同样是四千的工资，私企好还是国企好？

通俗意义上讲，同样薪酬，绝对绝对是国企好，这一点毫无疑问的。国企的工资是四千，那是最低四千，绝对不止四千。私企工资四千，可能是最高是四千。

国企的工资体系是工资+奖金+津贴+福利+长期社保公积金年金。

私企的工资体系是薪酬包。比如，招聘说，月收入是四千，就是包含社保的收入，到手可能只有三千。而且还可能因为考核、考勤等因素，扣你的钱。你到手不一定到三千。那么，如果有奖金这个说法，很可能就是把四千拿出一部分，作为浮动奖金。

当然了，以上只是基本概念。月薪四千的私企，也不是什么好私企。值得去的私企，都是一些知名公司，人家的薪酬很高，比如像BAT，年薪可能都是几十万上百万，有本事去这样企业的人，根本也不会选月薪四千的国企了。所以，不在讨论范围之内。

如果定位在工资四千的国企和私企，那么，还是优选国企，主要还有几个因素：

第一，同等工资条件下，国企福利好，社保全，长期稳定。隐形福利，这里就不展开说了。内部人都知道。

第二，国企平台大，成长的空间大。尽管国企有人浮于事、关系纵横等弊端，但国企毕竟家大业大，平台大，做事的舞台也大。你当个国企中层，已经非常舒服了。

第三，国企可以向私企流动，但私企很难向国企流动。从这个意义上讲，你可以先去国企，如果实在干不下去了，你还可以跳槽到私企。但是你去了私企，比如说，你是应届生，你就不太可能再去国企了。因为国企的招聘主渠道，是应届生。

同样是四千的工资，私企好还是国企好？

同样是四千的工资， 如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。我在4月27日回答《国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？》这个问题时对国企有过详细的描述。

首先，国企分为央企和地方国企。

央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，同样的的工资水平，实际上享受的福利待遇远超过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

市县级国企情况要复杂一些，大部分都不太景气，要慎重选择。

民企的情况更复杂，如果是规模大、知名度高的民企直接选就行，如果是规模小，处于创业阶段的民企慎重选择。

选择去民企还是去国企，如果薪酬差别不大，那就看哪一个企业更有发展前景，哪一个企业更能够助力你的成长。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

同样是四千的工资，私企好还是国企好？

你问同样是4000工资，私企好还是国企好？我的答案是看你人生选择的自我定位来定。为什么？因为：一是相对而言从稳定性上说，国企的稳定度高于私企；国企承担的社会责任对象是稳定的，国计民生的需求总量是稳步增长的。所以国企相对于完全由市场决定的私企稳定度更高；

二是从发展前景看，私企可能高于国企；私企船小好调头，经营管理方式灵活，有迅速变大变強的可能性；作为骨干员工可能有较大的上升空间；

三是从发挥个人才干自由度来看，私企可能高于国企；私企不背负着巨大的国计民生责任，生产经营方式较宽松，允许个人发挥创造力的可能性较大；

四是从风险度来看，私企高于国企。私企多是少数人甚至是个人决策；国企是集体决策;经营或者投资导向是以利益为唯一信号。如果对市场信号存在误判，可能一失足成千古恨；

总之就是你依据个人人生的自我定位来选择为好。这样的分析能够帮到你吗？

就像人们对图中的风景各有所爱一样。

同样是四千的工资，私企好还是国企好？

至于应该选择国企还是私企，最关键的不是看工资多少，而是要看追求的是长远还是眼前。

如果追求的是长远和稳定，那进国企相对来说会是更好的选择。

国企和国有控股的企业，相对来说，具有明显的优势，这种优势主要体现在以下几个方面。

目前保留的一些国有企业，一般都是对国民经济影响比较大的行业，有很多国企在当地都属于垄断型企业，所以他们的经营是相对比较稳定的，尽管经济效益不怎么好，但是想要让他们倒闭也不太可能，毕竟这些国企关系地方的经济民生各个方面，所以相对来说国企是比较稳定的，只要大家没有出现太大违规的行为，基本上不可能丢掉工作。

目前很多国企都是按部就班，一个萝卜一个坑，很多人在国企里面上班都是相对比较轻松的，基本上都是朝九晚五，偶尔加班也不会太严重。这一点相对目前很多民企实行996工作制来说是比较轻松的，平时大家不用加班，节假日照常放假，虽然工资少拿一点，但是工作相对比较轻松，这对于那些不愿意承受太大压力的人来说也是一个不错的选择。

虽然有些民营企业的工资比较高，但是谈到待遇、福利各方面跟国企相比还是稍微逊色一些的。虽然国企的工资不高，但是社保公积金各方面交的基数都是挺高的，而且逢年过节所发的一些福利以及过节费都要比民企好很多，再者民企的高薪一是不长久，二是各种绩效考核，搞晕你，你要想拿到全额薪水基本很难。形象一点说国企的四千块至少相当于民企的七千块。

同样是四千的工资，私企好还是国企好？

这个问题没有绝对性，看你的选择是啥，我们来进行具体分析：

在稳定上来说，那绝对是国企好于私企啊。基本上进入一个稳定的国企，如果不犯什么特别严重的错误，或者没遇到体制改革之类的，就可以稳定做一辈子了。

私企就变化很大，很少有人能在一个私企工作一辈子的。

国企工作内容有时候大多相对是固定、重复的，有人戏称可以一眼看到退休，工作上甚至说没啥挑战性，按部就班就好。

发挥的空间性不大，而在私企，则可以更大幅度发挥你的主动能动性，能做出好业绩就是最好的。

在国企晋升相对要复杂和缓慢，有时候需要论资排辈，晋升还有名额限制之类的。而在私企，只要能力过硬，晋升可能就是老总的一句话。

如果你是一个喜欢追求安稳的人，那国企肯定是优于私企的。但如果你是个喜欢闯荡，想有自己一番作为，那可能私企会更适合，在私企学习几年后有基础了还可以自行创业。没有十全十美的行业或者部门，如何选择还是由自己的性格、理想、抱负所决定。

同样是四千的工资，私企好还是国企好？

同样是四千的工资，肯定是国企比较好。我从两个例子给大家做一个比较，基本就能清晰的感受到之中的差别。

我根据国企的大小及直属形式进行一个分类，从大小及形式上主要有央企，国企，地方国企和小型地方国企。

我在地方国企上班，月工资五千左右。但这种企业因为扎根于地方，内部关系盘根错节，公司管理相对比较混乱。从公司一代、二代、现在都已经有第三代人进入公司了。所以，这样的公司关系至上，没有关系除了干活想要升职很困难难。

同学在央企上班，虽然同属国企，央企具有得天独厚的优势。同学月薪和我差不多，但是福利待遇要比我们优越。特别是晋升途径相对比较明晰，要么是论资排辈，要么是能力至上。关系网在国企都很重要，但是央企由于体格庞大，相对给个人的空间就比较多。不比小国和地方国，蛋糕就那么大，人员又特别集中，导致没有关系的人升职空间狭小。

我一个同事在公司干了十年，因为工资比较低升职无望最后心灰意冷去了私人企业。当然，去私人企业之后他的工资比较高，是我们现在工资的一倍左右，五险一金齐全。

几次回来见面谈及工作，他总是说在私企工作压力比较大，感觉失业风险也大。如果同样的工资待遇水平他是绝对不会去私企的。

总之，如果工资一样的话，当然还是去国企比较好，毕竟福利待遇和稳定性私企是无法和国企相提并论的。并且从国企向私企流动比较简单，想从私企向国企流动则是很困难的事情。很多国企是只招应届毕业生的，所以，国企也从来不缺人才。