北京某银行新职员不喝酒被打耳光事件说明什么？你这么看？
别拿酒说事。酒，是无辜的。
别拿银行说事。这种事，别的行当也不少见。
别拿马y和茅台说事。马y说，等90后到四五十岁就懂茅台了，对不起，90后喝不起茅台。
论事论事，最好。拿起法律武器，捍卫自己的尊严，最好。扯那些d子干啥。
直接告“ya”的。侮辱人格，身体伤害。马上躺在地上，心碎了，尊严没了，耳鸣了，脑震荡了。轻伤，行政拘留。重一点，刑事拘留。没事，也要“ya”赔偿精神损失费50万。
扯那么远干啥？这就是几千年流传下来的“土h帝”思想，没别的思维，g大一级压死人。
行长让新人把饮料换白酒。新人再三解释身体过敏，不能喝酒。
跳出来的是谁？
跳出来，打新人耳光的，是新人的直属领导（C角）。不是行长（A角）。
A角不是个玩意，带出一群“舔”狗。C角跳出来，扇手下耳光，像极了h社会电影镜头。打小弟，维护大哥的面子。
这是银行吗？这是h帮。
此银行像极了“h社会”。上上下下都这个“q样”，处罚的轻描淡写。如果不是网上热炒，估计不但不处罚领导，还要处罚新人吧，没眼力价，你傲气？我非要治服你。
在很多领域，老大的思维就是，你是条龙，也得给我盘着。你是只虎，也得给我趴着。
看银行的处理决定，扣发领导一季度奖金。打人，对不对，先不说。打人，被搞到网上，那就是你的失误，罚酒三杯，以后注意点，关了灯再打。
别拿90后说事。那个A角、C角，也是从20岁混起来的，他们当年就被上司这么打。多年媳妇熬成婆，能不打下属？90后长大了就会好吗？这个文化不改，90后长大了，也一样“q样”。酱缸文化，就是这样一代一代变得越来越臭的。
治标不治本。治本，就是从文化入手，消除这种g大一级压死人的思想，养成互相尊重的文化。提倡平等、公正、尊重的文化，从娃娃就要抓起。
今天，很生气，用词很“脏”。有时候，只能怒骂，方能解恨。原谅我“污言秽语”，对这种现象，不能用心平气和。请谅解。
北京某银行新职员不喝酒被打耳光事件说明什么？你这么看？
这间银行，大有问题，引酒成业务素质，查一查′行长是怎么饮酒的，是公费饮还是自费饮或客户请钦，打人者责质低下应于开除
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