去阿里上班，负责哪个部门都行，可以学任何东西。但月薪只有二千，没年终奖，你干吗？
你想得挺美，你以为你是窗普，不要工资当总统啊。你想负责一个部门，不要工资，只是来学习的，先问问阿里愿意不愿意让你“玩坏”一个部门。这种假设，在职场上不成立。但作为一个问题，谈一谈观点吧：
第一，如果阿里真的给这样的机会，有创业理想的人会去的，倒贴钱都去。在阿里负责一个部门，进行实操性的锻炼，还能学习“任何东西”，还给你发2000元工资。哪里有这等好事啊，请阿里部门负责人出来讲一堂课，估计收费5000元都报不上名的。如果是我，我会毫不犹豫去的，2000元吃饱就行，能学到驾驭一个部门的本领，学习到先进的技术，还不收学费。这样的学习，几乎是无价之宝啊。
第二，讲一个真实的案例吧。我们当年大学毕业后，有一个同学很有想法，尽管他从来不透露他的想法，但他心里特别有主见。别人都抢着去机关“肥部门”，他本来分到一个特别好的部门，他做了一年后，又申请去其他部门，别人都笑话他是傻子。后来，他居然主动申请去基层挂职。结果几年后，上级重用年轻有基层经历的干部，他居然破格提拔成为副厂长。他做厂长几年，就辞职创业了，他对生产工艺、成本核算、人力资源、经营管理都熟悉，自己创办的工厂红红火火，目前身价十亿。
第三，是不是免费去学习，与一个人的格局有关，也有一个人的追求有关，更与一个人的年龄有关。比如说，你是二十出头的小伙子，你肯定愿意不拿工资去学习，因为你要成长。但是你到了三十来岁，上有老下有小，天天等着你的工资下锅，你可能就会放弃梦想，脚踏实地做好本职了。有的人，格局很大，我想熟悉各个环节后，自己创业，创业之前之中之后多少苦难，我都能承诺。这种人有了这种学习锻炼机会，他能不乐开花吗？但是大多数都是现实主义者，干什么活拿多少钱，买多大房子买什么价位的车子，都是非常现实的，这种人也没有什么不好？只要自己幸福开心，怎么不是一辈子呢？
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去阿里上班，负责哪个部门都行，可以学任何东西。但月薪只有二千，没年终奖，你干吗？
不好意思啊。这是我的经历亲身经历。自己在其他地方打小工时候是一个月四千五，换了个房地产公司美其名誉狗经理马经理朱经理但月工资3000，还让我谈发展，还说以后怎样怎样，以后狗屁的以后谁知道明天会下雨刮风。眼前的生活都苟且不来我相信你一定到不了远方。远方没有诗和姑娘也没有烈酒和理想，生活最简单的是吃饱了。吃饱了才能站起来走下去。才有时间思考学习。稀缺这本书就说明了这些现象。最低工资标准永远是给吃不饱饭和吃不上饭的人定的，最忙碌最平凡最累的人永远最是贫困线的保持者和掉队的。
去阿里上班，负责哪个部门都行，可以学任何东西。但月薪只有二千，没年终奖，你干吗？
对于这样的问题，不同的人会有不同的答案，不同阶段的人也会产生不一样的答案。
现在的我，肯定就不会选择去干，因为我已经到了不惑之年，正处于“上有老、下有小”的人生阶段。对于工作，我考虑的更多的是收入和稳定性两个方面。
但是如果时光可以倒退，让我重新回到刚走出校门的那个年龄段，我一定会毫不犹豫的选择去阿里上班。虽然踏上职场之后的发展之路还算比较顺利，但是我一直特别懊悔的一件事，就是我没有进入过大公司好好的修炼一下，让人生错过了很多机会。
刚踏上社会的年轻人，如果有机会，一定要选择到大公司去磨练磨练。即使待遇不高，但是这样的人生阅历是多少财富都换取不来的。
1、大公司可以学到更多的知识和管理技能大公司拥有完善的培训体系和科学的管理系统，可以让你获得更多的知识储备和管理技能，这对个人能力的提升有着积极的促进作用。作为小公司，最为薄弱的环节恰恰就是培训和管理，造成你的认知水平永远在低位徘徊。
2、有大公司作为背书，更容易打造个人品牌平台决定一个人的价值。你在不同的平台，获得的关注度也是不一样的。大企业聚焦着社会和媒体的广泛关注。作为里面的员工，自然也会受到更多的关注，非常利于个人品牌的打造。而小企业本身就没有什么关注度，即使你在里面担任高管，走出公司你就是一个默默无闻的路人甲。
3、大公司可以获得更广泛的人脉资源人脉决定格局，人脉决定钱脉。人脉并不是你认识多少人，而是你认识多少有价值的人，他们可能会成为你人生路上的贵人。大公司的就业经历，可以让你轻松获得更广泛的人脉资源，这是你在小公司打拼多少年都获取不到的资源。
4、起点不一样，人生高度也不一样对于很多年轻人而言，第一份工作决定了职场起点的不一样。进入大公司，就意味着你的起点已经高人一筹。起点高了，你的底气不一样，你看待人生的角度就不一样了。即使你以后选择跳槽，你也肯定会选择同层次或者更高的平台。而小企业的员工，只能在同一层面的中小企业跳来跳去。
选择大于努力！如果你还只是初涉职场，如果你还没有被家庭所累，那么我要奉劝你一句：当机会摆在你面前的时候，一定能好好把握。
去阿里上班，负责哪个部门都行，可以学任何东西。但月薪只有二千，没年终奖，你干吗？
如果我年青进职场不久需历练长本事肯定去干。但如果身处上有老下有小的中年人生老黄牛拉犁上坡期，我要把家庭责任薪水高摆在第一位。
去阿里上班，负责哪个部门都行，可以学任何东西。但月薪只有二千，没年终奖，你干吗？
不要以“如果/假如.....”作为包装，来掩饰自己的幼稚和闲着没事做梦的毛病！任何的“如果、假如”都应该是以理性为前提的！否则就失去了价值和意义！
如果将今日头条悟空问答版块有关职场的问题当成了娱乐的场所，那就是闲着蛋疼了！
01、阿里巴巴要你吗？还“负责哪个部门都行”？这种“如果”是不存在的！这种口气大的没边儿的、做梦一样的说法“负责哪个部门都行、可以学任何的东西”的好事儿，阿里巴巴会给你？！
这种本身就根本没有可能的事情，拿出来探讨？别给自己找辩解的理由！越是辩解越让自己显得幼稚！
02、2000块工资？马云看到会恶心死的！又是一个根本不可能的事情。好像给阿里巴巴办公大楼里打扫卫生的也不止这个薪酬！
03、太多人最宝贵的青春时光，都被这些不接地气的“做梦”给浪费掉了！每个人大脑里琢磨任何问题，都会给自己找一个“琢磨这个问题很有必要、很有意义、很有价值”的理由。老鬼只想说：拧着脖子，非要说自己琢磨这些对自己毫无价值的问题是有价值的、有意义的。那就随便了！
04、收收心吧！醒醒吧！自己现在该思考的、该学习的、该抓住的、该提升的....这些都忙不过来！太多人天天被那些垃圾思想侵占大脑而不自知！
可现实是有太多现在就真正需要研究、思考、学习、提升、补充、积累、储备的知识、资讯、技能、理念、技术、方法、人脉、资源.....却一天天的荒废着......
05、别想那些虚无缥缈的东西了！眼前该抓住的东西你抓住了吗？学习了吗？今天有个客户拒绝你了，你研究明白为什么了吗？你找到下次与其互动的策略方法了吗？
明天就要给领导汇报工作了，汇报工作的材料准备好了吗？领导可能要提出哪些问题梳理出来了吗？你应该如何回应准备好了吗？
某个同事误解了自己，怎么消除误解又能够给大家留下非常好的公众印象？找到方法了吗
单位里领导总是不重视自己，自己怎么办才能脱颖而出？想好了吗？
在这个公司待着实在没有发展前途，自己想辞职的话，求职简历准备好了吗？意向投递企业选择的怎么样了？
.......
现在！就在现在！你有无数个需要做的事情了！有无数个需要思考的问题了！连眼前的事情都还没有准备好、做好，还闲着没事儿做梦？有意识吗？
以上供参考。
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这个问题有意思了，其实我刚看到这个问题的时候也特别想反问一句，如果你能让我去阿里做个部门负责人，我每月给你2000行吗？
这当然是认真的开玩笑了，说实话，如果我们进入职场的起点比较好的话，就更容易成功。
阿里有马云这样开明的领导，工作氛围特别棒。我这不是在吹牛，我也认识一些在阿里工作的人，大家都是赞不绝口。不要为了钱而工作，特别是刚步入职场的新人，进入好的平台锻炼自己的能力就是在跟时间赛跑，越早的拥有超凡的能力，就越容易化被动为主动，把能力转化为金钱和权力。
我们一起来看一下最近大火的电视剧《都挺好》里的苏明玉，同时打三份工收入才3000多，干的都是一些低级的、重复性的工作，给人发发传单，贴小广告什么的，平台肯定不会太高。老蒙都给他分析了,想攒够30万出国留学,他在小平台工作，每天不吃不喝也要攒10年。可见老蒙，对这样的小平台的发展，也是非常不看好的，因为根本没有多少提升空间。就算起点再高，10年以后还是那样，那不是白扯吗？而作为大平台众诚的销售，干好了一年提成就三四十万。我想这也能很好的回答上述的问题了。
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