公司外聘的员工（非劳务派遣）和正式工比工资低的可怜，无五险一金，这样合法吗？

不合法。但你没办法。第一，不发五险一金，就不合法。不同工同酬，也不合法。外聘员工如果与正式工干的工作一样，工资却低得可怜，就更是不合法。但是，这种情况，在一些企事业单位不同程度存在。比如，某大报，通过校招进来的编制人员，就是正式工（事业编），大报下面办有其他小报、网站等其他经营主体，这些经营主体招聘的员工是合同制，没有事业编。大报和小报中，那些内勤、后勤岗位，比如，保安、保洁、收发、发行、食堂、维修工、物业人员等，技术含量低的岗位，就委托劳务公司招聘派遣工。也就是说，在一个大院里工作，人员分成了三六九等。

以上这个例子，还是比较好的，毕竟报社还是有文化的地方，把事业编、合同制、劳务工分得这么清爽，虽然心里不舒服，但基本井水不犯河水。但是有许多g企，就不那么厚道了，同样的工种，居然有正式工、合同工和劳务工，大家都干同样的活，但工资待遇和福利则是千差万别。

举例子：某石油企业，1997年前入职的gb工人，后来都改为合同职员工，但基本都是无固定期限的员工，叫做原正式工。后来招聘的正式工，叫做合同制员工，比如，通过校园招聘进来的人，基本都是本科以上学历，虽然叫做合同制员工，但基本享受原正式工的待遇。

大约2000年以来，企业需要大量人员，但工资总额和人员编制有限，他们都走了“劳务派遣”这条“野路子”。即：委托劳务公司招聘，招来的员工是劳务公司的人，与劳务公司签劳动合同，然后被劳务公司派驻到企业来“打工”，不是企业的“人”，相当于过去的“长工”。比如，原来的柜员大量使用劳务工，比如,电力公司爬电线杆的操作工，大量使用劳务工。比如，加油站的加油工，基本都是劳务工。

劳务工与正式工、合同工在一个地方工作，大家干着一样的活，但是身份不同，收入待遇和福利也千差万别。基本来说，劳务工的总体薪酬福利总额是正式工的一半左右。如果算上福利，比如，原正式工享受福利分房，劳务工想都别想，这一块的福利差距巨大。

为什么收入差距这么大？这是企业的出发点造成的，企业就是为了省钱才招劳务工的，从源头上就不可能给劳务工同等待遇。省钱是第一位的。第二位的是省事，自己的人，要管生老病死，出了事故更是头疼，招劳务工，则不用操心了，因为劳务工是劳务公司的人，不是企业的人，企业就可以逃避责任了。明白了吗？

公司外聘的员工（非劳务派遣）和正式工比工资低的可怜，无五险一金，这样合法吗？

谢谢邀请！

当然不合理，劳动合同法规定，自用工起用人单位必须跟劳动者签订劳动合同，社保依托劳动合同法强制执行的。现实中，很多企业单位在忙的时候用人紧缺，就会招临时短期工，也有一些人由于不能固定去工作，往往就选择这种工作去做。这种往往时间不够一个月，只要工资合理不克扣，劳动法也起不到什么作用。不过，有些单位为了节约用工成本，以招临时工为幌子故意不签合同不买社保。如果是这样的话，我建议劳动仲裁或法院起诉。劳动法规定，用工满一个月不满一年不签订劳动合同，支付劳动者二倍工资，超过一年视为已签订无固定期劳动合同。也就是说，如果你在这里没做满一年，仲裁会得到二倍工资，满一年了会等到二倍工资另加工作期间社保。

公司外聘的员工（非劳务派遣）和正式工比工资低的可怜，无五险一金，这样合法吗？

感谢邀请，关注我，为你解答职场困惑。

这个问题可以肯定的告诉你，是不合法的，即使是外聘员工，只要做的同样的工作，公司就应当一视同仁，而不应区别对待。这个时候应当勇于维护自己权益，具体从两个方面解决：

根据劳动法规定，劳动者工作内容、工作岗位相同，完成了同等工作量，取得了相同的业绩，适用同工同酬的原则。你可以先和企业协商，要求和相同条件的正式员工一样的薪资，如果公司不同意，就去申请劳动仲裁，需要注意的是，在仲裁之前要收集好证据。对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

根据劳动法规定，公司必须为劳动者缴纳社保，至于公积金的部分，如果是城市户口的话，公司必须交，如果是农业户口，公司不交也没办法。但是社保的部分要求公司必须补缴，如果你想继续在公司工作的话，公司补缴完社保就可以了。

如果你不想在公司继续工作，你可以以不交社保为由解除劳动合同，不需要承担任何责任，然后要求公司补缴社保并支付经济补偿金。公司不同意就申请劳动仲裁，仲裁不行就去法院提起诉讼。经济补偿金按照年限进行计算，每满一年支付一个月的经济补偿金。

遭遇侵权，拿起法律的武器保护自己的权益哦！

我是一名HR,有职场困惑可以关注我哦！

公司外聘的员工（非劳务派遣）和正式工比工资低的可怜，无五险一金，这样合法吗？

肯定是不违法的，法律规定在临时性、辅助性、替代性的工作岗位可以有临时用工。至于待遇，临时工隶属于派遣公司，和正式工肯定不一样，前者对企业来讲像是“外人”，各种福利待遇肯定好不到哪里去的。如果有条件的话，可以直接以正式工身份入职，或者申请转正式工。

公司外聘的员工（非劳务派遣）和正式工比工资低的可怜，无五险一金，这样合法吗？

这事不清楚，对不起。噢

公司外聘的员工（非劳务派遣）和正式工比工资低的可怜，无五险一金，这样合法吗？

工资只要不底于当地的最㡳工资标准就是合法的。五险一金不交则是违法的！这个必须办！尽量协商解决，协商不成可以去劳动和社会保障局劳动监查大队举报。尽量协商解决。走法律程序很麻烦的。祝你好运！