面试官问你：在一天内不动用人脉和已有资金的情况下，用五百如何创造十倍利益，你怎么办？
很多人都调侃这样的面试题：用500元创造10倍的利益，我有这本事，还来参加面试？我早就收购你们公司了。大多数人都是抨击面试官的，问题愚蠢，没有意义。真的没有意义吗？我们知道世界上许多知名公司出题就是怪怪的。比如，微软最著名的面试题不是程序公式，而是问“井盖为什么是圆的？”结果找到了后来的总裁级人物。
这样的面试题，看似脑洞大开，胡编乱造，其实，考察的就是你的思维方式而已。你看下面的回答者，很多人都写这样的答案：对不起，面试官，我没有能力把500元变成5000元。公司应该录取这样实实在在的本分诚实的候选者。事实，真的如此吗？如果我是面试官，我不会录取，没有一点思考而放弃的人。哪怕你随便说一个方案，都能展示你的思维宽度，仅此而已。
把500元创造10倍利益的方式很多。比如，现实职场中的科技人员、销售人员、设计人员，拿着5000元的月薪，每月给公司创造十倍、百倍的价值。所以，500元创造出十倍的利益，并不是考验你自己的个体本事，你又不是变魔术的，而是考验你利用资源和平台的能力。正如科技人员、销售人员、设计人员利用公司平台和资源，把个人能力转化为巨大的财富，并不是说自己的能力能单独实现。
总体上有三种思维方式：
【一】利用平台和资源的思维方式。
面试官，如果贵公司录用我，我可以用500元创造十倍的利益。贵公司品牌价值100亿，贵公司的平台价值，可以为我背书信用十倍。比如，公司授信额度就可以达到10倍。我可以利用公司的信用价值，用500元作为定金，贷款到5000元，已经获取10倍利益了。这不是我的个体能力，而是平台的价值，这也是我梦寐以求想加入贵公司的原因。
【二】利用附加值提升价格的思维方式。
面试官，商品的价格，不仅仅只是物品本身的价值体现，还有名人效应、品牌效应带来的无形资产价格。比如，成本只有80元的某名牌包包，可以卖到8万元。您给我500元，让我产生十倍的利益，我本人不是变魔术的，根本做不到，但是我可以用500元买件衣服，就说这件衣服是某明星穿过的，利用明星效应，让这件衣服升值10倍。
【三】利用互联网的思维方式。
互联网的思维方式，就是羊毛出在猪身上让狗买单。马上注册一个自媒体号，花500元包装成网红号，击鼓传花，10倍价格卖给“风投”。这样的思维方式，可以有无数个赚钱的方式。比如，用100元录一堂教你赚钱的网课，限时优惠，只要50元，再用400元购买流量推广，卖出100份就是5000元。再比如，500元印5000张带二维码的小广告，张贴在地铁、过道等人流量大的地方，扫码2元就可以抽取500万大奖，一天之内总会有几千个傻子尝试。
其实，面试官只是考察你的思维方式罢了，用不着大惊小怪，全球知名公司出的奇葩面试题多了去了。你总不能说，对不起，这样的面试题，我拒绝回答，出这样面试题的公司不是正经公司。
如果你实在气不过，就是想折腾一下面试官，还有一个绝招：
面试官，我有这个能力，咱们直接进行现场实践。你先给我500元，相当于投资或启动资金，我出去转一圈，很快就给你赚回5000元。然后你拿着500元回家，能不能给面试官赚回十倍利益我不知道，但我现在已经赚了500快了。
面试官问你：在一天内不动用人脉和已有资金的情况下，用五百如何创造十倍利益，你怎么办？
如果在一天之内，不动用任何人脉和已有资金，我就能用500元轻松创造十倍利益，那我还会来你这儿傻乎乎的面试吗？所以，遇到这种面试问题时，就题答题的候选人基本都会非常吃亏。这样的面试题其实是HR故意设置的“钓鱼问题”。
面试候选人，HR喜欢用“钓鱼问题”钓过鱼的同学都知道，一切准备就绪，潇洒的将鱼竿抛到水里，然后就是等待了，至于鱼什么时候上钩？是大鱼还是小鱼？是草鱼还是鲢鱼？是鱼还是一团水草？谁知道呢！而很多人把鱼竿抛下去，然后就开始悠闲的抽烟，至于有没有鱼，反而不关心了！
钓鱼问题：HR在面试时，也喜欢来这么一个抛竿，甩出一个“钓鱼问题”。什么“10块钱买盒中华烟”、什么“数数城市多少路灯”、什么“把这瓶水以100块卖出去”之类。HR这时候的心态和钓鱼者的心态是一样的：他不知道你会怎么回答，他也不在乎你怎么回答！1、他根本不在乎你的答案，他在乎的是过程
正如钓鱼者，他享受的是钓鱼的过程，不是最后钓上来的那条鱼；因此HR面试官要看的也是你思考问题的逻辑，而不是你提供的最后的答案，因为这种钓鱼问题根本就没有答案，或者说有很多很多答案。
2、他不是在故意刁难你，他是在找匹配点
面试时提问候选人是HR的一项工作，而不是他想怎么问就怎么问的脱口秀。HR之所以问出来一些“钓鱼问题”，其根本目的不为了看候选人的笑话，而是在候选人的回答过程中，努力寻找和岗位的匹配点。
举例：比如同样问这个问题：“在一天内不动用人脉和已有资金的情况下，用五百如何创造十倍利益”。不同的企业会喜欢不同的答案！
企业A：目的是要招聘一位憨厚老实，兢兢业业的候选人，来从事一些相对固定的工作。他最可能会喜欢偏向务实的回答“对不起，我实在想不出来如何做到，我觉得在正常的商业操作中，很难做到如此高的收益率！”
企业B：目的是要招聘一位勇于开拓，具有创新思维的候选人，来从事一些开拓挑战的工作。他最可能会喜欢偏向创新的回答“我会用300元请教授吃饭，然后让他允许我把他一堂考研辅导课录下来，然后200元包装，最后放网上5元一节在学校内网及外网收费！”
企业C：目的是要招聘一位执行能力的候选人，来从事一些具体执行的工作。他最可能会喜欢偏向讨好的回答“既然老板给我这个任务，老板自己肯定会有自己的考虑，我会和老板深入沟通，请求老板的建议，然后按照他的建议一步步执行”。
作为候选人，你应该如何应对“钓鱼问题”应对钓鱼问题其实不难，因为他根本没有标准答案；但应对钓鱼问题又是最难的，因为你根本不知道他在问什么。所以，应对钓鱼问题，最好的应对有两个：
1、事先做好功课，搞清楚面试公司的企业文化
比如阿里工作996，喜欢能够时刻拥抱变化的候选人；爱立信这类北欧企业则非常注重个人及家庭的平衡，他们认为一个不经常陪伴家庭的人，百分百干不好工作；而有些企业喜欢兢兢业业，他们看中的是脚踏实地的品格等等。
搞清楚了面试公司的文化调性，再来回答HR的这类钓鱼问题，就有的放矢了。面试者最容易犯的错误，就是片面的认为，所有企业都喜欢那些创新的回答，从而绞尽脑汁去思考那些自以为能够让HR眼前一亮的回答。
2、回答清晰明了，关键是说清楚思考过程及逻辑
不管你的回答是什么，其实都不重要，因为这道问题根本就没有固定答案。但你的思考过程和逻辑却格外重要。因为经验可以培养，而思考过程和逻辑是很难培养的，HR其实更看重这些！
所以，听明白问题以后，立即思考，根据这叫公司的文化琢磨一个答案，清晰的说出来，并且接着说“我是这样思考的”然后说出自己的完整思考过程和逻辑。就这样！
总结一下：在面试中遇到HR问你这种“钓鱼问题”，对于面试高手而言，恰恰是讨好HR的时刻，你完全可以在这道问题中，说明你是多么的符合面试公司的价值观和企业文化。所有就题答题的，一般都会受到HR的进一步询问，为什么？因为HR没有在你的回答中找到任何的匹配点，他要进一步确认。如果你一不小心踩了红线（公司文化和价值观），不管你回答的多么生动形象，那你的面试基本就结束了！世界500强全国培训经理，资深经理人，兼职创业者，如果我的文章对你有帮助，可以【关注】我，欢迎留言交流评论。
面试官问你：在一天内不动用人脉和已有资金的情况下，用五百如何创造十倍利益，你怎么办？
这个简单，关键点看面试官准备了多少钱，准备面试多少人？
首先:要明确答复面试官，一天完成10倍没问题，因为不动用已有资金，那么启动资金500元就要面试官出了。能拿到面试官的500元就成功了一半。
第二:出门找个衣着打扮，长相还可以的，跟他谈合作。告诉他一个能马上赚500元的机会，事成之后五五分成，自己拿250，对方拿250。防止对方毁约可以提前收取一定定金。交易达成，告诉他那边有个企业招聘，面试官是个傻子，如何如何应对就可以赚走500元等等。
第三:在前一个人面试期间物色下一个人选，不能耽误赚钱时间。然后在门口等待前一个面试的出来，拿走该拿的200元。同时也给后来者更大的信心。
第三:重复以上工作，预计累计20人次就能完成10倍任务。平均每人花费20分钟，7个小时就能完成。
中间可能会产生的问题:一、面试官不给钱怎么办？不给钱证明就没法证明，不是自己能力问题。二、面试官没准备那边多钱怎么办？连1万块钱都出不起的企业你也想去？
当然，最后成功赚了10倍，你是否还会去应聘这样的公司呢？你有500不靠人脉马上赚10倍的能力，还有必要给人打工？另外能出这么脑残问题的企业，你也准备入职进去被同化？
面试官问你：在一天内不动用人脉和已有资金的情况下，用五百如何创造十倍利益，你怎么办？
方案1
500块，买个阿里云空间150，淘宝买套商城源码100，买个备案的域名100。剩下150元买包20元的烟，点个外卖30元，住个旅馆80元。剩下20元打车。
把商城卖给猪八戒上的贪图便宜的小白客户。或者兼职群里的黑心个人外包。一个商城2000块，运气好的话，一天能卖五六个。
真的卖出去了上个毛线班。卖不出去了自己还剩下20元打车，白吃白住一天。
方案2
找商户，每家收费500元，承诺500元可以制作10000份带他活动广告信息的宣传单，并三天内发放完。全程录像可查。先费用预付一半。完工结清。
当天搞定20个商家。每家已收费250一家，总计5000元。给公司交差(已经完成公司任务)
剩下费用签订合同注明发放完成付清。
每10000份宣传单，0.2元，自己根据商家提供的广告资料，让图文公司排版设计下。总计费用2000加设计费100元。签订合同3天后付款，并出示商家合同证明。
雇佣学生3人，每人100，发放传单10000份。每人发3300。发完付清劳务费。
第三天，拿着手机拍学生发传单视频，并让他们一定发到传单商家店铺。
下午拿合同问商家结算。拿了钱后付清印刷2100，剩余400元加上前面剩余200元。全部都是利润600元。
话说我能想到并做到这些，我还给公司打工我不是傻缺？
以上两件事是特别适合白手起家干的事情。
面试官问你：在一天内不动用人脉和已有资金的情况下，用五百如何创造十倍利益，你怎么办？
1、奉劝职场人以及正在求职的朋友，从现在开始别在浪费青春提这种问题、思考这种问题了！2、这类无数倍回报类的问题，求职过程中不会出现！除非面试官想秀智商下限！
一、提出这种问题的朋友，您是影视剧编剧还是导演啊？别告诉我：这是一个考验求职者心理素质的问题.....纯粹扯淡！
即使面试官要考验求职者的心理素质、临场反应能力，也不会拿自己的智商出来秀下限的！
弄出这种问题来，要么是刚才做梦梦到了这个问题觉着挺好玩，就提出来了。要么就是想编一个影视剧，想找奇葩的剧情。要么就是闲着没事儿，想提一个容易引起大家关注的问题，从而给自己多导入点流量！对了，恭喜！老鬼也跟着进来了！
明确的说：面试过程中，确实与一些企业的面试官可能提出一个不可理喻、奇葩的、很难回答的问题，但绝对不会弄一些暴露自己智商低下的问题！
不要拿“这是在考验求职者临场反应能力、心理素质”等等高大上的理由来包装自己！如果真的有某个面试官问到了这个问题，这个企业里就别考虑了。这和考验心理素质、情商、临场反应能力根本不是一回事儿！别用那么严谨的理由来当自己智商有问题的遮羞布！
二、企业的面试官们，没必要琢磨这些奇葩的、扯淡的提问来难为求职者！我们要清楚，某些企业、某些特殊的岗位确实需要拥有某些特殊能力或者品质的人才。例如极强的逻辑思考能力、逆向思维、跳跃思维、极高的情商与判断力等等。
但这并不代表哪些岗位人才的面试的问题可以瞎来！
老鬼见到过一些外企、合资企业的面试问题材料。里面有些问题确实很烧脑、很异想天开。他们考验的是不同岗位人才的某种特殊能力或者潜力。但绝对不是没有底线的！也不是纯粹的天马行空！
什么女面试官拉链开了、嘴边上有个米粒、一块钱矿泉水卖到300块，也包括此问题的一天把500块变成5000块......这些问题，根本不会出现！如果说那个公司出现了提出这种问题的面试官，老鬼甚至建议您什么都不说，背起自己的书包就走，两个拜拜都不用说！因为，这是纯粹扯淡！
多数企业中的多数岗位，面试就是面试嘛！琢磨这类问题难为求职者，纯粹是不务正业了。考察求职者能力、水平、潜力、资源的方法多的是！非得这么干？
三、正在求职的朋友们，老鬼建议别问这种问题伤脑子，把时间、精力用到该用的地方就好。老鬼建议，从现在开始，再在网络上看到这种奇葩问题，还是直接屏蔽掉吧！好奇害死猫！白白浪费时间精力而已。
大家只要仔细观察一下就会发现：越是这种奇葩的东西，越喜欢给自己找一个高大上的理由作为包装，说明自己这种提问是合理的。
这和企业中的小人、坏人是一个道理。哪个小人做坏事时没有一套义正言辞、合情合理的理由呢？小人就是小人、坏人就是坏人、奇葩扯淡问题就是扯淡！包装解释的再好，也是扯淡！
准备简历、投递简历、参加面试、面试后跟踪等等各个环节都有大量的思路、方法、技巧需要研究、改善、准备呢！为浪费自己的时间！例如，有那个时间还多揣摩一下如何做好自我介绍呢！看似简单的、叙事风格的自我介绍，里面可是有大学问啊！
以上供参考吧。
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这种就是典型的面试时候遇到的陷阱问题。
首先问这个问题的面试官，它的目的是什么？
肯定不是问你你去把500块钱变成5000块钱的方法，而是想通过这个问题来去了解，你是如何进行工作开展的？
所以我们要对这样的问题进行相应的思考。
一般这种问题，我们只会两种选择，一种是拒绝回答，第二种是通过自己的个人理解来去做发散性回答。
拒绝回答其实并不会有太大的问题，因为这种陷阱问题，其实它是没有标准答案的。
我直接告诉你，我不会。因为我的人脉就是我的最大资源，如果你不让我动人脉，还要让我把500块钱赚到5000。
那么，这是在限制我的个人优势去做更大价值的事情，这其实是和职场的工作原则背道而驰的。
所以这种看似拒绝回答的回答，其实也是一种回答方式。
而另外一种发散性的回答呢，就是根据我的个人理解来去做相应的扩散。
打个比方说，我可以把500块钱换成零钱，我去要饭，我相信应该还是可以要到5000块钱的。
但这种方法其实说白了，他没有任何意义所在，所以我认为第一种拒绝似的回答会更恰当些。
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