找领导办事，领导反复说“研究研究”，你认为研究到最后结果会如何？

以前的段子，是对“研究研究”这个词污名化了，谐音是“烟酒烟酒”，暗示你要送礼。当然了，现在的领导，很少说研究研究，就怕被别人说他暗示送礼，这个词不常用了。如果领导反复说，研究研究，主要有三个意思：

第一，研究研究，就是你死心吧，不可能有最后的结果。领导情商高，一般不会当面拒绝别人，所以，用这种托词，反正不直接得罪你，但托着托着，你就泄气了，知难而退了，脸面上还不当场撕破。

第二，研究研究，这件事很难办，但也没有堵死，还有余地。如果这件事没有任何余地，有良心的上司会告诉你，这件事绝对办不了，你再找找别人，或者你再想想其他办法。但是，说研究研究，证明还没有彻底绝望，结果确实也可能存在转机。

第三，研究研究，其实这位领导根本不是决策层，不是核心圈，俗话说，他根本不管这事的人。可能你送了一点小礼物，他还想贪小便宜。于是他来一个左右逢源，你这件事，我们还需要研究研究，其实，研究不研究，跟他没有毛线关系。但是，万一，这事成了呢？他就心安理得收礼，就说他使了劲。如果这事不但没成，结局还更差了，他也有退路，把礼物退给你，经研究啊，你这件事真的办不了。

找领导办事，领导反复说“研究研究”，你认为研究到最后结果会如何？

结果是什么样的——这个问题根本不是最重要的。最重要的是：您现在急需建立成熟的思考问题的逻辑！否则您的这种思考问题的角度、思路、逻辑会对你未来的职场发展有巨大的负面影响！题主朋友提出的问题已经暴露出了严重的、更大的问题：身在职场遇到困难、问题时，自己不懂得如何思考问题！一、潜意识中认为之前找领导办事的整个过程自己做的非常好——这是让题主提出此问题的根源。

认为自己在找领导办事的整个过程中自己做的非常到位，没有任何的疏失、过错、不妥。——在这种思想意识前提下才会只问别人“后面的结果会如何”。

说的直白一点，可以定义为：把自己定义为“完人”了！或许题主根本不会承认这一点。可如果题主不承认这一点，更加说明了题主欠缺与别人沟通交流的综合能力！——连之前发生了什么、你是怎么和领导沟通并请他办事儿的都不描述一下就让别人帮你“预测”——这不是非常不可思议的事情吗？

太多人不愿意思考自己身上可能有什么问题，自己原来的日常表现在领导心目中的印象，也不愿意思考自己在找领导办事过程中是否有不妥之处，总盯着后面的发展——这种思想只能证明我们思维方式不够严谨，需要我们在思考问题时懂得追根溯源的道理。

如果自己之前很好和领导沟通，或者自己日常的行为表现领导并不满意，又或者你在领导心目中可有可无、领导比较讨厌你等等，都可能导致领导不愿意帮你办事！

即使你找领导办的事情并不难，这件事领导可以轻松都帮你办到，也很可能因为领导不愿意帮你而用“研究研究”来搪塞你！

求人办事、找人办事是要讲究方法的，更是要注意人情世故的。

找人办事的时间点、时机对不对？

找人办事的场合选择对不对？

找人办事时说话的方式是不是合适？

.......

这些都会影响领导是否愿意帮你。千万不要以“我求他办的事儿对他而言很简单”这种理由来麻痹自己！你觉着简单不是别人必须马上帮你办事的理由！

求人办事儿，也要客观评估一下对方的实际情况。

有些时候，自认为对方顺手就能帮你做的某个事情，很可能对方也需要时间、时机或者费些资源等等。

很多时候，站在对方职位、身份、地位上来说，看似他们很容易解决的问题，其实办起来有一些你所不了解的问题需要他们注意、解决。

例如，有些人希望领导给自己涨工资，很可能自己的要求很合理，但是老板也需要在恰当的时间点给你涨工资。而很难做到“只要提出来了就马上涨”。因为老板要权衡一下整个公司或者部门的情况在合适的时机去给你涨薪。

因此，请所有人注意：无论是在职场 还是社会中，都要客观理性的评估一下自己找别人帮的忙的难度以及可能需要的时间周期才好。

综上所述老鬼 希望朋友们清楚：最终结果 如何，一定要在综合分析之前各种因素的前提之下才可能有较为合理评估的！单单靠领导说的“在研究研究”让别人去搞“预测”非常不合适。

以上供参考吧。

找领导办事，领导反复说“研究研究”，你认为研究到最后结果会如何？

蠢货。仔细推敲一下，研究研究的象声词；领导凭啥为你“欠人情”与担当“风险”；再衡量一下你所要办事的价值，待你巧妙付出之时，也就是办成之日。

找领导办事，领导反复说“研究研究”，你认为研究到最后结果会如何？

凭我20余年的职场经验来看：以前的很多领导很多时候都会对找其办事的人反复说“研究研究”，为什么呢？那是暗示你“烟酒烟酒”，懂么？暗示你懂礼数，要送礼。

时代变了，现在的领导再这么说，就会让人鄙夷，显得低级和俗气，没有与时俱进，而且现在领导们这么说也少了以前的隐含含义。

现在的领导为什么会反复说“研究研究”，透过现象看本质，无非以下几个原因：

如果你和领导私交好，领导是你的伯乐，找其办事，能不能办、怎么办，并不会和你绕圈子，会直接答应你的要求。如果你求的事情，不在领导的权限之内，具有主宰权的领导和伯乐领导关系也不是太好，也会告诉你找谁合适，怎么办机会大。

领导反复说“研究研究”，说明白点，你和领导的关系很一般，你所办之事情他并不想帮，又不想直接回绝你、伤你脸面，就拿“研究研究”来推脱。

这种情况下，你所办之事多半不会成。

人，都要讲求面子和尊严，领导也不会例外。你找领导办事，领导反复说“研究研究”，无非是既不想让你知道领导在这事上没有决策权，又想在这事上发挥点作用，在你面前显示他的威信和能力。

遇见这种情况，你如果催得紧，和领导搞好关系，他还是会帮你想点办法。即使最后没办成，也会给你回复原因，给你说事情卡在哪里，帮你出出主意。

这种情况下，如果你持续跟进，和领导搞好关系，多半领导还是会帮你一把，成功的几率会增加不少。

当你找领导的时候，领导有决策权，但是心理准备不足，不知道如何处理或者不知道怎么回复你，就说“研究研究”来拖延一下，其实是给自己找一些回旋余地，或思考如何解决或思考如何回复你。

这种场景下，说明你所办之事有一点的突然性和难度，这是很多领导不喜欢一些下属的地方，给领导发难、出难题的举动。

综上，找领导办事，领导说“研究研究”原因无非就是：领导暗示懂礼数，领导根本不想接招，领导想帮帮不了，领导玩太极四种可能，不论哪一种原因，都存在很大的变数，多半所办之事成不了。如果真想帮你的领导，不会说“研究研究”，一定会满口承诺，力求尽最大努力帮你办事。

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找领导办事，领导反复说“研究研究”，你认为研究到最后结果会如何？

领导反复说研究研究，那就一个意思，这个事情领导是不会办了，想让你知难而退，情商高一点的人基本上就会放弃了。至于领导不办的具体原因，那就多种多样了，各种情况都有可能。

一、领导认为你提的这个事情，没有任何意义，不帮你办

不知道你要办的事情是公事还是私事，如果是公事，那可能是你提了一个方案上去，领导觉得你这个方案就是一坨翔，但又不好意思打击你，就只能说研究研究，让你自己再回去想想，或者压根不用想，这个方案完全不靠谱。

二、领导可能有说不出的苦衷，这个事情他暂时办不了

领导身处的环境要比我们复杂的多，很多在我们看来很简单的事情，到了领导那里可能要考虑很多，要考虑对别的部门的影响，也要考虑老板的看法，等等。但这样的苦衷又不能向你诉说，所以只能不停的告诉你研究研究，把这个事情先往后拖。

三、领导想让你给点表示，表示不到位他是不会干的

如果你找领导办的是私事，那就要格外注意了，领导拖着不办，是不是在等你送礼，因为领导觉得帮你办这事是要付出的，但又不好意思直接说出来，只能说研究研究了。直到你脑袋开窍的那一天，他可能才会说，研究的差不多了。

四、领导对这件事情没有直接的决定权，需要上面的人决策

每个人都是有领导的，当你提了一件事情上去之后，领导可能也需要向其领导汇报等结果，在等结果的这个过程中，只能对你说研究研究。领导与大领导之间的沟通，和你和领导之间的沟通其实没啥两样，都是下属和上司的沟通，面对领导大家都发怵，你的领导只能慢慢的等大领导回复。

找领导办事，领导反复说“研究研究”，你认为研究到最后结果会如何？

找领导办事，领导反复说研究研究，我认为最终的结果只能是两种，可以和不可以。

领导反复说研究研究，我想是有以下几个方面的原因：

一是研究工作，解决问题是我们各级领导和机构的基本要求，也是我们民主集中制的体现。研究问题一方面能避免主要领导独断专行，另一方面也能集思广益，找出更好的解决办法。

二是你想办的事可能难度太大或比较棘手。领导在召集有关负责人研究时可能达不成统一的意见，这样的问题我们在工作中经常遇到。

三是领导反复说研究研究，可能是一种推脱之辞。在实际工作中，有的领导对一些不好解决的问题，或是不想解决又不想得罪人、激化矛盾的问题，就采取这种研究研究的方法，采取的是一种拖延战术。有的人找领导多次，一看领导反复说研究，觉得可能没有解决的可能，也就不了了之了。另一方面，采取拖延的战术，用时间去证明，时间长了，也许会找出更好的解决办法。

总之，领导反复说研究研究，也不是说就没有解决问题的希望了。只要是要求合理，还是可能解决的。