新员工不喝酒被打耳光，如果是你，你会怎么办？

事件简述：

某银行聚餐。老大要求新人喝酒，新人再三解释道歉，因为过敏不能饮酒。新人的顶头上司冲过来，猛扇新人耳光，脏话连篇，“老大的酒你敢不喝？”，对其人格侮辱。

该新人发帖，引起热议。

我们先看看该银行的声明吧。

该银行的处分结果出来了。

扣发领导一季度绩效奖金，果然是“罚酒三杯”。

这个事件，炒得这么热，就这么轻描淡写地过去了。

很多90后高呼，这是一个标志性事件，标志着这种服从和效忠式酒文化的灭绝，事实再一次打脸了。

这位新人，你也在原银行混不去了，你怎么面对那几个A角和B角？

他们不用打击报复你，冷暴力就让你欲死不能。

所以，你要看清未来的本质，不要抱有任何幻想。

敢当众打你耳光的人，他们能有宽宏大量的胸怀吗？他们可能以德报怨吗？醒醒吧。

酒，只是一种载体。喝多了，伤身。小酌怡情。正如菜刀，本来是用来切菜的，你用它砍人。这不是菜刀的错。

酒，只是交流的载体，没有错，错的是酒文化。文化，也没有错。错的是糟粕文化。

有人说，这是服从性测试，这是有道理的。我是你上司，你要服从我，效忠我，这杯酒不喝？你越不喝，就越是显得你不服从我。那么，我就越要逼着你喝。直到让你服软。

你不服软，我怎么管理你？其实，说根本就是几千人流传下来的土皇帝思维。

支持这位新人，起诉该上司，索要精神损失费，当众打人耳光，践踏自尊，人格侮辱。

我们相信，法律会站在你这边。千万别让这种人“滑”过去。

新员工不喝酒被打耳光，如果是你，你会怎么办？

对待这种事，按我说的去做，我有经验。如果我是这位新员工，我会当个好演员，认真演好这场戏。

事件发生在厦门国际银行北京分行中关村支行，新员工小杨参加单位聚餐，席间该支行行长敬酒，小杨未喝；随后被其所在的支行营业部主任辱骂并扇耳光。小杨找借口提前离席后，有同事还追骂至电梯门口。

厦门国际银行北京分行对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资；对营业部领导董某给予严重警告处分，扣罚两个季度绩效奖金。

考虑到自己的过敏体质，且多年不曾饮酒的习惯，确实不能冒着生命危险去喝这种酒。

办法一：找借口逃跑。到酒桌后，在领导敬酒前，即找借口离开，比如突然肚子不舒服等等，这个时机一定要早，否则等领导酒杯端起来，那就得准备应付下一步了。

办法二：把酒杯中的酒换掉。这个如果是老手，自己就可以找机会；新手则需要请别人帮忙，给服务员小费，她们会做得非常好。喝水时，只管尽快喝掉，留存在酒杯时间长了，那些老酒徒会看出来的。

办法三：如果前两步都没有实现，那就在刚挨骂时赶紧跑掉，捂着脸低着头赶紧跑就行了，其他人会理解的。

办法四：如果前三步都没有实现，到了被打耳光的时候，那就挨着吧，有点笨了。之后，反应过来，再做网上发布的事情，把事情搞大了，自己的气也来了。

然后，准备辞职吧。

以上你觉得怎么样？

新员工不喝酒被打耳光，如果是你，你会怎么办？

新员工不喝酒被打耳光，如果是你，你会怎么办？

如果不喝酒被打耳光，我会打回的，不管你是谁，打人我是受不了的，必须打回去，宁可工作不要了，

但是做为新员工，如果会喝酒就陪着领导喝几怀，如果不会喝也要尽最大努力喝一怀，但你不喝领导打你一个耳光，你要这个工作就得忍受住，如果你不想要这个工作就可以打回去，去维护做人的尊严，两条路自己选吧，这个领导也不是什么好领导，只会吃喝玩乐，在这种人手下干活，也是一种受罪，希望你看好了，是要工作还是要自己的尊严，我相信大多数人会要尊严，人必须活的有底线。

新员工不喝酒被打耳光，如果是你，你会怎么办？

唉，老李怎么就遇不上这种好事啊。

老李要是挨上一耳光多好啊，特别是这种人多的场合。我会顺势就倒下去，用头在桌脚上磕一下，起码肿个大包那种，然后爬起来，说声没事没事，大家继续喝酒。

第二天上班的时候，莫名其妙就倒在地上，手脚抽搐，口吐白沫什么的。这时候，领导必须安排送你去医院检查的，顺带把怎么受伤的，在医院做个记录，以后有用。

不管怎么样，找个片，CT什么的不能少，医师一问就说晕，想吐。这是脑震荡的基本反映，不会有人怀疑的。

然后吗，说脑子里面总是在响，呜呜呜呜的响，医师开药，祝愿，治疗几天。又去上班了，记得走到银行里面刚要开始干活，又倒在地上吐白沫，手脚一抽一抽的，能翻白眼那是更好啦。

不出所料，又会送医院啦，放心，这种事，检查不出来的。没有医生敢于拍着胸口说老李脑袋一点事没有，老李就一口咬定脑子里面有人在唱歌，呜呜呜哇哇哇的唱。

一个月在银行上班，倒下七八次，就没有哪个领导敢让老李上班了，想要开除老李，做梦，就算是要扣老李的奖金，老李都会拿着病历去总行，或者说支行那里告状。其实告个P啊，走进去，和领导说几句，就吐白沫，哇哇呜呜。

领导调查一下，就知道这是油田晚上，聚会被打了，倒地受的伤了。这种事说是工伤又不是，说不是，又是领导聚会，责任很难界定的。

这事件，主要是这伤很难确定。要知道，轻伤是要入刑的哦，这脑袋给打白痴了，如果要搞，领导多半要坐牢的，至少要丢工作啊，

所以，老李我也不去告，领导也不敢要我出勤上班，在家里一边休养，一边拿工资呗，敢少我一分钱，我就去上班吐白沫去。不让我去，我就去更高级领导那里吐白沫去。

等老李领了好几年钱，就要家属去接受谈判，同意领导拿出几百万一次性买断责任事故呗。这种事情，不管是领导还是上面的领导或者是上上上面的大领导，都是极为头痛的，买断才合乎他们的意愿，那么老李就发了哦。

至于打老李那个，从此别想再升官了，他给上面带来这么大麻烦，还想升？

新员工不喝酒被打耳光，如果是你，你会怎么办？

我儿子最近入职，也喝酒，但属于友好地喝酒，即使喝醉，也不怨别人。

如果我不喝酒被打耳光，我会舍了工作，马上还击，教“领导”学会做人。

新员工不喝酒被打耳光，如果是我：

第一马上打回去，直到打人者赔礼道歉才罢手；

第二打不赢就报警，把事情往大搞；

第三报警处理的结果不满意就舆论宣传。下面具体说说。

一、被打耳光需要马上还击。

首先被打耳光，说明对方存有恶意，与一般开玩笑式的“闹酒”性质不同。被打耳光，必须马上打回去。有人说新员工可以忍一忍、让一让，这是没有道理的，今天被欺侮没还手，明天有可能还会被欺侮。

马上还手是正当防卫，从哪个角度讲都有道理，还有可能让嚣张惯了的领导“发蒙”、出丑，让其他领导、员工觉得你不好欺侮。领导想在新员工聚会上“树威”，你也可以借用这个场合。

二、在你还手时，很大概率会有“马屁精”偏袒式劝架，甚至自己被“群殴”：正当防卫失败就报警。

在正当防卫时，如果被打一耳光，回击一耳光时领导停了，效果是最不好的：领导当场没发飙，事后肯定“整你”，让你有力无处使。如果把事往大点搞，“领导”先滚蛋，可能又出了气，又可以保住工作。

如果领导继续还手或者有“马屁精”帮忙，一定要马上报警，让警察介入：大吃大喝、打人都是“领导”需要遮盖的，这是他们的软肋。

如果在报警时其他同事求情，千万不能心软。

三、事后求助娱论、上级部门。

既然是新员工，大部分临场经验不足，被打后不知如何应对，事后才觉得“吃亏”，心有不平。

如果是这种情况，事后可以向媒体、上级机构反映，如果构成伤害，可以报警。

这种做法是最“合情合理合法”的，但实际效果却是最差的：就如这一次厦门国际银行的杨某被打，当事人只是被停职、被扣绩效奖励，对打人者和A角可以说不痛不痒，但被打的杨某却要承担身体、心理和工作的不利影响。

四、我的观点：

1、现在还有不喝酒就打人的领导，不可想象。这样的“领导”不被开除，这样的单位是政治敏锐性不够。我认为打人者被开除应该是必然结果。坐等后续。

2、要用好正当防卫，立即还击。事后处理经常不痛不痒，而新员工还要受制于人。

3、不要太在意眼前这份工作。刚入职不合领导脾气，以后也难合领导脾气，在这样的人领导下工作也不会开心，换工作是迟早的事。没必要为了眼前的工作忍气吞声。

新员工不喝酒被打耳光，如果是你，你会怎么办？

【雨畦观点】杨某某作为应届毕业生，新入职场，第一次聚会却遭遇人生一大坎，这样的阴影势必会影响其很久。如果是我，我会怎么做呢？

事件回顾：厦门国际银行北京分行中关村支行，这是发生在帝都金融圈内的事情。据官方回应，这是一次私下聚会，并不是公款吃喝。因A角敬新人杨某某酒没喝，被某领导大骂“你妈X”，并被扇耳光。事后杨某某提前离席，结果被同事追骂至电梯门口。

论理说，这是下班时间，从法律角度来说，已经下班，我去是给你面子，不去你又拿我有啥招，工作时间干好工作就完事了，下班时间你管的着吗？当然，这是低情商的做法。要想有发展，不管八小时内外，都得保持电话开机，听从领导安排。

遇到这样不开明的领导，说实在的，不能喝酒还真就不如找个借口不去，何必呢？碍眼，不是一个圈子里的人，不要硬容。当然结果是你可能会被孤立，那又如何？最起码你保留着你的尊严，不会被肆意践踏。

俗话说，无酒不成席，这在国内职场是不成文的规则。我喝不了，嘴又跟不上，怎么办？除了三十六计走为上计，真没有别的好办法。毕竟当你渺小如鸡蛋之时，你又何苦去跟石头相碰呢？到头来，尊严被践踏，而别人警告罚钱了事。

我的观点是看你取舍，我不知道这份工作对于杨某某来说意味着什么。如果是为了挣钱，则消停地，大事化小小事化了，毕竟生活不止有诗和远方，还有眼前的苟且。如果是为了学经验，那还是走吧，没有啥可留恋的，歪风邪气太盛。有些事情当我们无法改变之时，要么同流合污，要么自己树立绝缘体。只有当你羽翼真正丰满之时，才能大刀阔斧，否则“炮灰”的意义又何在？