现在35岁，在国企月薪3500元左右，有厂家用月薪14000元挖我，该如何选择？

首先问你一句专业问题：你的技术可复制吗？如果不可复制，你可以去。如果可以复制，就要小心。私企老板把你的技术学会后，可能会卸磨杀驴。私企老板对你可不会留情，除非你遇到一位“君子”，但这种概率比较小。有些技术骨干，也从国企跳槽到私企，混得好的，都是有核心技术的人才，这种技术长在他的身上，别人拿不走，地位就牢固，否则，地位也不保险。今年月薪14000，明年可能让你走人。

不是说，不能从国企跳槽，真的要看风险、稳定性和持续性。就算你的技术过硬，可是私企倒闭了呢？这个稳定性，尤其是在目前及今后几年的特殊时期，很多人都很难找工作，稳定性就是稀缺资源。国企、公务、事业单位，为什么在这次特殊时期展现了优越性，就是稳定、安全、放心。不会辞退你，不会降工资，让人一辈子踏实。

举个例子。你跳槽之后，你的技术被老板安排亲戚学会了，你可能被赶走。你的技术，随着科技发展，被淘汰了，你就没有了价值。你的技术还在，老板破产了，你还是流离失所。如果你在国企，即使你的技术过时了，国企给你调一个后勤岗位，也会养着你，工资也不会少你的。你老了，干不动了，可以调整到师傅岗位，动动嘴皮子，还会养着你。

再算经济账。到手3500元，税前至少5000元，国企给你的人工成本大约在8000元到10000元。私企的14000元，到手也就10000元，从收入性价比来看，两者也差不多。但是，如果你的技术过时了，你老了，你病了，你被辞退了，你就亏大了。比如，假设你生大病，私企不会管你的。而国企会管你一辈子的，甚至可以安置你的孩子就业。这些风险，你考虑了吗？

再看长期账。你在国企，实际收入折合月薪不会低于5000-7000元，还不算社保和公积金、企业年金等等。你这个收入，可以稳拿到60岁。如果你几年后被私企辞退。你算一辈子的收入总和了吗？你会发现，你算退休前的收入总和，你就吃亏了。

再算退休账。假设你60岁退休活到90岁。你在国企，足额给你交社保，你的退休金就算5000元。私企给你交社保吗？就算交，也是最低限度给你缴。假设你私企退休后养老金2000元。一个月差3000元，一年就是4万元，30年你就差120万元。这些大帐，一定要算，不能只算眼前的绝对值差额。

现在35岁，在国企月薪3500元左右，有厂家用月薪14000元挖我，该如何选择？

别上当，老实忍着！给你讲个实事，一个哥们儿和你情况类似，国企，三十五六岁搞技术的。因为单位里博士硕士十几个短期晋升无望，一个私企老板20000一个月的条件，哥们儿果断跳槽。开始没讲好上保险和公积金问题，别看20000元/月，但保险和公积金全是按最低平均工资标准上的，但是哥们儿觉得工资高就不计较了。过了大半年，老板找他谈要成立分公司，让他当老总，哥们儿当时状态就是人生巅峰。新公司成立，老板还是法人兼个人股东，总公司当法人股东，聘哥们当总经理，汽车办公室全配上了，接下来三个月业务惨淡。老板果断拿下了他，让他当部门经理当然是降薪了，部门经理也没做好又降，他是个搞技术的人不会搞业务抓管理，刚开始把技术毫无保留的传授了老板就动了杀心，老板念在不能留下卸磨杀驴的口碑就开始温水煮青蛙。而且老板无时无刻不诋毁他，弄得他一点自信都没有！目前哥们儿还在那老板那当库管又快一年了月工资才2500元，问他你有技术为什么不再去找其他的工作，他说要和老板学习，老板是他人生的启迪老师。人在局中多说无益！

现在35岁，在国企月薪3500元左右，有厂家用月薪14000元挖我，该如何选择？

老弟好，很高兴刷到你这个问题，相信我的分析，对你很有意义。

不知你所在的国企是什么行业？你是大学生毕业招聘，还是子弟兵？是否专业对口，有自己的技术资本吗？厂家挖你，是什么样的厂家？发展前途如何？

给你举2个我身边的实例，帮你做个分析。

一、10几年前我们部门，有个招聘来的大学生，学习能力很强，不到2年就成为了公司的技术骨干，但是女朋友研究生毕业后，留在南方城市工作，为了爱情他只能选择辞职，公司为了留住人才，不仅答应录取她女友，还提升他为副经理，可谓是年轻有为。

但是她女友只想在一线城市发展，没法他还是选择了辞职，当南方那些有名的企业得知后，纷纷给他抛出了橄榄枝，他也以高薪应聘到女友城市的一家知名企业，如今过的很不错。

试想，你是否具备这种资历？

二、另外一个同事，985院校毕业，在单位发展的也不错，但是自命不凡，不想默默的在国企消磨时光，终于下定决心，辞职下海，和我们的技术厂家联合做生意，最终，磕磕碰碰的也没赚到钱，这属于眼高手低型的。

话回主题，你35岁，在本单位算是有些优势，毕竟工作多年，积累了技术和人脉；但是你如果去新的企业，你这个年龄几乎优势不大，而且还会很尴尬，毕竟不是20多岁的应届毕业生，对新企业的归属感不会很强，更何况你是为了钱才去的新企业，何谈归属感？

国企相对稳定，但缺点也很明显，人员臃肿懒散，人际关系也错综复杂，但并不妨碍有能力的人发展，你只要有激情，热爱工作，没被环境同化，你同样可以走出灿烂的人生。

还有一点需要你自己弄清楚，为你们服务的厂家挖你，难道你的技术比厂家的工程师水平都高吗？千万不要被别人忽悠，自己要明白自己的真实水平，毕竟出去了，就不可能再回来。

其实还有许多东西想告诉你，但是有些内幕我不讲你应该都明白，3500元只是工资，各项福利待遇心知肚明即可，最后，奉劝你一句，生活不易，也已快40岁了，且行且珍惜吧。

现在35岁，在国企月薪3500元左右，有厂家用月薪14000元挖我，该如何选择？

不去，挣多少是个事，挣多久还是个事呢！

现在35岁，在国企月薪3500元左右，有厂家用月薪14000元挖我，该如何选择？

不敢给你结论，只能给你参考建议，举一个我老婆同学的例子。她现在在阿里，刚去的时候合同工资20k，而且压力很大，每天12小时工作，她手底下的人最低学历是武汉大学本科，最高学历普林斯顿本硕，北大本硕只能算中上水平，所以竞争压力很大，她也不是天性奋进的人，但大环境逼着她前进。阿里的薪酬与个人努力直接挂钩，并不太受工龄、资历的影响，所以她通过努力入职阿里三年，合同工资已经涨到33k，并且拿到了差不多1500股的股票奖励，相当于150万，级别刚刚升到P7，她现在30岁，在阿里三年全部收入已经超过200万，就算私企干不长，按照她现在的水平干到35岁，总收入600万不难，你算一下国企3500块干到80岁能拿到这个数吗？另外，因为她30岁就挣到了200万，所以她在北京买了个总价500万的房子，未来这个房子的升值价值也很可观。所以即使她35岁退休，她手里还有几百万现金和一个底价500万的北京房产，她还会在乎所谓的稳定吗？另外补充一句，她在公司只是一个普通的角色，并不是极端个例。

现在35岁，在国企月薪3500元左右，有厂家用月薪14000元挖我，该如何选择？

我建议你不要去，因为你在问题中提到了一个很关键的问题就是你自己都不确定将来是否稳定，假如你只看重这14000，而去干了一二年这个企业就不行了，真的是得不偿失。

几年前我们单位一位同事，也是遇到了你这种情况，那家私企给他开的工资还没有你这么多，只有1万左右，但我们单位当时的工资也就是4000左右，于是他就心动了，选择了辞职并去了那家私企。

他走的第二年，他原来的属下成功上位，成了我们单位的中层领导，领年薪。

今年疫情，他所在的那家私企不堪重负，连工资都发不下来了，于是他打算再回到我们单位求职，托关系找人脉，可是我们公司老总就一个原则，自己选择走了的人，一概不要！

私企想到国企挖人一般都是看中这个人的技术或者管理经验，但看中你的技术的概率比较大。但如果你把你的技术全盘托出或者等到这家私企技术或工艺成熟的时候，很多私企老板就会卸磨杀驴，很可能会想办法把你排挤走，很多事例已经证明了这一点。

你在国企拿着3500的工资，但算上公积金等福利待遇的话，拿到五六千应该不成问题，而且工作也相对稳定，如果真有能力的话晋升到领导岗位，那就直接拿年薪了，在私企14000的话，除去保险等，你可以算算你拿到手的有多少，所以建议不要离开！

有很多在国企干的不错，顶着各种光环，得过各种奖项看似很牛的跳槽者，到了私企后却发现适应不了私企的各种环境和规则，于是选择黯然离场，在私企想混日子当个闲人是不可能的。

所以，你需要考虑下自己的能力水平以及几年以后的未来发展会怎么样，再决定去不去，但真心不建议你去。

以上是我的分析和建议，希望能对你有所帮助！