职场中，别鄙视你的领导，能当领导的一般都有过人之处。你怎么看？
别鄙视你的领导，这里面有两个底层逻辑，一是领导能在你之上，背后有其过人之处，二是领导在你之上，至少影响你的升迁，傻叉才鄙视上司呢，就算心里鄙视，也不要流露出来，凡是流露出鄙视上司的下属，肯定要倒霉，至少要吃一点亏。作为成年人，何必让自己吃亏呢？成年人不论对错，只讲利弊，才是王道。
在体制内和体制外，能当领导的路径是不一样的。体制外，靠本事占80%，靠背景、资源占20%。体制内，靠本事占30%，靠背景占30%，靠机遇占40%。很多领导，综合能力不一定是最强的，但为何只有他当上领导，40%的机遇，不是浪得虚名的，人家就是运气好，抓住机遇了，你拿人家没有办法呀。
能当上领导，都有过人之处，这一点并不符合客观规律。体制内，很多领导，就是关系因素。他的关系，就是“过人之处”，但并非能力是过人之处。有些领导，基本上，啥也不干，员工也拿他没办法，人家上去了就不会下来啊。
我个人认为，底层逻辑是，不要鄙视你的上司，至少不要流露出鄙视的表情，不要让他知道你鄙视他。换位思考，你是上司，你会对鄙视你的下属好吗？不会的。这是基本人性。很多有才华的人，就是个性强、能力强，看不起上司。上司本事不大，但压着你的权利挺大的，压你几年，吃亏的是谁？还不是你自己吗？聪明人不会让上司知道你鄙视上司，这就行了。
职场中，别鄙视你的领导，能当领导的一般都有过人之处。你怎么看？
【职场问题诊断】通常情况下无能的人喜欢用故意鄙视和贬低他人来获取自身可怜的存在感，尤其是两人实力悬殊的情况下。这里的实力主要指智商、受教育的程度、能力以及社会地位。
心理学上管这种现象称为自恋脆弱的表现，自恋脆弱也就是自尊不足。自恋脆弱的人往往会使用理想化与贬低两种方法来维持自尊感。
01 理想化一个外在客体（通常是身边的权威），实际上是将全能感的自恋投射给一个外在客体。然后通过与外在客体建立关系的方法，将被理想化的客体再度内化进来。【说人话就是】很多人喜欢吹嘘与某某是兄弟或与某某大老板认识很熟，仿佛把自身也立马拉升十几个档次似的，成为牛人。
02贬低一个外在客体，即将糟糕的一部分自体投射给他人，通过贬低外在客体获得一种优越感的提升，维持良好的自恋满足。
心理学认为这种对他人的不认可，实际是对自己内在的不认可不接纳，与他人无关。
一，在职场中，要学会承认他人的长处，善于学习谁都不是天生什么都会的，在职场你要学会自我成长的最好方式就是向他人学习。认识并承认他人的长处，接纳自己不如别人的地方，虚心向他人学习，通过不断积累、融会贯通才能逐步提升自己的能力。
领导之所以能在领导的位置上，他必有他的过人之处。你看不出来是你的能力有限，不代表公司上层没有识人之才，不要以自己粗陋低微的见识去一叶障目，狂妄傲视天下。
二，领导在公司组织框架中的功能与普通员工不同举个例子：我有个同学是教师，她对她们的校长非常看不起，认为学校都是靠她这样的老师一堂课一堂课撑下来的。她们的校长只会在外面游山玩水的旅游和吃饭，用的都是老师们辛辛苦苦上课挣来的钱。
其实我同学嘴里的游山玩水式的旅游是全国教育系统管理的交流会议，所谓的吃饭时校长在解决学校问题时与有关部门的应酬，或者为学校拉一些资源。
校长在学校的生态链顶端，他既需要保障学校正常的教学活动，又需要协调社会方方面面的关系，教育局、消防局、防疫局、卫生局、劳动局，甚至媒体等，一个地方出问题学校就无法正常运转，校长如果不维护好，老师还能在课堂上安心上课吗？有给你上课的机会吗？
我的同学虽然很不甘心我不向着她说话，跟她一起骂无良校长，但也终于肯承认了校长的工作重要性。
所以在公司由于每个岗位职能不同，不能以普通员工的功能去套领导岗位的功能。这是常识，明白这点，那些喜欢抱怨或鄙视领导不干活的员工就会内心平衡很多。
三，在职场，学会接纳自己不足的人，才是真正有自信的人每个人都有不足之处，学会接纳自己的不足，才会真实地接纳自我。
很多时候，在职场大家相处时不忿，常会说：“他/她凭什么呀？”这就是典型的拒绝接纳真实的自己，不愿承认别人优秀的一面，在职场人际关系中与己与人都带来巨大的困扰。
因此，很多人在做心理辅导的时候，心理师会先引导你接纳真实的自己。同理，在职场上只有真正接纳了自己，才会有对自己对他人清晰的判断。有进取心的员工才会见贤思齐，努力提升自己的专业知识水平和实际操作能力。由此，你才会真正得到职场的真正的自我成长。
写在最后： 在职场中承认他人的优秀、承认领导的过人之处正是你走向成熟的开始。我是葛晓惠，作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！职场中，别鄙视你的领导，能当领导的一般都有过人之处。你怎么看？
有权有过人之处，没有权了什么都不是的，
职场中，别鄙视你的领导，能当领导的一般都有过人之处。你怎么看？
尊重上司是职场上最基本的规则。能成为领导肯定有他的过人之处。能成为领导肯定有的优秀的一面，所以作为一般职员，作为他的下属不论怎么说都不应该用鄙视的眼光对待领导。员工就是要维护单位的利益，维护领导的尊严，干好本职工作。不去阿谀奉承，但也不能诋毁领导，这是作为一名员工的素质，（图片：绘画：翘楚）
职场中，别鄙视你的领导，能当领导的一般都有过人之处。你怎么看？
我是小李杜，我来为你解答：我认为这话一点毛病没有！
先来说一说身边的一个故事。
有一个朋友单位里的领导，整体动动嘴皮子，一天到晚在办公室里不出来的，朋友单位同事都私底下说这个领导根本没有什么能力的。
做什么事情都让下属去做，下属错了就会骂人。除了这个以外，他们真的没有看出来这个领导的过人之处，但是几年过去了，同事换了几波人了，这个领导还是稳坐钓鱼台。
这样的领导有能力吗？我觉得是有的。他的能力就在于他能让他的领导不换掉他！
这个本事不可谓不高吧！只要在他的领导眼里他能够交出部门成绩单来，完成公司目标规划，那么他就是一个合格的领导。
那么为什么我们会认为领导没有本事呢？
因为我们看不到他的格局层面，我们看不到这个领导和他的领导是怎么汇报怎么交流的。
我们也看不到他给下属布置任务的时候是怎么考虑的，为什么老是挨骂，他看一眼就有问题就骂人，难道不是因为他业务特别精专吗？要不然怎么会看一眼就知道你做没做错呢？！
所以，屁股决定脑袋，能做到那个位置的人一定是有点本事的，要不然这个位置为什么做的是他而不是你呢！
职场中，别鄙视你的领导，能当领导的一般都有过人之处。你怎么看？
能当领导的人，肯定有过人之处，但是这过人之处，要看体现在哪一方面，这更要看你所处的是什么环境，如果你所处的是趋炎附势,人心不古的社会，你不懂得奴颜婢膝阿谀逢迎，你就当不了领导，这也算过人之处。
如果你所处的是风清弊绝，唯贤是用的环境，那么你想当领导，你就必须得有真才实学上的过人之处。
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