为什么现在的年轻人到点就下班, 不装装样子了？

我不算年轻人，但我想说，我一分钟也不想多待，但我的价值观逼迫我要准时下班。我也鼓励下属年轻人不要加班，提高效率，把事情做到位就可以了。打工，是不可能发财致富的，真加班也好，装样子也好，也不会引起你的人生的质变。员工只是装一下假勤奋的样子，公司管理层“装”的可是如何做一个正派的人，装的等级，根本不在一个层次上。凭什么要求年轻员工“装样子”？

到点下班不对吗？装样子，有用吗？装样子的成本，不高吗？装样子的思维，害人还不够吗，还应该再用“装样子”的思维毒害这一届年轻人吗？

我不说其他地方，我在北京，开车的领导和员工，下班5点准时走人，6点前能到家。如果装样子，那么，9点前能到家。装样子成本很高好不好？以前的老员工没有经历过现在社会的“毒打”。

以上是表层的原因，核心问题只有两个：思想观念变了（更先进了）、钱没给够（归根到底还是思想观念变了，对钱和平等以及等价交换原则看得比较重）。

第一，年轻人的思想观念变了。

老一届员工基本都是计划经济下全民所有制教育出来的员工，那个时代倡导主人翁精神，提倡爱岗敬业、爱厂如家。现在，你看看那些工厂的墙上还有贴主人翁和爱厂如家的吗？这个口号早就在下岗分流的时候被打碎了。让你奉献的时候，爱厂如家。让你下岗的时候，工厂不是你家。

如今的年轻人，接受的职场文化教育不是这种观念。你给我什么工资，我才来应聘。你给我什么职位，我尽什么职责。你给多少薪酬，我做多少事。这是一种西方的契约精神，而不是单方面的无私奉献。西方的契约精神，被许多年轻人推崇。可惜的是，我们引进这个理念后，水土不服，老一届管理层单方面执行契约精神，单方面要求员工对企业讲忠诚讲奉献讲爱岗，却不提企业首先要对员工讲契约，讲发展讲人性讲平等。

所以，年轻人根本不接受虚伪的老一届爱岗敬业的观念，他们更愿意讲契约精神，你规定每天几个小时工作时长，我就做多少时长，因为你给我的工资就是8小时时长。你要我们讲奉献是耍流氓，你怎么不讲契约精神，加班给三倍工资呢？

我认为年轻人下班到点就走，应该是职场文明的进步。别忘了八小时工作制和双休制，这是无产阶段工人长期斗争出来的成果。难道年轻人要自己打破这个成果吗？

第二，对管理层的不屑一顾。

年轻人接受的教育，比上一届老人，要开放的多，西方的多，他们看到的理念和文化，也比上一届老人看到的多。我举一个例子：当过市长的爷爷随手扔掉香蕉皮，三岁小孙子会屁颠颠捡起来扔垃圾桶里。这位老市长，也没有经历了基本的社会文明素养熏陶，他小时候到处都脏乱差，垃圾丢哪里都对。可是这一届年轻人，从小就教育文明礼貌，宁愿等半天，也不闯红灯。

从底层逻辑的理念来讲，年轻人根本瞧不起老上司，认为他们太能装，太虚伪，太假惺惺。所以，根本不认同他们对年轻人的评价标准，比如，你装装加班的样子，你装装尊重上司的样子，你装装巴结上司的样子，我们就认为你是一位有上进心的好青年。年轻人心想，去你吧，我不需要你的虚伪的认可。

第三，钱没给够。

有人戏言：月薪3000元，就这点钱，我加个P班。月薪3万，为了这个钱，我应该加班。月薪10万，加班是我自己的事情，跟老板什么关系。

现在的收入，尤其是年轻人刚入职，普遍在5000元左右，全国社平工资不到5000元呢。这个工资折合时薪30元。你为了30元时薪，你会加班吗？你装装样子，这30元也不会给你。明白了，装样子都不值当。别拿奉献精神给年轻人灌鸡汤，时薪在那里摆着呢？

你给月薪5万，折合时薪300元，年轻人会觉得我装样子都是有价值的。这就是简单的社会经济学啊。

第四，去中心化的思维逐渐盛行。

以前老一届员工所处的职场是中心化的，一辈子在一个单位里，生老病死都是领导说了算。一切装样子，也是为了领导看的，因为这是性价比最高的职场投资行为，让领导高兴，你就会收获更多的利益。领导决定下属的升迁和收入，这是典型的中心化组织。

现在的社会，有些领域已经去中心化了，也就是说，你的命运你自己做主，而不是由位于中心化的领导层做主。比如，互联网世界里，你不需要得到上司的认可，你只需要得到一小部分粉丝的认可，你就可以成功了。讨好领导，不如讨好粉丝。

现在的年轻人，不认可中心化的组织模式，我的一切都是由上司决定的？我不服。我命由己不由天。我看不起上司，我可以随时辞职。以前，是上司炒员工，现在，员工炒上司也很正常。员工应该可以流动，有选择权，所以，不会一棵树上吊死，不认可上司，我炒了你走人就是了，用不着接受你的洗脑，也不会听从你的破理念。

为什么现在的年轻人到点就下班, 不装装样子了？

以前工作好能吃苦的有奖励，还有可能提拨，可现在这样做无用？因此才会出现这种情况。

为什么现在的年轻人到点就下班, 不装装样子了？

这是件好事，证明现在年轻人越来越不拘泥于形式，以前的风气都被老油条们带坏了。

从待过几间公司来看，现在的新人还是会加加班的，但是很多情况下是因为手头有工作没完成的原因。

这种现象存在各个年龄段，并不只是年轻人，特别一些老油条为了刷存在感会加班看网页，玩手机各种现象，觉得走得早总会有些不自在，领导都没走你走啥，领导会怎么想？

现在这种现象少了一点的原因觉得是因为大家都慢慢开始意识到生活不应该只有工作，而且年轻人心理压力也不大，可以为所欲为，加上现在的企业压榨越来越明显，996，715都宣传地合理化了，大家难免都有抵触的情绪。

相反，我刚出来的时候也有这种加班的想法，不过现在已经不care了，就一份工作没了还可以找下一份，主要有能力准备好的话。

大部分有这种摸鱼行为的人也只是讨个心理安慰，其实从领导的角度来看更关注的是你有没有把控好工作的质量和效率。

最最最重要的是，加班后你的时薪就少了呀，变相被贬值了。

为什么现在的年轻人到点就下班, 不装装样子了？

你生于80年代初，如今也已经快40岁了，刚刚熬到科室主任的位置。

你坐在梦寐以求的独立办公室里，看着自己办公室里跟部门经理办公室一样规格的皮沙发和档案架，觉得自己这十几年的委屈也算是值得了，无非就是房间小一点，绿植少一点。没关系，反正不用跟其他人在大办公室里挤格子间了，怎么想都觉得自己是个胜利者。

想想自己这些年受的委屈，也着实的让你感慨。工作20年，按时下班的次数屈指可数，没事也要在办公室装出努力工作的样子；老婆孩子生病也不好意思请假，为的是在领导面前留下一个“克服家庭困难”的好印象；从来没休过年假，要给同事和领导看看自己的工作态度……

现在，一切都好了，你也终于熬上了一个小领导的头衔，终于也得有底下的人看你脸色的时候了。

想到这，你在办公室里抽出一根华子，像给领导点烟一样的熟练的给自己点上，然后身子靠在“老板椅”上，欢快的转了一个圈，脸上露出意味深长的笑容。

你手底下的人不算多，也就七八个，有毛就不算秃，在他们几个面前，你就是领导，就得听你的。终于熬到了扬眉吐气的这一天，是该享受的时候了。你想象着你手下的年轻人如你当年一样端茶倒水、毕恭毕敬、哄你的话张口就来，心里美滋滋的哼起了小曲儿。

墙上的钟表时针指到了5，嗯，该到了你们正常下班的点了。你站起来，走到落地窗前，悄悄的扒拉开一页百叶窗帘，静静地看有谁收拾东西准备关电脑，“嗯？真的有，这几个毛孩子真是胆大包天，谁跟他们说过下班就能走的？”

于是，你突然一下开开门，目视着收拾东西的几个年轻人，他们好像没看到你一样，继续着自己手上的操作，“小兔崽子，反了你们，领导在门口站着还敢下班”你在心里骂道，但是没有说出来，毕竟领导是不可以骂人的。

你走到这几个年轻人面前对他们语重心长的说：“这个点就走啊，不加会班吗？”

一个小伙子说：“徐总，干完活了，我得回家陪老婆”

“哦，这不回家也没啥大事吗，工作重要还是家庭重要？年轻人一定要分清主次！”你流利的把当年你的领导教育你的话说给你的手下听，嘿，不得不说，当领导的感觉真好。

“当然是家庭重要”年轻小伙子无奈的笑着说

“哎~不对啊，他怎么敢反驳我呢，我可是领导”你在心里纳闷，当年你对领导说的话可是言听计从的，别说加班，就是熬夜通宵、陪吃陪喝、住在办公室，哪个没干过，领导不走其他人谁敢走，领导爱听的话张口就来，这不是职场铁律吗？怎么现在的年轻人跟你当年不一样了呢？真是不懂规矩，说的话没有一句你爱听的。

转头，你问向另一个年轻人“你一个单身汉，回去有啥事？”

“没啥事”

“那为啥不留下加加班”

“我当天的活干完了”

“干完活就不用加班了吗？你可以帮其他同事干干啊。记住，咱们是一个集体，一定要互帮互助”你语重心长的说，既是跟眼前的小伙子说的，也是跟整个集体说的。你心想，老领导留下的管理方法一定没错，你就是他教出来的，你手底下也需要这样的员工。

“那徐总，我们在这加班，给加班费吗？”

“年轻人，你们要把眼光放长远一点，格局放大一点，不要老想着钱钱钱。经历，经历才是最美丽的风景，是多少钱都换不来的宝贵财富！”恩，不得不说，鸡汤真的好喝。

你以为经过你的教导，你手下的人会跟你当年一样言听计从，说你爱听的话，干你爱看的事。真没想到这一届的年轻人都胆大包天，竟都不把你的话放在眼里。该下班的还是下班了，你生气、无奈，想着一定要侧面敲打敲打他们，让他们知道这间办公室谁说了算。

第二天的会议上，你表扬了几个“装样子”的员工，批评了几个按点下班的员工，说这是态度问题，很严重，但念于初犯，所以写个检查了事。你觉得自己真的牛逼坏了，恩威并施，一个成功的领导者。

万万没想到，这个几个被你批评的员工同时递交了辞职信，并且态度坚决，这样，你手上为数不多的七八个人，现在就剩下三四个人了，刚好凑一桌麻将。

你纳闷啊，不解啊，怎么会这样？当年你也没有加班费，但是给你夸奖了啊，领导也是这么教导你的套路和职场铁律，一模一样，怎么你就能乖乖听话，而到了现在年轻人这里就不好使了呢？

于是乎，你打开悟空问答，问“为什么现在的年轻人到点就下班, 不装装样子了?”

为什么现在的年轻人到点就下班, 不装装样子了？

大家的时间都挺宝贵的，时间也要花在刀刃上。

最不济的，回家多休息一会儿不好吗？好歹还有助于养生和提高第二天的工作效率。为什么要浪费在装样子上。

大部分人的工作，在正常的工作时间内，是可以完成的。

甚至可以这么说，一天8小时的工作时间里，很多人的工作并没有饱和到必须忙够8小时。

有相当一部分时间，是相对比较轻松的。

工作多的时候，注意提高一下效率，正常工作时间内都是可以完成的。

与其下班后装样子，不如提高工作时间内的工作效率。

年轻人到点就下班，没什么不好，只要人家的工作完成了，还能帮单位还能节省点电费。何必下班后不走装样子。

虽然现在8小时工作制比较普遍了，但是很多人实际的工作时间，是超过8小时的。

也有很多人，上班的地方离单位或公司比较远，上下班的路上也要花费很多时间。

早晚高峰、堵车、刮风下雨雪的，即便是正常上下班，可能每天为了上班，所耗费的时间，都远不止8小时，上过班的都知道那个滋味。

冬天的时候，天蒙蒙亮就出门，天黑了可能还没到家，这可能还是正常上下班的。

只要完成工作，让人家准点下班不好吗。

成年人的世界里，除了上班，还有个人生活。

年轻人，也是需要谈个恋爱，跟朋友聚个会之类的，还有成了家的年轻人，家里有小孩子的，下班后也是要陪陪家人孩子的。

个人生活理顺了，对工作也有帮助呐。

现在的很多年轻人，对于个人的未来，是有一定规划，也是有理想和期待的。越是这样的人，越是不愿意磨洋工，不愿意把时间花费在毫无疑问的事情上的。

下班后装样子，干吗呢？满足领导的权威感和控制欲吗？讨好上司吗？

你愿意年轻人也不愿意啊。

下班后还要装样子的都是什么样的人？老油条？混加班费？有理想的年轻人不这样的。

为什么现在的年轻人到点就下班, 不装装样子了？

我觉得现在的年轻人是不知道还得装装样子。

刚刚从校园走向工作岗位的年轻人，还没有学会那一套。

记得自己刚刚参加工作时，也是不知道装装样子，到点就下班，就被有些别有用心的人抓住了把柄，在他们眼里，巴不得抓你个小辫子往上爬，巴不得抓你个话题去领导面前告一状。

我也不知道下班后还得装装样子，我都是到点就走，后来有一天领导问我：听说你早退，不到点就下班走了。

我说：“不可能啊，我都是到点才走的。”

领导说：“到下班点你就走，说明你提前就收拾好了，才能一到点就跑”

我无言以对，我没做多的解释，反正人家就是想训人我也没办法。

后来领导总嫌我迟成早退，在他的眼里，到点你来就叫迟到，你应该早点来做准备工作，晚点走，就是下班了再慢慢收拾，再下班。

当然主要也是看你的上司计较不计较这些。

我后边的领导就从不计较这些，他自己就特烦下班不走的人。

有一回下班我还没走，领导问我，你怎么还不走？我故意说：“我要主动加个班”

领导说：“加班说明你办事效率低，上班时间你完不成工作才加班的”

哈哈哈，说的真有道理。