35岁普通区直单位科员，被正式调到组织部工作，是走是留？

个人建议你调到组织部。从此，认真工作，低调做人，练好笔杆子，前途还是光明的。

第一，组织部是核心部门，跟着组织部年年有进步，这句话有点夸张，但依然有实践意义。跟着组织部，只要你好好做人，基本不会亏待你的。组织部选人是比较严格的，进组织部的人本身就是优秀的，为什么不能提拔交流呢？组织部再低调，也不能压着优秀人才不用啊。大多数情况，组织部的人提拔交流的概率，比其他部门都要大。哪怕你提拔的慢一点，到了年龄也会给你安排一个职务的，在组织部退休的人是很少的。

第二，35岁去组织部，不算年龄大，还有机会。组织部选人，一般都选成熟的，有基层经历的，性格稳住的，笔杆子过硬的。从基层选人，没有几年工作经验，是很难被组织部看上的。组织部一般不会直接选毛头小伙子。所以，35岁，虽然有点年龄大，但还不算晚。

第三，调到组织部，要有思想准备，要过几年苦日子。一是做人特别谨慎，气氛比较压抑。二是笔杆子要硬，做好熬夜写材料的思想准备。三是原则不要主动向组织提要求，组织上会安排你的去处的。所以，只要你符合以上这三条，在组织部就能快速成长。

第四，退一万步讲，你去了组织部，混得不得志，熬到一定年限，也会给你解决一个职务，把你安排下级比较好的单位部门去当领导的。这个概率很大。你如果在普通区直当科员，提拔进步的概率，不一定比组织部小，比如有些特殊的区直单位，进步速度甚至大于组织部。可是，组织部可以为你托底，区直单位不能为你托底，如果你混不好，一辈子就废在区直单位了。

第五，其他的隐形福利、社会地位、社会资源、受人尊重，这里就不展开写了。管人的部门，难道不能在“人事”上有点近水楼台先得月的便利吗？换作谁当组织部长，也会体谅下属，照顾下属的，只要你自己不作，大概率会有一个好结局的。

35岁普通区直单位科员，被正式调到组织部工作，是走是留？

第一种：刚加入公务员队伍的“小白”，对体制内的提拔机制完全不清楚。

第二种：快进入退休行列的老公务员，看惯了“刀光剑影”，过惯了“春花秋月”的平稳日子，不想到组织部去。

第三种：体制内的“陶渊明”或者“唐吉坷德”，但是陶渊明也曾“入仕”，唐吉坷德也曾把“风车当巨人”。这种其性格本身就不适合做公务员。

再仔细一看，题主才35岁，问出这种问题大大的不应该。

作为行政体系的圈外人：我都明白在题主这个年纪，在普通区直单位科员和组织部之间，毫不犹豫选择后者。

笔者从政的同学有数十位。截止目前，最低的副科级，最高的副厅级，他们的年纪只比题主大5-8岁左右。

①在组织部经过工作锻炼或者从组织部下派的公务员，毫无意外都能得到提拔；

②在组织部锻炼过1-3年左右的公务员，比长期在组织部工作的，提拔得更快更高；（后来笔者问过一些公务员同学，为什么会出现这种现象，他们的理解是：只是在组织部门锻炼过渡的，都是有基层经验、能力比较强，综合素质比较高的重点培养对象；而长期在组织部工作，都是某一领域比较突出，领导离不开、不愿意放走的，导致只能内部晋升，由于晋升空间限制导致晋升比较慢。）

③同等条件下，在组织部经过锻炼和下派的公务员，比没到过组织部的公务员提拔得更快，更有竞争优势。

经咨询行政体系内的多位公务员，他们对这个结论的共同认识是：

针对特定的人特定的条件，上述三个特点不具有绝对性，但有相当的代表性。

一、组织部是干什么的？简要地说，就是各级党委主管党的组织建设和干部工作的党内职能部门。其主要职责：组织建设、干部工作、人才工作、干部教育培训、干部监督、老干部工作、公务员管理。

敲下黑板，请划重点，“干部工作”，这个是考点，下次绝对要考，爱背不背！（笑！）

去组织部工作，可以迅速了解到我国当前体制内最核心部门的运行机制，提高自己的工作能力和交际沟通能力，提高自己理解组织意图的能力。

二、去组织部工作，是晋升的捷径。中国民间有“跟紧组织部，年年有进步”的说法，可见组织部在公务员晋升中的发挥的作用。

在组织部工作，能够让你自身才干能得到锻炼和提升，表现好的话，能迅速进入领导视野，得到更多提拔升迁的机会。以后不论留下还是下派，对你的职业生涯都有莫大的好处。

何况，我们的行政体系是个很庞大的系统，公务员晋升竞争相当激烈，你在组织部工作，无疑具有“近水楼台先得月”的先发优势。

三、从题主的年龄来看，35岁去组织部是个很合适的年龄。对公务员序列的大多人来说，35岁是个“坎”，45岁是个“桩”。

我几个公务员同学经常说的就是：在公务员序列，对大多数人来说，到了45岁，在某个职位晋升不上去的话，对晋升的追求就慢慢没有了，因为越到上一个职位，竞争越激烈，竞争的胜出有时候就不是靠能力，其他不可控因素太多。

对于题主35岁的年龄，在公务员序列无疑是黄金年龄。

这个年龄段的公务员，有基层工作经验，有核心竞争力，有时候可能欠缺的就是一点点运气和“伯乐”的关注。你去了组织部工作，遇见好运气和“伯乐”的机会无疑大大增加。迈过了这个坎，你的职业道路将迎来一个新的篇章。

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35岁普通区直单位科员，被正式调到组织部工作，是走是留？

个人观点:如果要想发展前途好，建议去组织部工作，如果只想安稳过日子，那就老实待在原单位。

看题主的描述，应该是有过被借调到组织部工作的经历。至于要不要去组织部工作，个人认为，要想发展前途好，去组织部历练历练是完全可以的，如果只是想混混日子，安稳退休，那就老老实实待在原单位。

说实话，常委部门本身发展前途就好，这个发展前途倒不一定对每个人都是公平的，但常委部门本身级别就要高于其他部门一级，自身领导职数也多，同时内部流动也畅通，自然每个人得到的机会就更多，因此，要想发展前途好，那就是去组织部工作。

总的来说，到组织部工作有以下几点好处。

第一，职务晋升较快。35岁的年纪已经不小了，很多比你小的人都已经当领导了，现在90后的领导早已是大把大把。因此，到组织部工作，至少你工作平台就更高，职务晋升机会更大。假如你是在区委组织部，那你有可能在部机关解决副科领导待遇，也有可能安排到乡镇当组织委员。就算是领导职务没有办法晋升，那晋升四级主任科员的机会也挺大的，毕竟组织部的职级职数挺多的。

第二，政治待遇更好。组织部作为常委部门，自然是各部门中的强势部门，掌握着各部门干部任免、干部考核、干部培训等权力，没有哪个部门敢随便和组织部作对，在组织部享受的这种政治待遇是其他普通部门无法享受到的，自然更能够得到其他部门的尊重。

第三，提拔重用更快。组织部毕竟是管干部的，如果管干部的领导都不做出表率，那怎么给其他部门领导示范呢。因此，组织部的领导都是同级党委、政府重点培养的对象。另外，在组织部这种平台工作，更有机会交流到其他部门工作，跳出组织部这个圈子，也有可能流动到上级部门。利用这个平台，你不仅能够学到很多业务知识，还能够在发展前途上更好规划自己。

当然了，凡事有利就有弊，个人认为组织部工作最大的弊端就是工作太忙，节奏太快。本人虽然没有在组织部工作过，但和组织部的人接触还挺多的，也能够看到他们工作的辛苦，加班加点干活是常态，特别是这年底的党统、公务员统等等工作，组织部的人基本是天天加班，天天熬夜，工作强度挺大的。如果你想在组织部有所发展，必然离不开加班干活，在身体和心理上都要承受很大的压力，没有做好这种准备的话最好就别来了。

因此，如果要发展前途，那就去组织部发展，如果只想安稳工作，那就在原单位好好工作。

35岁普通区直单位科员，被正式调到组织部工作，是走是留？

如果是我，在普通区直单位科员和组织部科员中进行选择，我会选择组织部。所以我的建议是：必须去。

我的一个亲戚，一直在县直单位做科员，工作能力非常出色，但是晋升非常麻烦，面临很多困难。终于有一次在于县委组织部领导的接触中，表现出来的能力被领导赏识，于是和单位进行沟通，调到了组织部任职。

调到组织部的时候，和你的年龄相差不多，正式入职一年后，就调整为副科级，然后一点时间都没有耽误，只要到了够了任职年限，立刻调整级别。5年后晋升为实职正科。现在已经调任某实权单位一把手岗位。前往组织部是他做出的最好的选择。

组织部需要的都是有着良好的组织纪律性，并且听话的好同志。能够调到组织部，最起码你符合这样的条件，并且能力相当不错，平常人是不会有这种机会的。所以，抓住机会，一定要去。

组织部在同级别单位中的威信不言而喻，在体制内都有这种说法，组织部的人，见到同级大半级。组织部的工作人员接触到的领导层面和与领导接触的机会要大得多，所以晋升的机会也相对多一些。

在组织部门，只要你有能力，并且踏实肯干，同时和领导搞好关系，晋升的渠道明显更多，即使不能非常迅速的实现你的目标，但是只要你能够坚持住，到退休之前肯定能够有一个比较妥善的安排。这就是优势，谁让人家就是干这个的呢。

组织部门的几率比较严格，进入之后有很多问题需要注意。

第一，一定要管住自己的嘴。也就是保密，涉及到人员调整、考核等具体情况，会有很多人找你打听消息，保密是第一守则，也是必须遵守的规矩。

第二，一定要谦虚谨慎。组织部门的人有些时候很牛气，掌握着很多干部的生杀大权，一点小小的手段，就会影响人的前程，所以会养成骄傲自大的毛病，这是一个坏毛病，容易让人心生反感，一定要注意。

第三，注意自己的形象。组织部门出去工作，往往代表着一级组织，接触的对象都是领导，不知道哪位领导什么时候就会跃升至顶头上司，所以日常工作也要注意形象，以防给人留下不好的印象。

总之，二者相比较，还是组织部门比较好，综合晋升空间和渠道等条件，区组织部门是最好的选择。35岁的年龄并不大，进入组织部还有希望得到晋升，如果留在其他单位，空间会越来越小，机会会越来越少。

组织部门的工作肯定是辛苦的，但是只要你想进步，在哪个单位都要付出辛苦。这个时候你不付出辛苦，以后让谁替你负重前行？抓住这个机会，义无反顾的选择组织部，这是我衷心的建议。职场如江湖，且行且珍惜！

35岁普通区直单位科员，被正式调到组织部工作，是走是留？

先说建议：肯定要去啊。

我曾经也遇到过这种面临调动时的犹豫，我觉得这个时候你就要从长远的角度分析一下，留在原单位和去组织部以后会变成什么样子，然后再做决定。

组织部主要的职责就是管理人事安排，能在这样的部门工作，按照近水楼台先得月的原理，你也能够享受到一些人事安排方面的便利。

对于这个问题，你还可以从长远的角度设想一下，如果你一直在区直单位工作，最后能发展到什么程度？

在区直单位，你的发展路径就是按部就班的了。先从部门副职再到正职，然后再到副科级领导，对于区级单位来说，副科级领导的职数非常少，可以说一个局也就七八个副科级以上的领导，也就是说班子成员也就七八个人，这意味着，在区直单位一方面是竞争比较激烈，另一方面也意味着难度比较大。

在体制内发展，面临工作调动的选择时，要遵循一个原则，那就是在平台的选择上要“就高不就低”，也就是说，如果有两个选择摆在你面前，那么你一定要选择那个平台高的，只有去高层次的平台，你才能够接触到更广阔的资源，才能有更多的机会，如果你只是在低层次的平台上发展，那么你所接触到的都是一些最基础的、最低层次的资源和机会，最后也不会有太大的发展。

回到你身上，对于现在的你来说，组织部这个平台就比你现在所在的区直单位平台要高，在人事安排上，区直单位肯定要服从组织部的安排，那么在这个时候，你就应该坚定的选择去组织部。

总之，综合以上各方面的分析，我觉得在区直单位和组织部这两个选项中，你还是要选择去组织部，这样你才能有更多上升、提拔的机会。

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35岁普通区直单位科员，被正式调到组织部工作，是走是留？

什么区？直辖市的区表现好给你提一格半格不是没可能，县处级的区，你去干嘛，提职不了还得累死