微信上向领导请假，领导没回复，算默认了还是拒绝？

用微信向领导请假，如果领导开明或者跟你关系不错，一般情况下，能批准就批准了，尤其是体制内，用微信请假已经很正规了，大多数都是向领导口头打个招呼就走人了。领导不回复，20%是没看见，80%是不同意，甚至对你不满意。

【一】有些领导基本不用微信办公，也很少打开微信，有时候领导特别忙，也来不及看微信。但这种情况只占20%，毕竟领导不用微信的还是少数人。

【二】领导不同意，但不愿意书面拒绝，留下痕迹。换位思考，你是领导，你不同意下属的请假微信，就如同当面拒绝一样，顾忌两人的情绪，不直接刺激你，所以，选择看不见，也不回复，也是情商高的表现。反正，我不回复，就不算同意。你擅自离岗，出了事情，你自己负责。

【三】领导对你用微信请假的形式不满意，请假，按照规定，要走书面流程。你微信发一下，对领导不尊重，也不符合流程规定。领导对你不满意，所以，就是不回复，急死你。

【四】领导讨厌你。你也能感觉到。如果关系好，你打个电话就可以了。你为什么不打电话，不当面请假，其实，还是有点“距离”感，不愿意面对面说话。所以，你与领导有距离，领导心里对你有距离，根本不理会你的请示，不顾及你的感受。

微信上向领导请假，领导没回复，算默认了还是拒绝？

我认为，既不是默认，也不是拒绝。

一、按照单位规章制度和职场通行惯例，职工向领导请假，请假时间在半天（不含半天）以内的，可以口头向领导请假，请假时间在半天及其以上的，就必须履行书面请假手续。特殊情况下，因为事情紧急，或者其他原因难以履行书面请假手续的，可以口头，或者通过电话、QQ、微信等途径向领导请假，征得领导同意后才能休假，但事后必须补办书面请假手续。

二、你在微信上向领导请假，领导没有回复，既不是默认，也不是拒绝，很有可能是没有收到或者没有看到微信，也有可能是看到了，但不同意你请假。在领导没有回复的情况下休假，如果你与领导关系密切，就没有什么问题，事后补办一个休假手续即可；如果和领导关系一般，甚至不好，就很有可能给你按旷工处理了。

三、履行请假手续，看似小事情，实则不然，它体现了一个职工的组织纪律性和一个单位的管理水平。请假手续规范，请销假制度健全，既可以解决个别需要请假员工的燃眉之急，又可以确保其他在岗员工的工作积极性，主动性，创造性不受影响；既增加对请假员工的人文关怀，又保障在岗员工的合法权益（即员工请假时间与提职加薪和年终奖等利益挂钩）。如果请假手续不规范，请销假制度不健全，就会出现干多干少一个样，干的不如看的，看的不如捣乱的等混乱现象，势必会影响员工的工作热情和各项工作任务的完成，甚至影响到单位的健康发展。

因此，作为一名优秀员工，一定要加强组织纪律性，自觉遵守请销假制度，严格履行请销假手续，以维护单位正常的工作秩序，彰显其公平、公正和正义。

微信上向领导请假，领导没回复，算默认了还是拒绝？

在微信上请假，领导没回复，在我看来领导是拒绝了。现在手机基本都不离身，收到消息出于礼貌也会回复下，你这种回都不回的情况，基本是领导不批准了。

之前有看过一个案例：

公司员工因家中有急事，就发微信给经理说请假一周，但是领导没有回复。后面员工销假回公司上班，被告知他连续旷工超过3天，按照公司制度辞退处理，并且不支付赔偿金。员工表示不服，提起仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。

后续法院判决，按照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。劳动者未遵守用人单位规章制度，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除劳动关系，不违反法律规定。员工要求支付赔偿金，没有依据，不予支持。

公司都会将请假手续明确规定，审批通过之后，才算通过请假流程。在上级领导以及人事同意后，才可以离开公司，否则就会按照旷工处置。

当然也不排除有特殊情况，比如突发意外，人不在公司，无法走完完整的请假流程，那最好是通过电话先和领导口头申请下，之后回去上班也要按照公司的请假制度补完手续。通过微信或者QQ请假，会让领导觉得你这不是申请，而会认为：你这是通知我，你明天有事来不了，那领导可能会有权威受到质疑的感觉。对于后续的工作开展，会有不利的影响。

在这边有几点建议：

1、人在公司：

已有规划，明确在本月的某个时间会请假，最好能提前一周与直属领导说明，办好请假手续；临时因为突发状况需要请假，应及时与领导报备，将明确的请假的理由以及请假时间汇报给领导，同时将请假流程走完。

2、人不在公司：

可以先微信或QQ发个消息和领导讲下请假缘由以及时间，然后立马打电话给领导，将微信上的内容再次重复下，请示下领导是否批准。最后要表达下，实在抱歉销假回去之后一定会将手续补完。

请假为什么一定要和直属领导申请呢？一是领导需要将你不在的时间，把工作分配给其他人，保证工作的连贯性；二是如果你请假时间以及理由都没和领导说，人事部门或者更上一级的领导咨询你的直属领导，关于你的去向，直属领导无法说明，不管对你本人以及你的直属领导都不是一件好事。

以上是我的建议，希望对你有帮助。

微信上向领导请假，领导没回复，算默认了还是拒绝？

这个问题，并不是靠我们去揣测，就能得出结论的。就劳动法的规定来说，也明确了劳动者应该遵守劳动纪律和职业道德。遇到请假的情况，无论是何种方式提出，都必须得到公司的同意，才能进行休假。微信上和领导请假，不管领导是出于什么样的情况没有回复。但事实就是领导没有回复，因此，就是没有同意你的休假，不能自己去曲解成领导是默认。

我们在工作中，难免都会有需要请假的情况，如果是事先有计划的，可能会提前告知领导、按照公司的休假程序报批，但如果是遇到突发的一些情况，就会电话或者微信向领导请假，电话还好，只要领导接电话了，一般都会有明确的结果，同意或者不同意。但微信不一样，如果领导没有及时回复，就会比较忐忑，不知道领导是什么意思，是没看到信息呢还是故意不回复？如果自己就这样，在没有得到领导肯定回复的情况下休假了，会不会有什么问题？但如果去上班，自己确实没有办法去，确实有特殊情况。

遇到微信和领导请假，领导没有回复，首先要弄清楚领导为什么会不回复。

1、领导生气了，不想回复或者是不想马上回复

作为管理者，都不会能接受下属员工临时性的请假。每个人都是有自己的工作职责的，要休假，肯定要在不影响工作的情况下。

而临时性的请假，说明你的工作并没有做了周全的安排。这样的行为，是会打乱领导原本的工作计划和工作节奏的。

所有人都一样，在自己设定好的计划被被人打乱时，都会影响到心情，严重的可能还会焦虑、烦躁。因此，领导在突然收到你的请假信息时，不想回复，也是情有可原的。有些领导，可能在冷静下来后，会理解你，会回复你同意。但如果你临时休假的行为影响比较大，或者是领导很不能接受这种行为时，可能就会装作没看到，不回复你。

2、领导确实没看到

每个人的习惯会不一样，可能作为年轻的一代，我们经常是手机不离手的。但也存在例外的情况，有些人确实是不经常砍手机。

所以，也存在你的请假信息领导确实没有看到的情况。

在没有收到领导回复的信息，休假没有经过领导同意的情况下，并不算是请了假的，会存在风险。

1、公司可以算作你旷工

正规的公司，都会在员工手册，或者是公司相关考勤制度中，明确员工休假需履行的程序。一般会涉及以下几个方面：

（1）休假的审批程序

每个公司对于休假的流程，都会有自己的要求。一般无外乎两种，一种是在OA或者其他系统中提出，公司逐级审批；另一种是填写纸质的休假申请表，再给到相应的领导。公司相应的领导均审批同意后，才能进行休假。

（2）不同天数的请假需提前的天数

对于不同天数，需提前多少天提出，是不一样的。一般来说，如果是短时间的半天或者一天，那一般提前一天和领导请假即可。但如果是三天以上的，都是需要提前提出并获得批准的。

（3）特殊情况怎么处理

公司制度中，也会考虑到员工如果有突发情况，来不及提前申请、获得同意时，应该要怎么办。一般都是先获得直接上级的口头同意，在假期结束时，即使补全休假的手续。

（4）对于未经批准而擅自不上班者的处理

几乎所有公司，对于请假未经批准就不来不上班的人，都是会按照旷工处理。

2、会影响到你和直接上级之后的相处

在“休假”结束后，是还要去面对自己的领导的，除非你是已经准备辞职了。不然，这样的做法，都会让你的领导觉得心里不舒服，会觉得你对工作很不负责。在之后的工作中，要花很多心思去弥补。且之后请假，可能会更困难。

在可能的情况下，如果遇到需要请假的情况，请尽量提前和领导说。但遇到紧急情况，只能发信息给领导请假，但领导没有回复时，不要觉得没有回复就是默认你的请假了，或者是直接就不管了，而是要马上采取其他的措施。

1、电话联系领导

在遇到突发情况，需要请假时，一般来说，有两种方式：打电话或者发信息。

发信息有如下优点：

（1）可以留下记录

如果是打电话，领导只是口头同意，如果之后没有任何争议还好，但如果是有争议，自己没有任何的证据。而发信息，有记录，方便之后查询。

（2）不会打扰到领导

要请假时，一般都是在非工作时间，如果是直接打电话，会打扰到领导。但发信息不一样，领导可以根据自己的时间进行回复，相对来说，不会打扰到领导。

（3）领导不会有即刻回复的压力

电话是这样的形式，对方说一句，你要给相应的回复。如果直接打电话给领导，领导可以考虑的时间比较少，需要马上回复“同意”或者“不同意”，会比较有压力。

而对于下属要请假，作为管理者，需要思考工作方面的安排后才能决定。因此，如果是打电话给领导请假，领导可能来不及或者是对工作的思考不周全。

但也有如下缺点：

（1）领导不一定能及时看到

我们常用的微信、QQ或者一些企业内部的沟通软件，收到信息的人如果已经阅读过了，不会有“已读”的标识。因此，发出信息后，并不知道领导是否看到了，会有一段内心比较忐忑的时间。

且我们信息发出后，领导不一定能及时看到，如果正忙于其他事物，可能就不能及时看到信息。

（2）显得不够正式，不能说清楚情况

临时请假，本来就是不符合管理规定的。这种情况下，自然需要真诚的向领导提出，取得领导的谅解和同意。而信息，一方面，不够正式；另一方面，信息相对电话沟通，不能较快的解释清楚情况，说明自己临时请假的理由。

因此，发信息请假，有它的优点，也有缺点。缺点最直接结果就是领导没有回复。这种情况下，电话再联系领导可以弥补。可以打个电话给领导，说明自己需要请假的原因，征求领导的同意。

2、休假结束后，补齐自己的休假手续，并真诚的为自己临时的请假给领导造成的困扰道歉，且感谢领导帮忙处理工作。

在休假结束回去时，不要觉得这件事就完了，要当面为自己这种临时性的请假给领导道歉，补齐自己的休假手续。同时，临时请假，领导同意了，且还帮你处理了工作，要真诚的致谢。

这样处理，不仅仅是为自己的行为造成的影响取得谅解，也为了不给领导留下你不负责任的印象。

综上所述，任何管理者都不会喜欢自己的下属临时请假。因此，在发信息给领导请假，领导没有回复时，不要觉得领导就是默认了。没有经过同意的请假并不是真正的请假，是旷工，是严重违反用人单位规章制度，公司完全有理由进行处罚或者单方面解除劳动合同。

因此，请假一定要经过领导的同意。在发信息给领导，领导没有回复时，可以电话联系领导，取得领导的谅解和同意。

微信上向领导请假，领导没回复，算默认了还是拒绝？

沉默往往是一种无声地不满。领导用沉默证明了对下属的不满之后，下属怎么能还在幻想是领导默认呢？

领导没有在微信回复员工，原因当然可能是多方面的。不论下属发挥多少想像力，找出领导没及时回复的一万种可能，但结果一般只有两个：同意和不同意。

那么领导没有回复，是看作同意还是不同意呢？这个答案不难找出。如果把请假信息当作一个工作报告或者经费申请来看，那结果是不是马上一目了然呢？

在领导签名同意之前，我们任何人都不会觉得领导默认了你的报告，或者同意给你一笔经费。那请假没有回复，又怎么可以一厢情愿地视为默认了呢？

按照这种个人主观的臆断，只要发个信息过去，领导没回应，请假人就可以堂而皇之地不来上班。也许领导碍于情面不会算为旷工，但他内心深处已把这位员工列为不靠谱那类人了。以后想得到重用升职，就是痴心妄想。

虽说用微信请假让领导内心不悦，但出于礼貌或者职责所在，一般领导都会作出回复。纵然当时没有留意到微信消息，有空时也会给下属以回应。

我们可以想像一下，领导们回复员工的不同态度，就能体会出自己与领导的亲疏远近了。

对于领导的心腹或骨干下属，假如收到他们的请假信息，领导肯定会有回复。如果同意，会明确表示”可以“；如果不想同意，一定会说出自己的理由让下属信服；就算是不得不默认下属请假，也会回复一个”好吧“或者”嗯“做为知道的表示。

那么，收到下属请假要求后，一字不回，领导这种态度意味深长了。至少说明，领导不在乎这个下属的感受，冷落他没有任何心理负担，甚至故意用这种方式来给员工一种无形的压迫感。

得到这种待遇，可见这位下属没有得到领导的器重，现在还属于职场上的配角。

职场无事可以随意。不要认为请假属于小事，对领导的不回复作各种分析是小题大作，这些看似不重要的事务中，同样反映出一个人对待领导的态度。而对待领导的态度，又往往决定了我们在职场的前途是光明还是阴雨。

向领导微信请假，领导一点面子不给，连回复都没有，下属要反思一下是不是与领导相处的不融洽。一定要维持好与领导的良好人际关系，这是我们职场顺利的重要保证。

除了平时工作事务要保持与领导的沟通外，请假也要体现出自己的严谨靠谱。

1. 避免发信息请假。这一点很多年轻人意识不到，领导同不同意是一回事，而发信息请假就是自己态度问题了。任何领导都希望员工正式严肃地请假，而不是这么随意。所以，当面找领导请假才是最合适的方式，其次是电话，最让领导不爽的就是发信息。

2. 一定要提前申请。除非临时意外事件，成熟的职场人士休假都是有计划安排的。我们一定要提前找领导请假，并且按照公司制度填写请假条，让领导看到自己的严谨态度。就算是临时请假，事后也要补上假条，让领导不会因为口头批假而为难。

3. 不要猜测领导意图。如题主所问，领导不回复时，到底是同意还是拒绝？遇到这类情况的时候，只有一个解决方法，那就是找领导确认，决不是去”揣摩上意“。职场上不要因为”小聪明“而吃大亏，赢得领导的认可比混一天假期要重要的多。

总结：下属微信请假，领导不予回应，这种沉默其实是一种不满。不要自做聪明地视为领导默许，而是要主动找领导确认结果。请假是一件可以看出职场处事能力的事务，一定要用正规严谨的态度来对待，最好避免临时发信息找领导请假。世事洞明皆学问，我们行走职场要谨慎认真，千万不要因为请个假而让领导认为自己不靠谱。

微信上向领导请假，领导没回复，算默认了还是拒绝？

你陷领导于深渊，领导是为了自保，这叫做领导艺术平衡

如果单纯从拒绝，还是默认这两种极端来评判这个事情的话，就没有领导艺术了，因为真正厉害的领导，在处理事情的时候，首先考虑的，就是自保，在一些有可能违规的事情处理方法上，遵循的就是中庸之道

换句话说，你想让领导怎么回答你，说同意？那么后期公司一旦因为不符合请假手续而追究起来，那么领导就有责任，因为违规授权，说不同意？既然你微信请假，实际上，不是征求领导同意，而是一种通知行为，领导即使拒绝了，你可能也任性，也要走，那么领导岂不是很没面子？因为这个把你开除了，好像有有点过，所以只能啥也不回复

这里的不回复，不代表拒绝，也不代表默认，但是同时，你可以理解为默认，也可以理解为拒绝，这个只有你当了领导，才能体会，主要看后期公司有没有人追究这个事情，还有就是你和领导的关系如何

你在微信里面给领导请假，领导没有回复你，那么如果你经常得罪领导，或是给领导难看，那么当你回来后，如果领导想找茬收拾你，随时都可以，因为你没有按照正常流程请假，可以算你旷工，或是自动离职，这个主动权，完全掌握在领导手里，所以如果你是长假，回来的时候，可以给领导带一些土特产什么的，因为你毕竟有把柄掌握在领导手里

即使一旦处理你，你说给领导微信请假了，领导既可以说没有批准，也可以说没有看到，毕竟是违反流程的，没有签字，谁会承认呢？

当然，如果你平时和领导关系不错，那么回来后，即使你没有正常履行请假手续，如果追究询问的人，不会影响到你的领导，他可以说你已经给她先说明了，这样就维护了你

经常在职场混的朋友，应该不难见到，领导在说一些话的时候，都是模棱两可的，让你揣摩，其实这是一种自我保护的方式，目的就是一旦有问题的时候，他可以说你做的对，也可以说你做的错，毕竟意思是你猜的，领导不会给你说像1+1=2这种有着绝对立场的话

综上，微信请假领导没回，只能靠自己去想，领导到底是什么意思，不过想也没用，最好还是按照公司的流程去请假，否则就会很被动