我是一名小区保安，前几天被几名业主醉酒打伤住院，领导对我不管不问，该怎么办？

下属因为履职被打伤住院，上司不管不问，首先是上司失职，其次是上司不厚道（做人不行，王八蛋），再次是你应该怎么办？

第一，马上报警。警察自然会通知单位领导过来协助处理，首先要求处理打人者，要求垫付医药费，准备索赔补偿金。伤势严重，要求警方追究打人者的法律责任。要求警察强制单位领导介入。

第二，要求工伤鉴定。要求单位进行工伤鉴定，否则就去劳动仲裁。不要害怕撕破脸，这种没有人性的单位不要挽留。另外，你强硬了，单位领导反而怂了。上司冷漠，你就去劳动部门申诉。认定工伤，该怎么算工资怎么算工资，该怎么赔偿怎么赔偿，你绝对不要心软，对付这群王八蛋还有什么客气的。

第三，以后要注意工作方法。遇到醉酒的人，要学习处理技巧。你干嘛非要这么较真？招惹醉汉，这是危险行为。遇到几个醉汉，要么忍一忍，要么赶紧打电话给领导来处理，你傻乎乎冲上去，秀才遇到兵有理说不清，你挨揍多吃亏啊。以后，要善于保护自己，在保护自己的前提下，处理好工作关系。几个醉汉硬闯，你报警处理，不要白白挨揍。

我是一名小区保安，前几天被几名业主醉酒打伤住院，领导对我不管不问，该怎么办？

遇到这种问题，领导对你不管不问，确实令人寒心！但是，抛开这点不说，你还可以做好以下几件事来维护你的合法权益：

一、报警

不管遇到什么事，只要你受到威胁或者伤害，首先第一件事就是报警！报警可以让不法分子受到处分，同时，你后期的索赔，有报警的备案，也是一种依据。所以，你被人打伤之后，应该寻求合法手段去维护你自身的权益！

二、索赔

向打伤你的业主索赔，报警后，由经常出面调解，情节严重的，打伤你的人还可能会受到刑事处罚。民事处罚，你可以通过民事诉讼，获得你应有的赔偿，包括医药费，误工费，后续的治疗费用等等。现在是法治社会，不管是谁，打人了就要受到法律的制裁！

三、申请工伤认定

如果你在工作时间，因为工作原因受到伤害，比如，你是履行宝安职责被别人打的，那你是可以申请工伤认定的。首先，你可以找你们公司的人力资源部门，叫他们帮你做工伤认定，当然，前提是你们公司为你买了工伤保险。我相信只要你们公司知道了这件事，他们一定会帮你申请的，因为他们不申请，一个月之后，你自己本人也是可以到社保部门去申请工伤认定的，如果认定结果出来，你所在的保安公司是需要支付费用的。

所以，这点你不用担心！

做好以上几点的前提，是你遵纪守法。只要做到这点，相信法律一定会保护你，别担心！

我是一名小区保安，前几天被几名业主醉酒打伤住院，领导对我不管不问，该怎么办？

业主每个月缴费多少，养你给你发工资，平时你总是狗咬人，业主打保安是为小区服务，你一个保安平时态度恶劣，出言低下，小区不是请你来装逼的，你应该感谢打你的业主让你反省反省。

我是一名小区保安，前几天被几名业主醉酒打伤住院，领导对我不管不问，该怎么办？

作为保安你做事太认真了，做事原则应宁愿被罚款也不要得罪业主，得罪业主了，你按规定做得再好被业主投诉了，你就受不了，还有可能滚蛋，你被打的原因可能是你做事太认真而得罪了酒醉业主，你如果还手了还有被开除的可能。做保安真的有时很难，按规定做事得罪业主，不按规定可能被罚款。做事首先要搞好业主关系，关系好了就不会被投诉。保安管理制度很严，如百分之百做到，人就很累，并且容易得罪业主，比如没有门禁不能进，业主忘带门禁，你可以提醒下次别忘放他进去处理，当然必须证实是业主。

工作期间因工作原因被打是属于工伤，你可一个月内要求保安公司或者物业向劳动局提起工伤认定，认定按工伤待遇流程走。单位没有交工伤保险的，工伤待遇全部单位承担。单位不提工伤认定的，受伤人本人可以在一年内向劳动局提起工伤认定，认定后工伤待遇全部单位承担。单位不承担可以提起劳动仲裁或者到法院起诉单位给于你工伤待遇。

我是一名小区保安，前几天被几名业主醉酒打伤住院，领导对我不管不问，该怎么办？

活该，虽然不应该这样说你们保安，可是你们保安自己有没有想过，拿着三四千左右的工资，在和业主闹矛盾的时候，你们就和黑社会打架一样往前冲，就好像敢死队的一样，就好像冲锋陷阵能让你功成名就一样

我是一名小区保安，前几天被几名业主醉酒打伤住院，领导对我不管不问，该怎么办？

客观的讲，目前市场上的保安不论是从受教育水平还是业务素质方面都相对较低一点，所以在与业主的沟通等事情上可能会无意中伤一些玻璃心的业主引起业主的报复，或者因为其他事情和业主发生争执，导致自己受伤。

以上我们简单的设想了一下保安和业主发生冲突致伤的原因，接着我们再来说领导对于此事的态度，很多人可能对于保安受伤，领导对其不管不问觉得不能理解，这是因为工种不同行业不同造成的理解差异。

首先，不得不承认蓝领行业的员工关怀要比白领行业的员工差很多。

如果是一些白领的朋友在上班期间发生了一些受伤的事件，单位肯定不想被牵连，主动与员工了解事情的来龙去脉申报工伤，一是可交由工伤赔偿，二是体现企业的员工关怀。但做保安的蓝领朋友就不一样了，前几天在朋友圈看到一个做保安的朋友和别人打架了，伤的非常严重，脸上、胳膊上都带伤，最后被单位领导直接辞退了，既没有关心的慰问也没有任何的工伤补偿。

其次，保安发生打架斗殴的频率非常高，小领导没权管，大领导不想管。

做保安的朋友，其实很多还是比较好事的，有什么不能理解的事情一般都考拳脚解决，所以导致保安发生打架斗殴的频率非常高，加上保安一般接触领导都为队长，对于更大的领导根本就见不着。作为队长，一般情况下只负责纪律问题，对于其他的事情其实并没有太大权利去管，并且很多队长在向上级领导汇报工作的时候，并不想让上级领导知道自己的团队成员打架斗殴，这样不仅会影响到自己的管理绩效，同时还会影响到自己的管理能力，所以小领导一是没权管，二是隐瞒实情不上报。

还有一种情况是队长经常如实上报团队成员所发生的问题，上级领导已经听腻了，根本就不想管，因为这样的事情发生的频率很高，根本就管不过来，实在太闹腾的话直接予以辞退。

但无论出于何种原因，员工发生了安全事件，企业如果不闻不问，既会让员工觉得寒心，同时觉得没有归属感，在以后为单位效力的时候就不会那么尽心竭力，忠心耿耿。

这个时候就要员工主动维护自己的权益，否则就是吃了哑巴亏，所以员工可以采取的方法有以下三种：

要客观搞清楚打架的整个过程，包括打架的原因以及谁先出手，如果是自己主动惹事吃了败仗，这个时候相信自己心里是有一杆秤的，别人应不应该对自己的受伤负责任，自己心里肯定比别人更加清楚。如果是业主喝醉酒闹事自己被牵连，这个时候肯定是谁动手将你打伤找谁索赔！

如果保安员是因为工作的相关事情被殴打致伤，这种情况下可以让单位相关负责同事申请工伤认定，发生的相关医疗费用，可以走医疗保险的就走医疗报销，不能走医疗保险的则由工伤保险负责相关的费用。

报警处理是我们遇到事情最常见的一种处理方式，如果说单位相关同事不管不问，那么只能自己报警处理，如果一直工作在一个片区，那么对于业主应该是相对来说比较熟悉的，所以说这种情况下报警处理也能找到相关的责任人，报警依法处理即可。

综上所述，在保安员发生被殴打致伤住院的事情后，尽量多和有关的人员紧密联系，比如肇事方、企业等解决处理！

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