进入的人你都要正视他（她）、承认过他（她）的能力，尤其是那些家里有关系有背景的，你千万不能忽视他（她）们自身的能力。既不要被他（她）们的关系背景吓到，但是也不要忽视他（她）们的能力所带来的竞争压力，毕竟有为才会有位。

第三句，体制职场的竞争比外面更残酷更不讲人情，所以在体制职场真心要看人，所以练到一副识人辨认的火眼金睛真的很重要。

第四句，任何时候都不要停止学习，要培养自己的一门专长，无论在哪方面。