有人说职场上大小领导基本上都是官官相护压榨员工，你怎么看？

小领导能坐在那个位置，首先是因为他能为大领导工作，比如向普通员工传话、安排工作，并“积极监督普通员工”。

如果小领导做不好这个“基本职能”，那他就是能干到要上天、能救单位于水火，迟早也得滚蛋。

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至于“相护”，小领导肯定要拥护大领导，因为这代表他的饭碗稳固。

大领导一般来说也会护着小领导，因为一是找个能办事、又听话的小组长也不是非常容易，二是小领导出事大领导也免不了受牵连、或脸上难看。

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至于“压榨员工”？

那要看大领导的综合素质、单位的性质，以及员工的斗争能力了。

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• 是工作需要

大领导一个人是干不完所有事的，即使只有十几个人的单位，如果分工复杂，大领导一个人也盯不过来。

所以小领导的出现是必然，是单位工作的需要，是大领导正常推进工作的必要。

所以，任命小领导，本质上就是为了贯彻大领导的意志，上传、下达，让大领导更好、更省力、更高效地工作。

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• 是个人安全需要

既然小领导的存在，是为了贯彻大领导的意志，那啥话别说，让干啥干吧。

纵然有的大领导很不是东西，干的事很不得人心、很偏离正轨，但小领导不就是干事的吗？

——干吧。

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可总有些“不大明白事儿”的小领导，一片善心、爱为百姓说话。

百姓也许感激他，但百姓救不了他。如果哪个小领导总是“为民仗义执言”，那可能过不了几个回合，就被大领导给拿下，彻底靠边站了。

到那个时候，他要权没权、要话没话，不要说为百姓执言，可能连吃饭的家伙都没了。

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俗话说“一朝天子一朝臣”，这个大领导存在，最起码小领导还能当个领导。

大家互相都熟悉，也都有了感情和信任，合作居多、相杀太少。

但要是换个大领导来，肯定要搞一番人事变动、架构改革啥的，那“小领导”还能不能继续当小官，就要打问号了。

所以，小领导一般来说还是挺拥护大领导的。

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• 大领导也会护着小领导

如前所述，一是“顺手的小领导人才不好找”，

二是小领导若出事，大领导有时候要负领导责任，有时候会背锅弄灶，对大领导的声誉和位置有一定影响。

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一般来说，单位越好，压榨的可能性就越低。

比如国企、事业，一来大领导的素质不错，二来挣钱容易，三来员工斗争力很强。

这种单位就很少压榨的情况，因为没必要嘛，单位又不是发不起钱，何必弄得大家都不高兴。

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同样，越差的单位，压榨的情况就可能越明显。

一来因为挣钱不易，需要“压榨生存”；

二来“大领导”的素质和底气比不上好单位的大领导，有些人行事会偏刻薄一些；

三是员工的斗争力普遍不行，有些员工不懂得自身权益有哪些，有些则是无力，要么受压榨，要么离开。

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这表面上是工作风格的问题，背后其实是“人性”和“人间规律”的事儿，基本很难改变。

所以，不防把时间和精力用到自己身上，多增长能力、多想办法向前，就好。

有人说职场上大小领导基本上都是官官相护压榨员工，你怎么看？

谢邀！这个问题，本人认为，首先看职场的领导管理队伍(高层领导、高层副职、中层各部门领导、车间负责人……)从中分层次、由上至下，一环套一环、环环相扣的管理模式也就是整体下达到、各部门的指标任务，各部门领导应根据自已管理范围，与本部门属下、打成一片，肩并肩、手挽手、齐心合力的干、才能圆满完成任务，众上所言职场的飞跃发展、离不开干群齐努力(大家心往一处想、劲往一处使……)也就是离不开强大的、团队力量，职场才能更上新台阶……因此不存在题主所言，当然这是个人的见解、如不当之处、请见谅！

有人说职场上大小领导基本上都是官官相护压榨员工，你怎么看？

也并非是总是这样，公司领导也是人，他们之间也会有矛盾。

而且实际上，矛盾往往还很多，只是下面的人不知道而已。

公司就像是一个大机器一样，各个部门之间必须协同运作，而协同运作就不可避免的产生摩擦。

所谓“有人的地方，就有江湖。”

打个比方说，一个商业综合体里的营业部门总会想拓展一些新的方向，搞一些更加新奇有趣的东西来吸引顾客，自然营业部门的领导就会要求下属去做这些事，这样伺机拓展业绩。

但是那就意味着有很多让人头疼的麻烦事会找上门，毕竟要不墨守常规，要搞非同一般的东西就意味着要“折腾”，下面实际做事的人很多情况下是讨厌的——会认为上司烦得要死，简直就是在针对自己。

“你当上级的嘴巴动一下，然后就不管了，让我们干活的人跑断腿。”

对吧？

是不是经常会这样想？

可是同为领导层，其他部门和其他级别的领导，未必要和你部门领导站一队，比方说负责设备保障和保安的部门——他们会比你还嫌麻烦。

两个部门领导之间就会有矛盾，说实话心里可能都在骂对方。

日常管理部门这边觉得另一边是麻烦精，事精，整天就知道搞个新花样——提出一些风光的计划在大老板面前邀功，而什么设备、场地、安保之类的脏活麻烦活儿却都叫其他部门干。

而另一边则觉得自己为公司业务操心，而对方却鼠目寸光就想着自己的工作省劲儿。

但凡是有人的地方，就会有矛盾。

就像是上下矛盾一样，领导之间也会有矛盾。

至于联合起来“压榨”员工这一点——emmmm，公司就是靠员工劳动的剩余价值存续的嘛，这不是某个公司的特殊现象，而是现代职场都是如此。

当然有福利待遇好和福利待遇不好这两者差别，除此之外还有是否对公司员工的劳动和人格给予足够的尊重。

呆在福利待遇好的公司，给人这种“被压榨”的感觉就会相对淡薄。

而反过来的话，无论做什么事情，都会给人带来屈辱感和不快感。

归根结底，总结一下“职场上大小领导基本上都是官官相护压榨员工”这个说法并不是多么客观，但这种想法并非凭空产生，而或许是自己的公司真的有做的不到位的地方。

小编认为，如果题主你觉得在你们公司，这种情况非常严重的话，对你的职场生涯的提升是不利的，因为：

让【既得利益者】吐出自己的利益，几乎比登天还难，没可能的。

他们管理层只会牢牢把控住自己的位置，是不会给下面员工一点点机会的。

如果没有合理的晋升体系，你在这样的公司再努力又有啥用呢？

有人说职场上大小领导基本上都是官官相护压榨员工，你怎么看？

我的看法是这个观点是偏激和片面的。

职场上领导和员工是“共生关系”，谁也离不了谁。大家通过相互合作，为职场创造价值，从职场获得收益。就这么简单。

我不能说没有压榨，但是压榨不是普遍现象。作为员工，接受聘用，干工作拿工资即可。超负荷劳动和克扣工资都会被员工反对和抵制，很难形成长期的状态。

压榨员工，要就是员工在痛苦地忍受，不愉快地敷衍工作，要就是把员工逼走。没有员工的正常工作，领导的工作就不好做，没业绩，对职场是不好交代的。

领导压榨员工也有被员工集体推翻的危险。如员工罢工要求罢免不称职领导。

关心爱护员工的领导，会得到员工的拥戴，工作一呼百应，大家都出成绩。如此，领导何乐而不为呢？

因此，领导没有压榨员工的必要，也不可能实现压榨的行为和目的。

有人说职场上大小领导基本上都是官官相护压榨员工，你怎么看？

通过我25年的工作经验来分析你的问题：

其实你用假设法就能想明白，假设领导中有个不穿一条裤子，无法尿的一个壶里的人，那么他必然被其他领导排斥，这个人迟早会各种借口被降职或者辞退。

所以长期稳固的领导圈必然都是利益一致的，年轻人不要妄想你的直接领导和上级领导会对着干，特别是领导之间已经形成了几年以上的稳定关系，他们之所以能够爬到领导职位，必定都有一定的手段和关系，或是相互了解对方的把柄，因为在领导岗位上多多少少都会知道秘密，有的领导甚至是通过行贿爬上去的，眼睛看不到的，并不代表不存在。

总之，在任何一个公司和单位如果领导层面已经相对的稳定，你还是乖乖的干活吧，要么就另寻他路。

有人说职场上大小领导基本上都是官官相护压榨员工，你怎么看？

在职场上，每个人的行为是由其所处的位置和利益诉求决定的。

小领导虽然是领导，但是在大领导面前也是下属。大领导为了完成自己的业绩目标，要将工作任务分解给小领导，小领导再将工作压力传导给基层员工。在基层员工看来，大小领导的方向是一致的，是同一条战线的，都是给基层员工布置工作任务的。

基层员工的地位最被动，是工作压力传导的末梢，工作任务完不成，大领导可以把责任推卸给小领导，小领导可以把责任推卸给基层员工，基层员工无处可推卸责任，只能受苦受累、忍气吞声，容易产生被领导压榨的感觉。

职场如战场，每个人到职场上工作就是用自己的价值换取收入，对“压榨”现象要有心理准备。每个单位都存在着压榨现象，只是压榨程度有所不同。如果在自己能承受的范围内，就调节好自己的心态，让自己在压力中尽快成长壮大；如果确实不能承受，身心健康受到了严重的损害，可以考虑离职，毕竟健康是一切的根本。

人在职场，不要对领导抱有太多美好的幻想。领导有领导的责任、压力，身上的担子通常比基层员工更大。如果换做我们处于领导的位置，可能也会跟他们一样，希望员工用最少的时间做出最令人满意的工作成绩。人性如此。